REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

W 2025 roku średnio 500 zł dla pracownika. Pracodawca nie może się zasłaniać wyczerpaniem limitu. Ale czy znasz swoje prawa?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
limit pracownik pracodawca
W 2025 roku średnio 500 zł dla pracownika. Pracodawca nie może się zasłaniać wyczerpaniem limitu. Ale czy znasz swoje prawa?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Nowy rok to najczęściej nowe limity, jednak niestety nie każdy z nich się odnawia. Kiedy pracownicy będą mogli liczyć na kolejne 500 zł od pracodawcy? Odpowiedzi na to pytanie trzeba szukać w wewnętrznym regulaminie, jednak jest pewien haczyk na pracodawcę.

Nowy rok to najczęściej nowy limit

Nowy rok kalendarzowy to nowe limity. Dotyczy to zarówno limitu rozmaitych zwolnień od pracy, urlopu wypoczynkowego, czy zwolnień podatkowych. Jednak czy każdy limit uprawnień odnawia się 1 stycznia? Niestety nie. W niektórych przypadkach, aby ponownie skorzystać z przysługującego uprawnienia, pracownik musi spełnić dodatkowe warunki. Tak jest np. w przypadku refundacji przez pracodawcę zakupu okularów lub szkieł kontaktowych.
Choć przepisy wskazują na obowiązek zapewnienia określonej grupie pracowników okularów lub szkieł kontaktowych korygujących wzrok, to w praktyce najczęściej spotykaną formą realizacji tego obowiązku jest refundacja. Tylko w nielicznych przypadkach pracodawcy ze sfery budżetowej decydują się na realizację swoich uprawnień w innej formie. Jak często pracownicy mogą wnioskować o wypłatę środków z tego tytułu? Powszechnie obowiązujące przepisy dotyczące tej problematyki zawierają jedynie bardzo ogólne regulacje. Szczegółowe zasady realizacji obowiązku powinny zostać określone przez pracodawcę w wewnątrzzakładowym regulaminie. To sprawia, że w poszczególnych zakładach pracy mogą się one różnić.

REKLAMA

Jaki haczyk ma na pracodawcę ta grupa zatrudnionych?

Rozwój technologiczny sprawia, że wykonywanie bardzo wielu rodzajów pracy jest obecnie praktycznie niemożliwe bez wykorzystania komputera. Sprawia również, że coraz większa grupa zatrudnionych jest narażona na konsekwencje wynikające z pracy przy monitorze ekranowym. Ich prawa zostały określone w przepisach rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe i jest w nich pewien haczyk na pracodawcę. Przewidziano w nim m.in., że pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikom pracującym przy obsłudze monitora ekranowego:

  • profilaktyczną opiekę zdrowotną,
  • okulary lub szkła kontaktowe korygujące wzrok, zgodne z zaleceniem lekarza, jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej, wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego.

W wspomnianym już regulaminie obowiązującym w danym zakładzie pracy, należy szukać informacji o tym, w jakiej formie pracodawca wywiąże się z ciążącego na nim obowiązku, a także, jaka jest procedura jego realizacji. Jak już wspomniano, najczęściej stosowaną formą jest oczywiście refundacja. Schemat postępowania jest w tej sytuacji zazwyczaj taki, że pracownik legitymujący się stosownym zaświadczeniem lekarskim, realizuje we własnym zakresie wystawioną mu przez lekarza receptę, a następnie zwraca się do pracodawcy z wnioskiem o refundację poniesionych kosztów. Pierwszym warunkiem, jaki musi zostać spełniony jest więc taki, że pracownik musi posiadać stosowne zaświadczenie wystawione przez lekarza medycyny pracy. Następnie musi dokonać niezbędnego zakupu i udokumentować go imienną fakturą lub rachunkiem. Ostatnim krokiem jest złożenie do pracodawcy wniosku o refundację.

Najczęściej pracownik może liczyć na wypłatę od 200 zł do 500 zł

Na jaką kwotę pracownik może liczyć? Informacji na ten temat trzeba poszukiwać w regulaminie. Należy jednak zaznaczyć, że choć wysokość refundacji może być miarkowana, to powinna ona uwzględniać cen zakupu obowiązujące na rynku lokalnym. W praktyce kwoty najczęściej wahają się od 200 zł do 500 zł, choć oczywiście zdarzają się zakłady pracy, w których kwota ta jest wyższa.
Jak często pracownik może wnioskować o refundację? Tak kwestia budzi wątpliwości. Jak już wspomniano, limit nie ma charakteru rocznego i nie odnawia się 1 stycznia. Pracodawcy próbują regulować tę kwestię w tworzonych regulaminach poprzez wskazanie, że przysługuje ona np. raz na trzy lata. I tu jest haczyk - wprowadzanie takich ograniczeń jest niezgodne z prawem, a więc uprawnieni pracownicy nie powinni dać się zbyć. Ilekroć wskutek postępujących wad wzroku konieczna jest zmiana szkieł korekcyjnych, tylekroć pracodawca zobowiązany jest do dokonania stosownej refundacji. Rozporządzenie nie ogranicza jej bowiem w czasie, w szczególności nie stanowi, jak często uprawniony pracownik może korzystać z takiej możliwości.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
273,00 złote dodatku do emerytury. Trzeba złożyć dokumenty, wypłata do 15 dnia miesiąca. Tym razem nie wypłaca ZUS

Po złożeniu tego wniosku emeryci mogą dostać co miesiąc dodatkowe świadczenie w wysokości 273 złotych. Trzeba spełnić określone warunki. Pieniędzy nie wypłaca ZUS, a trafiają one na konto do 15 dnia miesiąca.

