REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jakie przerwy w czasie pracy przysługują pracownikowi

Jakie przerwy w czasie pracy przysługują pracownikowi?/ fot. Fotolia
Jakie przerwy w czasie pracy przysługują pracownikowi?/ fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Prawo do przerwy jest uprawnieniem pracowniczym. Przysługuje ono pracownikowi w związku z wykonywaną przez niego pracą. Kodeks pracy przewiduje pewne okresy w czasie pracy, które mogą być przeznaczone bądź na spożycie posiłku, bądź na chwilowy odpoczynek lub na karmienie dziecka. Pracodawca, niektóre przerwy jest zmuszony ofiarować pracownikom. Zmuszają go do tego przepisy. Niekiedy może sam decydować o udzieleniu czasu przerwy.

Prawo pracownika do przerwy

Pracodawca ma obowiązek udzielania przerw pracownikom. Przerwy są udzielane najczęściej ze względu na:

REKLAMA

  • czas pracy pracownika
  • rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika
  • uprawnienia niektórych grup pracowników

NOWOŚĆ na Infor.pl: Prenumerata elektroniczna Dziennika Gazety Prawnej KUP TERAZ!

Redakcja poleca: Kodeks pracy 2019. Praktyczny komentarz z przykładami + e-book „Zmiany w prawie pracy 2018/2019”

Jeśli pracownik w ciągu doby pracuje co najmniej 6 godzin przysługuje mu przerwa trwająca 15 minut. Przerwa tak jest włączana do czasu pracy pracownika.

Przerwa przysługuje, jeśli pracownik pracuje w ciągu doby 6 godzin. Oznacza to, że nie ważne na jaki wymiar czasu pracownik jest zatrudniony. Czy jest on pracownikiem pełnoetatowym, czy pracuje na ¾ etatu. Istotne jest aby, w ciągu doby pracował co najmniej 6 godzin.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Pani Sylwia zatrudniona jest w firmie X na pół etatu. Pracuje w następujących godzinach: poniedziałek 8 godzin, wtorek 8 godzin, środa 6 godzin, czwartek 4 godziny, piątek 4 godziny. Przerwy będą jej przysługiwać tylko w trzy pierwsze dni tygodnia. W dwa pozostałe nie wykonuje ona pracy co najmniej 6 godzin w ciągu doby.

Za czas przerwy wliczanej do czasu pracy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie.

Zobacz również: Prawo do przerwy w pracy pracownicy karmiącej piersią

Przerwa na posiłek

Pracodawca może wprowadzić jedną przerwę w pracy, w wymiarze nieprzekraczającym 60 minut. Przerwa ta może być przeznaczona przez pracownika na:

  • spożycie posiłku
  • załatwienie spraw osobistych

Przerwa na posiłek lub załatwienie spraw osobistych nie jest obowiązkowa. Oznacza to, że pracodawca nie musi jej wprowadzać.

Nie zawsze przerwa taka może być ustanowiona przez pracownika w wymiarze 60 minut. Pracodawca ma do dyspozycji okres 60 minut, który może być mniejszy, ale nie większy. Nie ma przeszkód, aby pracownik przewidział 15 minut na spożycie posiłku.

Pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia za taką przerwę. Nie wlicza się ona także do czasu pracy pracownika.

Prywatne wyjście w godzinach pracy

Praca monotonna a przerwa

Pracownik wykonujący pracę monotonną i pracę w ustalonym z góry tempie mają prawo do skrócenia czasu pracy.

Praca monotonna- praca jednostajna. Wykonywanie tych samych czynności, które mogą wywołać stan znużenia.

Praca w ustalonym z góry tempie- wykonywanie pracy, na rytm której pracownik nie ma wpływu.

Nie ma przepisu, który wskazywałby ile wynoszą przerwy, jak często można je stosować. O ich liczbie i czasie trwania decyduje:

  • regulamin pracy obowiązujący u pracodawcy
  • układ zbiorowy

Zadaj pytanie na FORUM

Praca uciążliwa

Pracownicy wykonujący pracę w warunkach uciążliwych lub szczególnie szkodliwych dla zdrowia mają prawo do przerw. Przerwy takie są wliczane do czasu pracy pracowników.

Istotne jest, że przepisy nie wskazują jakie prace należy uznać za pracę w uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach. Pracodawca ustala po konsultacji z pracownikami lub ich związkami oraz po zasięgnięciu opinii lekarza (sprawującego profilaktyczną opiekę nad pracownikami).

Dni wolne od pracy w 2015 roku

Przerwa na karmienie

Pracownice, które są matkami karmiącymi mają prawo do przerw na karmienie dzieci.

  • Pracownicy karmiącej jedno dziecko przysługują 2 półgodzinne przerwy.
  • Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do 2 przerw po 45 minut każda.

Przerwy takie można łączyć na wniosek pracownicy.

Za przerwy na karmienie dziecka pracownicy przysługuje wynagrodzenie.

Pracownicy, która jest zatrudniona na czas krótszy niż 4 godziny dziennie nie przysługują przerwy na karmienie.

Przerwy dla młodocianych

Przerwy w czasie pracy młodocianych są zależne od dobowego wymiaru czasu pracy. Wymiar ten uzależniony jest od wieku młodocianego. Młodociany, który nie ukończył 16 lat nie może pracować dłużej niż 6 godzin dziennie. Praca pracownika, który ukończył już 16 lat nie może przekraczać 8 godzin na dobę.

