REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jedna firma - wiele pokoleń

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Aneta Stelmach
Jedna firma - wiele pokoleń. Wielopokoleniowa firma, praca, zarządzanie. / fot. Shutterstock
Jedna firma - wiele pokoleń. Wielopokoleniowa firma, praca, zarządzanie. / fot. Shutterstock
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Jedna firma będzie składała się z wielu pokoleń pracowników. Wraz ze starzejącym się społeczeństwem rośnie liczba pracowników w wieku 50+. Starsi pracownicy ze swoją wiedzą i doświadczeniem będą stanowili filar firmy.

Więcej pracowników 50+

Jednym ze skutków zmian demograficznych będzie w najbliższych latach zmiana struktury zatrudnienia, w tym przede wszystkim wzrost liczby pracowników w wieku 50+. Jakie wyzwania i szanse się z tym wiążą opowiada Aneta Stelmach, specjalistka ds. rekrutacji w firmie Quercus, zajmującej się wdrażaniem rozwiązań SAP w obszarze HR.

REKLAMA

Polecamy produkt: Mobbing w miejscu pracy

Firma jest jak wielopokoleniowa rodzina

Zmiana struktury zatrudnienia to zdywersyfikowane środowisko pracy i lepszy transfer wiedzy. Oczywiście tempo tej dywersyfikacji zależy od branży – inaczej kształtuje się struktura zatrudniania np. w oświacie, inaczej w branży IT. Jednakże również w takich firmach jak nasza, trend ten jest coraz bardziej widoczny. Dlatego sądzę, że niezależnie od tego, jak wygląda dziś sytuacja, jako pracodawcy musimy przygotować się na nadchodzące zmiany. Bo one są nieuniknione.

Pamiętajmy, że obecnie to pracodawcy są aktywnymi stronami na rynku pracy, a więc muszą zabiegać o pracowników. Wiąże się to z pozyskiwaniem/zatrudnianiem nowych osób, ale też z działaniami zmierzającymi do zatrzymania obecnych pracowników w firmie. Im starsi (wiekiem i stażem) pracownicy, tym bardziej wyrafinowane stają się narzędzia, jakimi ich motywujemy. Bo czynnik finansowy działa tylko do pewnego pułapu, potem liczą się bardziej miękkie przywileje.

Różnice między młodszymi i starszymi pracownikami

O młodych pracownikach wiemy, że cenią sobie zdrowy balans między pracą a czasem wolnym. U starszych ta kwestia wygląda trochę inaczej, bo praca jest dla nich wartością samą w sobie, jednakże i oni mają własne oczekiwania, którym my, jako pracodawcy, powinniśmy wyjść naprzeciw. Przede wszystkim pamiętajmy, że starsi pracownicy coraz częściej (i chętniej) pracują dłużej niż do osiągnięcia wieku emerytalnego. Są i chcą być aktywni. Mają bogate doświadczenie, którym chętnie dzielą się z młodszymi pokoleniami. Bardzo często są silnie zaangażowani w życie firmy i mocno z nią emocjonalnie związani.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wsparcie pracowników 50+

W długiej perspektywie, jako pracodawcy, powinniśmy zacząć myśleć o wprowadzeniu zmian organizacyjnych, które będą wspierać pracowników 50+. Pierwszym elementem jest wprowadzenie elastycznego czasu pracy, dzięki czemu osoby z tej grupy będą mogły pracować w godzinach lepiej dostosowanych do ich potrzeb. To oczywiście wiąże się ze zmianą systemu ewidencjonowania czasu pracy, ale tę akurat kwestię można rozwiązać nowoczesnymi narzędziami IT. Bezpieczeństwo zatrudnienia to wartość, którą starsi pracownicy cenią szczególnie, warto zatem stworzyć im takie warunki pracy, które to poczucie wzmacniają, a jednocześnie uwzględnić ich indywidualne potrzeby. Coraz częściej spotykamy się bowiem z sytuacją, że również bardziej doświadczony personel docenia zalety pracy zdalnej i świetnie się w niej sprawdza. Jeśli więc rodzaj pracy i dostępne narzędzia na to pozwalają, umożliwmy mu pracę w takim modelu, w którym będzie najefektywniejszy. Nie zapominajmy jednak, że dla wielu pracowników z długoletnim stażem wyjście do biura ma też walory społeczne.

Pracownicy z długim stażem filarem firmy

W najbliższych latach firmy staną się trochę jak wielopokoleniowe rodziny, których filarem będą pracownicy z długim stażem. Posiadają oni wysokie kompetencje, doświadczenie, bardzo często cieszą się zaufaniem współpracowników i przełożonych, są lojalni, odpowiedzialni i zaangażowani w życie firmy. Zapewnienie im jak najlepszych warunków pracy, dopasowanych do oczekiwań, tak aby czuli się docenieni, to dziś jedno z kluczowych zadań pracodawców. I warto to zadanie odrobić jak najlepiej, wdrażając odpowiednie procedury i rozwiązania, m.in. z zakresu IT, gdyż liczba pracowników 50+ będzie rosła, a ich oczekiwania będą się zmieniać wraz z rynkiem pracy.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
NRL popiera uchylenie ustawy o lekarzu sądowym. „System od początku był niewydolny”

Naczelna Rada Lekarska poparła stanowisko adwokatury, która od lat domaga się uchylenia ustawy o lekarzu sądowym z 2007 roku. Zdaniem lekarzy i prawników system nie spełnia swojej funkcji, zniechęca specjalistów niskim wynagrodzeniem i prowadzi do chaosu w sądach.

