REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wniosek pracownika o udzielenie urlopu na żądanie

Foryś Wojciechowski Kancelaria Radców Prawnych

REKLAMA

REKLAMA

Zgodnie z najnowszą linią orzeczniczą, udzielenie urlopu przez pracodawcę, mimo iż „na żądanie” nie jest obowiązkiem bezwzględnym. Natomiast pracownik żądający urlopu może go w niektórych przypadkach nie otrzymać. Jak było dotychczas?

Uważano, że samo złożenie wniosku jest wystarczające i, wobec braku wyraźnego sprzeciwu pracodawcy, można rozpocząć urlop bez dalszych formalności. Pracodawca miał obowiązek udzielenia tego urlopu w terminie wskazanym przez pracownika, z wyjątkiem nadzwyczajnych sytuacji, a jego brak odpowiedzi nie mógł być uznany za odmowę.

REKLAMA

Jak jest teraz?

W dniu 28 października 2009 roku zapadło orzeczenie Sądu Najwyższego dotyczące trybu udzielania urlopu na żądanie (sygn. II PK 123/09). Jest to drugie z serii orzeczeń, obok wyroku z dnia 16 września 2008 roku (sygn. II PK 26/08), które w sposób zasadniczy zmienia tryb udzielania urlopów na żądanie. Zgodnie z pierwszym z wyroków, rozpoczęcie przez pracownika urlopu bez zgody pracodawcy może być uznane za nieusprawiedliwioną nieobecność i tym samym stać się podstawą zwolnienia dyscyplinarnego. Zgodnie z treścią drugiego, urlop na żądanie nie tylko musi być formalnie przez pracodawcę udzielony, ale także jego zasadność i konieczność podlega merytorycznej ocenie.

Zobacz: Ustalenie wymiaru urlopu- jak to zrobić?

Konsekwencją takiej interpretacji jest:

Dalszy ciąg materiału pod wideo

• brak bezwzględnego obowiązku udzielenia takiego urlopu,
• fakt, iż do wykorzystania tego urlopu nie uprawnia pracownika samo złożenie wniosku oznacza, że pracownik nie może rozpocząć urlopu na żądanie, dopóki pracodawca nie wyrazi na to zgody, czyli nie udzieli mu takiego urlopu,
• termin urlopu na żądanie nie może być też jednostronnie określony przez pracodawcę, zawsze musi to być wspólne ustalenie stanowiska pracownika i pracodawcy, chociażby
poprzez przychylenie się do propozycji pracownika,
• rozpoczęcie urlopu na żądanie bez takiej zgody jest ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracownika, za które może grozić zwolnienie dyscyplinarne.
„Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.” Art. 1672 k.p.

Sąd Najwyższy podkreśla też, że, gdyby pracodawca miał bezwzględny obowiązek udzielenia zgody, ustawowy wymóg jej udzielania straciłby sens.

Zobacz: Kodeks pracy

Jak zatem udzielać urlopu na żądanie:

• wniosek taki należy złożyć najpóźniej w chwili, w której pracownik powinien przystąpić do pracy – moment zgłoszenia wniosku nie jest określony w przepisach kodeksu, szczegółową wykładnię sformułowania „najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu” można jednak znaleźć w treści wyroku Sądu Najwyższego z dnia 15 listopada 2006 roku (sygn. I PK 128/06),
• samo jego złożenie nie wystarczy, pracownik musi poczekać na zgodę pracodawcy, co wynika z dbałości o interes zakładu pracy i z konieczności zapewnienia prawidłowego procesu organizacji pracy,
• regulamin pracy bądź przyjęta praktyka (panujący w zakładzie pracy zwyczaj), mogą przewidywać późniejsze, bardziej korzystne dla pracownika złożenie stosownego wniosku; aby uniknąć nieporozumień, o wszelkich zmianach w terminie do składania takich wniosków, pracodawca powinien swych pracowników wyraźnie poinformować.

Stanowisko aktualnie prezentowane przez Sąd Najwyższy przyczynia się do racjonalizacji procesu udzielania urlopów na żądanie.

Pracownik powinien mieć prawo do wyjątkowej nieobecności w pracy, potrzebnej do załatwienia swoich prywatnych spraw. Niemniej jednak, tego rodzaju urlop nie może destabilizować funkcjonowania całego zakładu pracy.

Zatem „urlop na żądanie” nie jest faktycznym żądaniem urlopu, ale podaniem o jego udzielenie. Urlop na żądanie nie jest sytuacją, w której role pracownika i pracodawcy się odwracają i pracownik może od pracodawcy „żądać”. Natomiast jest on instytucją, w której powinny współgrać potrzeby pracowników i pracodawców, uprawnienia każdej ze
stron nie powinny być nadużywane, lecz w odpowiedni sposób zbalansowane.