Przerwa przewidziana dla takiego pracownika wynosi 30 minut. Pod warunkiem, że pracownik młodociany pracuje w ciągu doby powyżej 4,5 godziny.

Przerwa dla młodocianego pracownika, trwać ma nieprzerwanie przez 30 minut.

Polecamy serwis: Czas pracy

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/15
Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
od 1 stycznia i od 1 lipca
od 1 stycznia i od 1 czerwca
od 1 lutego i od 1 lipca
Następne
Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Wynagrodzenie chorobowe a zasiłek chorobowy 2024 - różnice: wysokość, terminy, składki, podatek, podstawa wymiaru

Wynagrodzenie chorobowe jak i zasiłek chorobowy to świadczenia pieniężne, które przysługują ubezpieczonemu za czas niezdolności do pracy spowodowanych:
- chorobą, 
- odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną, 
- wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy, 
- chorobą przypadającą w czasie ciąży,
- poddaniem się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek, narządów oraz poddaniem się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów.

Świadczenia te różnią się przede wszystkim okresem niezdolności do pracy ale również stroną je finansującą oraz oskładkowaniem i opodatkowaniem danego świadczenia.

Czy oskładkowanie umów cywilnoprawnych da wyższe emerytury w przyszłości? Polacy w to nie wierzą, chcą renegocjacji KPO

Aż 71,5% Polaków nie wierzy, że przyszła państwowa emerytura pozwoli im na godne życie, wynika z najnowszych badań dla Useme.com. Za to coraz więcej rodaków zaczyna oszczędzać na emeryturę poza systemem ZUS. Co więcej, Polacy oczekują od rządu renegocjacji z Komisją Europejską kamienia milowego KPO dot. oskładkowania umów cywilnoprawnych.

12 rat dla powodzian. Rząd pomoże spłacić kredyt hipoteczny, ale szykuje też ulgi dla powodzian w spłatach innych zobowiązań

Rząd zapowiedział możliwości wsparcia dla kredytobiorców poszkodowanych w wyniku powodzi. Rozwiązanie zakłada, że Fundusz Wsparcia Kredytobiorców spłaci 12 rat kredytu hipotecznego dla powodzian. Rząd pracuje też nad wprowadzeniem ulg dla powodzian w spłatach także innych zobowiązań – nie tylko tych hipotecznych.

Zasiłek opiekuńczy na zdrowe dziecko. Do 60 dni w roku. ZUS przypomina, który rodzic może dostać te pieniądze. Sprawdź zasady

Zasiłek opiekuńczy na zdrowe dziecko. Do 60 dni w roku. ZUS przypomina, że każdy może dostać te pieniądze. Jest to informacja szczególnie istotna dla osób z terenów dotkniętych powodzią, na których zajęcia w przedszkolach i szkołach zostały zawieszone.

REKLAMA

ZUS: Świadczenia na zalanych terenach wypłacane są na bieżąco

Rzecznik Prasowy ZUS Paweł Żebrowski poinformował, że Zakład Ubezpieczeń Społecznych na bieżąco wypłaca świadczenia na terenach dotkniętych powodzią, w tym 14 emerytury. Obecnie około 85 proc. emerytów w ZUS otrzymuje emeryturę bezpośrednio na rachunek bankowy

MON: Ubrać szpiega - kwoty na zakup cywilnego ubrania przez funkcjonariuszy Służby Wywiadu Wojskowego

Zmieni się wysokość równoważnika pieniężnego i kwota na zakup ubrania typu cywilnego w zamian za umundurowanie przyznawanego funkcjonariuszom Służby Wywiadu Wojskowego. W Ministerstwie Obrony Narodowej trwają prace nad nowelizacją przepisów.

Rewolucja w szkołach! Czy biologia, chemia i geografia znikną ze szkół podstawowych? MEN stawia sprawę jasno

Rewolucja w szkołach! Czy biologia, chemia i geografia znikną ze szkół podstawowych? Ministerstwo Edukacji Narodowej stawia sprawę jasno. Założenia dotyczące profilu absolwenta przedszkola i szkoły podstawowej są już przygotowane.

Lex Kamilek: Niespójne przepisy powodują problemy organizacyjne w szkołach. Środowisko pedagogiczne skupia się na biurokracji

Ustawa Kamilka, lub inaczej lex Kamilek, wywołała pewne zamieszanie w kręgach m.in. nauczycieli i dyrektorów szkół. Ich wątpliwości budzi m. in. przepis o konieczności przedstawienia zaświadczenia z Krajowego Rejestru Karnego. Ten fragment ustawy pozostawia szerokie pole do interpretacji.

REKLAMA

Wcześniejsze emerytury dla tych pracowników w 2025 r.

Wcześniejsze emerytury dla tych pracowników w 2025 r. Kto może liczyć na wcześniejszą emeryturę w 2025 r.? Czy pracownik musi osiągnąć powszechny wiek emerytalny, by uzyskać prawo do emerytury? Co z emeryturami stażowymi?

Zmiany w wypłatach emerytur. Niektórzy szybciej dostaną pieniądze. Może się zmienić sposób wypłaty. Sprawdź zasady.

Zmiany w procesie wypłat emerytur. Wiele osób szybciej dostanie pieniądze. Może się też zmienić sposób wypłaty. Wcześniejsza wypłata i specjalne punkty poboru świadczeń – sprawdź, czy to dotyczy również ciebie.

REKLAMA