REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Czy choroba przerywa urlop macierzyński?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Dziennikarka medyczno-prawna
Czy choroba przerywa urlop macierzyński?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Choroba na urlopie macierzyńskim – jakie konsekwencje może ponieść pracownica? Celem urlopu macierzyńskiego jest zapewnienie opieki nowo narodzonemu dziecku pracownicy. Zdarza się jednak, że w jego trakcie matka zachoruje. Czy urlop macierzyński może zostać przerwany z powodu choroby? 

Urlop macierzyński jest uprawnieniem rodzicielskim o charakterze bezwzględnie wymagalnym. Pracownica po urodzeniu dziecka jest uprawniona do takiego urlopu z mocy ustawy i nie ma możliwości zrzeczenia się tego prawa. 

REKLAMA

Urlop macierzyński w Kodeksie pracy  

Uprawnienia rodzicielskie w przedmiocie urlopu macierzyńskiego reguluje Kodeks pracy. Zgodnie z postanowieniami Kodeksu pracy, prawo do urlopu macierzyńskiego przysługuje pracownicy będącej matką dziecka. Jednocześnie w warunkach ustalonych w przepisach z urlopu macierzyńskiego może skorzystać również pracownik – ojciec dziecka. 

Pracodawca nie ma prawa odmówić udzielenia urlopu bądź też dokonać bezpodstawnego jego skrócenia. Pracownica, której przysługuje urlop macierzyński, nie może zrzec się do niego prawa, ani też dowolnie skrócić wymiaru tego urlopu – wyłączając przypadki ściśle określone w regulacjach kodeksowych.

Przed przewidywalnym terminem porodu pracownica może wykorzystać nie więcej niż 6 tygodni urlopu macierzyńskiego. Po porodzie przysługuje jej urlop macierzyński, który został niewykorzystany przed porodem aż do wyczerpania wymiaru określonego w Kodeksie pracy. 

Zwolnienie lekarskie w czasie trwania urlopu macierzyńskiego

W Kodeksie pracy podane są okoliczności, kiedy pracownica ma prawo zrezygnować z urlopu macierzyńskiego, jednakże rezygnacja z tego uprawnienia należy do postępowań odmiennych niż przerwanie urlopu. Zatem, jak postąpić w przypadku, gdy pracownica zachoruje podczas przebywania na urlopie macierzyńskim? W przepisach prawa pracy nie przewidziano możliwości przerwania urlopu macierzyńskiego z powodu niezdolności do pracy wywołanej chorobą. 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Za okres urlopu macierzyńskiego pracownica dostaje zasiłek macierzyński. Jeżeli chodzi o zwolnienie lekarskie – osobie zatrudnionej przysługuje zasiłek chorobowy. Przepisy Kodeksu pracy i regulacje z zakresu ubezpieczeń społecznych nie umożliwiają pobierania jednocześnie zasiłku macierzyńskiego oraz zasiłku należnego w przypadku choroby. 

Otrzymanie przez pracownicę przebywającą na urlopie macierzyńskim zaświadczenia lekarskiego o niezdolności do pracy spowodowanej chorobą nie ma żadnego wpływu na czas trwania urlopu – pierwszeństwo w stosowaniu mają przepisy Kodeksu pracy odnoszące się do udzielania urlopów macierzyńskich. Wyjątek stanowi jedynie sytuacja, gdy pracownica skorzystawszy z urlopu macierzyńskiego w określonym wymiarze – zmuszona była leczyć się w szpitalu. 

Leczenie szpitalne a urlop macierzyński

Jak stanowią zapisy – pracownica przebywająca w szpitalu bądź innym przedsiębiorstwie podmiotu leczniczego, który zajmuje się działalnością leczniczą w rodzaju stacjonarnych i całodobowych świadczeń zdrowotnych, ze względu na stan zdrowia uniemożliwiający jej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem, ma prawo do przerwania urlopu macierzyńskiego na okres pobytu w jednym z wymienionych podmiotów, jeżeli: 

  • część urlopu macierzyńskiego za ten okres wykorzysta pracownik – ojciec wychowujący dziecko albo pracownik – inny członek najbliższej rodziny;
  • osobistą opiekę nad dzieckiem w tym okresie będzie sprawował ubezpieczony – ojciec dziecka albo ubezpieczony – inny członek najbliższej rodziny, który w celu sprawowania tej opieki przerwał działalność zarobkową.

Jeszcze jednym warunkiem koniecznym do spełnienia przerwania urlopu macierzyńskiego, jest minimalny okres urlopu wykorzystanego przez pracownicę po porodzie – nie mniej niż 8 tygodni. 

Spełniając wymogi określone w Kodeksie pracy, pracownikowi – ojcu wychowującemu dziecko lub pracownikowi – innemu członkowi najbliższej rodziny przysługuje, w przypadku przerwania przez ubezpieczoną – matkę dziecka pobierania zasiłku macierzyńskiego po wykorzystaniu przez nią tego zasiłku za okres wynoszący nie mniej niż 8 tygodni po porodzie, prawo do części urlopu macierzyńskiego odpowiadającej okresowi, gdy ubezpieczona – matka dziecka pozostaje w szpitalu albo innym przedsiębiorstwie podmiotu leczniczego.  

Tak więc pracownica wymagająca hospitalizacji przerywa urlop macierzyński, a tym samym jednocześnie pobieranie zasiłku macierzyńskiego, ale sam urlop nie ulega przerwaniu – jego część (za okres pobytu w szpitalu) przysługuje pracownikowi – ojcu wychowującemu dziecko bądź też innemu członkowi najbliższej rodziny.

