REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dobre zmiany dla pracowników w sądach pracy od września 2023 r. Dodatkowa ochrona przed zwolnieniem z pracy. Bez opłaty sądowej także od pozwów ponad 50 tys. zł

Dobre zmiany dla pracowników w sądach pracy od września 2023 r. Dodatkowa ochrona przed zwolnieniem z pracy. Bez opłaty sądowej nawet przy pozwach ponad 50 tys. zł
Dobre zmiany dla pracowników w sądach pracy od września 2023 r. Dodatkowa ochrona przed zwolnieniem z pracy. Bez opłaty sądowej nawet przy pozwach ponad 50 tys. zł
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

W dniu 22 września 2023 r. weszły w życie przepisy wzmacniające pozycję zwolnionych pracowników, którzy wystąpią do sądu pracy z odwołaniem od wypowiedzenia umowy o pracę. Nowelizacja przepisów Kodeksu postępowania cywilnego gwarantuje szybszy powrót do pracy pracownikowi, którego Sąd I instancji przywrócił do pracy lub uznał wypowiedzenie mu umowy o pracę za bezskuteczne. W przypadku pracowników szczególnie chronionych powrót do pracy może nastąpić jeszcze nawet przed rozpoczęciem faktycznych czynności procesowych, jeśli pracownik wystąpi z wnioskiem o zabezpieczenie swojego roszczenia do sądu. Zmiana ta jest konsekwencją porozumienia zawartego pomiędzy rządem a NSZZ „Solidarność” w czerwcu tego roku.

Ta sama instytucja procesowa - nowy obowiązek sądów pracy 

Obowiązek dalszego zatrudniania pracownika nie jest nową instytucją procesową, jednak w dotychczasowym brzmieniu przepisy wskazywały jedynie na możliwość nałożenia przez sąd takiego obowiązku na pracodawcę. To od decyzji konkretnego składu sędziowskiego rozstrzygającego sprawę zależało, czy obowiązek na pracodawcę zostanie nałożony. Należy przy tym zaznaczyć, że w praktyce sądy sporadycznie korzystały z tej instytucji. 

Nowelizacja wprowadza zmianę w dotychczasowych przepisach, zgodnie z którą sąd I instancji uznając wypowiedzenie umowy o pracę za bezskuteczne albo przywracając pracownika do pracy, na wniosek pracownika jest zobowiązany do nałożenia w wyroku na pracodawcę obowiązku dalszego zatrudnienia pracownika do czasu prawomocnego zakończenia postępowania. Różnica polega więc na tym, że sądy pracy będą teraz obligatoryjnie nakładały taki obowiązeko ile pracownik zwróci się z żądaniem, także jeszcze przed uprawomocnieniem się wyroku. Instytucja ta w praktyce może powodować pewne problemy, ponieważ w przypadku pracowników, którzy zostali objęci obowiązkiem dalszego zatrudnienia w wyroku sądu I instancji w dalszym ciągu obowiązują przepisy dotyczące obowiązku zgłoszenia gotowości do pracy po uprawomocnieniu się wyroku sądu I instancji. 

REKLAMA

Pracownicy szczególnie chronieni - obowiązek dalszego zatrudnienia do czasu zakończenia postępowania 

Jeszcze szersze uprawnienia uzyskali pracownicy szczególnie chronieni. W ich przypadku sądy pracy są zobligowane do nałożenia obowiązku dalszego zatrudniania do czasu prawomocnego zakończenia postepowania na ich wniosek, na każdym etapie postępowania. Co oznacza, że pracownicy szczególnie chronieni mają możliwość złożenia takiego wniosku równocześnie ze złożeniem odwołania od wypowiedzenia czy oświadczenia o rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, nawet jeszcze przed doręczeniem pozwu pracodawcy. Podstawą udzielenia im tego rodzaju zabezpieczenia jest uprawdopodobnienie istnienia roszczenia, a sądy mogą odmówić jego udzielenia wyłącznie w sytuacji, gdy roszczenie jest oczywiście bezzasadne, co w praktyce jest pojęciem dość ogólnym, a sądowi na tak wczesnym etapie postępowania trudno jest stwierdzić bezzasadność postępowania. Wprowadzone rozwiązanie może prowadzić do celowego przedłużania postępowania przez pracowników (niezależnie od faktycznej zasadności roszczenia), którym będzie zależeć na dalszym zatrudnieniu. 

