Freelancing – szansa na niezależną pracę

Zdalnie ale wyczuwalnie

Komisja Europejska obserwując już w roku 1995 dokonującą się rewolucję w usługach ICT na świecie stwierdziła, iż „telepraca może stać się częścią naszego przyszłego życia zawodowego”. I tak się stało. Coraz więcej firm wykorzystuje elastyczne formy pracy do realizacji swoich zadań i projektów. Jak wynika z badań przeprowadzonych przez DGA S.A., przynoszą one wymierne korzyści, tj: możliwość zmniejszenia powierzchni biurowych oraz zatrudnienia osób mieszkających w dużych odległościach od centrali firmy, spadek biurokracji, poprawę konkurencyjności przedsiębiorstwa oraz wzrost wydajności pracy i oszczędność czasu pracowników na dojazdy do pracy.

Przez Internet i w dowolnym czasie

Najbardziej skrajną formą pracy zdalnej jest tzw. freelancing, czyli praca wykonywana zdalnie, ale bez stałej ‘przynależności’ do jednej firmy, pracodawcy. Freelancer, inaczej ‘wolny strzelec’ to osoba, która współpracuje z kilkoma zleceniodawcami przy wykonywaniu konkretnych zadań, jednak bez nawiązania stosunku pracy. Podstawą wykonywanych przez freelancera zleceń może być samo zatrudnienie poprzez założenie własnej działalności gospodarczej lub umowa o dzieło, czy umowa zlecenia.

Wzrost zainteresowania freelancingiem w ostatnich latach w krajach Europy zachodniej oraz w Stanach Zjednoczonych spowodował ostatnio również wzrost liczby osób zainteresowanych tą formą aktywności zawodowej wśród Polaków. Coraz więcej osób w Polsce chce pracować niezależnie, bez odgórnie narzuconych stałych godzin pracy i w wyznaczonym przez pracodawcę miejscu pracy. Chcą mieć również możliwość wyboru firm i osób, z którymi będą pracować określając swoje warunki współpracy w zależności od stopnia trudności i czasu realizacji zleconych zadań.

Największą grupą osób wykonujących pracę w formie freelancingu są informatycy, programiści i specjaliści od grafiki komputerowej oraz marketingu i reklamy. Znaczną grupę stanowią tłumacze, osoby zajmujące się edycją, korektą czy pisaniem tekstów oraz obróbką danych. Coraz większą popularność zdobywają również osoby zajmujące się doradztwem podatkowym, prawnym czy finansiści.

Zobacz: Czym jest zatrudnienie niepracownicze?

Zlecenia z polecenia

Jak wynika, z przeprowadzonych obserwacji i badań w Internecie, najbardziej sprawdzoną formą pozyskiwania zleceń przez freelancerów jest metoda ‘z polecenia’ oraz wykonywanie projektów dla stałych klientów zadowolonych z realizacji poprzednio zleconych zadań. Kolejnym źródłem jest Internet, na którym freelancerzy dokonują researchu i ogłoszeń w portalach społecznościowych czy specjalnie stworzonych do tego celu serwisach aukcji zleceń.

Internetowe aukcje zleceń dają możliwość wirtualnego spotkania się w jednym miejscu firm korzystających z ‘outsourcingu’ usług i freelancerów chętnie przyjmujących zlecenia, które mogą zostać zrealizowane na odległość. Serwisy aukcji zleceń działają na zasadach zbliżonych do tradycyjnych portali aukcyjnych z jedną zasadniczą różnicą, iż przedmiotem aukcji nie jest przedmiot lecz wykonanie konkretnej usługi. Zleceniodawca określa kategorię pracy, termin i maksymalny budżet jaki jest w stanie przeznaczyć na jego realizację, a freelancer składa swoją ofertę odnosząc się do opisanych kryteriów i określając własne warunki na jakich jest w stanie przyjąć zleconą usługę. Następnie spośród ofert złożonych przez kilku freelancerów wybierana jest najbardziej atrakcyjna z punktu widzenia kryteriów ustalonych przez zleceniodawcę.

Po wykonaniu usługi obie strony dysponują możliwością wystawienia komentarza z opisem na temat danego kontrahenta.

Zobacz serwis: Formy zatrudnienia

Współpraca ze zdalnym specjalistą jest coraz bardziej doceniania przez polskich pracodawców. Potrzebują oni freelancerów do wykonania konkretnego i pojedynczego zadania, do którego realizacji zatrudnienie dodatkowego pracownika byłoby pozbawione sensu, a przekazanie tak dużego dodatkowego ciężaru pracy na aktualnych pracowników wręcz niemożliwe. Jest to najbardziej atrakcyjne finansowo rozwiązanie, zwłaszcza dla mniejszych firm.

www.recrutamos.pl