Czy choroba przerywa urlop macierzyński?

• Urlop macierzyński w Kodeksie pracy  
• Zwolnienie lekarskie w czasie trwania urlopu macierzyńskiego
• Leczenie szpitalne a urlop macierzyński

Urlop macierzyński jest uprawnieniem rodzicielskim o charakterze bezwzględnie wymagalnym. Pracownica po urodzeniu dziecka jest uprawniona do takiego urlopu z mocy ustawy i nie ma możliwości zrzeczenia się tego prawa. 

Urlop macierzyński w Kodeksie pracy  

Uprawnienia rodzicielskie w przedmiocie urlopu macierzyńskiego reguluje Kodeks pracy. Zgodnie z postanowieniami Kodeksu pracy, prawo do urlopu macierzyńskiego przysługuje pracownicy będącej matką dziecka. Jednocześnie w warunkach ustalonych w przepisach z urlopu macierzyńskiego może skorzystać również pracownik – ojciec dziecka. 

Pracodawca nie ma prawa odmówić udzielenia urlopu bądź też dokonać bezpodstawnego jego skrócenia. Pracownica, której przysługuje urlop macierzyński, nie może zrzec się do niego prawa, ani też dowolnie skrócić wymiaru tego urlopu – wyłączając przypadki ściśle określone w regulacjach kodeksowych.

Przed przewidywalnym terminem porodu pracownica może wykorzystać nie więcej niż 6 tygodni urlopu macierzyńskiego. Po porodzie przysługuje jej urlop macierzyński, który został niewykorzystany przed porodem aż do wyczerpania wymiaru określonego w Kodeksie pracy. 

Zwolnienie lekarskie w czasie trwania urlopu macierzyńskiego

W Kodeksie pracy podane są okoliczności, kiedy pracownica ma prawo zrezygnować z urlopu macierzyńskiego, jednakże rezygnacja z tego uprawnienia należy do postępowań odmiennych niż przerwanie urlopu. Zatem, jak postąpić w przypadku, gdy pracownica zachoruje podczas przebywania na urlopie macierzyńskim? W przepisach prawa pracy nie przewidziano możliwości przerwania urlopu macierzyńskiego z powodu niezdolności do pracy wywołanej chorobą. 

Za okres urlopu macierzyńskiego pracownica dostaje zasiłek macierzyński. Jeżeli chodzi o zwolnienie lekarskie – osobie zatrudnionej przysługuje zasiłek chorobowy. Przepisy Kodeksu pracy i regulacje z zakresu ubezpieczeń społecznych nie umożliwiają pobierania jednocześnie zasiłku macierzyńskiego oraz zasiłku należnego w przypadku choroby. 

Otrzymanie przez pracownicę przebywającą na urlopie macierzyńskim zaświadczenia lekarskiego o niezdolności do pracy spowodowanej chorobą nie ma żadnego wpływu na czas trwania urlopu – pierwszeństwo w stosowaniu mają przepisy Kodeksu pracy odnoszące się do udzielania urlopów macierzyńskich. Wyjątek stanowi jedynie sytuacja, gdy pracownica skorzystawszy z urlopu macierzyńskiego w określonym wymiarze – zmuszona była leczyć się w szpitalu. 

Leczenie szpitalne a urlop macierzyński

Jak stanowią zapisy – pracownica przebywająca w szpitalu bądź innym przedsiębiorstwie podmiotu leczniczego, który zajmuje się działalnością leczniczą w rodzaju stacjonarnych i całodobowych świadczeń zdrowotnych, ze względu na stan zdrowia uniemożliwiający jej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem, ma prawo do przerwania urlopu macierzyńskiego na okres pobytu w jednym z wymienionych podmiotów, jeżeli: 

• część urlopu macierzyńskiego za ten okres wykorzysta pracownik – ojciec wychowujący dziecko albo pracownik – inny członek najbliższej rodziny;
• osobistą opiekę nad dzieckiem w tym okresie będzie sprawował ubezpieczony – ojciec dziecka albo ubezpieczony – inny członek najbliższej rodziny, który w celu sprawowania tej opieki przerwał działalność zarobkową.

Jeszcze jednym warunkiem koniecznym do spełnienia przerwania urlopu macierzyńskiego, jest minimalny okres urlopu wykorzystanego przez pracownicę po porodzie – nie mniej niż 8 tygodni. 

Spełniając wymogi określone w Kodeksie pracy, pracownikowi – ojcu wychowującemu dziecko lub pracownikowi – innemu członkowi najbliższej rodziny przysługuje, w przypadku przerwania przez ubezpieczoną – matkę dziecka pobierania zasiłku macierzyńskiego po wykorzystaniu przez nią tego zasiłku za okres wynoszący nie mniej niż 8 tygodni po porodzie, prawo do części urlopu macierzyńskiego odpowiadającej okresowi, gdy ubezpieczona – matka dziecka pozostaje w szpitalu albo innym przedsiębiorstwie podmiotu leczniczego.  

Tak więc pracownica wymagająca hospitalizacji przerywa urlop macierzyński, a tym samym jednocześnie pobieranie zasiłku macierzyńskiego, ale sam urlop nie ulega przerwaniu – jego część (za okres pobytu w szpitalu) przysługuje pracownikowi – ojcu wychowującemu dziecko bądź też innemu członkowi najbliższej rodziny.

Za okres pobytu w szpitalu lub innej jednostce organizacyjnej podmiotu leczniczego pracownicy przysługuje prawo do wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy w wyniku choroby, ewentualnie do zasiłku chorobowego, pod warunkiem uzyskania zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego chorobę.

Podsumowując: Wystąpienie choroby w trakcie urlopu macierzyńskiego nie wpływa w żaden sposób na wykonywanie tego urlopu, chyba, że w jej skutek pracownica zmuszona jest poddać się leczeniu szpitalnemu. 

Więcej ważnych informacji znajdziesz na stronie głównej Inforu