REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

W 2025 roku średnio 500 zł dla pracownika. Pracodawca nie może się zasłaniać wyczerpaniem limitu. Ale czy znasz swoje prawa?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
limit pracownik pracodawca
W 2025 roku średnio 500 zł dla pracownika. Pracodawca nie może się zasłaniać wyczerpaniem limitu. Ale czy znasz swoje prawa?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Nowy rok to najczęściej nowe limity, jednak niestety nie każdy z nich się odnawia. Kiedy pracownicy będą mogli liczyć na kolejne 500 zł od pracodawcy? Odpowiedzi na to pytanie trzeba szukać w wewnętrznym regulaminie, jednak jest pewien haczyk na pracodawcę.

Nowy rok to najczęściej nowy limit

Nowy rok kalendarzowy to nowe limity. Dotyczy to zarówno limitu rozmaitych zwolnień od pracy, urlopu wypoczynkowego, czy zwolnień podatkowych. Jednak czy każdy limit uprawnień odnawia się 1 stycznia? Niestety nie. W niektórych przypadkach, aby ponownie skorzystać z przysługującego uprawnienia, pracownik musi spełnić dodatkowe warunki. Tak jest np. w przypadku refundacji przez pracodawcę zakupu okularów lub szkieł kontaktowych.
Choć przepisy wskazują na obowiązek zapewnienia określonej grupie pracowników okularów lub szkieł kontaktowych korygujących wzrok, to w praktyce najczęściej spotykaną formą realizacji tego obowiązku jest refundacja. Tylko w nielicznych przypadkach pracodawcy ze sfery budżetowej decydują się na realizację swoich uprawnień w innej formie. Jak często pracownicy mogą wnioskować o wypłatę środków z tego tytułu? Powszechnie obowiązujące przepisy dotyczące tej problematyki zawierają jedynie bardzo ogólne regulacje. Szczegółowe zasady realizacji obowiązku powinny zostać określone przez pracodawcę w wewnątrzzakładowym regulaminie. To sprawia, że w poszczególnych zakładach pracy mogą się one różnić.

REKLAMA

Jaki haczyk ma na pracodawcę ta grupa zatrudnionych?

Rozwój technologiczny sprawia, że wykonywanie bardzo wielu rodzajów pracy jest obecnie praktycznie niemożliwe bez wykorzystania komputera. Sprawia również, że coraz większa grupa zatrudnionych jest narażona na konsekwencje wynikające z pracy przy monitorze ekranowym. Ich prawa zostały określone w przepisach rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe i jest w nich pewien haczyk na pracodawcę. Przewidziano w nim m.in., że pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikom pracującym przy obsłudze monitora ekranowego:

  • profilaktyczną opiekę zdrowotną,
  • okulary lub szkła kontaktowe korygujące wzrok, zgodne z zaleceniem lekarza, jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej, wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego.

W wspomnianym już regulaminie obowiązującym w danym zakładzie pracy, należy szukać informacji o tym, w jakiej formie pracodawca wywiąże się z ciążącego na nim obowiązku, a także, jaka jest procedura jego realizacji. Jak już wspomniano, najczęściej stosowaną formą jest oczywiście refundacja. Schemat postępowania jest w tej sytuacji zazwyczaj taki, że pracownik legitymujący się stosownym zaświadczeniem lekarskim, realizuje we własnym zakresie wystawioną mu przez lekarza receptę, a następnie zwraca się do pracodawcy z wnioskiem o refundację poniesionych kosztów. Pierwszym warunkiem, jaki musi zostać spełniony jest więc taki, że pracownik musi posiadać stosowne zaświadczenie wystawione przez lekarza medycyny pracy. Następnie musi dokonać niezbędnego zakupu i udokumentować go imienną fakturą lub rachunkiem. Ostatnim krokiem jest złożenie do pracodawcy wniosku o refundację.

Najczęściej pracownik może liczyć na wypłatę od 200 zł do 500 zł

Na jaką kwotę pracownik może liczyć? Informacji na ten temat trzeba poszukiwać w regulaminie. Należy jednak zaznaczyć, że choć wysokość refundacji może być miarkowana, to powinna ona uwzględniać cen zakupu obowiązujące na rynku lokalnym. W praktyce kwoty najczęściej wahają się od 200 zł do 500 zł, choć oczywiście zdarzają się zakłady pracy, w których kwota ta jest wyższa.
Jak często pracownik może wnioskować o refundację? Tak kwestia budzi wątpliwości. Jak już wspomniano, limit nie ma charakteru rocznego i nie odnawia się 1 stycznia. Pracodawcy próbują regulować tę kwestię w tworzonych regulaminach poprzez wskazanie, że przysługuje ona np. raz na trzy lata. I tu jest haczyk - wprowadzanie takich ograniczeń jest niezgodne z prawem, a więc uprawnieni pracownicy nie powinni dać się zbyć. Ilekroć wskutek postępujących wad wzroku konieczna jest zmiana szkieł korekcyjnych, tylekroć pracodawca zobowiązany jest do dokonania stosownej refundacji. Rozporządzenie nie ogranicza jej bowiem w czasie, w szczególności nie stanowi, jak często uprawniony pracownik może korzystać z takiej możliwości.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Ryszard Cyba (morderca pracownika biura PiS) zwolniony z zakładu karnego - przebywa w szpitalu psychiatrycznym

Ryszard Cyba skazany za zabójstwo Marka Rosiaka w biurze PiS w Łodzi w 2010 r. został zwolniony z zakładu karnego z uwagi na stan zdrowia. Nie oznacza to, że został uwolniony – poinformował rzecznik łódzkiego sądu okręgowego. Z więzienia Cyba trafił do DPS-u, a stamtąd do szpitala psychiatrycznego.