Autorzy:

Radca Prawny  Agnieszka Wojciechowska: email: a.wojciechowska@fwsk.pl

Radca Prawny Jarosław Szewczyk email: j.szewczyk@fwsk.pl z kancelarii:

Zobacz pełną treść Law Guidance:

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/15
Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
od 1 stycznia i od 1 lipca
od 1 stycznia i od 1 czerwca
od 1 lutego i od 1 lipca
Następne
Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Waloryzacja: Już za tydzień podwyżka o 227,50 premii stażowych do 2227,50 zł [Monitor Polski Poz. 383]

Premie stażowe są wypłacane przez starostów jako promocja zatrudniania bezrobotnych do 30 roku życia. Od 1 czerwca wzrastają o przeszło 200 zł wzrosną stawki premii stażowych.

35 dni urlopu wypoczynkowego dla każdego. Bez względu na staż pracy i grupę zawodową. Sprawdź, od kiedy.

35 dni urlopu wypoczynkowego dla każdego. Pojawiła się propozycja, żeby każdy mógł odpoczywać dłużej. Bez względu na staż pracy i grupę zawodową. Od kiedy?

Zasiłek pogrzebowy w 2024 roku. Wniosek, kwota, warunki uzyskania. Od kiedy podwyżka do 7000 zł?

W jakich sytuacjach i kto może dostać zasiłek pogrzebowy. Ile wynosi w 2024 roku ten zasiłek? Od kiedy podwyżka zasiłku pogrzebowego do 7000 zł? Jak i gdzie złożyć wniosek?

Zmiany w Kodeksie pracy. Nowelizacja uchwalona przez Sejm dotyczy kilkuset tysięcy pracowników

Sejm uchwalił w czwartek nowelizację Kodeksu pracy, która wdraża dyrektywę UE ws. ochrony pracowników przed działaniem czynników rakotwórczych lub mutagenów. Dyrektywa rozszerza ich wykaz o substancje reprotoksyczne, czyli szkodliwe m.in. dla płodności i funkcji seksualnych.

REKLAMA

Babciowe coraz bliżej. Senat nie wprowadził poprawek, teraz czas na prezydenta. Do wzięcia max. 1900 zł miesięcznie na dziecko

Babciowe przechodzi kolejny etap legislacyjny. Senat nie wprowadził poprawek do ustawy o wspieraniu rodziców w aktywności zawodowej oraz w wychowaniu dziecka "Aktywny rodzic", która zakłada trzy rodzaje świadczeń: "aktywni rodzice w pracy", "aktywnie w żłobku" i "aktywnie w domu". Teraz ustawa trafi do prezydenta.

Renta socjalna 2024

Kto się może ubiegać o rentę socjalną? Jakie warunki trzeba spełnić, aby ją otrzymać? Ile wynosi renta socjalna 2024? 

Bez jakiejkolwiek podwyżki w zasiłkach w 2025 r.? Niskie kwoty: 674 zł, 95 zł, 215,84 zł, 400 zł. Ktoś się tym zajmie? [świadczenia rodzinne]

Są cztery (prawdopodobne) przyczyny braku waloryzacji i podwyżki świadczeń rodzinnych. "Poszkodowani" to: zasiłek rodzinny oraz dodatki do zasiłku rodzinnego; świadczenia opiekuńcze: zasiłek pielęgnacyjny; zapomogi i świadczenia wypłacane przez gminy; jednorazowa zapomoga z tytułu urodzenia się dziecka; 5) świadczenie rodzicielskie.

Czy Boże Ciało jest dniem wolnym w Austrii?

W Polsce Boże Ciało należy do dni ustawowo wolnych od pracy. W tym roku wypada 30 maja. A jak jest w Austrii?

REKLAMA

Wakacje składkowe bez poprawek. Jeszcze tylko podpis Prezydenta RP

W dniu 23 maja 2024 r. Senat zaakceptował bez poprawek ustawę wprowadzającą tzw. wakacje składkowe dla przedsiębiorców. Teraz ustawa trafi do Prezydenta RP do podpisu.

Dokarmiasz tu gołębie? Grożą za to drakońskie kary, nawet 50.000 zł

Od 1 sierpnia w Hong Kongu zmienia się prawo. Osoby, które będą dokarmiać dzikie zwierzęta, w tym miejskie gołębie, mogą zostać ukarane grzywną w wysokości 100 000 dolarów hongkońskich (50,5 tys. złotych), i więzieniem na okres roku. 

REKLAMA