System równoważnego czasu pracy

Kiedy pracodawca może wprowadzić równoważny system czasu pracy

- jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją (art. 135 Kp).

Równoważnego czasu pracy nie można wprowadzać w sposób dowolny.

Ustawodawca nie wymienia w przepisach prawa pracy w jakich branżach czy zawodach można wykorzystać taki system, pracodawca powinien jednak pamiętać:
• o organizowaniu pracy w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy (w myśl art. 207 Kp),

Pracodawca nie może wprowadzać pracy w wydłużonym wymiarze dobowym, jeżeli prace są ciężkie lub monotonne, ponieważ może to powodować zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika.
• powinien również pamiętać, że wydajność pracy umysłowej w wymiarze dłuższym niż 8 godzin jest dużo mniejsza.

• podstawowy - do 12 godzin na dobę,
• związany z pracą przy dozorze urządzeń i pogotowie pracy-do 16 godzin na dobę,
• związany z pracą przy pilnowaniu mienia, ochronie osób, zakładowych strażach pożarnych i zakładowych służbach pracowniczych- do 24 godzin.

W przypadkach określonych powyżej pracownikowi przysługuje, bezpośrednio po każdym okresie wykonywania pracy w przedłużonym dobowym wymiarze czasu pracy, odpoczynek przez czas odpowiadający co najmniej liczbie przepracowanych godzin.

Ponadto przy pracach, które ze względu na technologię produkcji nie mogą być wstrzymane (praca w ruchu ciągłym), lub gdy praca nie może być wstrzymana ze względu na konieczność ciągłego zaspokajania potrzeb ludności, może być stosowany system czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie czasu pracy do 43 godzin przeciętnie na tydzień w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 tygodni, a jednego dnia w niektórych tygodniach w tym okresie dobowy wymiar czasu pracy może być przedłużony do 12 godzin.

W przypadku określonym powyżej za każdą godzinę pracy powyżej 8 godzin na dobę w dniu wykonywania pracy w przedłużonym wymiarze czasu pracy pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia.

• zasadniczo nie może być dłuższy niż 1 miesiąc,
• w szczególnie uzasadnionych przypadkach okres rozliczeniowy, może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 3 miesięcy,

• przy pracach uzależnionych od pory roku lub warunków atmosferycznych okres rozliczeniowy, może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 4 miesięcy.

Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest równoważony krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub dniami wolnymi od pracy.

Zobacz również serwis: Formy zatrudnienia

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r., Nr 21 poz. 94)