REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Urlop wypoczynkowy i jego wymiar

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Aleksandra Pajewska
Urlop wypoczynkowy i jego wymiar/ fot. Fotolia
Urlop wypoczynkowy i jego wymiar/ fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Kolejny urlop wypoczynkowy stanowi realizację zagwarantowanego zarówno w Kodeksie pracy jak i Konstytucji prawa pracownika do odpoczynku. Prawo do odpoczynku realizowane jest w formie przerw w pracy, dni wolnych od pracy, a przede wszystkim - urlopu wypoczynkowego. Poniżej podstawowe zasady, jak prawidłowo ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego.

Pierwszy urlop wypoczynkowy

Urlopy wypoczynkowe można, za ustawodawcą, podzielić na pierwsze i kolejne. Pierwszy urlop wypoczynkowy przysługuje jedynie w pierwszym roku pracy zawodowej. Jest on nabywany z dołu, proporcjonalnie do okresu pracy, w wymiarze 1,66 dnia miesięcznie. Stanowi to 1/12 wymiaru urlopu przysługujące po przepracowaniu pierwszego roku, czyli 20 dni.

REKLAMA

Chcesz otrzymywać więcej aktualnych informacji? Zapisz się na Newsletter!

Kolejny urlop wypoczynkowy

Kolejny urlop wypoczynkowy to uprawnienie, jakie pracownik nabywa z góry (z dniem 1 stycznia), w każdym kolejnym roku pracy. Wymiar urlopu wynosi 20 albo 26 dni. Jest on uzależniony od stażu pracy pracownika. Warto pamiętać, że nie dotyczy to zakładowego staży pracy a stażu ogólnego (tj. sumarycznego czasu pozostawania w stosunku pracy u wszystkich dotychczasowych pracodawców). 20 dni przysługuje pracownikowi, który jest zatrudniony krócej niż 10 lat, natomiast 26 dni - temu, który pracuje dłużej niż 10 lat.

Wymiar kolejnego urlopu wypoczynkowego

Jednak na wymiar kolejnego urlopu wypoczynkowego wpływ ma szereg zdarzeń. Poniżej wskazujemy okresy, jakie są wliczane do ogólnego stażu pracy, dzięki czemu pracownik „szybciej” może korzystać z urlopu wypoczynkowego w pełnym wymiarze:

  • pracy, tj. poprzedniego zatrudnienia (okres przerwy w zatrudnieniu oraz sposób rozwiązania stosunku pracy pozostają bez znaczenia);
  • nauki, tj. z racji ukończenia: zasadniczej szkoły zawodowej – 3 lata, średniej szkoły zawodowej – 5 lat, średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata, szkoły policealnej - 6 lat, szkoły wyższej - 8 lat;
  • pozostawania bez pracy, za które pracownikowi przywróconemu do pracy przyznano wynagrodzenie oraz te, za które pracownik otrzymał odszkodowanie z powodu wadliwego rozwiązania przez pracodawcę stosunku pracy;
  • urlopu bezpłatnego udzielonego pracownikowi w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy, przy czym okres ten podlega zaliczeniu wyłącznie u pracodawcy, który udzielił urlopu;
  • czynnej służby wojskowej – art. 120 ust. 2 ustawy z 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej;
  • przebywania na urlopie wychowawczym (okres urlopu wychowawczego, w dniu jego zakończenia, wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze);
  • pobierania zasiłku i stypendium przyznanych dla osób bezrobotnych w czasie trwania szkolenia, przygotowania zawodowego dorosłych, stażu lub pobierania nauki w szkole ponadgimnazjalnej dla dorosłych, będącej szkołą publiczną lub niepubliczną o uprawnieniach szkoły publicznej, albo szkole wyższej – art. 79 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy;
  • urlopu bezpłatnego pracownika pełniącego funkcje w związkach zawodowych poza zakładem pracy, jeśli pracownik po urlopie bezpłatnym w terminie 7 dni stawi się do pracy – art. 25 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych;
  • prowadzenia indywidualnego gospodarstwa rolnego – w sytuacjach określonych w art. 1 ustawy z 20 lipca 1990 r. o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy.

Komu przysługują tzw. wczasy pod gruszą?

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Na ogólny staż pracy nie mają wpływu okresy: świadczenia pracy na podstawie umowy cywilnoprawnej, prowadzenia działalności gospodarczej oraz pozostawania na urlopie bezpłatnym.

Urlop wypoczynkowy niepełnoetatowca

Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy, tj. na część etatu, cieszy się stałym zainteresowaniem wśród pracodawców. Ograniczony czas pracy niesie konsekwencje także w zakresie wymiaru kolejnego urlopu wypoczynkowego. Sposób obliczania wymiaru urlopu wypoczynkowego niepełnoetatowca jest logiczny. Ilość przysługujących dni wolnych jest proporcjonalna do części etatu, w jakiej świadczona jest praca. Niepełny dzień urlopu jest zaokrąglany w górę, do całych dni. Także w tym przypadku przyjmuje się, że jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy. Urlop jest więc udzielany pracownikowi w dniach ale, co ważne, rozliczany w godzinach.

