Czy przysługuje mi urlop okolicznościowy

Kwestię udzielania urlopu okolicznościowego szczegółowo reguluje Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy.

Paragraf 15 pkt 2 w/w rozporządzenia stanowi, iż pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas obejmujący 1 dzień w razie zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką. Zgodnie z tym przepisem może Pani skorzystać z urlopu okolicznościowego.

Należy podkreślić, że wymagane jest, aby pracownik wykazał dokumenty potwierdzające zaistnienie wydarzenia uprawniającego do urlopu okolicznościowego, w Pani przypadku będzie to akt zgonu. 

Podstawa prawna:

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy.

Zobacz również serwis: Urlopy pracownicze