Na decyzję sądu w przedmiocie udzielenia zabezpieczenia pracodawcy przysługuje zażalenie. Co jednak istotne, udzielone zabezpieczenie nie podlega dalszej ocenie przez sąd na kolejnych etapach postępowania i obowiązuje aż do momentu prawomocnego zakończenia postępowania

Również oddalenie powództwa przez sąd I instancji nie będzie stanowiło podstawy do zmiany i uchylenia zabezpieczenia. W istocie pracodawcy będą mogli żądać uchylenia zabezpieczenia jedynie w sytuacji, kiedy wykażą, że pracownik dopuścił się czynu uzasadniającego dyscyplinarne rozwiązanie stosunku pracy już po udzieleniu zabezpieczenia przez sąd lub zeszły inny szczególne okoliczności, które uzasadniają zmianę postanowienia o udzieleniu zabezpieczenia.

Kto jest pracownikiem szczególnie chronionym?

Nowa regulacja dotycząca udzielenia zabezpieczenia roszczeń pracowniczych w postaci obowiązku dalszego zatrudniania pracownika jeszcze przed wydaniem wyroku w I instancji dotyczy jedynie pracowników szczególnie chronionych, nie wskazuje jednak precyzyjnie, co się kryje pod tym pojęciem. Niemniej jednak, na gruncie przepisów Kodeksu pracy pracownikami szczególnie chronionymi są m.in. kobiety w ciąży, chronieni działacze związków zawodowych, pracownicy w wieku przedemerytalnym czy rodzice na urlopie macierzyńskim. W sytuacji dokonywania interpretacji rozszerzającej będziemy do tej grupy zaliczać również pracowników przebywających na urlopach wypoczynkowych czy zwolnieniach lekarskich. Biorąc jednak pod uwagę tendencje prawno-pracowniczych regulacji, gdzie szczególne grupy uprawionych są definiowane wąsko, należy raczej skłaniać się ku pierwszemu podejściu. Ochrona pracowników szczególnie chronionych na podstawie ostatniej nowelizacji jest daleko idąca, więc tym bardziej pojęcie pracowników szczególnie chronionych nie powinno być interpretowane rozszerzająco. Jednak na ostateczną ocenę w tym zakresie pracodawcy będą musieli zaczekać do momentu, aż zacznie się utrwalać linia orzecznicza. 

Zmiany w opłatach sądowych w sprawach pracowniczych

Ponadto, w ostatnim czasie zmieniły się również zasady dotyczące opłat sądowych w sprawach pracowniczych, co może istotnie wpłynąć na wzrost zainteresowanie pracowników dochodzeniem swoich praw w sądzie. 28 września 2023 r. weszły w życie przepisy, zgodnie z którymi pracownicy nie muszą wnosić opłaty sądowej od pozwów składanych do sądów pracy, nawet gdy wartość ich roszczeń przekracza 50.000 zł – dotyczy to postępowań w pierwszej instancji. 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Pracownicy zapłacą opłatę stosunkową w wysokości 5 % wyłącznie od apelacji, ale tylko od kwoty przekraczającej 50.000 zł. W praktyce powyższe zmiany w przepisach mogą wpłynąć znacząco na zwiększenie kwotowych żądań pracowniczych. Dotychczas pracownicy określając wartość przedmiot sporu (a więc wartość swojego roszczenia dochodzonego przed sądem) musieli brać pod uwagę również wartość opłaty od składanego pozwu. 

Jeżeli bowiem pracownika nie było stać na opłatę, która przy przekroczeniu 50.000 złotych wynosiła 5% tej wartości, a sąd rozpoznający sprawę nie zwolnił go z obowiązku jej uiszczania, pozew był zwracany, a tym samym sprawa nie była rozpatrywana. Dlatego pracownicy niejednokrotnie decydowali się na określenie wartości swojego roszczenia poniżej 50.000 złotych, aby być zwolnionym z opłaty. Obecnie opłacie nie będą podlegać nawet roszczenia pracownicze o wysokości np. 1.000.000 zł. Ponieważ określenie wartości przedmiotu sporu należy do pracownika, a sąd ma ograniczone możliwości jej sprawdzenia to nie będzie sposobu na ograniczenie kwotowych żądań pracowniczych. Pracownicy powinni jednak pamiętać, że w przypadku przegrania swoje sprawy, koszty które będą zobowiązani zwrócić w pewnych wypadkach będą obliczane od określonej przez nich wartości przedmiotu sporu. 

Agnieszka Anusewicz, senior associate w CRIDO, Aleksandra Foksińska-Pawlik, junior associate w CRIDO

 

 

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

REKLAMA

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/15
    Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
    od 1 stycznia i od 1 lipca
    od 1 stycznia i od 1 czerwca
    od 1 lutego i od 1 lipca
    Następne
    Prawo
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Niektórzy emeryci dostaną dwie emerytury w grudniu 2023 r. Ale za to w styczniu 2024 r. żadnej. Jak to możliwe?

    Tak jest każdego roku. Zależy to od zwykłych terminów w jakich ZUS wypłaca emerytury. Część emerytów dostaje emeryturę 1. dnia każdego miesiąca. Jeżeli w ten dzień wypada święto, to ZUS wypłaca emeryturę wcześniej. A że 1 stycznia jest co roku świętem, to z tego powodu ci emeryci dostają dwie wypłaty w grudniu (za grudzień i za styczeń). Następną emeryturę ZUS wypłaci im dopiero 1 lutego.

    2924,75 zł za pracownika. Będą wyższe wpłaty na PFRON od 1 grudnia 2023 r.

    Od 1 grudnia 2023 r. zwiększy się wysokość wpłat na PFRON. Jest to efekt wzrostu przeciętnego wynagrodzenia w III kwartale 2023 r.

    W 2025 r. opiekun faktyczny za darmo pomoże w domach 50 000 niepełnosprawnych z 84-100 punktami. Dwa lata później dla 70-100 punktów [projekt ustawy o asystencji]

    Opiekunowie faktycznie (asystenci) mają przychodzić do domów 50 000 niepełnosprawnych. Pomagać w jego prowadzeniu i codziennym życiu osoby niepełnosprawnej. Wszystko na koszt państwa (za pośrednictwem powiatów). I niezależnie od tego, czy niepełnosprawny jest majętny czy ubogi.

    Od 575,60 zł do 719,50 zł dla młodocianego. Już od 1 grudnia 2023 r. wyższe wynagrodzenia

    Wynagrodzenie pracowników młodocianych wzrośnie od 1 grudnia 2023 r. To skutek wzrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w III kwartale 2023 r.

    REKLAMA

    Raport: Mikołaj wciąż liderem na liście świątecznych zawodów

    Pracę można znaleźć m.in. w logistyce, sprzedaży ryb czy choinek, pakowaniu prezentów czy promocji produktów, ale jest jej mniej niż rok temu. Eksperci Personnel Service sprawdzili, ile w tym roku można w tych zawodach zarobić.

    Podwyżki dla pielęgniarek coraz realniejsze. Sejm na poważnie wziął się do pracy nad projektem obywatelskim

    Wszystkie kluby opowiedziały się w środę, podczas pierwszego czytania obywatelskiego projektu ustawy o sposobie ustalania wynagrodzenia pielęgniarek za dalszymi pracami nad nim w komisjach: zdrowia i finansów publicznych. Proponowane w nim zmiany dotyczą m.in. podwyższenia współczynnika pracy.

    Recepty na leki psychotropowe. Zmiany od 1 grudnia 2023 r.

    Od 1 grudnia 2023 r. nie zrealizujemy recepty papierowej na leki psychotropowe. Jak przypomina Ministerstwo Zdrowia, takich recept nie można wystawiać od 1 listopada, ale przez 30 dni można było wykupić na nie leki

    Historia Trybunału Stanu pokazuje, że raczej nikt przed nim za nic nie odpowie…

    Trybunał Stanu (TS) pełni w polskiej polityce rolę miecza Damoklesa. Wisi nad głowami naszych politycznych władców, grozi im, ale nie spada na ich głowy. Trybunałem się u nas bowiem często straszy, ale praktycznie nikogo się przed nim nie stawia. Tymczasem nie jest przecież tak, że polscy politycy są bez skazy. Wielu z nich zasługuje na to, by TS orzekł, czy nie powinni ponieść konstytucyjnej odpowiedzialności za swoje działania. Nasi politycy wolą sobie jednak nawzajem grozić użyciem tej instytucji, niż z niej korzystać. Ponieważ bardzo niedawno Sejm wybrał nowy skład TS, warto przypomnieć jego historię i zastanowić się czy do czegokolwiek właściwie on jest przydatny.

    REKLAMA

    Polacy niechętnie sporządzają testamenty. Ponadto panują błędne przekonania dotyczące dziedziczenia

    Sporządzanie testamentu w Polsce nie jest powszechne. Robi to tylko 9% osób powyżej 45 r.ż. Rodacy twierdzą, że albo nie mają co zostawić, albo mają zgodną rodzinę, albo mają jeszcze na to czas. Tymczasem testament to jest jedyny dokument, w którym możemy zadecydować, co się stanie z naszym majątkiem po naszej śmierci. 

    UWAGA! Rząd zmienił algorytm ustalania punktów dla świadczenia wspierającego. Waga o wartości 4 punktów. 25 najwyższych iloczynów. Wzór formularza. Jak to liczyć? [Dz.U poz. 2581]

    Wstępny algorytm przyznawania punktów przez zespół ds orzekania o niepełnosprawności został kilka tygodni temu przedstawiony w projekcie rozporządzenia. Był od przedmiotem szeregu krytycznych uwag ze strony osób niepełnosprawnych i ich opiekunów.

    REKLAMA