REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Czy choroba przerywa urlop macierzyński?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Dziennikarka medyczno-prawna
Czy choroba przerywa urlop macierzyński?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Choroba na urlopie macierzyńskim – jakie konsekwencje może ponieść pracownica? Celem urlopu macierzyńskiego jest zapewnienie opieki nowo narodzonemu dziecku pracownicy. Zdarza się jednak, że w jego trakcie matka zachoruje. Czy urlop macierzyński może zostać przerwany z powodu choroby? 

Urlop macierzyński jest uprawnieniem rodzicielskim o charakterze bezwzględnie wymagalnym. Pracownica po urodzeniu dziecka jest uprawniona do takiego urlopu z mocy ustawy i nie ma możliwości zrzeczenia się tego prawa. 

REKLAMA

Urlop macierzyński w Kodeksie pracy  

Uprawnienia rodzicielskie w przedmiocie urlopu macierzyńskiego reguluje Kodeks pracy. Zgodnie z postanowieniami Kodeksu pracy, prawo do urlopu macierzyńskiego przysługuje pracownicy będącej matką dziecka. Jednocześnie w warunkach ustalonych w przepisach z urlopu macierzyńskiego może skorzystać również pracownik – ojciec dziecka. 

Pracodawca nie ma prawa odmówić udzielenia urlopu bądź też dokonać bezpodstawnego jego skrócenia. Pracownica, której przysługuje urlop macierzyński, nie może zrzec się do niego prawa, ani też dowolnie skrócić wymiaru tego urlopu – wyłączając przypadki ściśle określone w regulacjach kodeksowych.

Przed przewidywalnym terminem porodu pracownica może wykorzystać nie więcej niż 6 tygodni urlopu macierzyńskiego. Po porodzie przysługuje jej urlop macierzyński, który został niewykorzystany przed porodem aż do wyczerpania wymiaru określonego w Kodeksie pracy. 

Zwolnienie lekarskie w czasie trwania urlopu macierzyńskiego

W Kodeksie pracy podane są okoliczności, kiedy pracownica ma prawo zrezygnować z urlopu macierzyńskiego, jednakże rezygnacja z tego uprawnienia należy do postępowań odmiennych niż przerwanie urlopu. Zatem, jak postąpić w przypadku, gdy pracownica zachoruje podczas przebywania na urlopie macierzyńskim? W przepisach prawa pracy nie przewidziano możliwości przerwania urlopu macierzyńskiego z powodu niezdolności do pracy wywołanej chorobą. 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Za okres urlopu macierzyńskiego pracownica dostaje zasiłek macierzyński. Jeżeli chodzi o zwolnienie lekarskie – osobie zatrudnionej przysługuje zasiłek chorobowy. Przepisy Kodeksu pracy i regulacje z zakresu ubezpieczeń społecznych nie umożliwiają pobierania jednocześnie zasiłku macierzyńskiego oraz zasiłku należnego w przypadku choroby. 

Otrzymanie przez pracownicę przebywającą na urlopie macierzyńskim zaświadczenia lekarskiego o niezdolności do pracy spowodowanej chorobą nie ma żadnego wpływu na czas trwania urlopu – pierwszeństwo w stosowaniu mają przepisy Kodeksu pracy odnoszące się do udzielania urlopów macierzyńskich. Wyjątek stanowi jedynie sytuacja, gdy pracownica skorzystawszy z urlopu macierzyńskiego w określonym wymiarze – zmuszona była leczyć się w szpitalu. 

Leczenie szpitalne a urlop macierzyński

Jak stanowią zapisy – pracownica przebywająca w szpitalu bądź innym przedsiębiorstwie podmiotu leczniczego, który zajmuje się działalnością leczniczą w rodzaju stacjonarnych i całodobowych świadczeń zdrowotnych, ze względu na stan zdrowia uniemożliwiający jej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem, ma prawo do przerwania urlopu macierzyńskiego na okres pobytu w jednym z wymienionych podmiotów, jeżeli: 

  • część urlopu macierzyńskiego za ten okres wykorzysta pracownik – ojciec wychowujący dziecko albo pracownik – inny członek najbliższej rodziny;
  • osobistą opiekę nad dzieckiem w tym okresie będzie sprawował ubezpieczony – ojciec dziecka albo ubezpieczony – inny członek najbliższej rodziny, który w celu sprawowania tej opieki przerwał działalność zarobkową.