Zasiłek z MOPS na pogrzeb. Od 1 stycznia 2026 r. nowe zasady

Chociaż zasiłki celowe na pogrzeb gminy będą wypłacały bez limitu kwotowego i dochodowego, to nie każdy będzie mógł takie świadczenie uzyskać. Nowe przepisy są w tym zakresie restrykcyjne i w zasadzie dają prawo do wsparcia w sytuacjach wyjątkowych.

Koniec darmowych worków na śmieci od gminy. Zmiany w sposobie segregacji odpadów

Coraz więcej gmin w Polsce nie udostępnia już darmowych worków na śmieci dla swoich mieszkańców. Jest to związane ze zmianą sposobu segregacji odpadów. Zmiany mają na celu walkę z niewłaściwym sortowaniem śmieci.

Doliczą 50 gr przy kasie. Jak nie stracić na systemie kaucyjnym, który właśnie rusza w Polsce?

Od 1 października do każdej plastikowej butelki i puszki w Polsce doliczane jest 50 groszy kaucji, a od 2026 roku – złotówka za szklaną butelkę wielorazową. Pieniądze można odzyskać, ale tylko wtedy, gdy opakowanie wróci do sklepu w nienaruszonym stanie. Jak działa nowy system, gdzie oddawać butelki i co zrobić, żeby nie stracić przy kasie?

REKLAMA

Jak prawidłowo i zgodnie z prawem jeździć po ulicy rowerem? Czyli czego mogą od rowerzystów wymagać kierowcy i vice versa? Q&A

Rower i przepisy ruchu drogowego 2025: W poprzednim artykule omówiłem najczęstszy sposób poruszania się rowerem, czyli pod drodze lub pasie dla rowerów (DRD), drodze dla pieszych i rowerów (CPR) i drodze dla pieszych, które w mojej ocenie sprawiają dużo problemy. Jak się okazuje poruszanie się rowerem po jezdni (ulica) i po lesie sprawia nie mniejsze problemy, które tym razem wyjaśnię w formie Q&A.

Nie tylko punkty 7 i 8. Kolejne problemy z orzekaniem o niepełnosprawności

Rzeczniczka Praw Dziecka Monika Horna-Cieślak ponownie apeluje o zmianę działania komisji orzekających o niepełnosprawności. Do Biura RPD wciąż wpływają zastrzeżenia rodziców, zaniepokojonych formą przeprowadzania wywiadu i badania z udziałem dziecka.

Pracowników zaskoczyły niższe wpływy na konta. Z czego wynikają? Można jeszcze złożyć pracodawcom odpowiednie oświadczenia

Jesień zaskoczyła pracowników nie tylko niskimi temperaturami, ale również niższymi wpływami na konta. Skąd się wziął nagły spadek wynagrodzenia? Dotyczy tych osób, które nie złożyły pracownikom stosownych oświadczeń.

System kaucyjny w Polsce rusza dziś, tj. 1 października 2025. Co warto wiedzieć, zanim oddasz butelkę lub puszkę? [WYWIAD]

Dziś, 1 października 2025 r. w całej Polsce zaczął działać system kaucyjny. Konsumenci za butelkę PET czy puszkę zapłacą kaucję, którą odzyskają, gdy wrzucą opakowanie do punktu zbiórki. Jak dokładnie działa system, jakie są zasady i jakie wyzwania stoją przed jego operatorami? O tym w rozmowie z redakcją Infor.pl opowiada Zygmunt Ochał, Członek Zarządu Zwrotka S.A. – jednego z 7 operatorów systemu kaucyjnego w Polsce.

REKLAMA

System kaucyjny wchodzi w życie. Już wiadomo, co czeka klientów i producentów

Butelki PET i puszki całkowicie zdominowały półki sklepowe – wynika z najnowszych danych. To oznacza, że od 1 października system kaucyjny obejmie zdecydowaną większość napojów w Polsce. Czy konsumenci zaakceptują nowe zasady gry, czy zaczną ich unikać? Pierwsze odpowiedzi poznamy już w najbliższych miesiącach.

Pracowniku, tego dokumentu nie podpisuj w ciemno! Dzięki temu pracodawca nie zaskoczy cię potrąceniem z wynagrodzenia

Jak dbać o swoje wynagrodzenie? Między innymi trzeba zwracać uwagę na to, jakie dokumenty podpisuje się na prośbę pracodawcy. Zgody podpisane w ciemno i bez należytej uwagi mogą bowiem w przyszłości doprowadzić do tego, że pracownik straci wpływ na potrącenia ze swojej wypłaty.

REKLAMA