Jaki jest wymiar urlopu wychowawczego

Zasadą jest, że pracownikowi przysługuje prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez nie 4 roku życia. Pracownik może wykorzystać cały przysługujący mu urlop bez przerwy. Może także podzielić urlop na części. Przy czym maksymalnie może podzielić urlop wychowawczy na 4 części.

Wymiar urlopu wychowawczego nie jest, jak to jest w przypadku urlopu macierzyńskiego uzależniony, od liczby dzieci, które urodziły się w czasie jednego porodu.

Pani Ania urodziła bliźniaki, a Pani Ewa jedno dziecko. Obie skorzystały z urlopu macierzyńskiego Pani Ania w wymiarze 31 tygodni, a Pani Ewa 20 tygodni. Następnie obie wniosły do pracodawcy wniosek o urlop wychowawczy. Obu Panią przysługuje maksymalnie urlop wychowawczy do 3 lat, ale nie dłużej niż do ukończenia 4 roku życia przez ich dzieci.

Pracownik, którego dziecko wymaga osobistej opieki z powodu stanu zdrowia może liczyć na dłuższy urlop wychowawczy. Stan zdrowia dziecka musi zostać potwierdzony orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności. W takim przypadku bez względu na to, czy pracownik korzystał z urlopu wychowawczego, może wystąpić o urlop wychowawczy w wymiarze do trzech lat. Urlop ten może wykorzystać, nie dłużej jednak niż do ukończenia 18 roku życia dziecka.

Zobacz serwis: Praca kobiet

Pracownik, który chce sprawować opiekę nad dzieckiem może od razu wystąpić o urlop wychowawczy w pełnym wymiarze. Bardzo często jednak zdarzają się sytuację, kiedy pracownik składa wniosek o urlop wychowawczy na okres krótszy. Po upływie tego okresu stwierdza jednak, że chce nadal sprawować opiekę nad dzieckiem. Prawo wyszło naprzeciw potrzebom pracownika. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy urlop wychowawczy może zostać podzielony na części. Części nie może być jednak więcej niż cztery. W Kodeksie nie wskazano ile powinna trwać każda z części urlopu wychowawczego.

O podziale urlopu wychowawczego na części decyduje pracownik. To pracownik, a nie pracodawca decyduje, na ile części chce podzielić urlop oraz ile będę trwały poszczególne części wychowawczego.

Pracownik występuje z wnioskiem o udzielenie urlopu oddzielnie na każdą jego część. Jeśli pracownik wykorzysta cztery części urlopu, ale nie wykorzysta trzyletniego wymiaru urlopu, nie ma prawa do reszty urlopu wychowawczego.

Zobacz: Jaki jest wymiar urlopu macierzyńskiego

Podstawa prawna: Art. 186-187 Kodeksu pracy