| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | IDEORIA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Infor.pl > Prawo > Praca > Praca > Prawa pracownika > Zmiany w związkach zawodowych od 1 stycznia 2019 r.

Zmiany w związkach zawodowych od 1 stycznia 2019 r.

Zmiany w związkach zawodowych wejdą w życie od 1 stycznia 2019 r. Prawo do zrzeszania się w ramach związku zawodowego uzyskają osoby samozatrudnione oraz pracujące na podstawie umów cywilnoprawnych. Dzięki nowym przepisom związkowcem zostanie np. osoba na zleceniu i tym samym otrzyma szczególną ochronę przed wypowiedzeniem umowy. Co jeszcze zmieni się w 2019 roku?

W konsekwencji tych zmian nowelizacji uległa również ustawa z dnia 24 lipca 2015 r. o Radzie Dialogu Społecznego i innych instytucjach dialogu społecznego. W jej efekcie reprezentatywne organizacje związkowe i organizacje pracodawców będą musiały spełnić kryteria określone w definicjach sformułowanych na gruncie nowych przepisów. W Senacie dodano jeszcze jedną poprawkę, której celem było precyzyjne określenie daty wejścia w życie przedmiotowej nowelizacji. Zgodnie z intencją wnioskodawców przepisy te zaczną obowiązywać od 1 stycznia 2019 r. Należy zaznaczyć, że żadne z propozycji zgłaszanych przez stronę pracodawców nie zostały uwzględnione w toku prac parlamentarnych.

Wpływ na pracodawców i rynek pracy:

Nowelizacja będzie miała niezwykle istotne znaczenie dla wszystkich pracodawców (w rozumieniu nowej definicji), a także osób samozatrudnionych oraz pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych. Prawo koalicji zostanie przyznane ponad 3 mln osób, co jak twierdzi ustawodawca, może zwiększyć poziom uzwiązkowienia w naszym kraju i poprawić sytuację osób pracujących na innej podstawie niż umowa o pracę.

Jeśli chodzi natomiast o pracodawców, to dla nich konsekwencją nowej regulacji będzie wzrost obowiązków, a co za tym idzie - kosztów  (będą musieli zapewnić nowym organizacjom związkowym m.in. odpowiednie warunki lokalowo-techniczne i etaty związkowe).

Kolejną kwestią mającą wpływ na pracodawców i rynek pracy jest zagwarantowanie związkowcom, będącym osobami samozatrudnionymi i pracującym na umowach cywilnoprawnych, prawa do ochrony przed wypowiedzeniem. W istotny sposób utrudni to zarządzanie kadrami i może wręcz zostać uznane za niezgodne z zasadą swobody umów. Istnieje też ryzyko, że prawo do ochrony będzie nadużywane, a organizacje związkowe będą tworzone jedynie w celu uzyskania ochrony przed zwolnieniem. Ponadto nowopowstające związki zawodowe mogą mieć sprzeczne interesy, co tylko utrudni prowadzenie dialogu w zakładach pracy i może wprowadzić chaos w firmach.

Autorzy Raportu:

Eksperci Sieci monitoringu prawa Pracodawców RP:

Łukasz Czucharski

Piotr Wołejko

Wioletta Żukowska-Czaplicka

Czytaj także

Data publikacji:

Aktualizacja: 02.12.2018

Źródło:

Pracodawcy RP

Zdjęcia

Zmiany w związkach zawodowych wejdą w życie od 1 stycznia 2019 r. Prawo do zrzeszania się w ramach związku zawodowego uzyskają osoby samozatrudnione oraz pracujące na podstawie umów cywilnoprawnych. Dzięki nowym przepisom związkowcem zostanie np. osoba na zleceniu i tym samym otrzyma szczególną ochronę przed wypowiedzeniem umowy. Co jeszcze zmieni się w 2019 roku? /fot. Shutterstock
Zmiany w związkach zawodowych wejdą w życie od 1 stycznia 2019 r. Prawo do zrzeszania się w ramach związku zawodowego uzyskają osoby samozatrudnione oraz pracujące na podstawie umów cywilnoprawnych. Dzięki nowym przepisom związkowcem zostanie np. osoba na zleceniu i tym samym otrzyma szczególną ochronę przed wypowiedzeniem umowy. Co jeszcze zmieni się w 2019 roku? /fot. Shutterstock

Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków Praktyczne wskazówki59.00 zł

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

VGD

VGD jest międzynarodową firmą świadczącą usługi w zakresie audytu, podatków, księgowości, kadr i płac oraz doradztwa biznesowego

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »