REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Czy pracodawca musi uwzględnić wniosek o telepracę?

Czy pracodawcy musi uwzględnić wniosek o telepracę? Praca zdalna, home office. / fot. Shutterstock
Czy pracodawcy musi uwzględnić wniosek o telepracę? Praca zdalna, home office. / fot. Shutterstock
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Kodeks pracy dopuszcza możliwość wprowadzenia telepracy na wniosek pracownika. Czy pracodawca musi uwzględnić wniosek o telepracę?

Telepraca na wniosek pracownika

Wykonywanie pracy formie telepracy niewątpliwie stanowi duże ułatwienie dla pracowników. Oszczędzają w ten sposób czas oraz pieniądze przeznaczane na dojazdy. Jednak nie każda praca może być wykonywana zdalnie. Jeśli więc pracownik świadczy taką pracę, która pozwala na wykonywanie obowiązków z nią związanych i przesyłanie jej efektów drogą elektroniczną „z domu”, można złożyć stosowny wniosek do pracodawcy o wprowadzenie telepracy. Wniosek o telepracę składa się w formie papierowej bądź elektronicznej.

REKLAMA

Warto zaznaczyć w tym miejscu, że możliwość złożenia wniosku przez pracownika nie jest uzależniona od tego, czy w danym zakładzie pracy zasady telepracy zostały ustalone w regulaminie lub porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi.

Czy pracodawca musi uwzględnić wniosek?

Skoro telepraca może zostać zainicjowana przez samego zainteresowanego pracownika, powstaje pytanie czy pracodawca ma obowiązek przychylić się do jego prośby. Na ratunek przychodzi Kodeks pracy, który podaje dwa przypadki kiedy to pracodawca rzeczywiście ma obowiązek zaakceptowania wniosku. Art. 676 § 6 Kodeksu pracy stanowi, że pracodawca uwzględnia wniosek pracownika, o którym mowa w art. 1421 § 1 pkt 2 i 3, o wykonywanie pracy w formie telepracy.

Polecamy: Kodeks pracy 2019. Praktyczny komentarz z przykładami + PDF.

W świetle art. 1421 § 1 pkt 2 i 3 pracodawca zobowiązany jest do uwzględnienia wniosku:

Dalszy ciąg materiału pod wideo

1) […]

2) pracownika – rodzica dziecka posiadającego zaświadczenie, o którym mowa w art. 4 ust. 3 ustawy z dnia 4 listopada 2016 r. o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin „Za życiem” (Dz. U. z 2019 r. poz. 473),

3) pracownika – rodzica:

a) dziecka legitymującego się orzeczeniem o niepełnosprawności albo orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności określonym w przepisach o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz

b) dziecka posiadającego odpowiednio opinię o potrzebie wczesnego wspomagania rozwoju dziecka, orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego lub orzeczenie o potrzebie zajęć rewalidacyjno-wychowawczych, o których mowa w przepisach ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe (Dz. U. z 2018 r. poz. 996, z późn. zm.)

W odniesieniu do pracowników z punktu 2 i 3 pracodawca ma obowiązek zaakceptować wniosek o telepracę nawet w przypadku ukończenia przez ich dzieci 18 roku życia.

Nawet jeśli występują dwie powyższe sytuacje, pracodawca nie może uwzględnić wniosku, gdy jest to niemożliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika.

Pracownik spełniający warunki z 1421 § 1 pkt 3 zajmuje się wykonywaniem ozdób świątecznych, które chciałby tworzyć w domu ze względu na opiekę nad chorym dzieckiem. Złożył w tym celu stosowny wniosek do pracodawcy. Pracodawca odmówił wprowadzenia pracy w systemie telepracy ze względu na brak możliwości przesyłania efektów pracy za pomocą środków komunikacji elektronicznej. Jest to działanie zgodne z prawem pracy.

Uznaje się, że skoro ustawodawca przewidział dwa przypadki, kiedy pracodawca musi uwzględnić wniosek to pozostałe sytuacje złożenia wniosku przez pracownika niekoniecznie muszą oznaczać akceptacje pracodawcy. Zwraca się uwagę przede wszystkim na rodzaj pracy oraz organizację pracy w zakładzie pracy. Jeśli jeden z tych elementów nie pozwala na pracę zdalną, pracodawca może odmówić pracy w formie telepracy.

Odmowa

Pracodawca odmawiając telepracy, powinien podać przyczyny odmowy. Informuje o nich pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dziennik Ustaw rok 2019 poz. 1040)

Ustawa z dnia 4 listopada 2016 r. o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin „Za życiem” (Dziennik Ustaw rok 2019 poz. 473)

Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (Dziennik Ustaw rok 2018 poz. 996)

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/15
Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
od 1 stycznia i od 1 lipca
od 1 stycznia i od 1 czerwca
od 1 lutego i od 1 lipca
Następne
Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
ZUS: Świadczenia na zalanych terenach wypłacane są na bieżąco

Zakład Ubezpieczeń Społecznych na bieżąco wypłaca świadczenia na terenach dotkniętych powodzią, w tym 14 emerytury – przekazał w przesłanym komunikacie rzecznik prasowy ZUS Paweł Żebrowski.

MON: Ubrać szpiega - kwoty na zakup cywilnego ubrania przez funkcjonariuszy Służby Wywiadu Wojskowego

Zmieni się wysokość równoważnika pieniężnego i kwota na zakup ubrania typu cywilnego w zamian za umundurowanie przyznawanego funkcjonariuszom Służby Wywiadu Wojskowego. W Ministerstwie Obrony Narodowej trwają prace nad nowelizacją przepisów.

Rewolucja w szkołach! Czy biologia, chemia i geografia znikną ze szkół podstawowych? MEN stawia sprawę jasno

Rewolucja w szkołach! Czy biologia, chemia i geografia znikną ze szkół podstawowych? Ministerstwo Edukacji Narodowej stawia sprawę jasno. Założenia dotyczące profilu absolwenta przedszkola i szkoły podstawowej są już przygotowane.

Lex Kamilek: Niespójne przepisy powodują problemy organizacyjne w szkołach. Środowisko pedagogiczne skupia się na biurokracji

Ustawa Kamilka, lub inaczej lex Kamilek, wywołała pewne zamieszanie w kręgach m.in. nauczycieli i dyrektorów szkół. Ich wątpliwości budzi m. in. przepis o konieczności przedstawienia zaświadczenia z Krajowego Rejestru Karnego. Ten fragment ustawy pozostawia szerokie pole do interpretacji.

REKLAMA

Wcześniejsze emerytury dla tych pracowników w 2025 r.

Wcześniejsze emerytury dla tych pracowników w 2025 r. Kto może liczyć na wcześniejszą emeryturę w 2025 r.? Czy pracownik musi osiągnąć powszechny wiek emerytalny, by uzyskać prawo do emerytury? Co z emeryturami stażowymi?

Zmiany w wypłatach emerytur. Niektórzy szybciej dostaną pieniądze. Może się zmienić sposób wypłaty. Sprawdź zasady.

Zmiany w procesie wypłat emerytur. Wiele osób szybciej dostanie pieniądze. Może się też zmienić sposób wypłaty. Wcześniejsza wypłata i specjalne punkty poboru świadczeń – sprawdź, czy to dotyczy również ciebie.

Większość Polaków nie liczy na godne życie z emerytury. Przygnębiające wyniki badania

W argumenty o odkładaniu na godną, państwową emeryturę nie wierzy blisko 3/4 Polaków. Ich zdaniem waloryzacja emerytur nigdy nie dogoni wzrostu realnych cen. Polacy nie wierzą też w argumenty rządu za wprowadzeniem pełnego ozusowania umów o dzieło i zleceń.

Rząd jednak wprowadzi zakaz podwyższania cen? Od kiedy, czy dla wszystkich i na jak długo? Sprawdź, jakie rozwiązania są dopuszczalne

Rząd jednak wprowadzi zakaz podwyższania cen? Od kiedy, czy dla wszystkich i na jak długo? Na terenach poszkodowanych przez powódź trwają spekulacje cen. Rząd apeluje do przedsiębiorców i zapowiada konsekwencje.

REKLAMA

W piątek ostatnia wypłata czternastej emerytury. Wynosi 1780,96 zł brutto, ale nie wszyscy otrzymają ją w pełnej wysokości

Ostatnia wypłata 1780,96 zł brutto dla emerytów. Emeryci mogą spodziewać się jej już w najbliższy piątek. 20 września 2024 r. prawie 1,29 mln uprawnionych do dodatkowego świadczenia emerytalnego otrzyma czternastą emeryturę. Ile w sumie wyniosły wypłaty czternastych emerytur?

Do 500 zł miesięcznie nie tylko dla osób starszych. Jakie kryteria i orzeczenia? [zmiany 2024 i 2025]

Świadczenie uzupełniające, często nazywane jest „500 plus dla seniora” lub „500 plus dla osób niepełnosprawnych”. Należy jednak pamiętać, iż przysługuje ono nie tylko osobom starszym. Ponadto o przyznaniu pomocy decyduje niezdolność do samodzielnej egzystencji.

REKLAMA