Mobbing - co należy dziś o nim wiedzieć?

Mobbing według Kodeksu pracy

Według Kodeksu pracy mobbing "oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników" (Art. 94 Kodeksu pracy).

Polecamy produkt: Mobbing w miejscu pracy

Co to oznacza w rzeczywistości i jak swoich praw ma bronić mobbingowany przez mobbera pracownik?

Pracownik składając pozew do Sądu, po konsultacji oczywiście z kancelarią prawną, musi mieć niezbite argumenty, takie jak: nagrania głosowe, sms-y, zeznania świadków (jeśli taki oczywiście są i nie boją się zeznawać na rzecz obecnego pracodawcy), wszelkiego rodzaju notatki, zapisy, listy, korespondencję wewnętrzna, np. e-maile, czy komunikatory istniejące w firmie. Oczywiście bardzo ważne jest w tym przypadku, aby ofiara mobbingu skontaktowała się dodatkowo z psychologiem. Może się okazać bowiem, że niestety nie wytrzyma psychicznie częstych spotkań z mobberem w sali rozpraw. Nawet wygrana sprawa nie zrekompensuje mu niestety strat moralnych i zdrowotnych. Przebywanie w jednej sali sądowej z mobberem może zakończyć się wielkim niesmakiem, a nawet zdiagnozowaną depresją, którą, jak wszyscy wiemy, jest trudno wyleczyć, czy zaniżoną samooceną.

MOBBING może występować w każdym zakładzie pracy, na każdym stanowisku (najwięcej przypadków odnotowują sądy na linii pracownik – przełożony lub/i współpracownik). Należy pamiętać, że najskuteczniejszą metodę walki z nękaniem w miejscu pracy uznaje się wykrywanie symptomów tego zjawiska oraz eliminowanie we wczesnym stadium. Jak to się mówi: ”zło trzeba zdusić w zarodku”. Istotne w tym względzie pozostają działania prewencyjne wprowadzone w zakładzie pracy.

Działania prewencyjne  powinny być realizowane przez np. ankiety, czy wywiady, a najlepiej wewnętrzne procedury antydyskryminujące. Owocna zdaje się tutaj być pomoc psychologa zakładowego (o ile takiego kogoś zatrudniamy).

Jeśli w danym zakładzie funkcjonują procedury antymobbingowe, to  w jakimś stopniu zmniejszają prawdopodobieństwo konieczności uciekania się przez ofiarę mobbingowaną do występowania na drogę sądową.

Jak zatem rozpoznać mobbing w pracy?

MOBBING to prześladowanie podwładnego w miejscu pracy (niestety).

Poniżej 5 najczęściej spotykanych objawów świadczących o mobbingu:

1. UTRUDNIANIE WYKONYWANIA PODSTAWOWYCH OBOWIĄZKÓW

Ograniczenie dostępu do niezbędnych informacji lub obarczaniu nękanej osoby tak dużą liczbą zadań, że nie można ich w pełni zrealizować. Mobber może zlecać wykonywanie bezcelowych zadań tylko po to, by ośmieszyć swoją ofiarę, pokazując reszcie zespołu, że dany pracownik zajmuje się robieniem rzeczy nieprzydatnych do realizacji projektów.

2. POMNIEJSZANIE KOMPETENCJI PRACOWNIKA

Oraz jego ośmieszanie (!). Przykładem takiego działania może być zlecanie lakonicznych zadań, przeznaczonych dla mniej wykwalifikowanych osób. Inną formą mobbingu jest pomijanie pracownika w ważnych projektach, chociaż jest on bardziej kompetentny od osób wybranych do realizacji danego projektu. Może to świadczyć o strachu mobbera przed tym, że jego ofiara mogłaby awansować dzięki zaprezentowaniu swoich umiejętności. Niestety nie da się ukryć, ale w większości zakładów, bezpośredni przełożeni nie są osobami kompetentnymi.

3. UPOKARZANIE PRACOWNIKA

Pracownik doświadcza nieuzasadnionej krytyki, a także słyszy nieodpowiednie żarty na swój temat. MOBBER zwraca się do niego w sposób sarkastyczny, plotkuje o nim z innymi pracownikami w zakładzie oraz publicznie krytykuje jego wygląd.

4. ZASTRASZANIE PRACOWNIKA

Są to pogróżki ustne, a także przemoc fizyczna. Przykładem takiego zachowania jest grożenie zwolnieniem z powodu niewykonania dodatkowych zadań, niezgodnych oczywiście z rodzajem pracy osoby zatrudnionej, chociaż pracownik zawsze rzetelnie wywiązuje się ze swoich obowiązków. Mobbingiem jest także straszenie rozwiązaniem umowy o pracę z powodu przebywania pracownika na zwolnieniu lekarskim (!).

5. IZOLOWANIE PRACOWNIKA

Czyli pomijanie pracownika w ważniejszych wydarzeniach, ignorowanie jego wypowiedzi, czy utrudnianie dostępu do informacji dotyczących całego zakładu.

Odszkodowanie za mobbing

Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od Pracodawcy odpo­wiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pienięż­nego za doznaną krzywdę. Pracownik, który wsku­tek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od Pracodawcy odszkodowania w wyso­kości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę (w obecnym roku jest to 2600,00 zł).

Co najważniejsze, dziś pracownik nie usłyszy już – "nie podoba się to, wynocha, na twoje miejsce czeka 10 chętnych (!)". Teraz to PRACODAWCA musi zadbać o to, by zatrzymać pracownika w zakładzie pracy i doskonale zdaje sobie sprawę z tego, że toksyczna atmosfera w miejscu pracy jest jednym z głównych powodów, dla których pracownicy "zmieniają otoczenie".