REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Waloryzacja dopłat z PFRON jest konieczna. Wysokość dopłat nie nadąża za inflacją i podwyżką płacy minimalnej, subsydia tracą swój walor motywacyjny

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Waloryzacja dopłat z PFRON
Waloryzacja dopłat z PFRON
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Bez zwiększenia dopłat z PFRON nie będzie pracy dla osób z niepełnosprawnością. Polski Związek Pracodawców Ochrona apeluje o waloryzację dopłat z PFRON, bo ta branża jest szansą dla osób z niepełnosprawnością.

Potrzeba urealnienia wartości subsydiów płacowych z PFRON

Postępująca technologizacja sektora ochrony to ogromna szansa dla pracowników z niepełnosprawnością, którzy świetnie się sprawdzają na stanowiskach kontrolnych i analitycznych. Jednak bez urealnienia wartości subsydiów płacowych z PFRON firmy ochrony nie będą w stanie utrzymać poziomu zatrudnienia takich specjalistów. Czy czeka nas proces wypychania osób z niepełnosprawnością z rynku pracy?

REKLAMA

Najnowsze dane PFRON (5.04.2024) wskazują, że w Polsce 32,5 tys. firm zatrudnia łącznie ponad 212,5 tys. osób z niepełnosprawnością. A jeszcze w 2017 r. takich pracowników było niemal 261 tys., czyli 23% więcej. Od tego czasu ta liczba sukcesywnie spada.

– Szacujemy, że w branży ochrony osób i mienia zatrudnienie znalazło ok. 10-12 tys. osób z niepełnosprawnością – mówi Ryszard Podgórski, członek zarządu Polskiego Związku Pracodawców Ochrona. – Obawiamy się, że bez zwiększenia dopłat z PFRON nie damy rady zachować tej liczby etatów. A przecież nasz sektor ma potencjał, by nie tylko utrzymać, ale nawet zwiększać skalę zatrudnienia takich osób. Dzięki rozwojowi AI w branży przybywa bowiem stanowisk związanych z obsługą monitoringu czy analizą danych. Duża grupa osób z niepełnosprawnością może z powodzeniem pracować w takiej roli. Mam tu na myśli osoby z wyższym wykształceniem, które są dokładne, potrafią się skupić i działać perfekcyjne, więc znakomicie odnajdą się w działaniach wpieranych przez najnowsze technologie – dodaje Ryszard Podgórski.

A perspektywy rozwoju tego obszaru są bardzo obiecujące. Społeczeństwo hybrydowe, czyli współpraca ludzi i autonomicznych maszyn, jest jedną z tendencji, które zyskają na znaczeniu w perspektywie najbliższych 5 lat (Mapa Trendów 2024, infuture.institute). Branża ochrony jest więc otwarta na zatrudnianie coraz większej liczby osób z niepełnosprawnością. Sektor, który z założenia działa na bardzo niskich marżach, potrzebuje jednak urealnienia wysokości dofinansowań z PFRON, by móc nie tyle zwiększyć, co nawet utrzymać skalę zatrudnienia osób z niepełnosprawnością na dotychczasowym poziomie.

Motywacyjny walor dopłat z PFRON

Problem jest dużo szerszy, dotyczy bowiem także m.in. sektorów gastronomii czy sprzątania. O systemowe rozwiązania w zakresie subsydiów płacowych apeluje więc również organizacja Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych OBPON.org. Organizacja stoi na stanowisku, że dopłaty do wynagrodzeń są najbardziej atrakcyjnym motywatorem oferowanym firmom, by zachęcić je do zatrudniania osób z niepełnosprawnością. Subsydia mają rekompensować pracodawcy koszt dodatkowych uprawnień takich osób, m.in. skróconego czasu pracy, dodatkowego 10-dniowego urlopu, płatnego zwolnienia z pracy na czas wykonania badań specjalistycznych czy udziału w turnusie rehabilitacyjnym itp. Gdy wysokość dopłaty nie nadąża za inflacją i podwyżką płacy minimalnej, subsydia tracą swój walor motywacyjny.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

– Pracodawcy odgrywają istotną rolę w tworzeniu inkluzywnych miejsc pracy – bez ich zaangażowania nie poprawi się sytuacja osób z niepełnosprawnością w Polsce. Warto więc słuchać głosu przedsiębiorców, bo inaczej zaprzepaścimy dotychczasowe efekty licznych kampanii, które zachęcały do zatrudniania osób z niepełnosprawnością. Trzeba przy tym pamiętać, że tak naprawdę nie walczymy o podniesienie, a o waloryzację dopłat, których realna wartość jest obecnie dużo niższa niż w ubiegłym roku – podkreśla Małgorzata Tylewicz-Piwnik, wiceprezes zarządu organizacji OBPON.org.

Przedsiębiorcy chcą zwiększenia kwot dofinansowań do wynagrodzeń osób z niepełnosprawnością

Pracodawcy, którzy podjęli się prowadzenia biznesu odpowiedzialnego społecznie, nie oczekują pełnej refundacji kosztów płacy osób z niepełnosprawnościami. Mają jednak prawo liczyć na to, że pomoc otrzymywana ze strony państwa będzie adekwatna do zmieniających się warunków gospodarczych (wysoka inflacja, radykalny wzrost minimalnego wynagrodzenia itp.).

Przedsiębiorcy apelują więc nie tylko o doraźne zwiększenie kwot dofinansowań do wynagrodzeń osób z niepełnosprawnością w bieżącym roku. Potrzebna jest również zmiana sposobu określania wysokości subsydiów – z kwotowego na procentowy, powiązany z obowiązującym minimalnym wynagrodzeniem za pracę.

Źródło: Polski Związek Pracodawców Ochrona

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Nowa opłata obejmie także te urządzenia - już niedługo uderzy wszystkich po kieszeni

Już niedługo trzeba będzie płacić więcej za urządzenia elektroniczne codziennego użytku, takie jak komputery (w tym laptopy), telewizory, tablety czy smartfony. Zostaną objęte nową opłatą, która ma w założeniu rekompensować ich używanie do pewnych celów. Jakich?

Komisje w całej Polsce w 2-10 minut uzdrawiają niepełnosprawne osoby. Tak uważają rodzice i opiekunowie

Do redakcji Infor.pl trafiają kolejne listy od rodziców albo opiekunów dzieci, którzy stracili prawo do świadczenia pielęgnacyjnego. Wszystkie listy opisują ten sam schemat pracy komisji lekarskich. Schemat dotyczy dzieci cierpiących na autyzm albo zespół Aspergera (nie zostały objęte kilka miesięcy temu korzystnymi dla niepełnosprawnych dzieci wytycznymi min. Ł. Krasonia). Dzieci te przez ostatnie lata dysponowały orzeczeniem z pkt 7 i 8 (= świadczenie pielęgnacyjne). I nagle w 2025 r. (przy okazji przedłużania ważności orzeczenia) seryjnie - tak opisują rodzice - mają miejsca "cudowne uzdrowienia". Dziecko jest pozbawione pkt 7 albo 8).

Odszkodowanie za zgubione zwierzę jak za bagaż. Linie lotnicze nie muszą płacić więcej, jeśli nie złożysz tej deklaracji

Czy zwierzę to rzecz, a w podróży można traktować je jak bagaż? Przepisy nie pozostawiają w tym zakresie wątpliwości, a TSUE potwierdził jak należy je rozumieć. Jeśli podróżujesz ze zwierzakiem, lepiej żebyś znał te zasady.

Karta parkingowa 2026 – kto może ją dostać i jak złożyć wniosek

Od 2026 roku obowiązują ujednolicone przepisy dotyczące kart parkingowych dla osób z niepełnosprawnościami. Nowe karty będą wydawane w formie elektronicznej, z kodem QR i zabezpieczeniami przed fałszerstwem.

REKLAMA

Dofinansowanie PFRON 2026 – ile wynosi wsparcie dla pracodawców zatrudniających osoby z niepełnosprawnościami

W 2026 roku utrzymano system wsparcia dla pracodawców, którzy zatrudniają osoby z niepełnosprawnościami. Dofinansowania z PFRON obejmują zarówno wynagrodzenia, jak i dopłaty do wyposażenia stanowiska pracy.

Prawa pracownika z niepełnosprawnością w 2026 roku – skrócony czas pracy i dodatkowe uprawnienia

Pracownicy z niepełnosprawnością korzystają z szeregu przywilejów wynikających z Kodeksu pracy i ustawy o rehabilitacji zawodowej. W 2026 roku utrzymano kluczowe uprawnienia, ale rozszerzono możliwości pracy zdalnej i elastycznych godzin.

Nowe zasady orzekania o niepełnosprawności w 2026 roku – jak złożyć wniosek i co się zmienia

Od 2026 roku wchodzi w życie zmodernizowany system orzekania o niepełnosprawności. Rząd zapowiada uproszczenie procedur, cyfrowe wnioski i ujednolicenie kryteriów. Sprawdzamy, co się zmieni i jak teraz uzyskać orzeczenie.

Dodatkowe 1500 zł dla tych seniorów. Państwo pomaga nie tylko rodzicom. Kto i jak może skorzystać ze wsparcia i poprawić stan swojego konta?

Choć dużo mówi się o wsparciu, którego państwo udziela rodzicom najmłodszych dzieci, to nie są oni jedyną grupą społeczną, która może korzystać z pomocy ponosząc koszty swojego codziennego utrzymania. Pieniądze mogą trafić również do określonej grupy seniorów.

REKLAMA

Czy nagrywanie rozmów i spotkań jest legalne? Kiedy nagranie może być dowodem w sądzie?

Nagrywanie rozmów, zebrań czy spotkań budzi wiele wątpliwości prawnych – zwłaszcza gdy nie wszyscy uczestnicy wiedzą o nagrywaniu. W erze smartfonów i łatwego dostępu do technologii coraz częściej pojawia się pytanie: czy takie nagrania są zgodne z prawem i czy można je wykorzystać w sądzie?

W tym roku katolicy powinni uczestniczyć we mszy świętej zarówno 1, jak i 2 listopada

1 i 2 listopada przypadają w tym roku w weekend. W związku z tym katolicy mają obowiązek uczestniczenia we mszy świętej zarówno w sobotę, jak i w niedzielę. Dlaczego?

REKLAMA