REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Międzynarodowy Dzień Solidarności Ludzi Pracy

Łukasz Matys

REKLAMA

REKLAMA

Czerwone flagi, transparenty z socjalistycznymi hasłami, portrety wodzów rewolucji. Z tym większość osób kojarzy Święto Pracy. Tymczasem niewiele osób wie, że święto to narodziło się nie w kolebce komunizmu- Związku Radzieckim, ale w „imperialistycznym” USA.

Międzynarodowy Dzień Solidarności Ludzi Pracy, bo tak oficjalnie nazywa się to święto, zostało wprowadzone przez II Międzynarodówkę dla uczczenia wydarzeń jakie miały miejsce w Chicago w 1886 r.

REKLAMA

W 1886 r. w Chicago odbył się duży strajk pracowników fabryki maszyn rolniczych. Na początku maja strajkujący zostali rozpędzeni przez policję. W wyniku tej interwencji zginęły 4 osoby, a kilkanaście innych zostało rannych. W ciągu następnych dni doszło do dalszych rozruchów. Tym razem poszkodowani byli policjanci.

W Polsce

Na ziemiach polskich Święto Pracy pierwszy raz obchodzone było w 1890 r. Od tego czasu na stałe zagościło w polskim kalendarzu.

Prawdziwy rozkwit przeżyło ono jednak dopiero w okresie Polski Ludowej. Polska, podobnie jak inne kraje demokracji ludowej, bardzo hucznie obchodziła ten dzień. Był on wolny od pracy i tradycyjnie organizowano wtedy demonstracje poparcia dla władzy.

Demonstracje te nazywane były popularnie pochodami. Ich przebieg wyglądał następująco: ludzie maszerowali ulicami miast trzymając sztandary, hasła propagandowe, chorągiewki. Dzieci tego dnia dostawały baloniki i cukierki. Natomiast dygnitarze partyjni i oficjalne władze kraju stały na trybunie odbierając swoistą defiladę. Tego dnia organizowane były też inne atrakcje. Można było między innymi kupić lepsze towary. Wszystkie te działania miały zjednać partii zwolenników.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Jednak pochody mają tez swoją smutną tradycję. Często za nieobecność na nich spotykały ludzi szykany. Straszono brakiem awansu, nie zdaniem matury, nie dostaniem się na studia. Warto pamiętać również o tym.

Co jeszcze można świętować

Mimo, że Święto Pracy ma międzynarodowy charakter, w Polsce nadal utożsamiane jest z siermiężną propagandą ustroju słusznie minionego. Dlatego tez cieszy się coraz mniejszą popularnością.

U jednych wzbudza uśmiech, u innych zażenowanie. Tego dnia miało jednak miejsce wiele innych wydarzeń, które można świętować zamiast Święta Pracy.

Dla przykładu:

  • W 1576 r. Anna Jagiellonka wzięła ślub ze Stefanem Batorym,
  • W 1892 r. rozpoczął się bunt łódzki,
  • W 1929 r. urodził się aktor Stanisław Mikulski, niezapomniany Hans Kloss
  • W 1958 r. oficjalnie zaprezentowano polski samochód dostawczy żuk,
  • W 1978 r. powstały Wolne Związki Zawodowe Wybrzeża (jednak co do tej daty istnieją rozbieżności)
  • W 2001 r. Polska weszła do Unii Europejskiej

Dzień 1 Maja to również ogólnopolski dzień kaszanki

Obecnie

Święto Pracy jest nadal świętem państwowym. Oznaczone jest ono czerwoną kartką w kalendarzu i jest dniem wolny od pracy.

Polacy wykorzystują coraz częściej ten dzień (oraz następujący niedługo później 3 maja) na wyjazdy nazywane majówkami lub długim weekendem.

Natomiast oficjalne obchody tego dnia poświęcone są przystąpieniu Polski do struktur europejskich.

Coraz mniej osób natomiast chodzi na pochody zaczynające się od starej robotniczej pieśni:
Wyklęty powstań ludu ziemi,
Powstańcie, których dręczy głód,
(…)Bój to jest nasz ostatni
Krwawy skończy się trud
Gdy związek nasz bratni
Ogarnie ludzki ród(…)

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Największa od lat rewolucja w L4 „przyklepana” przez Prezydenta: w czasie zwolnienia, pracownik (od czasu do czasu) będzie musiał odebrać telefon od szefa i odpisać na e-maila, ale będzie też mógł pobierać jednocześnie zasiłek chorobowy i 100 proc. wynagrodzenia

W dniu 7 stycznia 2026 r. Prezydent podpisał ustawę o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw, która wprowadza istotne zmiany w zakresie tego co wolno, a czego nie wolno pracownikowi w czasie przebywania na zwolnieniu lekarskim (L4) – począwszy od podejmowania sporadycznych, incydentalnych czynności, będących przejawami aktywności zawodowej, a na wykonywaniu pracy u innego pracodawcy (tym samym – pobierając jednocześnie zasiłek chorobowy i 100 proc. wynagrodzenia) skończywszy.

Umiarkowany stopień niepełnosprawności 2026. Lista świadczeń, ulg i pieniędzy

Co w praktyce oznacza orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym? Kto w 2026 roku może korzystać z dostępnych ulg i przywilejów? Rozwiewamy wątpliwości i prezentujemy kilka przykładowych form wsparcia.

Pracownicy są zdziwieni, że płacą za korzystanie ze zwolnienia z powodu siły wyższej. Połowa wynagrodzenia, to tylko początek, stracą więcej

Zwolnienie z powodu siły wyższej stało się zmorą pracodawców. Jednak konsekwencje korzystania z niego ponoszą również pracownicy. I nie chodzi tu o obniżone wynagrodzenie za dzień, w którym byli nieobecni w pracy. Niespodziewany skutek pojawia się również po zakończeniu roku.

Koniec 800 plus i innych zasiłków? Czy zastąpi je jedno nowe świadczenie

Czy wprowadzenie w Polsce bezwarunkowego dochodu podstawowego spowoduje likwidację popularnych programów socjalnych takich jak 800 plus i 300 plus? Koncepcja BDP jest coraz bardziej popularna, a w jednym ze stanów USA mieszkańcy już otrzymują świadczenie.

REKLAMA

Co dostanie z MOPS osoba z niepełnosprawnością w 2026 r. Przykład

Osoby niepełnosprawne mogą ubiegać się o świadczenia z pomocy społecznej takie jak: zasiłek stały, zasiłek okresowy czy zasiłek pielęgnacyjny. Opiekunom osób niepełnosprawnych przysługuje świadczenie pielęgnacyjne. Sprawdźmy, jakie warunki należy spełnić, żeby MOPS wypłacił te świadczenia i jaka jest ich wysokość w 2026 roku.

Po 50 roku życia pracownicy mają prawo do tego świadczenia. Minimum 1800 złotych, a przeciętnie ponad 4500 złotych brutto

Czy świadczenie pomostowe, którego średnia wysokość przekracza 4 tys. złotych to korzystne rozwiązanie dla osób, które nie osiągnęły jeszcze wieku emerytalnego? Średnia wysokość świadczenia nie mówi nam bowiem wiele o tym, jaka jest sytuacja poszczególnych świadczeniobiorców. Zawsze jednak trzeba pamiętać, że prawa przysługujące na podstawie wyjątku od zasady są przywilejem i nigdy nie mają tak korzystnych warunków, jak świadczenia podstawowe.

Sąd: ślub jest nieważny, bo przysięga napisana przez ChatGPT nie zawierała sformułowań wymaganych przez prawo

Sąd w Zwolle w Holandii  unieważnił małżeństwo, bo podczas ceremonii nie padła ustawowa przysięga. Urzędnik „na jeden dzień”, upoważniony do poprowadzenia ceremonii, odczytał tekst przygotowany z pomocą ChatGPT, który – zdaniem sądu – nie spełniał wymogów prawa cywilnego.

PIP nie będzie karał za dyskryminację w ogłoszeniach o pracę i rekrutacji ale może nakazać zmianę treści. Odszkodowanie w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia można uzyskać przed sądem pracy

Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki wyjaśnia, że Państwowa Inspekcja Pracy nie ma prawa nakładać kar za ogłoszenia o pracę naruszające neutralność płciową. Nie oznacza to jednak, że pracodawca publikujący dyskryminujące treści nie musi liczyć się z jakąkolwiek odpowiedzialnością za takie ogłoszenia.

REKLAMA

Wzrost emerytury jeszcze przed waloryzacją. 5116,99 zł - kto dostanie tyle pieniędzy?

Na przestrzeni 3 lat to świadczenie wzrosło aż o 1174,18 złotych. Grono osób uprawnionych do jego pobierania jest szczególne. Muszą mieć konkretne osiągnięcia, które nie są dostępne dla każdego. O co chodzi?

W 2026 roku pracownik z najniższym wynagrodzeniem dostanie nawet ponad 14 tys. zł za rozwiązanie umowy. Skąd ta kwota?

Od pewnego czasu coraz głośniej mówi się o tym, że każdy z nas powinien dysponować dostosowaną do swojej sytuacji poduszką finansową. Jednak jak mają ją sobie zapewnić najsłabiej wynagradzani pracownicy? Jest to trudne i dlatego warto znać przepisy zapewniające ochronę w razie rozwiązania stosunku pracy.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA