REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Międzynarodowy Dzień Solidarności Ludzi Pracy

Łukasz Matys

REKLAMA

REKLAMA

Czerwone flagi, transparenty z socjalistycznymi hasłami, portrety wodzów rewolucji. Z tym większość osób kojarzy Święto Pracy. Tymczasem niewiele osób wie, że święto to narodziło się nie w kolebce komunizmu- Związku Radzieckim, ale w „imperialistycznym” USA.

Międzynarodowy Dzień Solidarności Ludzi Pracy, bo tak oficjalnie nazywa się to święto, zostało wprowadzone przez II Międzynarodówkę dla uczczenia wydarzeń jakie miały miejsce w Chicago w 1886 r.

REKLAMA

W 1886 r. w Chicago odbył się duży strajk pracowników fabryki maszyn rolniczych. Na początku maja strajkujący zostali rozpędzeni przez policję. W wyniku tej interwencji zginęły 4 osoby, a kilkanaście innych zostało rannych. W ciągu następnych dni doszło do dalszych rozruchów. Tym razem poszkodowani byli policjanci.

W Polsce

Na ziemiach polskich Święto Pracy pierwszy raz obchodzone było w 1890 r. Od tego czasu na stałe zagościło w polskim kalendarzu.

Prawdziwy rozkwit przeżyło ono jednak dopiero w okresie Polski Ludowej. Polska, podobnie jak inne kraje demokracji ludowej, bardzo hucznie obchodziła ten dzień. Był on wolny od pracy i tradycyjnie organizowano wtedy demonstracje poparcia dla władzy.

Demonstracje te nazywane były popularnie pochodami. Ich przebieg wyglądał następująco: ludzie maszerowali ulicami miast trzymając sztandary, hasła propagandowe, chorągiewki. Dzieci tego dnia dostawały baloniki i cukierki. Natomiast dygnitarze partyjni i oficjalne władze kraju stały na trybunie odbierając swoistą defiladę. Tego dnia organizowane były też inne atrakcje. Można było między innymi kupić lepsze towary. Wszystkie te działania miały zjednać partii zwolenników.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Jednak pochody mają tez swoją smutną tradycję. Często za nieobecność na nich spotykały ludzi szykany. Straszono brakiem awansu, nie zdaniem matury, nie dostaniem się na studia. Warto pamiętać również o tym.

Co jeszcze można świętować

Mimo, że Święto Pracy ma międzynarodowy charakter, w Polsce nadal utożsamiane jest z siermiężną propagandą ustroju słusznie minionego. Dlatego tez cieszy się coraz mniejszą popularnością.

U jednych wzbudza uśmiech, u innych zażenowanie. Tego dnia miało jednak miejsce wiele innych wydarzeń, które można świętować zamiast Święta Pracy.

Dla przykładu:

  • W 1576 r. Anna Jagiellonka wzięła ślub ze Stefanem Batorym,
  • W 1892 r. rozpoczął się bunt łódzki,
  • W 1929 r. urodził się aktor Stanisław Mikulski, niezapomniany Hans Kloss
  • W 1958 r. oficjalnie zaprezentowano polski samochód dostawczy żuk,
  • W 1978 r. powstały Wolne Związki Zawodowe Wybrzeża (jednak co do tej daty istnieją rozbieżności)
  • W 2001 r. Polska weszła do Unii Europejskiej

Dzień 1 Maja to również ogólnopolski dzień kaszanki

Obecnie

Święto Pracy jest nadal świętem państwowym. Oznaczone jest ono czerwoną kartką w kalendarzu i jest dniem wolny od pracy.

Polacy wykorzystują coraz częściej ten dzień (oraz następujący niedługo później 3 maja) na wyjazdy nazywane majówkami lub długim weekendem.

Natomiast oficjalne obchody tego dnia poświęcone są przystąpieniu Polski do struktur europejskich.

Coraz mniej osób natomiast chodzi na pochody zaczynające się od starej robotniczej pieśni:
Wyklęty powstań ludu ziemi,
Powstańcie, których dręczy głód,
(…)Bój to jest nasz ostatni
Krwawy skończy się trud
Gdy związek nasz bratni
Ogarnie ludzki ród(…)

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Czy chory pracownik musi przywieźć laptop do firmy? Sprzęt stanowi własność pracodawcy, a z przepisów wynika, jak trzeba postępować

Czy na czas swojej nieobecności pracownik musi zwrócić do firmy laptop i telefon? Trzeba pamiętać o przestrzeganiu prostych zasad, w tym tej, że udostępnione pracownikowi narzędzia pracy stanowią własność pracodawcy.

