Jak wypowiedzieć umowę na okres próbny?

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika

Umowa na okres próbny

Umowa na czas próbny może poprzedzać zawarcie umowy:

• na czas nieokreślony,
• na czas określony,
• na zastępstwo,
• na czas wykonywania określonej pracy.

Umowa na okres próbny może być zawarta maksymalnie na okres trzech miesięcy. Należy sprawdzić czy umowa przez nas zawarta jest umową na okres próbny, czy też umową na czas określony trwający trzy miesiące. Największa różnica pomiędzy obiema umowami polega na ograniczeniach wypowiadania ich.

Polecamy: Jak wypowiadać umowy o pracę. Procedura i wzory dokumentów

NOWOŚĆ na Infor.pl: Prenumerata elektroniczna Dziennika Gazety Prawnej KUP TERAZ!

Umowę na okres próbny może bez żadnych wyjątków wypowiedzieć zarówno pracodawca, jak i pracownik.

Pamiętaj o zachowaniu terminu

Okres wypowiedzenie umowy jest zależny, od czasu na jaki umowa ta została zawarta. Odpowiednio, okres wypowiedzenia umowy na czas próbny wynosi:

• 3 dni robocze, jeśli okres próbny nie przekracza 2 tygodni
• 1 tydzień, jeśli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie
• 2 tygodnie, jeśli okres próbny wynosi 3 miesiące

Pracownik, który chce złożyć wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny, powinien znaleźć swoją umowę. Następnie sprawdzić dokładnie na jaki okres próbny została zawarta. Pozwala to na prawidłowe określenie okresu wypowiedzenia, które w przypadku umowy na czas próbny jest ściśle wskazany przez przepisy Kodeksu pracy.

Złożenie wypowiedzenia

Wypowiedzenie umowy o pracę przez którąkolwiek ze stron powinno nastąpić w formie pisemnej. Kodeks pracy jednak nie przewidział jakiejś szczególnej formy dla dokonania wypowiedzenia. Dlatego wypowiedzenie złożone np. w formie ustnej jest ważne i skuteczne. Pracownik składając wypowiedzenie umowy powinien zachować formę pisemną. Jest ona dla niego najpewniejsze i najbezpieczniejsza. Ponadto przyjęło się aby wypowiedzenie umowy o pracę, nie tylko na okres próbny, ale także każdej umowy o pracę, składać na piśmie. Jeśli wypowiedzenie składa pracownikowi pracodawca powinien zawrzeć w piśmie pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania się od tego wypowiedzenia do sądu pracy. Informacja powinna być szczegółowa tzn. powinna zawierać termin, w jakim to odwołanie jest możliwe, oraz sąd, do którego takie odwołanie powinno być wniesione. W treści wypowiedzenia pracodawcy, jak i pracownika powinna znaleźć się również informacja o obowiązującym okresie wypowiedzenia oraz o dacie rozwiązania stosunku pracy.

Zadaj pytanie na FORUM