REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Pracownicy narażeni na choroby zawodowe bez polis zdrowotnych. Pracodawcy nie chcą ubezpieczać grupowo?

Dziennikarka medyczno-prawna
Grupowe ubezpieczenia zdrowotne
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Pracownicy najbardziej narażeni na choroby zawodowe nie mają polis zdrowotnych – dlaczego tego typu ubezpieczenia nie są popularne? Wiele branż, szczególnie tych narażonych na choroby zawodowe, wciąż rzadko korzysta z grupowych ubezpieczeń zdrowotnych. Ponad 50 proc. pracowników objętych grupowymi polisami zdrowotnymi pochodzi z sektorów finansowego, IT i przemysłowego – wskazuje raport SALTUS Ubezpieczenia. Które branże są najlepiej chronione? Dlaczego pracodawcy sięgają po ubezpieczenia grupowe? 

Jak pokazują dane Instytutu Medycyny Pracy im. Prof. J. Nofera w Łodzi, w temacie ryzyka chorób zawodowych i ostatnie opracowanie pn. „Choroby zawodowe w Polsce 2021” – wśród branż o najwyższym wskaźniku zapadalności na schorzenia zawodowe znajdują się: 

REKLAMA

  • górnictwo i wydobywanie (200,2 przypadki na 100 tys. pracujących); 
  • opieka zdrowotna i pomoc społeczna (111 – to efekt COVID-19); 
  • edukacja (25,1); 
  • rolnictwo, leśnictwo, łowiectwo i rybactwo (15,7); 
  • przetwórstwo przemysłowe (14,7). 

Grupowe ubezpieczenia zdrowotne mało popularne 

W grupowych polisach zdrowotnych najważniejsze jest zapewnienie pracownikom szybkiego dostępu do świadczeń medycznych, w tym także w ramach medycyny pracy. Jest to szczególnie ważne w zapobieganiu problemom zdrowotnym wywołanym warunkami i charakterem pracy. Wydawać by się więc mogło, że w branżach tzw. dużego ryzyka, ubezpieczenia tego typu powinny być powszechne – niestety nie są.  

Dane SALTUS Ubezpieczenia wskazują, że w branżach tzw. dużego ryzyka, grupowe ubezpieczenia zdrowotne nie są powszechne. Wśród zatrudnionych w edukacji tylko 0,26 proc. stanowią ubezpieczeni. Nie lepiej jest wśród rolników, leśników i rybaków – chronionych polisami jest 0,04 proc. 

Obecnie wielu pracowników dotykają problemy natury cywilizacyjnej, które nie są ujęte w wykazie chorób zawodowych, mimo że powinny. Mowa tutaj m.in. o wadach postawy, problemach z kręgosłupem – zmagają się z tym pracownicy biurowi, sektora handlu. Schorzenia tego rodzaju mogą wpływać znacząco na komfort życia, w tym także i na jakość pracy. Zatem powinny zostać uwzględniane w medycynie pracy. 

Które branże są najlepiej chronione? 

Dane Polskiej Izby Ubezpieczeń z końca pierwszego kwartału 2023 roku pokazują, że z dodatkowych polis zdrowotnych korzysta już 4,3 mln Polaków. Większość ubezpieczona jest w ramach umów grupowych, gdzie ubezpieczającym jest pracodawca. 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Według SALTUS Ubezpieczenia, wśród branż najlepiej chronionych – 22 proc. ubezpieczonych stanowią osoby zatrudnione w sektorze finansowym i ubezpieczeniowym. Następnie znalazły się IT i telekomunikacja (15,7 proc) oraz przetwórstwo przemysłowe (15,4 proc.). Zatem ponad połowę ubezpieczonych stanowią trzy grupy branżowe. 

Na popularność grupowych ubezpieczeń w tych sektorach gospodarki wpływa bez wątpienia fakt, że dwie pierwsze z wymienionych powyżej grup branżowych od lat oferuje ubezpieczenia, jako benefit pozapłacowy – zatem to rodzaj standardu. Jeżeli zaś chodzi o popularność polis grupowych w przetwórstwie przemysłowym, to jest to spowodowane tym, że pracownicy stanowią jedną z najbardziej narażonych grup na choroby zawodowe – dbałość o utrzymanie ich w dobrym zdrowiu jest istotna. 

Należy pamiętać, że zapobieganie chorobom zawodowym za pomocą medycyny pracy jest ustawowym obowiązkiem każdego pracodawcy. Świadczenia tego typu winni samodzielnie sfinansować pracodawcy. 

Czy pracodawcy decydują się na grupowe ubezpieczenia zdrowotne?

Powodów, dla których pracodawcy sięgają po grupowe ubezpieczenia zdrowotne jest kilka. Dawniej polisy stanowiły głównie elementem walki o nowych pracowników i sposób na przyciągnięcie ich do firmy. Obecnie zasadniczą rolę odgrywa coraz częściej zapewnienie rzeczywistej, jak i przydatnej ochrony profilaktycznej, pomagającej utrzymać pracowników w dobrym zdrowiu, a także zmniejszyć ryzyko nieobecności chorobowej. Pracodawcy bardziej świadomie podchodzą obecnie do wyboru ochrony, stawiając na profilaktykę.

Wciąż jednak istnieje w niektórych branżach potrzeba zwiększenia świadomości ubezpieczeniowej i promowanie grupowych ubezpieczeń zdrowotnych, jako istotnego elementu ochrony pracowników. Bez wątpienia branże takie jak: edukacja, rolnictwo, leśnictwo i rybołówstwo powinny chętniej korzystać z polis. Mając na uwadze wysokie ryzyko chorób zawodowych, w tym także problemów zdrowotnych związanych z warunkami pracy, nie ujętych w wykazie chorób zawodowych, ale mogących w sposób istotny wpływać na jakość życia i pracy pracowników. 

Grupowe ubezpieczenia zdrowotne – czy warto?

Polisa grupowa charakteryzuje się określonymi zasadami i dotyczą one większości ofert dostępnych na rynku ubezpieczeniowym. 

Oferta ubezpieczeń grupowych stworzona została z myślą o określonej grupie osób, najczęściej stanowią ją pracownicy firm. Bardzo często do polisy grupowej mogą przystąpić także bliscy osoby pracownika (współmałżonek lub dzieci). 

Umowa grupowa dotycząca polisy zdrowotnej trwa 12 miesięcy. Można ją przedłużyć o kolejny rok, jeśli pracownik zgłosi to wcześniej pracodawcy. 

Umowa może trwać także krócej, w przypadku, gdy pracownik zdecyduje się rozwiązać umowę z pracodawcą. Coraz częściej firmy ubezpieczeniowe w takiej sytuacji oferują pracownikowi kontynuację polisy na zasadach indywidualnych. 

 

 

Więcej ważnych informacji znajdziesz na stronie głównej Infor.pl

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/15
Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
od 1 stycznia i od 1 lipca
od 1 stycznia i od 1 czerwca
od 1 lutego i od 1 lipca
Następne
Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Płaca minimalna wzrośnie najwyżej o 5 proc. Premier Tusk: w żadnym wypadku nie będzie to wyższy skok

Płaca minimalna wzrośnie najwyżej o 5 proc. - Płaca minimalna będzie podniesiona o tyle, co wymaga ustawa w związku z inflacją, czyli blisko 5 proc., w żadnym wypadku nie będzie to wyższy skok - powiedział premier Donald Tusk. Podkreślił, że w tej chwili państwo musi zadbać o bezpieczeństwo szczególnie małych i średnich firm.

Wybory do europarlamentu 2024. Kalendarium wyborcze

4 czerwca upływa ważny termin dla wyborców przebywających za granicą, a 6 czerwca 2024 r. dla tych, którzy chcą zagłosować poza miejscem zamieszkania. O jakich jeszcze terminach warto pamiętać?

Rozporządzenie eIDAS2 obowiązuje od 20 maja 2024 r. Co zmieni? Kiedy praktyczne wdrożenie tych przepisów?

W dniu 20 maja 2024 r. w życie weszło tzw. rozporządzenie eIDAS2 ustanawiające Europejskie Ramy Tożsamości Cyfrowej. Nowelizacja przyjęta przez Parlament Europejski, a następnie Radę Unii Europejskiej rozszerza i dostosowuje do aktualnych realiów zakres pierwotnego aktu obowiązującego od blisko 10 lat. W jaki sposób wdrożone zmiany wpłyną na cyfrową dojrzałość Polski i kiedy należy spodziewać się ich pierwszych efektów?

Pigułka "dzień po" - wykaz aptek [mapa interaktywna]

Narodowy Fundusz Zdrowia opublikował mapę aptek, z którymi podpisał umowę na realizację pilotażu usług farmaceuty w zakresie antykoncepcji awaryjnej - pigułka "dzień po". Wykaz jest aktualizowany we wszystkie dni robocze.

REKLAMA

Jak wnioskować o emeryturę

Jak złożyć wniosek o emeryturę? Jakie dokumenty wypełnić? Ile się czeka na decyzję? Podpowiadamy. 

MRiRW: Zmiany w Zielonym Ładzie wchodzą w życie 25 maja 2024 r.

Ministerstwo Rolnictwa i Rozwoju Wsi informuje, że 25 maja 2024 r. wchodzi w życie rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady, wprowadzające zmiany we Wspólnej Polityce Rolnej, które dotyczą Zielonego Ładu. Rozporządzenie to zostało opublikowane 24 maja 2024 r. w Dzienniku Urzędowym UE.

Czy religia i etyka wliczane są do średniej? Zakończenie roku szkolnego 2024/25

Jak to jest z religią na świadectwie? Czy wliczana jest do średniej z ocen? Kiedy jest zakończenie roku szkolnego?

2121 zł brutto miesięcznie, przez 3 kolejne miesiące, na 1 pracownika. Warszawski ratusz ogłasza pomoc dla kupców z Marywilskiej 44

2121 zł brutto miesięcznie, przez 3 kolejne miesiące, na 1 pracownika. Warszawski ratusz rozpoczyna realizację projektu pilotażowego "Odbuduj swoją przyszłość". Adresatami programu są pracodawcy oraz pracownicy, którzy utracili swoje miejsca pracy w wyniku pożaru centrum przy ul. Marywilskiej 44.

REKLAMA

Tragedia w Raciborzu. Pobita i zgwałcona 46-latka nie żyje. 26-latce i 37-latkowi grozi dożywocie

We wtorek wieczorem, dyżurny raciborskiej komendy odebrał zgłoszenie o znalezieniu zwłok kobiety na ulicy Nowomiejskiej w Raciborzu, przy rzece Odrze. Policjanci, którzy pojechali na miejsce, ustalili, że to ciało 46-latki, która przebywała w Raciborzu od kilku miesięcy.

Świadectwo z czerwonym paskiem 2024 r. Jaka średnia? Czy można mieć na świadectwie 3?

Jaką średnią ocen trzeba mieć, aby uzyskać świadectwo z czerwonym paskiem? Czy religia wlicza się do średniej? Jaką trzeba mieć ocenę z zachowania? 

REKLAMA