| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Infor.pl > Prawo > Praca > Praca > Inne > Zmiany w prawie pracy

Zmiany w prawie pracy

Zmiany w prawie pracy stanowią przedmiot prac Sejmu. Zmiany przewidziane w poselskim projekcie ustawy miałyby obejmować bardzo dużą liczbę instytucji prawa pracy - od samego pojęcia stosunku pracy, zakazu dyskryminacji, zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy, dokonywania przez pracowników zabezpieczeń wekslowych aż do kwestii postępowania sądowego. Rewolucyjne zmiany mają dotyczyć również umów o pracę na czas określony.

Umowy o pracę na czas określony

W aktualnym stanie prawnym zawarcie trzeciej umowy na czas określony jest równoznaczne w skutkach z zawarciem umowy na czas nieokreślony. Natomiast, jeżeli umowa jest zawarta na okres powyżej 6 miesięcy, strony mogą - na podstawie art. 33 KP - wprowadzić do niej postanowienie umożliwiające jej rozwiązanie z 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia. Wypowiedzenie takie nie wymaga uzasadnienia.

Autorzy projektu planują istotne zmiany w tym zakresie. Zawarcie już drugiej umowy na czas określony miałoby wywierać skutki zawarcia jej na czas nieokreślony, o ile przerwa pomiędzy umowami nie wynosiłaby więcej niż 6 miesięcy albo gdyby stosunek pracy łączący strony trwał więcej niż 24 miesiące.

Zobacz również: Płaca minimalna w 2015 r.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę

Poza tym proponuje się zrównanie okresu wypowiedzenia umów terminowych i bezterminowych. Oznacza to, że również w przypadku umów zawieranych na czas określony okres wypowiedzenia miałby wynosić:

  • 2 tygodnie – jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
  • 1 miesiąc – jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
  • 3 miesiące w przypadku stażu dłuższego niż 3 lata.

Wypowiedzenie każdej umowy – także na czas określony - powinno zawierać uzasadnienie.

Autorzy projektu wypowiadają zatem wojnę tzw. umowom śmieciowym. Po nowelizacji zniknie bowiem główna zaleta umów o pracę na czas określony, czyli łatwość ich rozwiązywania.

Bezprawne wypowiedzenie umowy o pracę

Zmiany mają objąć także sposób obrony przed zwolnieniem. Obecnie kodeks pracy stanowi, że w przypadku odwołania się od wypowiedzenia umowy o pracę sąd pracy co do zasady orzeka o przywróceniu pracownika do pracy, chyba że jest to niecelowe lub niemożliwe. W takim przypadku pracownik zamiast zatrudnienia otrzymuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia, za okres nie dłuższy niż 3 miesiące.

Projekt przewiduje natomiast usunięcie przesłanki niecelowości jako wyjątku od zasady „przywracalności” do pracy. Poza tym po zmianach odszkodowanie miałoby przysługiwać w wyższej wysokości, czyli wynagrodzenia za okres od 3 do 6 miesięcy, bez względu na charakter umowy. Natomiast w przypadku rozwiązania umowy bez wypowiedzenia – w wysokości wynagrodzenia za okres od 6 do aż 12 miesięcy.

Proces legislacyjny

Projekt ustawy znajduje się na etapie pierwszego czytania w Sejmie. Ze względu na wiele negatywnych ocen, w tym trafne zarzuty co do niskiej jakości projektu, nie wiadomo jakie będą jego dalsze losy i ile potrwają nad nim prace. Warto jednak śledzić ten projekt, gdyż niektóre regulacje prędzej czy później staną się obowiązującym prawem.

Polecamy serwis: Prawo pracy

Autor: Karol Sienkiewicz, radca prawny, partner w kancelarii Sienkiewicz, Jaroszewski, Zamroch, autor bloga prawodlapracodawcy.pl

Czytaj także

Aktualizacja: 13.10.2014

Ekspert:

Sienkiewicz, Jaroszewski, Zamroch – Radcowie Prawni Spółka Partnerska

Kancelaria oferuje kompleksową obsługę prawną przedsiębiorców, jak również pomoc dla klientów indywidualnych.

Źródło:

Inne

Zdjęcia

Zmiany w prawie pracy/ fot. Fotolia
Zmiany w prawie pracy/ fot. Fotolia

e-Zamówienia publiczne. Przewodnik po elektronicznych zamówieniach publicznych99.00 zł

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

RODO 2018

Eksperci portalu infor.pl

Green OK

Producent biologicznie aktywnych oraz przyjaznych dla środowiska ekologicznych nawozów.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »