Jak uzyskać dzień wolny za przepracowane nadgodziny?

Dzień wolny w zamian za nadgodziny

Pracownik ma możliwość uzyskania wolnego w takim samym wymiarze czasu, w jakim pracował podczas nadgodzin. Odbiór czasu wolnego za pracę w nadgodzinach może nastąpić na wniosek pracownika lub bez jego wniosku.

Wniosek pracownika

W przypadku wniosku pracownika, czas wolny może być udzielony do końca okresu rozliczeniowego, a także po jego upływie. Nie jest określony żaden termin, w którym należy złożyć wniosek. Wniosek ten składa się do pracodawcy. Ważne jest jednak, że gdy pracodawca wypłaci już wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach uzyskanie dnia wolnego nie będzie możliwe. Pracownikowi, który złożył wniosek o wolne przysługuje 1 godzina czasu wolnego za 1 godzinę pracy nadliczbowej.

Wolne udzielane przez pracodawcę

Pracodawca może udzielić pracownikowi wolnego za przepracowane godziny nadliczbowe nawet bez jego wniosku. W takim przypadku pracownik otrzymuje 1,5 godziny wolnego za 1 godzinę pracy nadliczbowej.

Zobacz serwis: Godziny nadliczbowe