| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Infor.pl > Prawo > Praca > Praca > Czas pracy > Czym jest praca w porze nocnej

Czym jest praca w porze nocnej

Czasem przeznaczonym jest pracę jest w zasadzie dzień. Pora nocna powinna być wykorzystywana przez pracowników na odpoczynek. Dlatego wykonywanie pracy w nocy musi podlegać szczególnemu uregulowaniu.

Pora nocna

Pora nocna obejmuje 8 godzin pomiędzy godzinami 21.00 a 07.00

Dokładne określenie godzin uznawanych u danego pracodawcy następuje:

  • w regulaminie pracy
  • w pisemnej informacji przekazanej pracownikowi w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę (jeśli pracodawca nie ma obowiązku wydawania regulaminu pracy.

Pora nocna obejmuje 8 godzin.

Pracownik pracujący w nocy

  • rozkład czasu pracy pracownika obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny w porze nocnej
  • co najmniej ¼ czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocna

Czas pracy pracującego w nocy nie może przekraczać 8 godzin jeśli:

  • wykonuje prace szczególnie niebezpieczne
  • wykonuje prace związane z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym

Powyższa zasada nie dotyczy:

  • pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy
  • przypadków gdy istnieje konieczność prowadzenia akcji ratunkowej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awari

Zakaz pracy w porze nocnej

W odniesieniu do niektórych grup pracowników zabronione jest bezwzględnie świadczenie przez nich pracy w nocy. Niekiedy pracodawca może skierować pracownika do pracy w porze nocnej tylko za zgoda pracownika lub po wyrażeniu zgody przez lekarza.

W porze nocnej zabroniona jest praca:

  • kobiet w ciąży
  • pracowników opiekujących się dzieckiem do 4 lat bez ich zgody
  • pracowników młodocianych
  • pracowników niepełnosprawnych

Uprawnienia pracownika pracującego w nocy

Od 1 lipca 2007r. Zgodnie ze zmianą kodeksu pracy na pisemny wniosek pracownika pracującego w nocy, pracodawca informuje właściwego inspektora pracy o zatrudnianiu pracowników pracujących w nocy.

Dodatkowe wynagrodzenie

Pracownikom wykonującym pracę w porze nocnej przysługuje dodatek da wynagrodzenia.

Wymiar wynagrodzenia:

  • za każdą godzinę pracy w porze nocnej pracownikowi przysługuje 20 % stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę

Pracownikom wykonującym stale poza zakładem pracy pracę w porze nocnej, można zastąpić dodatkowe wynagrodzenie ryczałtem. Wysokość ryczałtu ma odpowiadać przewidzianemu wymiarowi pracy w porze nocnej.

Czasem przeznaczonym na pracę co do zasady jest pora dzienna. Za pracę w porze nocnej przysługuje pracownikom dodatek do wynagrodzenia. Pora nocna obejmuje 8 godzin w czasie od 21.00 do 07.00.

Czytaj także

Narzędzia

POLECANE

KORONAWIRUS TWOJE PRAWA

reklama

Ostatnio na forum

Artykuł Sponsorowany

Eksperci portalu infor.pl

Kancelaria Prawna "Świeca i Wspólnicy"

Kancelaria Prawna „Świeca i Wspólnicy” Sp. k. jest podmiotem intensywnie rozwijającym się na polskim oraz międzynarodowym rynku usług prawnych. Wyróżnia się przede wszystkim postępowym działaniem, które ma na celu zapewnienie kompleksowego wsparcia prawnego oraz biznesowego zarówno dla przedsiębiorców, jak i klientów indywidualnych.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »