Alkohol w pracy

Na wstępie należy podkreślić, że obowiązek zachowania trzeźwości w pracy to podstawowy obowiązek pracownika. Jego nietrzeźwość może bowiem doprowadzić do stworzenia zagrożenia nie tylko dla pozostałych współpracowników, ale także dla niego samego. W najgorszym wypadku może również doprowadzić do trwałego kalectwa, a nawet śmierci. Zatem o konieczności pozostawania trzeźwym w pracy nie trzeba nikogo przekonywać.

A jeśli się zdarzy?

Po pierwsze, stawienie się do pracy wstanie nietrzeźwości stanowi podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Takie dyscyplinarne zwolnienie zostanie oczywiście zapisane w świadectwie pracy pracownika i każde kolejne podjęcie pracy będzie znacznie utrudnione.

Zobacz: Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę ze względu na chorobę pracownika?

Po drugie, pracodawca ma prawo żądać od pracownika, aby ten poddał się badaniu np. alkomatem. Oczywiście pracownik może odmówić, ale to na pewno nie poprawi jego sytuacji. Poza tym pracodawca, w przypadku skierowania sprawy na drogę sądową, może korzystać ze wszystkich środków dowodowych, także z zeznań świadków. Jeżeli nawet pracownik nie podda się badaniu to i tak istnieje możliwość udowodnienia jego nietrzeźwości.

Warto pamiętać, że rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika nie będzie już takie oczywiste w sytuacji, gdy pracownik przyjdzie do pracy wprawdzie nietrzeźwy, ale nie z zamiarem świadczenia pracy, a np. aby wziąć urlop na żądanie.

Pan Tomek przyszedł do pracy w stanie nietrzeźwości. Pracodawca zauważył to i poprosił Pana Tomka o wykonanie badań alkomatem. Kiedy Pan Tomek odmówił, pracodawca wręczył mu wypowiedzenie umowy o pracę z jego winy. Pan Tomek zakwestionował to wypowiedzenie i skierował sprawę do sądu pracy z roszczeniem o przywrócenie do pracy. Pracodawca powołał świadków, którzy zeznali, iż Pan Tomek tego dnia pozostawał w stanie nietrzeźwości. Sąd oddalił powództwo Pana Tomka uznając, iż naruszył on swoje podstawowe obowiązki pracownicze i jego zwolnienie było całkowicie zasadne.

Zobacz serwis: Rozwiązanie umowy