REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Trzynasta emerytura w 2026 roku - wysokość jest już znana, sprawdź ile dostaniesz tego świadczenia

Tomasz Piwowarski
Od 2025 roku w redakcji Infor.pl, a od 2017 roku posiada tytuł zawodowy radcy prawnego. Pisze teksty związane głównie z nowościami prawnymi, a także z obszaru prawa cywilnego, gospodarczego, nowych technologii, pracy, ubezpieczeń społecznych, nieruchomości.
trzynastka, trzynasta emerytura, 2026, ZUS, emerytura
Wysokość trzynastki w 2026 roku jest już do policzenia - podwyżka będzie mizerna
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Już teraz można z dużą dokładnością policzyć, ile wyniesie trzynastka w 2026 roku. Kalkulacje są oparte na danych z GUS i aktualnych przepisach. Sprawdź w naszym artykule szczegółowe kalkulacje i dowiedz się, ile możesz otrzymać. Niestety podwyżka trzynastej emerytury będzie w 2026 roku mizerna.

rozwiń >

Trzynastka w 2025 roku – ile to było?

Wysokość trzynastej emerytury w 2025 roku wyniosła 1.878,91 zł – dokładnie tyle samo, co emerytura minimalna (z uwzględnieniem waloryzacji z marca). Kwota z bieżącego roku jest kluczowa dla wyliczenia świadczenia na przyszły rok. Należy pamiętać, że w 2026 roku zarówno emerytury, jak i trzynastka poddane będą kolejnej waloryzacji

REKLAMA

REKLAMA

Jaki wzrost emerytur nastąpi w marcu 2026? Czy można już to prognozować?

Już teraz możemy z dużą pewnością przewidzieć, jak wysoka będzie waloryzacja emerytur w 2026 roku. Co roku bowiem świadczenia emerytalne podlegają waloryzacji – czyli procentowemu wzrostowi ustalonemu na podstawie wskaźnika waloryzacji. Do jego obliczenia wykorzystywane są dane gospodarcze i statystyczne, głównie z GUS, które w większości są już znane za 2025 rok. Waloryzacja chroni emerytów przed utratą siły nabywczej ich świadczeń i stanowi ochronę przed inflacją.

Wskaźnik waloryzacji emerytur

Wskaźnik waloryzacji emerytur składa się z dwóch głównych części. Pierwsza to inflacja – czyli średni wzrost cen towarów i usług, jaki nastąpił w poprzednim roku. Prezes GUS publikuje tę informację do 31 stycznia roku następnego, więc inflacja za 2025 rok będzie znana do końca stycznia 2026 roku. Drugą częścią jest wzrost wynagrodzeń na rynku pracy. Ważne jest to, że do wskaźnika waloryzacji wliczane jest co najmniej 20% tego wzrostu (nie 20% samych wynagrodzeń, ale 20% ich wzrostu). Takie podejście sprawia, że emerytury rosną nie tylko ze względu na drożyznę, ale także odzwierciedlają wzrost zarobków pracowników, co czyni je bardziej dostosowane do rzeczywistej sytuacji gospodarczej

Co się da stwierdzić na podstawie znanych wskaźników GUS?

Co mówią najnowsze dane GUS? Od stycznia do września 2025 średnia inflacja roczna wyniosła 4%, przy czym w miarę upływu miesięcy wskaźniki te spadały z ok. 4% do ok. 3%. Jeśli ten trend się utrzyma, całoroczna inflacja za 2025 rok ma wynieść około 4%.

REKLAMA

Warto wiedzieć, jak kształtowała się inflacja rok do roku, w poszczególnych miesiącach 2025 r., do września włącznie:

  • styczeń - 4,9%
  • luty - 4,9%
  • marzec - 4,9%
  • kwiecień - 4,3%
  • maj - 4%
  • czerwiec - 4,1%
  • lipiec - 3,1%
  • sierpień - 2,9%
  • wrzesień - 2,9%
  • październik - 2,8%

To daje właśnie średnią jak dotychczas na poziomie 3,9% rok do roku.