13 emerytura - terminy wypłat w 2025 roku

We wtorek 1 kwietnia pierwszej grupie emerytów i rencistów jest przekazywane dodatkowe roczne świadczenie pieniężne, czyli tzw. trzynasta emerytura. To pierwsza transza tego świadczenia, w ramach którego 1,67 mld zł trafi tego dnia do 889 tys. osób. Co powinni wiedzieć uprawnieni do „trzynastki”, wyjaśnia ekspertka Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Aneta Adamiak z Departamentu Świadczeń Emerytalno-Rentowych w centrali ZUS i apeluje do seniorów, którzy jeszcze nie mają kont bankowych, o ich założenie ze względów bezpieczeństwa.

Co ze starymi orzeczeniami po nowych wytycznych dla WZON i PZON? Kiedy zmiany dla osób niepełnosprawnych? Co z punkt 7 i 8?

Jestem mamą dziecka, u którego w badaniach przesiewowych zdiagnozowano rdzeniowy zanik mięśni (SMA). Córka ma orzeczenie o niepełnosprawności wydane na 3 lata, prawomocne. Według nowych wytycznych wprowadzonych przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej choroba córki jest na liście chorób, które kwalifikują do orzeczenia o niepełnosprawności do ukończenia 16 lat oraz przyznania 7 i 8 punktu orzeczenia. W związku z tymi zmianami pojawia się pytanie: czy mogę złożyć ponownie wniosek o orzeczenie o niepełnosprawności, czy kolejne rozpatrzenie będzie możliwe dopiero pod koniec ustalonego okresu orzeczenia?

Znikomy stopień społecznej szkodliwości czynu. Czym skutkuje w prawie karnym?

Przestępstwa są nagannymi, zabronionymi czynami. Ich popełnienie grozi określoną karą. Niemniej jednak sprawca nie zawsze będzie poddany karze. Co więcej, możliwa jest też sytuacja, w której takie zachowanie, choć wypełnia znamiona czynu określone w ustawie, to jednak w bardzo niewielkim stopniu narusza dobro chronione prawem i w konsekwencji nie będzie przestępstwem.

REKLAMA

Orzeczenia o niepełnosprawności w 2025 r. Jak długo są ważne? [FAQ]

Kwestia ważności niektórych orzeczeń o stopniu niepełnosprawności rodzi szereg praktycznych wątpliwości. W artykule odpowiadamy na kilka najważniejszych pytań.

Jerzyki – naturalni pogromcy komarów. Czy te ptaki mogą skutecznie chronić nas przed owadami?

Walka z uciążliwymi komarami to temat powracający każdego lata. Coraz więcej miast decyduje się na ekologiczne rozwiązania, które są zarówno skuteczne, jak i przyjazne dla środowiska. Jednym z nich jest wspieranie jerzyków – ptaków potrafiących zjeść tysiące owadów dziennie. Jak wygląda akcja rozdawania budek lęgowych dla jerzyków i dlaczego warto wziąć w niej udział?

Masz wadę wzroku i prawo jazdy? Możesz dostać areszt, 1500 zł grzywny a nawet zakaz prowadzenia pojazdów jeśli nie stosujesz się do kodu na dokumencie

Jeśli masz wadę wzroku i jeździsz samochodem sprawdź swoje prawo jazdy. Chodzi o rewers i specjalne kody. Okazuje się, że na kierowców nakładane są wysokie grzywny a nawet odbierane są uprawnienia czy stosowany jest areszt, za to, że nie stosują się do wytycznych na dokumencie uprawniającym do poruszania się samochodem czy innym pojazdem mechanicznym.

MOPS czy ZUS? Świadczenia dla osób z niepełnosprawnościami w 2025 r. [TABELA]

Jakie świadczenia dla osób z niepełnosprawnościami wypłaca Zakład Ubezpieczeń Społecznych, a które ośrodki pomocy społecznej? Prezentujemy proste zestawienie najważniejszych świadczeń w 2025 r.

REKLAMA

Renta tytoniowa – czym jest, kto może się o nią ubiegać, na jakiej podstawie prawnej?

Renta tytoniowa to pojęcie, które choć w powszechnym użyciu nie funkcjonuje, coraz częściej pojawia się w kontekście dyskusji o świadczeniach z tytułu niezdolności do pracy. Choć alkoholizm jest uznawany za jedno z najpoważniejszych uzależnień, jego konsekwencje zdrowotne nie są jedynymi powodami przyznawania rent. W artykule wyjaśniamy, czym jest renta tytoniowa, kto może się o nią ubiegać oraz na jakiej podstawie prawnej można starać się o to świadczenie.

Składka zdrowotna: 777 zł płaci pracownik a 315 zł przedsiębiorca (obaj zarabiają po 10 tys. zł miesięcznie). Czy to sprawiedliwe i zgodne z Konstytucją?

Temat składki zdrowotnej był przez kilka ostatnich lat poruszany wielokrotnie. Porównując różne poziomy wynagrodzenia (co znajdą Państwo w dalszej części artykułu) nie da się nie zauważyć, że pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę płacą co do zasady składkę zdrowotną w wyższej wysokości niż przedsiębiorcy. W tym artykule przyjrzymy się, dlaczego tak się dzieje, czy jest to obiektywnie sprawiedliwe i czy jest to zgodne z zasadą równości wobec prawa. Bo przecież dostęp do publicznej służby zdrowia mamy taki sam. A jakość tego leczenia nie zależy od wysokości składki.

REKLAMA