Zadaj pytanie na Forum

Jeśli Pan Michał, który pracuje już od 11 lat, zatrudniony jest na 3/4 etatu, to przysługuje mu 19,5, czyli 20 dni wolnych w danym roku (3/4 x 26 dni).

Na gruncie powyższych  uregulowań pojawią się problem, jak prawidłowo obliczyć wymiar czasu pracownika zatrudnionego jedynie na ¼ etatu, który pracuje przez 10 godzin w tygodniu (5 x 2 h). Przysługujący mu urlop wypoczynkowy to 7 dni (1/4 x 26), co po przeliczeniu na godziny daje 56 h (7 x8). W praktyce oznacza to więc, że zatrudniony na powyższych warunkach, będzie mógł być nieobecny w pracy z tytułu wypoczynku aż przez 28 dni (28 dni x 2 h daje 56 h).

Urlop wypoczynkowy po urlopie rodzicielskim

Urlop wypoczynkowy stanowi też jedną z możliwości przedłużenia urlopu rodzicielskiego. Wniosek pracownika o udzielenie urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie rodzicielskim ma dla pracodawcy wiążący charakter. Zatrudniający nie może odmówić udzielenia takiego świadczenia. Dotyczy to zarówno urlopu bieżącego, jak i zaległego.

Kolejny urlop wypoczynkowy udzielany jest w roku kalendarzowym, w którym zostało uzyskane prawo do niego, maksymalnie do końca września roku następnego. Warto pamiętać, że na rok następny nie przechodzi prawo do wykorzystania urlopu na żądanie – 4 dni/ rok.

Urlop dla rodziców 2014

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141 z późn. zm.).

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8.01.1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. z 1997 r. nr 2, poz. 14 z późn.zm.).

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Świadczenie pielęgnacyjne z podwyżką o 99 zł. Bo nowa pensja minimalna 4666 zł brutto i 3605,85 zł netto

Bo zasiłek pielęgnacyjny nie będzie miał podwyżki (aż do początku 2028 r.). Jak rząd tłumaczy dlatego, że 1 mln osób z zasiłkiem pielęgnacyjnym może się starać o świadczenie wspierające, które otrzymywało na koniec marca 2025 r. około 120 000 osób niepełnosprawnych (stopień znaczny). Zupełnie inna sytuacja w 2026 r. (i kolejnych latach jest w świadczeniu pielęgnacyjnym (zarówno "starym" jak i "nowym"). W 2026 r. świadczenie to będzie podwyższone o 99 zł. To 3% podwyżka na 2026 r. Nie tak duża jak w latach minionych, kiedy mieliśmy galopująca inflację. Ale porównując z 0% podwyżki dla zasiłku pielęgnacyjnego, nie wygląda to źle. Opiekunowie osób niepełnosprawnych otrzymają w 2026 r.

WIBOR w umowach kredytu. Czy opinia Rzeczniczki Generalnej TSUE, to sukces konsumentów, czy banków?

W dniu 11 września 2025 r. Rzeczniczka Generalna Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej wydała opinię w sprawie C-471/24 z wniosku o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożonego przez Sąd Okręgowy w Częstochowie. Opinia ta jest całkowicie korzystna dla kredytobiorców i niekorzystna dla banków – twierdzi Radca Prawny Michał Kanabaja z Kancelarii Rachelski i Wspólnicy.

Najniższa krajowa 2026: 4806 zł brutto. Ile netto do wypłaty na rękę minimalnego wynagrodzenia? W jakich umowach trzeba stosować minimalną stawkę godzinową?

W rozporządzeniu Rady Ministrów z 11 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r., określono, że od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych – 31,40 zł. Czy trzeba zmieniać (aneksować) umowy o pracę od nowego roku? Co może zrobić pracownik, gdy pracodawca nie wypłaca minimalnego wynagrodzenia? W jakich umowach trzeba stosować minimalną stawkę godzinową? Wyjaśniamy.

System kaucyjny 2025: od października mała rewolucja, a sklepy nie są gotowe? Dodatkowe koszty i brak miejsca na składowanie butelek i puszek

Zaledwie kilkanaście dni pozostało do wprowadzenia systemu kaucyjnego w Polsce. Zgodnie z przepisami, które zaczną obowiązywać od 1 października, wszystkie sklepy o powierzchni powyżej 200 m kw. będą musiały zbierać opakowania objęte systemem, z kolei mniejsze punkty sprzedaży mogą przystąpić do programu dobrowolnie. Zmiany są nowością nie tylko dla przedsiębiorców – badania pokazują, że z systemu kaucyjnego korzystało dotychczas zaledwie 28 proc. Polaków . Pozytywnie oceniły go trzy na cztery osoby z tej grupy, co potwierdza coraz większe przywiązanie konsumentów do kwestii ekologicznych w handlu detalicznym. Choć są one ważne również dla właścicieli sklepów, przepisy w obecnym kształcie rodzą w ich opinii zbyt wiele wyzwań finansowych i organizacyjnych.