Na podstawie ogłoszonych danych GUS można stwierdzić, że płace nominalne (bez uwzględnienia inflacji) wzrosną w 2025 roku o 8%. Realny wzrost wynagrodzeń obliczany jest jednak inaczej – uwzględnia on spadek siły nabywczej pieniądza wywołany inflacją. Aby wyznaczyć realny wzrost płac za rok 2025, należy od nominalnego wzrostu (8%) odjąć inflację (4%). Wynik tego obliczenia wynosi około 4%. Bardziej szczegółowe szacunki wykonane przez ekonomistów wskazują na realny wzrost wynagrodzeń na poziomie 3,9%.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w gospodarce narodowej w 2024 roku wyniosło 8181,72 zł. Natomiast w 2025 roku ostatnie dane zostały podane przez Prezesa GUS za II kwartał, gdzie przeciętne wynagrodzenie w drugim kwartale 2025 r. wyniosło 8748,63 zł.

Ważne

Prawo daje możliwość zastosowania waloryzacji kwotowej, czyli podwyższenia emerytur o co najmniej 250 zł. To rozwiązanie przy słabych wskaźnikach gospodarczych przyniosłoby emerytom większy wzrost świadczeń. Rząd jednak nie zdecydował się na ten krok, tłumacząc to trudną sytuacją finansów publicznych i gospodarki. Zamiast tego waloryzacja nastąpi zgodnie z wcześniej omówionym systemem procentowym. Dlatego też nie zwiększono udziału wzrostu wynagrodzeń w waloryzacji ponad minimum – czyli 20%.

Jaka będzie kwota trzynastej emerytury w 2026 roku?

Wskaźnik waloryzacji emerytur przewidziany na 2026 rok będzie obliczany jako suma dwóch elementów: wskaźnika inflacji za rok 2025 (4%) i 20% z realnego wzrostu wynagrodzeń za ten sam okres. Skoro realny wzrost wynagrodzeń szacunkowo wynosi 3,9%, to 20% tej wartości daje 0,78%. Łączny wskaźnik waloryzacji wyniesie zatem 4,78%. Trzynastka z roku 2025, która osiągnęła wartość 1.878,91 zł, zostanie w marcu 2026 roku powiększona o 4,78%. Po przeprowadzeniu tego obliczenia otrzymujemy kwotę 1.968,72 zł brutto – to będzie wysokość trzynastej emerytury obowiązująca w roku 2026. Należy zaznaczać, że ta prognozowana kwota stanowi wartość brutto i może ulec drobnym wahaniom w zależności od ostatecznie ogłoszonych przez GUS wartości inflacji oraz realnego wzrostu wynagrodzeń za rok 2025. Jednak istotne różnice od prognozowanej kwoty nie są oczekiwane.

Ważne

Szacunki wskazują, że trzynastka w 2026 roku wyniesie około 1.968,72 zł brutto. Ta sama kwota będzie stanowić emeryturę minimalną po waloryzacji. Oznacza to, że zarówno trzynastki, jak i minimalne emerytury wzrosną o około 90 zł brutto w stosunku do 2025 roku.

A ile wyniesie czternastka w 2026 roku?

Czternastą emeryturę można łatwo przewidzieć, ponieważ jest ona równa trzynastce. Dlatego czternastka w 2026 roku wyniesie również 1.968,72 zł brutto.

Jaka będzie łączna kwota wzrostu trzynastego i czternastego świadczenia emerytalnego w 2026 roku?

Biorąc pod uwagę prognozy dotyczące wysokości trzynastki i czternastki w 2026 roku, emeryci mogą spodziewać się łącznego wzrostu tych świadczeń o 180 zł brutto.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Koniec patostreamingu w Polsce. Za jakie treści w Internecie grozi teraz więzienie?

Od 23 sierpnia 2026 r. w Polsce obowiązuje zakaz patostreamingu. Nowy art. 255b Kodeksu karnego przewiduje do 3 lat więzienia za publiczne rozpowszechnianie w sieci treści z przemocą, poniżaniem czy pokazywaniem przestępstw - jeśli ma to przynieść twórcy pieniądze lub popularność. Gdy ofiarą jest dziecko, kara wzrasta do 5 lat pozbawienia wolności.

Pieniądze z konta po śmierci bez sądu i notariusza. Jest legalny sposób, ale obowiązuje limit

Po śmierci właściciela rachunku jego bliscy nie mogą po prostu wypłacić zgromadzonych pieniędzy, nawet jeśli wcześniej mieli pełnomocnictwo do konta. Prawo przewiduje jednak rozwiązanie, dzięki któremu określona kwota może trafić bezpośrednio do wskazanej osoby, bez czekania na sądowe potwierdzenie nabycia spadku czy akt poświadczenia dziedziczenia u notariusza.

Szczepienia przeciw HPV. Refundacja drugiej dawki z konkretnym warunkiem

Ministerstwo Zdrowia nie prowadzi prac nad wydłużeniem okresu finansowania drugiej dawki szczepienia przeciw HPV – przekazała wiceministra zdrowia Katarzyna Kęcka. Chodzi o sytuacje, w których nastolatek, który po podaniu pierwszej dawki przekroczył zalecany odstęp 6-12 miesięcy i w tym czasie ukończyła/ukończył 14 lat, traci refundację na drugą dawkę szczepionki.

Trwają prace nad reformą systemu pomocy społecznej. Liczne uwagi do projektu nowelizacji ustawy o pomocy społecznej

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad projektem ustawy reformującym system pomocy społecznej. Do projektu wpłynęło ponad 1000 uwag. Nowa wersja nowelizacji ustawy o pomocy społecznej zostanie ponownie przekazana do uzgodnień międzyresortowych, a ostateczny kształt projektu zostanie opracowany po drugiej turze uzgodnień.

REKLAMA

11 par jednopłciowych ma już nowy akt małżeństwa. Gawkowski ostrzega urzędy: to nie jest wybór

Już 11 par jednopłciowych otrzymało w poniedziałek nowy, polski akt małżeństwa - poinformował wicepremier i minister cyfryzacji Krzysztof Gawkowski. To efekt wejścia w życie 23 sierpnia rozporządzenia, które nakazuje wszystkim Urzędom Stanu Cywilnego transkrypcje zagranicznych aktów małżeństw par jednopłciowych. Gawkowski ostrzegł urzędników: odmowa transkrypcji to łamanie prawa.

Padła rekordowa liczba upadłości konsumenckich. W jakiej sytuacji można ją ogłosić i kiedy to się opłaca?

W zeszłym roku 21266 Polaków ogłosiło upadłość konsumencką - to rekord. Przepisy pozwalają na ogłoszenie upadłości raz na 10 lat. W jakiej sytuacji można ogłosić upadłość konsumencką i kiedy to się opłaca?

GUS podał dane o bezrobociu. Tyle osób było bez pracy w lipcu

Stopa bezrobocia w lipcu wyniosła 5,8 proc., wobec 5,8 proc. miesiąc wcześniej - podał Główny Urząd Statystyczny.

336,16 zł miesięcznie. Komu przysługują pieniądze na prąd, gaz i ciepło?

W bieżącym roku emeryci i renciści co miesiąc mogą otrzymywać z ZUS ponad 336 zł na opłaty za prąd, gaz i ciepło. Którzy seniorzy otrzymają to wsparcie? Sprawdź, co należy zrobić, aby je dostać i podreperować domowy budżet.

REKLAMA

Jak dorobić do etatu? Co wybrać: umowę o pracę, zlecenie, czy umowę o dzieło? Podatki, składki ZUS, przepisy

Rosnące koszty życia, chęć zwiększenia dochodów lub rozwój zawodowy powodują, że coraz więcej osób decyduje się na podjęcie dodatkowego zatrudnienia. Dodatkowa aktywność zarobkowa obok etatu jest co do zasady dopuszczalna (o ile pracownik nie podpisał ze swoim aktualnym pracodawcą np. umowy o zakazie konkurencji). O wyborze właściwej umowy nie powinna jednak decydować wyłącznie wygoda stron lub poziom obciążeń publicznoprawnych. Kluczowe znaczenie ma rzeczywisty sposób wykonywania pracy: np. podporządkowanie i praca pod kierownictwem przemawiają za stosunkiem pracy, staranne wykonywanie czynności za zleceniem, a z góry oznaczony rezultat za umową o dzieło.

Czy każdy pracodawca będzie musiał stworzyć regulamin antymobbingowy? Nie, ale każdy powinien. Dlaczego?

Czy stworzenie regulaminu antymobbingowego to najgorsze co może czekać pracodawcę na gruncie znowelizowanych regulacji? Jak wynika z przepisów, nie każdy pracodawca będzie miał obowiązek stworzyć regulamin. Każdy powinien jednak rozważyć, czy aby na pewno warto z tego rezygnować.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA