reklama
| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Infor.pl > Prawo > Praca > Praca > Urlopy pracownicze > Czy można zwolnić pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym?

Czy można zwolnić pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym?

Pracownikowi przebywającemu na urlopie wychowawczym pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę. Taka ochrona przysługuje od chwili złożenia wniosku o taki urlop. Istnieją jednak przypadki, w których taka ochrona nie obowiązuje. Jakie?

Ochrona pracownika na wychowawczym

Przepisy prawa pracy określają kategorie pracowników, którzy podlegają rozmaitym przepisom chroniącym ich przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę. Najoczywistszym jest zakaz wypowiadania i rozwiązywania umowy o pracę z pracownicą w ciąży (art. 177 § 1 kodeksu pracy).

Podobna ochrona dotyczy także pracownika (niezależnie od płci) przebywającego na urlopie wychowawczym. Zgodnie z art. 1861 § 1 kodeksu pracy „pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu”. Co to oznacza w praktyce?

Zakaz wypowiadania i rozwiązywania umów oznacza przede wszystkim to, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy nawet w sytuacji, gdyby okres wypowiedzenia zakończył się po powrocie pracownika z urlopu wychowawczego.

Pracownik idzie na 2-miesięczny urlop w lipcu, do września. Pracodawca chce mu wypowiedzieć umowę w sierpniu za 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia, tak że umowa ulegnie rozwiązaniu dopiero z końcem listopada. Taka działanie jest jednak niezgodne z prawem.

Niemniej nie działa to jednak w drugą stronę. Jeżeli pracownik złoży wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego to umowa już po wypowiedzeniu umowy, to ulegnie ona rozwiązaniu nawet pomimo przebywania na urlopie.

Pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę z dniem 28 sierpnia za 3-miesięcznym wypowiedzeniem. 29 sierpnia pracownik złożył wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego na pół roku. W takiej jednak sytuacji umowa ulegnie rozwiązaniu z końcem listopada.

Taką bowiem sytuację przewiduje art. 1861 § 2 k.p.: „W przypadku złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego po dokonaniu czynności zmierzającej do rozwiązania umowy o pracę, umowa rozwiązuje się w terminie wynikającym z tej czynności”.

Od kiedy pracownik podlega ochronie?

Przepisy kodeksu pracy stanowią w sposób wyraźny, iż pracownik podlega szczególnej ochronie od chwili złożenia stosownego wniosku pracodawcy. Pracodawca zatem nie może rozwiązać ani wypowiedzieć umowy pracownikowi, jeżeli ten złożył już odpowiedni wniosek.

Zobacz serwis: Urlopy pracownicze

Wyjątki od zasady?

Jak w każdej sytuacji, także i tutaj istnieją pewne wyjątki od udzielonej pracownikowi szczególnej ochrony. Określają je z jednej strony przepisy prawa powszechnie obowiązującego, jak również orzecznictwo Sądu Najwyższego.

reklama

Przydatne formularze online

Czytaj także

Narzędzia

reklama
reklama

POLECANE

reklama

KORONAWIRUS TWOJE PRAWA

reklama

Ostatnio na forum

reklama
reklama

Eksperci portalu infor.pl

KPRF Law Office

Nowy wymiar obsługi prawnej

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
reklama
reklama
reklama