Jak najlepiej wykorzystać urlop wypoczynkowy w 2012 roku

Jak dobrze wykorzystać długie weekendy i dłuższe urlopy w 2012 roku

Pracownicy w 2012 roku przepracują 252 dni. Jednak mogą liczyć, aż na 114 dni wolnych od pracy. 114 dni wolnych to dni świąteczne, ustawowo wolne od pracy oraz soboty i niedziele, które co do zasady są dniami wolnym od pracy dla większości pracowników. Ponadto należy pamiętać, że pracownik ma prawo do 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego. Przy odpowiednim połączeniu dni świątecznych, weekendów oraz dni urlopu wypoczynkowego pracownik może liczyć na znacznie dłuższe wakacji.

Zobacz także: Czas pracy w 2012 roku

Długie weekendy w 2012 roku

Miesiąc	Święto wolne od pracy	Opis długiego weekendu	Ilość dni urlopu wypoczynkowego, który należy wykorzystać	Wymiar dni wolnych od pracy
Styczeń	Trzech Króli	Święto Trzech Króli przypada w piątek	0	3 Autopromocja Kodeks pracy 2026 Sprawdź (6-8 stycznia)
Kwiecień	Święta Wielkanocne	Pierwszy i Drugi dzień Świąt Wielkanocnych, jak co roku przypada w niedziele i poniedziałek	0	3 (7-9) kwietnia
Kwiecień/Maj	Święto Pracy	Święto Pracy przypada we wtorek. W połączeniu z weekendem 28-29 kwietnia i urlopem 30 kwietnia mamy 4 dni wolne	1  (30 kwietnia)	4 (28 kwietnia do 1 maja)
Maj	Święto Konstytucji 3 Maja	Święto Konstytucji 3 Maja przypada w czwartek, przy jednym dniu urlopu dnia 4 maja zyskujemy 4 dni urlopu	1 (4 maja)	4 (3-6 maja)
Czerwiec	Boże Ciało	Święto Bożego Ciała przypada jak co roku w czwartek, po wzięciu jednego dnia urlopu dnia 8 czerwca zyskujemy 4 dni wolne	1 (8 czerwca)	4 (7-10 czerwca)
Listopad	Wszystkich Świętych	Święto Wszystkich Świętych przypada w czwartek. Przy jednym dniu urlopu dnia 2 listopada zyskujemy 4 dni urlopu	1 (2 listopada)	4 (1-4 listopada)
Grudzień	Boże Narodzenie	Święta Bożego Narodzenia przypada we wtorek i środę. Przy jednym dniu urlopu w Wigilię zyskujemy, aż 5 dni wolnych od pracy	1 (24 grudnia)	5 (22-26 grudnia)

Jak przedłużyć sobie urlop

Uwaga na zaległy urlop

Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Pracownik ma prawo do nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego, jednak na jego wniosek urlop może być podzielony na części. Przy czym co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych, wliczając w to soboty i niedziele.

Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów lub w porozumieniu z pracownikami, jeśli pracodawca nie ma obowiązku ustalania planów urlopów. Zasadą jest, że pracownik powinien wykorzystać przysługujący mu urlop wypoczynkowy do końca roku. Niestety nie zawsze jednak to się udaje. W takiej sytuacji pracodawca najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego powinien udzielić pracownikowi zaległego urlopu. Przy ustalaniu dłuższych weekendów lub dłuższych urlopów należy najpierw wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy, bowiem roszczenie o urlop wypoczynkowy ulega przedawnieniu po trzech latach.

Zobacz także dział: Urlopy pracownicze

Podstawa prawna: Kodeks pracy

Ustawa z dnia 18 stycznia 1951 roku o dniach wolnych od pracy (Dz. U. z 1951r., 4, poz.28, z późn. zm.)