REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Outplacement - łagodne rozstanie w czasie kryzsu

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Sylwia Konik Recrutamos Doradztwo Personalne Sp. z o. o.
Program outplacementu przynosi wymierne korzyści również dla firmy.
Program outplacementu przynosi wymierne korzyści również dla firmy.

REKLAMA

REKLAMA

Outplacement, tłumaczony często jako „zwolnienia monitorowane” lub „program łagodnych odejść” jest narzędziem zarządzania zasobami ludzkimi, które w Polsce jest ciągle mało znane.

Outplacement zaczął być stosowany w Polsce dopiero pod koniec lat 80-tych XX wieku, jako odpowiedź na trudności w funkcjonowaniu firm w procesie transformacji systemowej i budowy gospodarki rynkowej. Jego zadaniem jest ułatwić i złagodzić proces odchodzenia ludzi z organizacji oraz pomoc zwolnionym w jak najszybszym znalezieniu nowej pracy .

REKLAMA

Firma redukująca zatrudnienie , która decyduje się rozstać z pojedynczym pracownikiem (outplacement indywidualny) czy też z wieloma pracownikami (outplacement grupowy), może przeprowadzić proces samodzielnie, powierzając to zadanie pracownikom działu personalnego lub wewnętrznym specjalistom (outplacement wewnętrzny). Może także skorzystać z pomocy zewnętrznych konsultantów i wyspecjalizowanych firm , czy nawet powierzyć im w całości wykonanie tego zadania (outplacement zewnętrzny).

Zobacz: stosunek pracy z długo chorującym pracownikiem?" class="art-inner-link"> Kiedy można rozwiązać stosunek pracy z długo chorującym pracownikiem?

Zaletą programu zwolnień monitorowanych jest to, że konsultanci skupiają się na przekazywaniu pracownikom wiedzy praktycznej a nie teorii. Uczą ich technik autoprezentacji, pisania CV czy listów motywacyjnych . Szkolą w jaki sposób zapanować nad stresem , jak gospodarować środkami pieniężnymi, jak się zachować podczas rozmowy kwalifikacyjnej, czy jak założyć własną firmę . Dzięki próbnym rozmowom kwalifikacyjnym, zwalniany pracownik otrzymuje informację zwrotną dotyczącą jego zachowania, sposobu wypowiedzi, mowy ciała i innych elementów mających wpływ na to, w jaki sposób będzie odbierany przez swojego rozmówcę. Bardzo pomocne jest udostępnianie zwalnianym pracownikom sprzętu i przestrzeni biurowej.

Częścią ouplacementu jest także:

  • pomoc prawna, która dotyczy np. zawierania umowy o pracę lub rejestrowania działalności gospodarczej
  • pomoc psychologiczna, w formie indywidualnych konsultacji
  • organizacja warsztatów, których celem jest podniesienie motywacji, odzyskanie wiary we własne możliwości, przezwyciężenie bierności i zachęcenie do brania spraw w swoje ręce
  • szkolenia przekazujące wiedzę o rynku pracy oraz umiejętności niezbędne do efektywniejszego poszukiwania pracy
  • kursy umożliwiające przekwalifikowanie
  • aktywne uczestnictwo doradców w procesie poszukiwania pracy np. poprzez docieranie do ofert nie publikowanych w mediach

Zobacz: Rozwiązanie umowy

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Program outplacementu przynosi wymierne korzyści również dla firmy . Otrzymana pomoc wzbudza wdzięczność pracowników i łagodzi stres związany z redukcją. Dzięki temu można liczyć na rozpowszechnianie przez nich pozytywnej opinii w różnych środowiskach czyli budowanie pozytywnego wizerunku firmy. Wytłumaczenie powodów i planu zwolnień w rzetelny sposób pozwala na zmniejszenie niepewności wśród pracowników oraz gwarantuje im, że proces przeprowadzany będzie uczciwie. Firma zapobiega konfliktom wśród zagrożonych zwolnieniem osób, poszukiwaniu winnych powstania tej sytuacji a co za tym idzie zmniejszeniu efektywności pracy.

www.recrutamos.pl

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Nowe prawo planistyczne 2026: Co oznacza dla właścicieli gruntów rolnych? Ekspert wyjaśnia

Najistotniejszą zmianą wydaje się fakt, iż „dla właścicieli gruntów rolnych tych najlepszych klas bonitacyjnych, położonych poza granicami miast zasadniczo do czasu uchwalenia planu ogólnego nie będzie możliwe uzyskanie decyzji o warunkach zabudowy, a więc i faktyczne odrolnienie nieruchomości.” – mówi Barbara Pancer w wywiadzie z ekspertem INFOR, [Radca prawny, local partner w warszawskiej praktyce nieruchomości kancelarii Greenberg Traurig].

