Kategorie

Jak wypowiedzieć umowę na okres próbny?

Ewa Ryś
Wypowiedzenie umowy na okres próbny/ fot. Fotolia
inforCMS
Wypowiedzenie umowy na okres próbny, jako czasowej umowy o pracę, jest możliwe, zarówno ze strony pracownika, jak i pracodawcy. Poniżej krótki poradnik, jak skutecznie i zgodnie z prawem wypowiedzieć umowę na okres próbny.

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika

Umowa na okres próbny

Umowa na czas próbny może poprzedzać zawarcie umowy:

  • na czas nieokreślony,
  • na czas określony,
  • na zastępstwo,
  • na czas wykonywania określonej pracy.

Umowa na okres próbny może być zawarta maksymalnie na okres trzech miesięcy. Należy sprawdzić czy umowa przez nas zawarta jest umową na okres próbny, czy też umową na czas określony trwający trzy miesiące. Największa różnica pomiędzy obiema umowami polega na ograniczeniach wypowiadania ich.

Polecamy: Jak wypowiadać umowy o pracę. Procedura i wzory dokumentów

NOWOŚĆ na Infor.pl: Prenumerata elektroniczna Dziennika Gazety Prawnej KUP TERAZ!

Umowę na okres próbny może bez żadnych wyjątków wypowiedzieć zarówno pracodawca, jak i pracownik.

Pamiętaj o zachowaniu terminu

Okres wypowiedzenie umowy jest zależny, od czasu na jaki umowa ta została zawarta. Odpowiednio, okres wypowiedzenia umowy na czas próbny wynosi:

  • 3 dni robocze, jeśli okres próbny nie przekracza 2 tygodni
  • 1 tydzień, jeśli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie
  • 2 tygodnie, jeśli okres próbny wynosi 3 miesiące

Pracownik, który chce złożyć wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny, powinien znaleźć swoją umowę. Następnie sprawdzić dokładnie na jaki okres próbny została zawarta. Pozwala to na prawidłowe określenie okresu wypowiedzenia, które w przypadku umowy na czas próbny jest ściśle wskazany przez przepisy Kodeksu pracy.

Złożenie wypowiedzenia

Wypowiedzenie umowy o pracę przez którąkolwiek ze stron powinno nastąpić w formie pisemnej. Kodeks pracy jednak nie przewidział jakiejś szczególnej formy dla dokonania wypowiedzenia. Dlatego wypowiedzenie złożone np. w formie ustnej jest ważne i skuteczne. Pracownik składając wypowiedzenie umowy powinien zachować formę pisemną. Jest ona dla niego najpewniejsze i najbezpieczniejsza. Ponadto przyjęło się aby wypowiedzenie umowy o pracę, nie tylko na okres próbny, ale także każdej umowy o pracę, składać na piśmie. Jeśli wypowiedzenie składa pracownikowi pracodawca powinien zawrzeć w piśmie pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania się od tego wypowiedzenia do sądu pracy. Informacja powinna być szczegółowa tzn. powinna zawierać termin, w jakim to odwołanie jest możliwe, oraz sąd, do którego takie odwołanie powinno być wniesione. W treści wypowiedzenia pracodawcy, jak i pracownika powinna znaleźć się również informacja o obowiązującym okresie wypowiedzenia oraz o dacie rozwiązania stosunku pracy.

Zadaj pytanie na FORUM

Wypowiedzenie nie musi być składane przez pracownika osobiście, może on dokonać tego na przykład drogą pocztową.

Czas na poszukiwanie nowej pracy

Celem okresu wypowiedzenia jest ochrona obu stron stosunku pracy zarówno pracownika, jak i pracodawcy.

Pracodawca ma możliwość znalezienia zastępcy na miejsce zwalnianego pracownika lub na dokonanie niezbędnych zmian reorganizacyjnych w firmie. Pracownik może w tym czasie znaleźć nową pracę. Pracownik w czasie wypowiedzenia, najbardziej nastawiony jest na znalezienie nowej pracy. Zwłaszcza jeśli wypowiedzenia dokonał pracodawca i z dnia na dzień może się stać bezrobotnym. Prawo chroni pracownika. W przypadku wypowiedzenia umowy zawartej na czas próbny, kiedy okres wypowiedzenia trwa 2 tygodnie, pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika na poszukiwanie pracy.

Czas zwolnienia pracownika na poszukiwanie pracy, jeśli okres wypowiedzenia trwa 2 tygodnie wynosi: 2 dni robocze.

Istotne jest, że pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Niejako ma być to rekompensatą, za utratę pracy. Możliwość zwolnienia na poszukiwanie nowej pracy nie dotyczy umów na okres próbny zawieranych na krócej niż 3 miesiące. Oznacza to, że jeśli umowa została zawarta na czas próbny poniżej 3 miesięcy, pracownikowi nie przysługuje czas na szukanie nowego zatrudnienia.

Zobacz: Kiedy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy pracownikowi?

Chwila dokonania wypowiedzenia

Reklama

Za chwile dokonania wypowiedzenia umowy o pracę uważa się moment, w którym Wypowiedzenie zostało złożone drugiej stronie w taki sposób, że mogła się ona zapoznać z jego treścią. Wypowiedzenie składane przez pracownika nie musi być składane osobiście. Wtedy moment jego dokonania może się różnić od faktycznego momentu złożenia oświadczenia. Jeśli jednak jest ono składane na przykład drogą pocztową, chwilą jego złożenia jest moment doręczenia pracodawcy, nie zaś moment jego nadania. Chwila złożenia wypowiedzenia jest istotna, ponieważ, od tego momentu zaczyna biec termin wypowiedzenia, po zakończeniu którego następuje rozwiązanie umowy o pracę.

Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny, składane przez pracownika nie wymaga dla skuteczności wyrażenia zgody pracodawcy na to wypowiedzenie. Podpis pracodawcy otrzymującej wypowiedzenie ma na celu dowieść, iż otrzymał, wypowiedzenie. Nie ma żadnego znaczenia dla ważności dokonanego wypowiedzenia.

Możliwość wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas próbny, nie jest tylko domeną pracodawcy. Pracownik musi pamiętać, że on też ma prawo wypowiedzieć umowę, jeśli na przykład powierzone mu stanowisko pracy nie spełnia jego oczekiwań.

Polecamy serwis: Umowa o pracę

Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Prawo
    1 sty 2000
    12 cze 2021
    Zakres dat:

    Gdzie zrealizowano najwięcej bonów turystycznych? [AUDIO]

    W województwie mazowieckim aktywowano ponad 241 tys. bonów turystycznych i dokonano płatności na kwotę przeszło 65 mln zł. To najwięcej w Polsce.

    Abonament RTV w 2022 r. - stawki

    Stawki opłat za abonament RTV w 2022 r. nie ulegną zmianie. Tak wynika z nowego rozporządzenia KRRiT.

    Unieważnienie małżeństwa z powodu choroby psychicznej

    Unieważnienie małżeństwa to instytucja uregulowana w Kodeksie rodzinnym i opiekuńczym, polegająca na unieważnieniu ślubu cywilnego.

    Wzrosła liczba dzieci zmuszonych do pracy [RAPORT]

    Liczba dzieci zmuszonych do pracy wzrosła po raz pierwszy od dwóch dekad. Tak wynika z raportu opublikowanego przez UNICEF i Międzynarodową Organizację Pracy.

    Jakie obostrzenia na wakacje 2021 r.?

    Jakie obostrzenia przewidziano na wakacje w 2021 r. Co z hotelami i obiektami kultury?

    Lato 2021 – ubezpieczenie dzieci

    Lato 2021 – ubezpieczenie dzieci. Po przedłużonym lockdownie i związanych z pandemią obostrzeniach zbliżające się lato 2021 jest jednym z najbardziej wyczekiwanych okresów od kilku lat. Mimo że w ubiegłym roku zmuszeni byliśmy zmienić wiele wakacyjnych planów podróży (według badań CBOS zrobiła to ponad jedna trzecia z nas[1]), część rodaków wybrała się na wypoczynek – w kraju lub za granicą. Spora część z nas urlop planuje również w nadchodzących miesiącach. Czy jesteśmy teraz skłonni bardziej zadbać o swoje bezpieczeństwo podczas wyjazdów i jakie mamy w tym zakresie priorytety?

    Alimenty, kredyty, koszty sądowe - jakie długi w 2021 r.?

    Wartość nieopłaconych w terminie bieżących rachunków, alimentów czy kosztów sądowych oraz rat kredytów po I kwartale 2021 r. wynosi prawie 80 mld zł.

    Dr Anna Stasiak-Apelska: Hejt jest wszechobecny

    „Hejtowanie w Internecie ma negatywne i poważne konsekwencje dla obydwu stron” – przekonuje dr Anna Stasiak-Apelska – radca prawny.

    Bon turystyczny dla emerytów i rencistów w 2021 r.?

    Bon turystyczny dla emerytów i rencistów od września 2021 r. - to zmiany, które poparła senacka komisja ustawodawcza.

    Senat za zasiłkiem pogrzebowym dla nowej grupy uprawnionych

    Zasiłek pogrzebowy miałby przysługiwać nowej grupie uprawnionych. Senackie komisje poparły projekt, zakładający wsparcie rodziców dziecka martwo urodzonego, którego płci nie da się ustalić..

    Pracownik zagraniczny w dobie pandemii [BADANIE]

    Pracownik zagraniczny w dobie pandemii - badanie wykazało, że cudzoziemcy chętnie przedłużają pobyt i pracę w Polsce na czas pandemii. Pojawia się jednak pytanie - co potem?

    Czy konsumenci rozróżniają oryginalne i podrobione towary?

    Konsumenci nadal mają trudności z rozróżnieniem towarów oryginalnych i podrobionych. Na problem zwraca uwagę Urząd Unii Europejskiej ds. Własności Intelektualnej.

    Prawnik do porodu? Pomocy szukamy nie tylko przy rozwodzie

    Prawnik do porodu czy mediator to coraz częstsze oczekiwania osób szukających pomocy prawnej. Prawnicy rodzinni zajmują się już nie tylko rozwodami czy alimentami.

    Świadczenia rodzinne bez zmian przynajmniej do 2024 r.?

    Świadczenia rodzinne zostaną utrzymane na dotychczasowym poziomie. Dotyczy to zarówno kryteriów, jak i kwot. Tak wynika z propozycji Rady Ministrów.

    Kiedy jest Dzień Ojca w 2021 r.?

    Dzień Ojca w Polsce będziemy obchodzić 23 czerwca 2021 r. To dobry moment na poznanie praw taty w pracy.

    Świadczenie wyrównawcze - zmiany od czerwca 2021 r. [AUDIO]

    Świadczenie wyrównawcze od 1 czerwca 2021 r. przysługuje również wtedy, gdy działacz opozycji komunistycznej ma przyznaną rentę rodzinną.

    Kiedy dziecko może jechać z przodu i kiedy bez fotelika?

    Jak do jazdy dzieci w przodzie oraz do jazdy bez fotelika odnosi się prawo o ruchu drogowym? Oto aktualne zasady.

    Czy procesy o alimenty mogą toczyć się w trybie uproszczonym?

    Czy procesy o alimenty mogą toczyć się w trybie uproszczonym? Na to pytanie odpowie Sąd Najwyższy.

    Obostrzenia od 6 czerwca 2021 r.

    Obostrzenia od 6 czerwca 2021 r. zostały w określonych przypadkach złagodzone. Co zmieniło nowe rozporządzenie?

    Mecenas Pruszyńska: Rolą mediacji jest wygaszanie konfliktu

    „Mediacje sprawdzają się zarówno w prawie gospodarczym, jak i cywilnym” – przekonuje radca prawny Iwona Pruszyńska.

    Alimenty natychmiastowe a dłużnicy alimentacyjni

    Alimenty natychmiastowe to rozwiązanie zaproponowane przez Ministerstwo Sprawiedliwości. Czy po wprowadzeniu przepisów zaległości dłużników wzrosną?

    Obostrzenia czerwiec 2021

    Obostrzenia na czerwiec 2021 r. przedstawił podczas konferencji prasowej minister zdrowia Adam Niedzielski. Co z weselami?

    Rekrutacja przez sztuczną inteligencję oczami kandydatów [BADANIE]

    Rekrutacja z wykorzystaniem sztucznej inteligencji? Dla większości kandydatów nie stanowiłoby to problemu. Tak wynika z badania przeprowadzonego przez Pracuj.pl.

    Jak założyć Internetowe Konto Pacjenta?

    Jak założyć Internetowe Konto Pacjenta dla siebie i dla dziecka? Co daje posiadanie takiego konta?

    Polski Ład - emeryci stracą czy zyskają na zmianach?

    Ci, którzy dziś otrzymują ponad 5 tys. zł brutto miesięcznie, stracą na nowym systemie podatkowym. Emeryci jednak jako całość to jedna z tych grup, które na Polskim Ładzie skorzystają najwięcej.