Przerwa na karmienie przysługująca pracownicy

Długość czasu przerwy zależy od:
• wymiaru czasu pracy pracownicy
• liczby dzieci karmionych piersią

Pracownicy która karmi jedno dziecko przysługują:
• 2 przerwy trwające po pół godziny każda

Pracownicy karmiącej więcej niż jedno dziecko przysługują:
• 2 przerwy trwające po 45 minut każda

Pracownicy, która pracuje mniej niż 6 godzin przysługuje jedna przerwa:
• pół godzinna, jeśli karmi jedno dziecko
• 45 minutowa jeśli karmi więcej niż jedno dziecko

Pracownicy zatrudnionej na czas krótszy niż 4 godziny dziennie nie przysługuje przerwa na karmienie dziecka.

Przerwy przysługujące na karmienie można na wniosek pracownicy łączyć.

Pracownica może na przykład później zaczynać lub wcześniej kończyć pracę.

Pracodawca udziela pracownicy przerw na karmienie na jej wniosek. We wniosku pracownica powinna złożyć odpowiednie oświadczenie, ze karmi dziecko piersią.

Pracodawca może zażądać od pracownicy, aby potwierdziła fakt karmienia piersią zaświadczeniem lekarskim.

Pracodawca wyznacza czas przerw, w czasie których pracownica będzie karmić dziecko. Powinien jednak uwzględniać wniosek pracownicy. Jednak należy pamiętać, że przerwy takie nie mogą zakłócić funkcjonowania zakładu pracy.

Przerwy w pracy na karmienie wliczane są do czasu pracy. Przysługuje za nie wynagrodzenie obliczane jak wynagrodzenie za urlop. Są one udzielane przez cały okres karmienia piersią.

Pracodawca udziela pracownicy zgodę na cały okres karmienia. Okres ten będzie oczywiście zależny od potrzeb dziecka i matki. W stosunku do każdej pracownicy karmiącej dziecko będzie on indywidualny. W przypadku jeśli pracownica złożyła zaświadczenie lekarskie. Pracodawca powinien udzielić jej przerw w okresie wskazanym przez lekarza w zaświadczeniu.

Pracodawca ma obowiązek udzielić przerw na karmienie. Jeśli pozbawi pracownicy tego prawa, narazi się na odpowiedzialność wykroczeniową.

Pracownicy za okres przerw na karmienie przysługuje pełne wynagrodzenie. Pracownica pracująca mniej niż 4 godziny dziennie nie może liczyć na przerwy w czasie pracy, przeznaczone na karmienie. Pracodawca nie może odmówić pracownicy przerw na karmienie, jeśli złoży ona taki wniosek. A dodatkowo poprze go zaświadczeniem lekarskim.