Wielka zmiana w polskiej polityce! Premier Donald Tusk ogłosił nowy rząd: mniej ministrów, więcej odpowiedzialności, nowa jakość zarządzania państwem

„Porządek, bezpieczeństwo i przyszłość” – to trzy filary, które mają kierować nowym gabinetem Donalda Tuska. Premier ogłosił zmniejszenie liczby ministrów konstytucyjnych z 26 do 21, utworzenie nowych superministerstw, powołanie kontrolingu pracy ministrów i całkowicie nowe podejście do energetyki, finansów i relacji międzynarodowych.

Niższa renta: dla jednych tak a dla drugich nie. RPO interweniuje

Niższa renta: dla jednych tak a dla drugich nie. RPO interweniuje - dlaczego? Chodzi o osiemnaste urodziny i rentę rodzinną. Mówi się, że 18-stka to symboliczny próg dorosłości, czas nowych praw, ale też i obowiązków. Chociaż dla większości młodych ludzi to radosny moment, to istnieje jednak grupa, dla której ten dzień, zamiast otwierać nowe możliwości, przynosi pewne bolesne finansowe rozczarowanie. Chodzi o rentę rodzinną, która dla niektórych nie jest już tak wysoka, jak przed ukończeniem 18. roku życia.

Rewolucja technologiczna bez kobiet? Sztuczna inteligencja może pogłębić nierówności

Rewolucja technologiczna bez kobiet? Sztuczna inteligencja może pogłębić nierówności, chociaż sektor sztucznej inteligencji woła o nowych specjalistów, ale kobiet wciąż jest w nim jak na lekarstwo. Choć to one częściej niż mężczyźni kończą studia wyższe, rzadziej wybierają karierę w branży technologicznej. Jaki będzie miało to wpływ na sytuację kobiet na rynku pracy?

REKLAMA

Koniec z ulgami na dzieci. Rodzice lawinowo tracą wsparcie: paradoksalnie za sprawą dzieci i wzrostu płac

Koniec z ulgami na dzieci. Rodzice lawinowo tracą wsparcie: paradoksalnie za sprawą dzieci i wzrostu płac. Jak to możliwe? A no tak, że dzieci często dorabiają w wakacje a ich zarobki mają wpływ na sytuację finansową rodziców i przekroczenie pewnych progów podatkowych, które wpływają na utratę różnych ulg.

Rekonstrukcja rządu. 23 lipca 2025 r. premier przedstawi nową Radę Ministrów

Premier ogłosi skład nowej Rady Ministrów w środę o godz. 10:00. Zgodnie z deklaracjami rządu celem rekonstrukcji ma być efektywniejsza i skuteczniejsza praca Rady Ministrów.

Hołownia chce badać posłów alkomatem. Projekt ustawy po incydentach w Sejmie

Marszałek Sejmu Szymon Hołownia przygotował projekt ustawy, który umożliwi marszałkowi zlecenie badania alkomatem posła podejrzewanego o nietrzeźwość w czasie obrad. "Kończymy tolerowanie pijanych posłów" – zapowiedział. Projekt ma być odpowiedzią na incydenty, do których dochodziło już kilkukrotnie.

Jak wspierać naukę i zaangażowanie pracowników?

Dla 70 proc. pracowników z pokolenia Z cotygodniowe zdobywanie nowych umiejętności jest jednym z podstawowych oczekiwań wobec pracodawcy. Młode pokolenie coraz częściej poszukuje w pracy sensu, wyzwań i realnych możliwości rozwoju. Dlatego firmy oferują coraz więcej różnorodnych inicjatyw wspierających naukę i zaangażowanie.

REKLAMA

Szybciej, łatwiej, taniej: rozwód pozasądowy. Opinia RPO do projektu

Szybciej, łatwiej, taniej: rozwody pozasądowe. Być może tak - jest projekt, a RPO właśnie wydał o nim opinię. Główne założenie jest takie, że ma dojść do stworzenia alternatywnej, szybszej i mniej sformalizowanej ścieżki do rozwiązania małżeństwa, omijającej sale sądowe. Ma to być odpowiedź na potrzeby tych par, które rozstają się w pełnej zgodzie i nie chcą przechodzić przez często długotrwały i stresujący proces sądowy. A wszystko to za sprawą projektu ustawy o zmianie ustawy – Kodeks rodzinny i opiekuńczy oraz niektórych innych ustaw (nr UDER24, wersja z 17 czerwca 2025 r.).

Od 1 września przedszkola będą otwarte do 20:00. Pierwsze takie rozwiązanie w Polsce

To dobra wiadomość dla rodziców pracujących na zmiany albo wracających późno z pracy. Od 1 września miejskie przedszkola w Sosnowcu będą czynne aż do godziny 20:00 – zapowiada Damian Żurawski, przewodniczący Komisji Oświaty w Urzędzie Miejskim w Sosnowcu.

REKLAMA