Za okres pobytu w szpitalu lub innej jednostce organizacyjnej podmiotu leczniczego pracownicy przysługuje prawo do wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy w wyniku choroby, ewentualnie do zasiłku chorobowego, pod warunkiem uzyskania zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego chorobę.

Podsumowując: Wystąpienie choroby w trakcie urlopu macierzyńskiego nie wpływa w żaden sposób na wykonywanie tego urlopu, chyba, że w jej skutek pracownica zmuszona jest poddać się leczeniu szpitalnemu. 

Więcej ważnych informacji znajdziesz na stronie głównej Inforu

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Kiedy pierwsza wypłata renty wdowiej?

Z danych ZUS wynika, że do 11 czerwca 2025 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wpłynęło 898,7 tys. wniosków. Większość wniosków o rentę wdowią złożyły kobiety. Kiedy pierwsza wypłata renty wdowiej? Gdzie złożono najwięcej wniosków?

Bez edukacji nie ma kaucji – klucz do sukcesu systemu kaucyjnego leży w świadomości społecznej

Choć Polacy popierają wprowadzenie systemu kaucyjnego, brak wiedzy o jego działaniu może zagrozić skuteczności reformy. Edukacja i przemyślana komunikacja to fundamenty, bez których nawet najlepsza technologia nie spełni swojej roli.

Wrzutka na ostatniej prostej prezydentury. Deregulacja dla przedsiębiorców, pracowników, konsumentów, bo 29 w 1: dotkliwe zmiany w aż 29. ustawach na skutek podpisu Prezydenta z 5 czerwca 2025 r.

Na ostatniej prostej swojej prezydentury - Prezydent Andrzej Duda podpisał istotną ustawę, w szczególności dla przedsiębiorców, ale nowe regulacje odczują też pracownicy czy konsumenci. Można powiedzieć, że jest to 29 w 1: bo dotkliwe zmiany są w aż 29. ustawach na skutek tej jednej ustawy i podpisu Prezydenta w dniu 5 czerwca 2025 r.

WZON. Tylko 78 punkty. Czy tata doczeka? Tyle za brak nerki, przebyty zawał, rak, zawał mózgu, RZS

Kolejny list czytelnika Infor.pl o nieprawidłowościach (jego zdaniem) w procesie przyznawania punktów przez WZON, od których zależy wysokość świadczenia wspierającego albo w ogóle jego przyznanie. Publikowaliśmy wcześniej listy np.: 1) osoby niewidomej, która otrzymała 61 punktów oraz osoby sparaliżowanej od pasa w dół z ... 43 punktami. Obie osoby to niepełnosprawność w stopniu znacznym, orzeczenia o niepełnosprawności stałe.

REKLAMA

Karol Nawrocki odebrał uchwałę PKW o wyborze na urząd prezydenta

Karol Nawrocki odebrał uchwałę PKW w sprawie stwierdzenia wyniku wyboru prezydenta RP, którą podczas uroczystości na Zamku Królewskim wręczył mu szef PKW Sylwester Marciniak.

Co dalej z paktem migracyjnym? UE wciąż czeka na ruch dwóch krajów, w tym Polski

Już 25 krajów UE przekazało swoje plany wdrażania paktu migracyjnego, nie zrobiły tego Węgry i Polska - wynika z opublikowanego w środę 11 czerwca raportu Komisji Europejskiej. KE wezwała w nim spóźnione państwa do przyspieszenia działań w tej sprawie.

Nawet 30 tys. zł kary za podpalenia, w tym za wypalanie traw i rozniecanie ognia w lasach, na łąkach i torfowiskach

Zostaną wprowadzone wyższe kary za podpalenia, w tym za wypalanie traw i rozniecanie ognia w lasach, na łąkach i torfowiskach. Tak zakłada projekt autorstwa Ministerstwa Sprawiedliwości. Zgodnie z propozycją górna granica grzywny za sprowadzenie zagrożenia pożarowego wzrośnie z 5 do 30 tys. zł; mandaty za wykroczenia wzrosną z 500 zł do 5 tys. zł.

Trzynastki za 2025 r. pewne już jesienią? Pracownicy kultury mogą składać propozycje zmian do tego projektu do 15 czerwca 2025 r.

W maju 2025 r. Ministerstwo Kultury i Dziedzictwa Narodowego poinformowało o rozpoczęciu prac nad nowelizacją ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej. Pracownicy kultury mogą składać propozycje zmian do tego projektu 15 czerwca 2025 r.

REKLAMA

Co z 800 plus gdy matka nie-Polka, ojciec nie-Polak a dziecko Polak bądź Polka?

Co z 800 plus gdy matka nie-Polka, ojciec nie-Polak a dziecko Polak bądź Polka? Takie prawne wątpliwości powstają, ale w rzeczywistości rozwiewa jest ustawa, jak i praktyka jak i orzecznictwo sądowe.

Karol Nawrocki składa deklarację, chodzi o 60 tys. zł rocznie bez podatku

Karol Nawrocki powiedział, że rząd może liczyć na niego w kwestii podpisania ustawy wprowadzającej kwotę wolną od podatku na poziomie 60 tys. zł rocznie. Zapewnił też, że Pałac Prezydencki będzie otwarty dla wszystkich środowisk.

REKLAMA