reklama
| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Infor.pl > Prawo > Praca > Praca > Mobbing > Mobbing - co należy dziś o nim wiedzieć?

Mobbing - co należy dziś o nim wiedzieć?

Definicja mobbingu znajduje się w art. 94 Kodeksu pracy. Co w rzeczywistości oznacza mobbing? Jak go rozpoznać? Jak mobbingowany może bronić swoich praw i uzyskać odszkodowanie?

Mobbing według Kodeksu pracy

Według Kodeksu pracy mobbing "oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników" (Art. 94 Kodeksu pracy).

Polecamy produkt: Mobbing w miejscu pracy

Co to oznacza w rzeczywistości i jak swoich praw ma bronić mobbingowany przez mobbera pracownik?

Pracownik składając pozew do Sądu, po konsultacji oczywiście z kancelarią prawną, musi mieć niezbite argumenty, takie jak: nagrania głosowe, sms-y, zeznania świadków (jeśli taki oczywiście są i nie boją się zeznawać na rzecz obecnego pracodawcy), wszelkiego rodzaju notatki, zapisy, listy, korespondencję wewnętrzna, np. e-maile, czy komunikatory istniejące w firmie. Oczywiście bardzo ważne jest w tym przypadku, aby ofiara mobbingu skontaktowała się dodatkowo z psychologiem. Może się okazać bowiem, że niestety nie wytrzyma psychicznie częstych spotkań z mobberem w sali rozpraw. Nawet wygrana sprawa nie zrekompensuje mu niestety strat moralnych i zdrowotnych. Przebywanie w jednej sali sądowej z mobberem może zakończyć się wielkim niesmakiem, a nawet zdiagnozowaną depresją, którą, jak wszyscy wiemy, jest trudno wyleczyć, czy zaniżoną samooceną.

MOBBING może występować w każdym zakładzie pracy, na każdym stanowisku (najwięcej przypadków odnotowują sądy na linii pracownik – przełożony lub/i współpracownik). Należy pamiętać, że najskuteczniejszą metodę walki z nękaniem w miejscu pracy uznaje się wykrywanie symptomów tego zjawiska oraz eliminowanie we wczesnym stadium. Jak to się mówi: ”zło trzeba zdusić w zarodku”. Istotne w tym względzie pozostają działania prewencyjne wprowadzone w zakładzie pracy.

Działania prewencyjne  powinny być realizowane przez np. ankiety, czy wywiady, a najlepiej wewnętrzne procedury antydyskryminujące. Owocna zdaje się tutaj być pomoc psychologa zakładowego (o ile takiego kogoś zatrudniamy).

Jeśli w danym zakładzie funkcjonują procedury antymobbingowe, to  w jakimś stopniu zmniejszają prawdopodobieństwo konieczności uciekania się przez ofiarę mobbingowaną do występowania na drogę sądową.

Jak zatem rozpoznać mobbing w pracy?

MOBBING to prześladowanie podwładnego w miejscu pracy (niestety).

Poniżej 5 najczęściej spotykanych objawów świadczących o mobbingu:

  1. UTRUDNIANIE WYKONYWANIA PODSTAWOWYCH OBOWIĄZKÓW
reklama

Przydatne formularze online

Czytaj także

Data publikacji:

Ekspert:

Anna Mrugas

ekspert z zakresu prawa pracy

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Mobbing - co należy dziś o nim wiedzieć? Czym jest mobbing? Jak się bronić? / fot. Fotolia
Mobbing - co należy dziś o nim wiedzieć? Czym jest mobbing? Jak się bronić? / fot. Fotolia

Compliance 360° w firmie (PDF)59.00 zł
reklama

Narzędzia

reklama
reklama

POLECANE

reklama

KORONAWIRUS TWOJE PRAWA

reklama

Ostatnio na forum

reklama

Artykuł Partnerski

reklama

Eksperci portalu infor.pl

Lirefay

Liferay tworzy oprogramowanie, które pomaga przedsiębiorstwom kreować doświadczenia cyfrowe poprzez komputery, urządzenia mobilne i inne punkty kontaktu. 

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
reklama
reklama
reklama