REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Problematyka terminowych umów o pracę

Anna Łabuzek
Problematyka terminowych umów o pracę/ fot. Fotolia
Problematyka terminowych umów o pracę/ fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Zawieranie przez pracodawcę terminowych umów o pracę (na czas określony) jest jedną z popularniejszych form zatrudniania pracowników. Jednak z biegiem czasu taka forma ukształtowania stosunku pracy okazuje się prowadzić do wielu naruszeń, co wymusza konieczność wprowadzenia zmian.

Terminowa umowa o pracę

Zgodnie z Kodeksem pracy zawarcie terminowej umowy (na czas określony) jest dopuszczalne samoistnie lub w formie zastępstwa pracownika podczas jego usprawiedliwionej nieobecności. Dopuszczalne jest również poprzedzanie zawarcia takiej umowy umową na maksymalnie trzymiesięczny okres próbny.

REKLAMA

Umowa tymczasowa może się również przekształcić w umowę o charakterze trwałym w przypadku poprzednio, dwukrotnego zawarcia umowy na czas określony, jeżeli okresy powstałe pomiędzy rozwiązanej jednej umowy a zawarciem drugiej nie są dłuższe niż 1 miesiąc. Powyższe nie dotyczy jednak umów zawieranych w celu zastępstwa pracownika czy wykonywania pracy o charakterze dorywczym, sezonowym lub zadań realizowanych cyklicznie. W przypadku zawierania kontraktów tego typu nie obowiązują ograniczenia odnośnie ich liczby.

Strony stosunku mogą również ustalić dłuższy okres wykonywania pracy w trakcie trwania umowy obowiązującej przez czas określony. Wówczas uważa się ją za zawartą w dniu poprzedzającym rozwiązanie uprzedniej umowy.

Porozumienie zmieniające jako sposób modyfikacji warunków zatrudnienia

Umowa zawarta na czas określony nie jest umową zawartą w celu wykonywania określonej pracy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Według badań przeprowadzonych w 2013 roku przez Państwową Inspekcję Pracy u ponad 1 tysiąca pracodawców zatrudniających łącznie około 78 tysięcy osób wynika, że na podstawie umowy na czas określony zatrudniali oni ponad 21 tysięcy pracowników.

Okres wypowiedzenia umowy czasowej

Rozwiązanie umowy okresowej zostało szczegółowo uregulowane przez ustawodawcę, bowiem każda ze stron stosunku pracy może żądać rozwiązania takiej umowy za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. Jednak przesłanką uzasadniającą dopuszczalność jej rozwiązania w takim trybie jest zawarcie umowy na okres przekraczający 6 miesięcy.

Wyjątkiem jest okres wypowiedzenia umowy zatrudnionemu, który podjął pracę w formie zastępstwa innego pracownika (którego nieobecność jest usprawiedliwiona) i wynosi 3 dni robocze.

Umowa zawarta na czas określony rozwiązuje się w momencie upływu terminu, na jaki została zawarta. Natomiast umowa zawarta w celu wykonywania określonej pracy jest niewypowiadana i rozwiązuje się po wykonaniu pracy, na jaką opiewała.

Umowa na czas określony - korzyści pracodawcy

Istota konfliktów związana z zawieraniem umów na czas określony wynika z nadużywania ich przez pracodawców. Korzystniejszym jest zatrudnienie pracownika na podstawie takiej umowy, ponieważ gwarantuje mu ona mniejsze uprawnienia. Często stosując je, pracodawca przekracza ich przeznaczenie. Założeniem ustawodawcy było traktowanie umów czasowych, jako formę pomocniczą, dodatkową, usprawiedliwioną możliwością sprawdzenia umiejętności danego pracownika np. obligatoryjne jest zatrudnianie pracowników na takiej podstawie na niektórych stanowiskach ze sfery budżetowej.

Polecamy serwis: Prawo pracy

Jednak obecnie, jak wynika z danych Państwowej Inspekcji Pracy, aż 13 % kontraktów na czas określony jest zawieranych na okresy przekraczające 5 lat. Branżami, w których dominują tak zawierane umowy to przetwórstwo przemysłowe, edukacja, handel i naprawy.

