Zmiany w sposobie obliczania czasu pracy w 2011 roku

Najprościej można to wytłumaczyć, tak: jeśli święto, za które przypada dzień wolny od pracy przypadnie w sobotę, pracodawca nie będzie musiał oddać pracownikowi dnia wolnego w innym terminie. Zmiana ta związana jest z wprowadzeniem nowego święta, dnia 6 stycznia, czyli święta Trzech Króli. Do tej pory za każde święto przypadające w dzień wolny od pracy, pracodawca musiał oddać pracownikowi dzień wolny. Jest to wyraz pewnego kompromisu, mamy kolejny święto - dzień wolny, ale nie mamy już prawa do oddanego wolnego za święto przypadające w sobotę.

Zmiana w prawie dotyczącym czasu pracy pracowników, spowoduje zmianę w sposobie liczenia obowiązującego pracowników wymiaru czasu pracy w poszczególnych miesiącach. W przypadku, kiedy zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy święto przypada w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy, to nie obniża ono wymiaru czasu pracy pracownika. 

Zobacz: Czas pracy

Miesięczny wymiar czasu pracy w 2011 roku

Miesiąc	Wymiar czasu pracy w godzinach	Dni robocze
Styczeń	160	20
Luty	160 Autopromocja Kodeks pracy 2026 Sprawdź	20
Marzec	184	23
Kwiecień	160	20
Maj	168	21
Czerwiec	168	21
Lipiec	168	21
Sierpień	176	22
Wrzesień	176	22
Październik	168	21
Listopad	160	20
Grudzień	168	21
Suma	2016	252

Po zmianie sposobu obliczania czasu pracy, może zdarzyć się, że u jednego pracodawcy pracowników będą obowiązywać różne wymiary czasów pracy.

Podsumowując od początku roku święto przypadające w dniu wolnym wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, zgodnie z obowiązującym pracownika rozkładem czasu pracy, nie powoduje obniżenia wymiaru czasu pracy. Jeśli więc pracownik wykonuje pracę od poniedziałku do piątku, to sobota jest dla niego dniem wolnym wynikającym z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Gdy w sobotę przypadanie święto, nie spowoduje ono obniżenia wymiaru czasu pracy o 8 godzin. Zresztą tak samo, jak święto przypadające w niedzielę.

Zobacz: Ile godzin przepracujemy w 2011 roku?

Podstawa prawna: Art. 130 Kodeksu pracy