REKLAMA

Rewolucja mieszkaniowa dla seniorów. Nowe przepisy pozwolą osobom starszym uciec z „więzienia czwartego piętra” i zamieszkać wygodnie już od 2026 roku

Nowa ustawa wprowadzająca umowy najmu senioralnego lokalu to prawdziwa rewolucja dla starszych mieszkańców Polski. Już od 1 stycznia 2026 roku seniorzy mieszkający powyżej trzeciego piętra bez windy będą mogli zamienić swoje mieszkania na lokale dostosowane do ich potrzeb – bez konieczności spełniania kryteriów dochodowych. Projekt wprost rozwiązuje problem tzw. „więźniów czwartego piętra” i daje gminom narzędzia do elastycznego zarządzania mieszkaniowym zasobem, poprawiając jakość życia milionów osób starszych w całym kraju.

System kaucyjny od 1 października 2025 r. Nie zgniataj, nie niszcz butelek i puszek, bo nie dostaniesz zwrotu kaucji. Czy trzeba mieć paragon?

W dniu 1 października 2025 roku zacznie obowiązywać w Polsce system kaucyjny. Przedsiębiorcy wprowadzający napoje w opakowaniach objętych systemem zobowiązani są do umieszczania na tych opakowaniach oznakowania wskazującego na objęcie opakowania systemem kaucyjnym i określającego wysokość kaucji. Przy zwrocie do sklepu butelki plastikowej o pojemności do 3 litrów, czy puszki metalowej do 1 litra (jeżeli są oznaczone znakiem systemu kaucyjnego) - otrzymasz 50 groszy za każdą taką butelkę, czy puszkę. Za zwrot każdej butelki szklanej (ze znakiem systemu kaucyjnego) o objętości do 1,5 litra, otrzymasz 1 zł. Nie trzeba mieć paragonu, by dostać zwrot kaucji.

Ustawowy zakaz zamieszczania w internecie zdjęć dzieci przez rodziców – rząd podjął decyzję po interwencji RPO

W związku z pogłębiającym się problemem tzw. sharentingu, który polega na upowszechnianiu w środowisku cyfrowym, w szczególności w mediach społecznościowych, wizerunku dzieci przez rodziców i inne osoby – na skutek podjętej w tej sprawie interwencji przez Rzecznika Praw Obywatelskich (RPO) – Ministerstwo Cyfryzacji zajęło stanowisko w sprawie wprowadzenia w Polsce generalnego, ustawowego zakazu (lub ograniczenia) zamieszczania w internecie zdjęć dzieci.

Sąd: Jak liczyć zachowek od mieszkania [Wyrok w sprawie wydziedziczonego synka i trójki wnuków]

W artykule przedstawiam przykład (za wyrokiem sądu) obliczania zachowku dla rodziny, w której spadkodawca miał trójkę dzieci i trójkę wnuków. Córka przejęła mieszkanie po ojcu na podstawie testamentu, pozostałe dzieci (i wnuki) nie otrzymali nic. Wnuki (3 osoby) dziedziczą dlatego, że ich ojciec (syn zmarłego spadkobiercy) także zmarł. Jak sąd obliczył zachowek? Przedstawiam to krok po kroku.

REKLAMA

Abp Przybylski: Lekcje religii i etyki powinny być dla uczniów obowiązkowe [wywiad]

"Lekcje religii i etyki powinny być dla uczniów obowiązkowe" – powiedział nowy metropolita katowicki abp Andrzej Przybylski w wywiadzie dla PAP. Dodał, że człowiek z natury jest religijny i etyczny, dlatego potrzebuje wiedzy o religii i wyborach moralnych, żeby harmonijnie się rozwijać.

Ustawa o ochronie ojczyzny. W czasie wojny wojsko może wyjąć pracownika z firmy na 7 dni

Przepisy przewidują możliwość nałożenia na firmę świadczeń rzeczowych na rzecz wojska po wybuchu wojny. Pracodawcy muszą uwzględnić ryzyko prowadzenia działalności w sytuacji rekrutacji części pracowników do służby wojskowej. Pracownicy w czasie zatrudnienia mogą wykonywać świadczenia osobiste na rzecz wojska przerywając na ten okres (jednorazowo do 7 dni) świadczenie pracy dla pracodawcy.

REKLAMA