Nawet zastosowanie przysłowiowej fikcji prawnej w postaci wprowadzenia art. 251 § 1 Kodeksu pracy (czyli przekształcenia trzeciej umowy okresowej w umowę trwałą), pozwala na jego skuteczne ominięcie. Z obawy na negatywne skutki wynikające z nieprzyjęcia przez pracownika warunków mu oferowanych, często godzi się on na mniej korzystne formy zatrudnienia.

Zadaj pytanie na Forum

Naruszenia przepisów o zawieraniu umów czasowych

Do najczęściej występujących nieprawidłowości związanych z zawieraniem umów terminowych można zaliczyć poniższe przypadki:

  • błędne rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem,
  • rozwiązanie umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia,
  • wadliwe sporządzenie samej umowy,
  • nieuwzględnienie zasady o stałości kontraktu w przypadku zawarcia trzeciej, terminowej umowy z tym samym pracownikiem.

Pracodawcy równie często próbują obejść obowiązujące przepisy właśnie poprzez sporządzanie wieloletnich umów terminowych, ponownego zatrudniania pracownika na czas określony po upływie dłuższym niż 1 miesiąc czy też zatrudnianie go na postawie umów cywilnoprawnych pomimo faktycznie świadczenia pracy na podstawie stosunku pracy.

Postulat zmian w terminowych umowach o pracę

Od dłuższego czasu wysuwane są postulaty wprowadzenia zmian w obowiązujących przepisach Kodeksu pracy w zakresie zawierania umów terminowych.

Jedną z najnowszych propozycji jest ograniczenie zatrudnienia czasowego do 18 miesięcy (z ewentualnością wydłużenia do 30 miesięcy w regulaminie ustalonym w porozumieniu ze związkiem zawodowym lub układzie zbiorowym pracy) jak i zmiana zasad jego zakończenia. Zmiana dopuszczalności wypowiedzenia takiej umowy dotyczyłaby umowy zawartej na czas określony, ale przekraczający12 miesięcy.

Kolejnym postulatem jest wydłużenie możliwości zawarcia umowy na okres próbny z 3 do 6 miesięcy. Pracodawcy zgłaszają również propozycję określenia górnej granicy możliwości zatrudnienia pracownika tymczasowego w postaci 48 miesięcy oraz dopuszczalności wymawiania umowy zawartej na czas wykonywania określonej pracy za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia.

W przypadku umów zawartych na czas określony, okres wypowiedzenia miałby wzrastać wraz ze stażem pracy i być zbliżony do okresów występujących w przypadku umów nieterminowych. Mianowicie projekt nowelizacji przewiduje, że okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony wyniesie:

  • w przypadku umowy przekraczającej okres 12 miesięcy – 2 tygodnie,
  • w przypadku umowy przekraczającej okres 18 miesięcy – 1 miesiąc.

Wnosi się również złagodzenie obowiązku uzasadniania przyczyny wypowiedzenia umowy wynikającego z art. 30 § 4 Kodeksu pracy.  Zniesienie konieczności uzasadniania rozwiązania umowy objęłoby pracodawców zatrudniających poniżej 50 pracowników.

TK: wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony a ochrona związków zawodowych

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 2014 r., poz. 208 z późn. zm. ).

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/15
    Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
    od 1 stycznia i od 1 lipca
    od 1 stycznia i od 1 czerwca
    od 1 lutego i od 1 lipca
    Następne
    Prawo
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Bezpłatne przeszkolenie wojskowe dla młodych. Kosiniak-Kamysz "zapraszam młodych po szkole ponadpodstawowej na miesiąc szkolenia". Za czas spędzony w koszarach będzie uposażenie

    Razem ze Sztabem Generalnym przygotowywany jest program przeszkolenia wojskowego dla młodych, którzy ukończyli szkoły średnie. Zgodnie z zapowiedzią szkolenie trwałoby miesiąc i przygotowywałoby do aktywnej rezerwy - poinformował Wicepremier, szef MON Władysław Kosiniak-Kamysz.

