Szczególne systemy czasu pracy

Podstawowy system czasu pracy został uregulowany w art. 129 §1 Kodeksu pracy który stanowi, iż czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy.

Dla pracownika wobec którego stosuję się podstawowy system czasu pracy, nie ma potrzeby wprowadzania systemu szczególnego czasu pracy.

Do szczególnych systemów czasu pracy zaliczamy:

• równoważny system czasu pracy do którego zaliczamy;
- czas pracy przy dozorze urządzeń, lub
- przy częściowym pozostawaniu w pogotowiu do pracy, oraz
- czas pracy przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób,
• system pracy w ruchu ciągłym,
• przerywany system czasu pracy,
• zadaniowy system czasu pracy,
• system pracy weekendowej,
• system skróconego tygodnia pracy.

Praca zmianowa nie jest odrębnym systemem czasu pracy.

Zobacz: System skróconego tygodnia pracy

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r., Nr 21 poz. 94)