Wojsko to nie tylko mundur, pieniądze i doświadczenie. Po zwolnieniu ze służby żołnierzom przysługują konkretne uprawnienia

Młodzi ludzie obecnie przychylniej niż przed laty patrzą na służbę wojskową. Do jej podjęcia zachęcają ich kampanie społeczne i warunki finansowe. Jednak jakie są pozostałe konsekwencje służby wojskowej dla późniejszej kariery cywilnej?

500+ dla seniora, wszystko co musisz wiedzieć o nowym świadczeniu. Wnioski można składać już od 3 listopada 2025 r.

Rząd w celu wykluczenia ubóstwa energetycznego wprowadził od 30 września ustawę o bonie ciepłowniczym oraz o zmianie niektórych ustaw w celu ograniczenia wysokości cen energii elektrycznej. W związku z podwyżkami cen ogrzewania systemowego (nawet o 80-90%), ustawodawca postanowił wesprzeć najuboższe gospodarstwa. Jednocześnie ustawodawca scedował obsługę wniosków dot. bonu ciepłowniczego na gminy.

Pod domem pojawi się nowy (pomarańczowy) worek na odpady. Nie będzie już trzeba odbywać wycieczek do PSZOK-u

Niektóre miasta i gminy w Polsce decydują się na wprowadzenie nowego (pomarańczowego) worka na odpady – aby „ułatwić życie” swoim mieszkańcom (a zwłaszcza seniorom) zwalniając ich z konieczności wizyt w gminnych punktach selektywnego zbierania odpadów (tzw. PSZOK-ach) oraz aby zapobiec powstawaniu „dzikich” wysypisk odpadów na terenie miasta. Jest to rozwiązanie prospołeczne i proekologiczne, z którego mogą brać przykład również inne miasta i gminy w Polsce.

REKLAMA

W 2026 r. trzynasta pensja dla każdego etatowego pracownika na minimalnej płacy – otrzymaj nawet 5.379,20 zł więcej w skali roku

Od września 2025 r. są znane kwoty wynagrodzenia minimalnego miesięcznego oraz minimalnej stawki godzinowej. Jest pewien sposób aby zarabiać więcej będąc nadal tylko na minimalnej płacy – nawet o nieco więcej niż jedną dodatkową minimalną pensję w roku! Można otrzymać dodatkowo nawet 5.379,20 zł.

Kolejne pytanie do TSUE o kredyty z WIBOR-em. Czy polskie prawo wystarczająco chroni kredytobiorców?

Sąd Okręgowy w Krakowie w osobie sędzi Anny Baran postanowił skierować do Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE), pytanie czy polskie regulacje dotyczące zasad oprocentowania kredytów hipotecznych są zgodne z unijnym prawem chroniącym konsumentów. Analizy pytania prejudycjalnego i jego uzasadnienia, dokonuje radca prawny Paweł Stalski, specjalizujący się w prawie ochronnych konsumentów i w sporach sądowych z bankami.

Kto może dostać orzeczenie o niepełnosprawności na stałe? Przepisy w 2025 r.

W czerwcu 2025 r. weszły w życie nowe przepisy, które określają minimalne okresy, na jakie – w określonych przypadkach – można otrzymać orzeczenie o niepełnosprawności lub jej stopniu. Czy zmianom uległy również zasady dotyczące wydawania orzeczeń na stałe? Jakie są aktualnie zasady? Rozwiewamy wątpliwości.

Jeśli stać cię na taki luksus, to zapłać podatek. Urzędy są zgodne i każą płacić miłośnikom zwierząt. Trzeba też dopełnić formalności

Czy cena psa, kota, czy żółwia to jedyny koszt, jaki ponosimy zapraszając go pod swój dach? Wiele osób tak myśli i nie bierze pod uwagę tego, że zakup zwierzaka może wiązać się z dodatkowymi kosztami od razu po zakupie.

REKLAMA

Dajesz pieniądze dzieciom? Musisz zachować te warunki, aby fiskus się nie przyczepił - karna stawka to nawet 20% darowizny

Któż z nas nie otrzymał lub nie przekazał komuś w rodzinie choćby drobnych sum pieniędzy, na przykład w związku z okazją taką jak rocznica urodzin, czy imieniny? Nie można jednak tego czynić dowolnie, aby nie znaleźć się w polu zainteresowania fiskusa. Nieprawidłowo dokonana darowizna może bowiem oznaczać konieczność zapłacenia karnej stawki podatku, która wynosi 20%, a także odpowiedzialność karno-skarbową! A wystarczy dokonać stosunkowo prostych formalności, by tego uniknąć.

Pracownicy samorządowi i premie – co może zakwestionować Regionalna Izba Obrachunkowa?

Premie i nagrody uznaniowe dla pracowników samorządowych to temat, który regularnie budzi zainteresowanie organów nadzoru finansowego. Regionalne Izby Obrachunkowe coraz częściej skupiają się i analizują zasadność ich przyznawania. Naruszenia dyscypliny finansów publicznych trafiają się nader często.

REKLAMA