Jeszcze jednym warunkiem koniecznym do spełnienia przerwania urlopu macierzyńskiego, jest minimalny okres urlopu wykorzystanego przez pracownicę po porodzie – nie mniej niż 8 tygodni. 

Spełniając wymogi określone w Kodeksie pracy, pracownikowi – ojcu wychowującemu dziecko lub pracownikowi – innemu członkowi najbliższej rodziny przysługuje, w przypadku przerwania przez ubezpieczoną – matkę dziecka pobierania zasiłku macierzyńskiego po wykorzystaniu przez nią tego zasiłku za okres wynoszący nie mniej niż 8 tygodni po porodzie, prawo do części urlopu macierzyńskiego odpowiadającej okresowi, gdy ubezpieczona – matka dziecka pozostaje w szpitalu albo innym przedsiębiorstwie podmiotu leczniczego.  

Tak więc pracownica wymagająca hospitalizacji przerywa urlop macierzyński, a tym samym jednocześnie pobieranie zasiłku macierzyńskiego, ale sam urlop nie ulega przerwaniu – jego część (za okres pobytu w szpitalu) przysługuje pracownikowi – ojcu wychowującemu dziecko bądź też innemu członkowi najbliższej rodziny.

Za okres pobytu w szpitalu lub innej jednostce organizacyjnej podmiotu leczniczego pracownicy przysługuje prawo do wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy w wyniku choroby, ewentualnie do zasiłku chorobowego, pod warunkiem uzyskania zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego chorobę.

Podsumowując: Wystąpienie choroby w trakcie urlopu macierzyńskiego nie wpływa w żaden sposób na wykonywanie tego urlopu, chyba, że w jej skutek pracownica zmuszona jest poddać się leczeniu szpitalnemu. 

Więcej ważnych informacji znajdziesz na stronie głównej Inforu

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
W tym roku katolicy powinni uczestniczyć we mszy świętej zarówno 1, jak i 2 listopada

1 i 2 listopada przypadają w tym roku w weekend. W związku z tym katolicy mają obowiązek uczestniczenia we mszy świętej zarówno w sobotę, jak i w niedzielę. Dlaczego?

Czy kobiety bez dzieci będą pracować do 65 lat? Petycja w Kancelarii Prezydenta

Nie masz dzieci? Według autora nowej petycji to powód, byś pracowała dłużej. Dokument trafił na biurko prezydenta i błyskawicznie podzielił opinię publiczną. Petycja, złożona anonimowo w Kancelarii Prezydenta, zakłada, że kobiety bez dzieci powinny przechodzić na emeryturę dopiero w wieku 65 lat tak jak mężczyźni. Pomysł wywołał falę komentarzy, od oskarżeń o dyskryminację po głosy poparcia za równością w systemie emerytalnym.

Jak dobrze sporządzić ugodę?

Mediacje, czy negocjacje nieraz doprowadzają do porozumienia między stronami. Wyrazem takiego porozumienia jest zawarcie umowy ugody (sądowej lub pozasądowej – w zależności od stanu zawisłości sporu).

Wzrost tej emerytury osiągnie w 2026 roku poziom 1174,18 złotych. Rząd zdecydował w sprawie świadczeniobiorców

Emeryci niecierpliwie czekają na marzec by dowiedzieć się o ile wzrosną ich emerytury. Jednak jest już jedna grupa świadczeniobiorców, która wie, ile pieniędzy dostanie w 2026 roku. Na czyje konta będzie trafiało 5116,99 zł brutto?

REKLAMA

Amnestia dla wszystkich gmin w Polsce za niewydanie decyzji o warunkach zabudowy i… katastrofa dla właścicieli nieruchomości, którzy mogą zapomnieć o budowie domu na swojej działce. Nie uratują się już przed planami ogólnymi

Wstrzymanie do dnia 31 grudnia 2026 r. możliwości ukarania wójtów, burmistrzów i prezydentów miasta grzywną w wysokości 500 zł za każdy dzień zwłoki w wydaniu decyzji o warunkach zabudowy (czyli wprowadzenie swego rodzaju „amnestii” dla gmin za nieterminowe wydawanie decyzji WZ) jest przedmiotem poselskiego projektu ustawy, który w dniu 30 września 2025 r. został złożony w Sejmie i który ma swoich zwolenników w aż czterech ugrupowaniach politycznych, a z całą pewnością – nie jest korzystny dla właścicieli nieruchomości, którzy obawiając się konsekwencji rychłego uchwalenia przez gminy planów ogólnych, starają się jak najszybciej „zabezpieczyć” swoje nieruchomości w bezterminowe WZ-ki. Jeżeli im się to nie uda – już niebawem, budowa domu na własnej działce, może okazać się niemożliwa.

Przełom w podatkach - wreszcie coś dla podatników: zapadła uchwała NSA, która zmienia wszystko. Będzie można wznowić postępowanie zakończone ostateczną decyzją

Przełom w podatkach: zapadła uchwała NSA, która zmienia wszystko, bo będzie można wznowić postępowanie zakończone ostateczną decyzją. Uchwała Naczelnego Sądu Administracyjnego z 13 października 2025 roku potwierdziła, że przesłanką wznowienia postępowania zakończonego decyzją ostateczną na wniosek strony mogą być okoliczności lub dowody, które były znane stronie w toku postępowania, lecz nie zostały przez nią powołane, o ile nie były one znane organowi prowadzącemu postępowanie. Uchwała sędziów NSA rozstrzyga dotychczasowe rozbieżności w orzecznictwie i ustala wykładnię literalną przepisu. Co zatem z postępowaniami, czy będzie fala wznowień?

Od 240 zł do 960 zł za pomoc radcy prawnego z urzędu od 1 stycznia 2026 r. Zmiany dotyczą tej grupy spraw

Radca prawny z urzędu po 1 stycznia 2026 r. weźmie za sprawy z zakresu prawa rodzinnego od 240 zł do 960 zł. Są nowe stawki kosztów pomocy prawnej. Sprawdź za co, ile zapłacisz w 2026 r.

Bon ciepłowniczy 2025: 500, 1000 albo 1750 zł. Wnioski od 3 listopada

Już 3 listopada 2025 r. gminy zaczną przyjmowanie wniosków o bony ciepłownicze za okres od 1 lipca 2025 r. do 31 grudnia 2025 r. Drugi nabór wystartuje na początku przyszłego roku. Czym jest bon ciepłowniczy i ile wynosi? Jakie warunki trzeba spełnić, aby otrzymać takie wsparcie? Kiedy można spodziewać się wypłaty środków?

REKLAMA

Możesz to zrobić na swojej działce do końca lutego 2026 - potem wchodzą ograniczenia

Jak doskonale wiemy, prawo własności nie zawsze oznacza dowolność i pełną swobodę działania, nawet na swoim własnym terenie. Przepisy wprowadzają liczne ograniczenia, w których trudno się odnaleźć. Tak jest i w omawianym poniżej przypadku wykonywania specyficznych prac na własnej działce.

Osoby niepełnosprawne i ich rodziny: Dlaczego nam to robicie? Komisje orzecznicze uzdrawiają

PZON: Przez 10 lat stopień znaczny niepełnosprawności. I nagle w 2025 r. cudowne ozdrowienie. Stan zdrowia bez zmian osoby niepełnosprawnej, ale orzeczenia o znacznym stopniu już nie. W mojej ocenie (być może mylnej) narasta problem „cudownych” ozdrowień dzieci i młodych ludzi obciążonych zespołem Aspergera. To samo dotyczy autyzmu. Chodzi o to, że PZON zmieniły praktykę orzeczniczą. Przy niezmienonym stanie zdrowia 10-latek otrzymywał znaczny stopień niepełnosprawności, a dziś już tak nie jest (drugi wariant takiej sytuacji to zabranie z orzeczenia pkt 7 i 8). Wczoraj był stopień znaczny niepełnosprawności i świadczenie pielęgnacyjne. Dziś cudowne uzdrowienie i nie ma znacznego stopnia niepełnosprawności.

REKLAMA