    Na słoiku miodu obowiązkowo informacja o kraju pochodzenia. Nowe przepisy od 18 kwietnia 2024 r.

    Za trzy dni w życie wchodzą przepisy, które zobowiązują polskich producentów i sprzedawców miodu do podawania na opakowaniach kraju lub krajów, w których surowiec został zebrany. Z etykiet znikną dotychczasowe ogólne określenia o pochodzeniu z obszaru UE lub spoza niego. Polska Izba Miodu podkreśla, że nowe przepisy są korzystne dla konsumentów.

    Co każdy zdający powinien mieć na egzaminie ósmoklasisty w 2024 r.

    Centralna Komisja Egzaminacyjna poinformowała co można mieć ze sobą na egzaminie ósmoklasisty i egzaminie maturalnym w 2024 r.

    Wzór: Wniosek rodziców o zwolnienie ucznia z obowiązku przystąpienia do egzaminu ósmoklasisty w 2024 r.

    Publikujemy Wniosek rodziców o zwolnienie ucznia z obowiązku przystąpienia do egzaminu ósmoklasisty. Wzór wniosku aktualny na 2024 r. 

    REKLAMA

    Warunki techniczne budynków 2024 – nowe przepisy od 1 sierpnia. Przegrody między balkonami, place zabaw, tereny zielone, stanowiska postojowe, pomieszczenia dla rowerów, wózków i inne zmiany

    W dniu 1 sierpnia 2024 r. wejdzie w życie nowelizacja rozporządzenia w sprawie warunków technicznych, jakim powinny odpowiadać budynki i ich usytuowanie. Co się zmieni w porównaniu do obecnego stanu prawnego?

    Podnoszenie kwalifikacji/przekwalifikowanie pracowników? Są na to środki! Wnioski będzie można składać od 6 maja 2024 r. do 5 czerwca 2024 r.

    Podnoszenie kwalifikacji/przekwalifikowanie pracowników? Są na to środki! Wnioski będzie można składać od 6 maja 2024 r. do 5 czerwca 2024 r. Pieniądze dla jednej z branż: hotelarstwo, gastronomia, turystyka, kultura.

    Zmiany w specustawie mieszkaniowej, miejsca parkingowe bez centralnego planowania. Jest projekt ustawy o społecznych formach rozwoju mieszkalnictwa

    Jak poinformowało Ministerstwo Rozwoju i Technologii projekt nowelizacji ustawy o społecznych formach rozwoju mieszkalnictwa trafił do uzgodnień międzyresortowych i konsultacji publicznych. To pierwszy etap rewolucyjnych zmian w sektorze wsparcia społecznego i komunalnego budownictwa mieszkaniowego. Już w tym roku limit finansowania z budżetu zwiększy się z 1 do 5 mld zł.

    Złóż wniosek o 800 plus do 30 kwietnia 2024 r.

    Wniosek o 800 plus złożony do 30 kwietnia 2024 r. gwarantuje wypłatę świadczenia w każdym miesiącu bez opóźnień. Złóż wniosek do końca kwietnia, jeśli chcesz zachować ciągłość wypłaty 800 plus. Sprawdź, co się stanie w przypadku złożenia wniosku po terminie 30 kwietnia.

    REKLAMA

    500 zł, już od pierwszego dziecka, nie od drugiego jak do tej pory w ramach Rodzinnego Kapitału Opiekuńczego. Zmiany planowane od 1 października 2024 r.

    500 zł, już od pierwszego dziecka, nie od drugiego jak do tej pory w ramach Rodzinnego Kapitału Opiekuńczego. Zmiany planowane od 1 października 2024 r. Sprawdź szczegóły. 

    Dofinansowanie wymiany okien. Tak działa Program Rewitalizacji Akustycznej. Dostaniesz pieniądze, ale sam zapłacisz podatek.

    Właściciele nieruchomości mogą otrzymać dofinansowanie poprawy izolacyjności akustycznej przegród budowlanych nieruchomości mieszkalnych. Trzeba spełniać określone warunki.

    REKLAMA