Żeby rozwiązać umowę o pracę, musi istnieć prawdziwa i istotna przyczyna. Trzeba też pamiętać, aby ją odpowiednio wskazać w oświadczeniu

Każda ze stron umowy o pracę może ją rozwiązać za wypowiedzeniem. Jednak trzeba pamiętać o tym, że trwałość stosunku pracy podlega szczególnej ochronie. To sprawia, że pracodawca jako podmiot profesjonalny musi w takim wypadku pamiętać o dopełnieniu szczególnych formalności.

Te kwoty pracodawca odliczy z pensji pracownika. Ochrona wynagrodzenia ich nie obejmuje. Dlaczego?

Jak powinien postąpić pracodawca, jeśli wypłaci pracownikowi wyższe wynagrodzenie niż należne? W przepisach przewidziano specjalną regulację, która pozwala na dokonanie odliczenia, ale tylko na ściśle określonych zasadach. Jak trzeba zrobić to poprawnie?

Pracownik rozwiąże umowę, a pracodawca będzie mógł starać się o odszkodowanie. Jakie warunki muszą być spełnione?

Zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Jednak robiąc to, muszą przestrzegać określonych zasad, by nie narazić się na konieczność wypłacenia drugiej stronie odszkodowania. O co chodzi?

REKLAMA

Rewolucja w kalendarzu! Wigilia 2025 dniem wolnym od pracy, ale nie dla wszystkich. Kto musi pracować? Te osoby nie będą zadowolone...

24 grudnia 2025 roku zapisze się w historii polskiego prawa pracy jako data przełomowa. Po latach dyskusji, Wigilia Bożego Narodzenia oficjalnie dołącza do katalogu dni ustawowo wolnych od pracy. To ogromna ulga i prezent dla milionów Polaków. Jednak nie wszyscy będą mieli tego dnia wolne. Kto będzie musiał pracować?

Czy pracować zdalnie trzeba z domu? Czy pracodawca może się nie zgodzić na zmianę miejsca pracy zdalnej?

Czy pracę zdalną można wykonywać tylko z domu, czy pracodawca może zgodzić się na wykonywanie jej również w innym miejscu? Zasady tej formy współpracy wciąż budzą wątpliwości, a stosunki pracodawców i pracowników bywają na tej linii napięte.

Nadchodzą wielkie zmiany w pogrzebach i na cmentarzach. Takiej rewolucji w Polsce jeszcze nie było

Ludzkich prochów nie trzeba będzie przechowywać w urnie? Można je będzie rozsypać na przykład w przydomowym ogrodzie, lesie lub parku? Czy w Polsce nadchodzi prawdziwa rewolucja w pochówku? Senatorowie już rozpatrzyli petycję w tej sprawie. Czy dojdzie do przełomowej zmiany w przepisach prawa? W proponowanych rozwiązanych resort zdrowia nie dopatrzyło się zagrożenia epidemiologicznego, jednak będą się musiały wypowiedzieć musiały jeszcze cztery inne ministerstwa. To niejedyna zmiana. Szykuje się jeszcze rewolucja na cmentarzach. Chodzi o miliony złotych do zwrotu.

Ustawa frankowa w Sejmie. Co się zmieni w sytuacji prawnej frankowiczów? Zyskają konsumenci, stracą kancelarie

Obserwuję z uwagą to co dzieje się w świecie finansów. Czasem w pewnej odległości od tego, co jest na co dzień moją pracą. Patrzę też na to, co dzieje się z kredytami hipotecznymi we frankach. Nie jest tajemnicą, że od początku byłem w sprawie tych „frankowych” kredytów daleki od przesądzania, że winne problemów kredytobiorców są jedynie banki. Nie wierzę (i wiem co piszę), że wszyscy kredytobiorcy nie wiedzieli, co podpisują. Był jednak wyrok TSUE i sądy (według mnie bezrefleksyjnie) doprowadzają do unieważniania umów. To nie powoduje, że zmieniam zdanie, ale walczyć z wiatrakami nie będę.

REKLAMA

Od 50 gr do 1 zł za butelkę po wodzie czy puszkę po napoju. Jak wygląda oznaczenie systemu kaucyjnego na opakowaniu. Trwa okres przejściowy

Od października 2025 r. działa w Polsce system kaucyjny. Za jedną butelkę można otrzymać zwrot od 50 gr do 1 zł. Szukaj znaku systemu kaucyjnego na butelce lub puszce. To się opłaca. Jak wygląda ten znak? Gdzie zwrócić opakowanie? Trwa okres przejściowy.

O okazjonalną pracę zdalną można wnioskować nawet wtedy, gdy nie przewiduje tego regulamin. Jakie są zasady?

Czy można wnioskować o pracę zdalną, gdy regulamin obowiązujący w firmie nie przewiduje takiej możliwości? O okazjonalną pracę zdalną może wnioskować każdy, ale czy pracodawca musi uwzględnić taki wniosek?

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA