REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Problematyka terminowych umów o pracę

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Anna Łabuzek
Problematyka terminowych umów o pracę/ fot. Fotolia
Problematyka terminowych umów o pracę/ fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Zawieranie przez pracodawcę terminowych umów o pracę (na czas określony) jest jedną z popularniejszych form zatrudniania pracowników. Jednak z biegiem czasu taka forma ukształtowania stosunku pracy okazuje się prowadzić do wielu naruszeń, co wymusza konieczność wprowadzenia zmian.

Terminowa umowa o pracę

Zgodnie z Kodeksem pracy zawarcie terminowej umowy (na czas określony) jest dopuszczalne samoistnie lub w formie zastępstwa pracownika podczas jego usprawiedliwionej nieobecności. Dopuszczalne jest również poprzedzanie zawarcia takiej umowy umową na maksymalnie trzymiesięczny okres próbny.

REKLAMA

Umowa tymczasowa może się również przekształcić w umowę o charakterze trwałym w przypadku poprzednio, dwukrotnego zawarcia umowy na czas określony, jeżeli okresy powstałe pomiędzy rozwiązanej jednej umowy a zawarciem drugiej nie są dłuższe niż 1 miesiąc. Powyższe nie dotyczy jednak umów zawieranych w celu zastępstwa pracownika czy wykonywania pracy o charakterze dorywczym, sezonowym lub zadań realizowanych cyklicznie. W przypadku zawierania kontraktów tego typu nie obowiązują ograniczenia odnośnie ich liczby.

Strony stosunku mogą również ustalić dłuższy okres wykonywania pracy w trakcie trwania umowy obowiązującej przez czas określony. Wówczas uważa się ją za zawartą w dniu poprzedzającym rozwiązanie uprzedniej umowy.

Porozumienie zmieniające jako sposób modyfikacji warunków zatrudnienia

Umowa zawarta na czas określony nie jest umową zawartą w celu wykonywania określonej pracy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Według badań przeprowadzonych w 2013 roku przez Państwową Inspekcję Pracy u ponad 1 tysiąca pracodawców zatrudniających łącznie około 78 tysięcy osób wynika, że na podstawie umowy na czas określony zatrudniali oni ponad 21 tysięcy pracowników.

Okres wypowiedzenia umowy czasowej

Rozwiązanie umowy okresowej zostało szczegółowo uregulowane przez ustawodawcę, bowiem każda ze stron stosunku pracy może żądać rozwiązania takiej umowy za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. Jednak przesłanką uzasadniającą dopuszczalność jej rozwiązania w takim trybie jest zawarcie umowy na okres przekraczający 6 miesięcy.

Wyjątkiem jest okres wypowiedzenia umowy zatrudnionemu, który podjął pracę w formie zastępstwa innego pracownika (którego nieobecność jest usprawiedliwiona) i wynosi 3 dni robocze.

Umowa zawarta na czas określony rozwiązuje się w momencie upływu terminu, na jaki została zawarta. Natomiast umowa zawarta w celu wykonywania określonej pracy jest niewypowiadana i rozwiązuje się po wykonaniu pracy, na jaką opiewała.

Umowa na czas określony - korzyści pracodawcy

Istota konfliktów związana z zawieraniem umów na czas określony wynika z nadużywania ich przez pracodawców. Korzystniejszym jest zatrudnienie pracownika na podstawie takiej umowy, ponieważ gwarantuje mu ona mniejsze uprawnienia. Często stosując je, pracodawca przekracza ich przeznaczenie. Założeniem ustawodawcy było traktowanie umów czasowych, jako formę pomocniczą, dodatkową, usprawiedliwioną możliwością sprawdzenia umiejętności danego pracownika np. obligatoryjne jest zatrudnianie pracowników na takiej podstawie na niektórych stanowiskach ze sfery budżetowej.

Polecamy serwis: Prawo pracy

Jednak obecnie, jak wynika z danych Państwowej Inspekcji Pracy, aż 13 % kontraktów na czas określony jest zawieranych na okresy przekraczające 5 lat. Branżami, w których dominują tak zawierane umowy to przetwórstwo przemysłowe, edukacja, handel i naprawy.

Nawet zastosowanie przysłowiowej fikcji prawnej w postaci wprowadzenia art. 251 § 1 Kodeksu pracy (czyli przekształcenia trzeciej umowy okresowej w umowę trwałą), pozwala na jego skuteczne ominięcie. Z obawy na negatywne skutki wynikające z nieprzyjęcia przez pracownika warunków mu oferowanych, często godzi się on na mniej korzystne formy zatrudnienia.

Zadaj pytanie na Forum

Naruszenia przepisów o zawieraniu umów czasowych

Do najczęściej występujących nieprawidłowości związanych z zawieraniem umów terminowych można zaliczyć poniższe przypadki:

  • błędne rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem,
  • rozwiązanie umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia,
  • wadliwe sporządzenie samej umowy,
  • nieuwzględnienie zasady o stałości kontraktu w przypadku zawarcia trzeciej, terminowej umowy z tym samym pracownikiem.

Pracodawcy równie często próbują obejść obowiązujące przepisy właśnie poprzez sporządzanie wieloletnich umów terminowych, ponownego zatrudniania pracownika na czas określony po upływie dłuższym niż 1 miesiąc czy też zatrudnianie go na postawie umów cywilnoprawnych pomimo faktycznie świadczenia pracy na podstawie stosunku pracy.

Postulat zmian w terminowych umowach o pracę

Od dłuższego czasu wysuwane są postulaty wprowadzenia zmian w obowiązujących przepisach Kodeksu pracy w zakresie zawierania umów terminowych.

Jedną z najnowszych propozycji jest ograniczenie zatrudnienia czasowego do 18 miesięcy (z ewentualnością wydłużenia do 30 miesięcy w regulaminie ustalonym w porozumieniu ze związkiem zawodowym lub układzie zbiorowym pracy) jak i zmiana zasad jego zakończenia. Zmiana dopuszczalności wypowiedzenia takiej umowy dotyczyłaby umowy zawartej na czas określony, ale przekraczający12 miesięcy.

Kolejnym postulatem jest wydłużenie możliwości zawarcia umowy na okres próbny z 3 do 6 miesięcy. Pracodawcy zgłaszają również propozycję określenia górnej granicy możliwości zatrudnienia pracownika tymczasowego w postaci 48 miesięcy oraz dopuszczalności wymawiania umowy zawartej na czas wykonywania określonej pracy za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia.

W przypadku umów zawartych na czas określony, okres wypowiedzenia miałby wzrastać wraz ze stażem pracy i być zbliżony do okresów występujących w przypadku umów nieterminowych. Mianowicie projekt nowelizacji przewiduje, że okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony wyniesie:

  • w przypadku umowy przekraczającej okres 12 miesięcy – 2 tygodnie,
  • w przypadku umowy przekraczającej okres 18 miesięcy – 1 miesiąc.

Wnosi się również złagodzenie obowiązku uzasadniania przyczyny wypowiedzenia umowy wynikającego z art. 30 § 4 Kodeksu pracy.  Zniesienie konieczności uzasadniania rozwiązania umowy objęłoby pracodawców zatrudniających poniżej 50 pracowników.

TK: wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony a ochrona związków zawodowych

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 2014 r., poz. 208 z późn. zm. ).

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Świadczenia dla osób z niepełnosprawnościami. Nie wszystkie można łączyć [Przykłady 2025]

Czy można pobierać jednocześnie różne zasiłki i dodatki? To ważne zagadnienie dla osób z niepełnosprawnościami i ich opiekunów. Postaramy się pokazać je na kilku ważnych przykładach. W rzeczywistości takich sytuacji jest znacznie więcej.

ZUS: Nadużywanie alkoholu może być przyczyną niezdolności do pracy. Zwolnienie lekarskie z kodem C to brak zasiłku chorobowego przez pierwsze 5 dni

W 2024 r. do Rejestru zaświadczeń lekarskich wpłynęło 27,4 mln zaświadczeń chorobowych wystawionych dla ubezpieczonych w ZUS, KRUS i innych organach emerytalno-rentowych. Ze zwolnień tych przynajmniej raz skorzystało 7,7 mln ubezpieczonych w tych instytucjach. Źródłem części z nich było nadużywanie alkoholu - informuje Sebastian Szczurek, regionalny rzecznik prasowy ZUS województwa opolskiego.

Debata Trzaskowski – Nawrocki już w piątek o 20:00. Sześć tematów, jeden pojedynek, jedna decyzja

W piątek, 24 maja, punktualnie o godzinie 20:00, oczy całej Polski skierują się na debatę prezydencką pomiędzy Rafałem Trzaskowskim, kandydatem Koalicji Obywatelskiej, a popieranym przez Prawo i Sprawiedliwość Karolem Nawrockim. To jedyne potwierdzone bezpośrednie starcie przed II turą wyborów zaplanowaną na 1 czerwca.

Dodatek za pracę w nocy od 1 czerwca 2025 r.

Osoby pracujące w porze nocnej mogą liczyć na dodatek z tego tytułu. Ile będzie wynosił dodatek za pracę w nocy w czerwcu? jak się go oblicza? Czym jest praca w porze nocnej? Za pracę w jakich godzinach przysługuje dodatek?

REKLAMA

Czy zachowek po rodzicach przepada?

Kto ma prawo do zachowku po rodzicach i od czego zależy jego wysokość? Czy roszczenie o zachowek się przedawnia? Oto najważniejsze przepisy i terminy!

Rozprawa przed TSUE ws. WIBOR-u. Nie będzie przełomu?

W dniu 11 czerwca 2025 r. w Luksemburgu odbędzie się rozprawa przed Trybunałem Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) w sprawie C-471/24. Jest to wynik pytań prejudycjalnych skierowanych przez Sąd Okręgowy w Częstochowie, dotyczących interpretacji przepisów prawa unijnego w kontekście kredytów opartych na wskaźniku referencyjnym WIBOR. Pierwsza sprawa w TSUE dotycząca WIBOR-u budzi zrozumiałe zainteresowanie kredytobiorców, prawników i sektora bankowego. Warto jednak rozróżnić realny zakres tej sprawy od medialnych uproszczeń. Nadchodząca rozprawa nie przyniesie jeszcze żadnego rozstrzygnięcia.

Kiedy ostatnia debata prezydencka 2025? Jacek Prusinowski poprowadzi spotkanie

Zapowiadana jest ostatnia wielka debata prezydencka przed drugą turą wyborów w 2025 roku. Kiedy odbędzie się debata Karola Nawrockiego i Rafała Trzaskowskiego? Gdzie będzie można obejrzeć debatę? Spotkanie poprowadzi Jacek Prusinowski, dziennikarz SE i Radia Plus.

Biejat i Hołownia popierają Trzaskowskiego [Druga tura]

Magdalena Biejat i Szymon Hołownia popierają Rafała Trzaskowskiego w drugiej turze wyborów prezydenckich 2025 r. Na ile procent może liczyć kandydat na Prezydenta RP?

REKLAMA

[Boże Ciało] Długi czerwcowy weekend 2025. Gdzie dojedziesz tanio pociągiem prosto z Polski? W czerwcu rusza nowy zagraniczny kierunek

Planując zagraniczny wyjazd na czerwcowy długi weekend, warto rozważyć podróż koleją. Z Polski kursują bezpośrednie pociągi m.in. do Czech, Austrii, Niemiec, Słowacji, Węgier oraz na Litwę. Nowością w letnim rozkładzie będzie również bezpośrednie połączenie do Chorwacji, dostępne już od czerwca.

Kogo poprze Mentzen? Spotkania z Nawrockim i Trzaskowskim na YT [Druga tura]

Od tego, kogo poprze Mentzen może zależeć wynik drugiej tury wyborów prezydenckich 2025 r. Dlatego wszyscy tak czekają na informację od Sławomira Mentzena: Trzaskowski czy Nawrocki? Decyzja zapadnie po spotkaniach na żywo z kandydatami, które odbędą się na kanale Sławomira Mentzena na YT.

REKLAMA