REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

RODO 2018 - zmiany dla Twojej firmy

RODO 2018 - zmiany dla Twojej firmy/ fot. Shutterstock.com
RODO 2018 - zmiany dla Twojej firmy/ fot. Shutterstock.com
www.shutterstock.com

REKLAMA

REKLAMA

W kwietniu 2016 r. przyjęto RODO czyli Rozporządzenie Ogólne o Ochronie Danych Osobowych, które zaczniemy stosować już od 25 maja 2018 r. RODO to rewolucja w zakresie ochrony danych osobowych. Co RODO oznacza dla Twojej firmy?

Regulacja ma na celu zapewnienie swobodnego przepływu danych osobowych pomiędzy państwami członkowskimi, ale także wprowadzenie zasad, zgodnie z którymi przetwarzanie danych osobowych będzie ujednolicone na terenie całej Unii Europejskiej. Nowe zasady RODO będą dotyczyły wszystkich firm, które gromadzą i wykorzystują dane dotyczące obywateli europejskich. Do maja 2018 r. każda działalność prowadzona w Europie lub działalność online prowadząca interesy z obywatelami UE musi być zgodna z RODO.

REKLAMA

Polecamy produkt: RODO. Ochrona danych osobowych. Przewodnik po zmianach - pakiet (książka + pdf)

Badanie przeprowadzone przez PwC w grudniu 2016 roku wykazało, że 77 procent amerykańskich korporacji dostosuje swoje strategie biznesowe i zainwestuje od 1 miliona do 10 milionów dolarów na zachowanie zgodności z RODO. 32 procent zagroziło zmniejszeniem swojej obecności w Europie, a 26 procent zapowiedziało całkowite wycofanie się z rynku europejskiego. 

Jakiego rodzaju dane obejmie RODO?

Wszystkie informacje, nawet fragmentaryczne, które mogłyby doprowadzić do identyfikacji osoby; w tym nazwisko, adres, numer identyfikacyjny, adres internetowy, adres IP, pliki cookie, znaczniki RFID, biometria, dokumentacja zdrowotna, informacje o poglądach politycznych czy orientacji seksualnej. 

Nowe zasady RODO – i co dalej? 

REKLAMA

Czy przedsiębiorstwa mają się czego obawiać? Jakie skutki dla przedsiębiorstw niesie ze sobą RODO? A może całe zamieszanie i obawy wynikają z niewiedzy? Jedno jest pewne – przedsiębiorstwa muszą sobie zdać sprawę z tego, jak ogromną wartość mają dla światowej gospodarki dane użytkowników. A chodzi o duże pieniądze

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Nie ma wątpliwości, że rozporządzenie wywróci system ochrony danych osobowych do góry nogami. Opiera się ono na nowym, nieznanym dotąd podejściu do ochrony prywatności, gdyż nakłada podjęcie decyzji o tym jak zabezpieczać dane osobowe na przedsiębiorców. Do maja przyszłego roku firmy będą musiały wdrożyć odpowiednie do danej sytuacji środki zabezpieczające dane. W przeciwnym razie poniosą one ogromne kary finansowe – mogą wynosić one do 4 procent obrotów przedsiębiorstwa lub nawet do 20 milionów euro. 

Nie taki diabeł straszny… 

RODO wynikło z potrzeby unowocześnienia regulacji o ochronie danych osobowych z 1995 roku i wydaje się być logicznym posunięciem w stronę zapewnienia bezpieczeństwa internetowego, stawiając ochronę danych na pierwszym miejscu. Nowe regulacje będą również egzekwowane w Wielkiej Brytanii. 

Brytyjska komisarz ds. informacji, Elizabeth Denham, uważa, że w ostatnim czasie rozpowszechnionych zostało wiele fałszywych informacji mających na celu zdezorientowanie organizacji. 

REKLAMA

„RODO nie wpłynie na zobowiązanie Biura Komisarza ds. Informacji do kierowania, doradzania i edukowania organizacji jak przestrzegać prawa” – zapewnia Denham. „Zawsze woleliśmy marchewkę od kija. Proszę nie zrozumieć mnie źle, Wielka Brytania walczyła o większe uprawnienia, gdy opracowywano RODO. Wysokie grzywny za poważne naruszenia są odzwierciedleniem tego, jak ważne są dane osobowe w XXI wieku „. 

RODO, w przeciwieństwie do dyrektywy z 1995 r., ma bezpośrednie zastosowanie we wszystkich państwach członkowskich UE, niezależnie od ustawodawstwa danego kraju. Część przedsiębiorstw podjęło już kroki w celu ochrony danych użytkowników. Obawy przed RODO w głównej mierze dotyczą tych przedsiębiorstw, które jak dotąd pozostają nieświadome tego, co dzieje się w branży. 

„Prawo nie jest po to, aby karać grzywnami. Prawo ma za zadanie chronić klienta i obywatela” dodaje Denham wzywając do „zwiększenia przejrzystości, praw obywateli i odpowiedzialności.” 

Źródło: Bitfender

Autopromocja

REKLAMA

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/15
Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
od 1 stycznia i od 1 lipca
od 1 stycznia i od 1 czerwca
od 1 lutego i od 1 lipca
Następne
Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Zaskoczenie przed majówką. Lepiej nie wchodzić do lasów obok Trójmiasta - zalecenie pomorskiego lekarza weterynarii

W dniu 26 kwietnia 2024 r. pomorski lekarz weterynarii zalecił, aby nie wchodzić do trójmiejskich lasów. Powodem jest wykrycie u martwych dzików wirusa afrykańskiego pomoru świń (ASF).

Google schowa nasz adres IP. Reklamodawcy nas nie znajdą? Privacy Sandbox zamiast cookies

Realizowany przez Google projekt Privacy Sandbox, który domyślnie ma zastąpić pliki cookies, ma na celu ochronę prywatności użytkowników w sieci. Tym razem Google chce schować nasz adres IP, przez co reklamodawcy nie namierzą naszej lokalizacji. Czy będzie lepiej? Według niektórych regulatorów niekoniecznie, bo rozwiązanie proponowane przez Google będzie „preferowało rozwiązania reklamowe technologicznego giganta”. 

3 milionom Polaków grozi grzywna 5000 zł. Sprawdź, co zrobić, aby uniknąć kary

W bieżącym roku ponad trzy miliony Polaków staną przed koniecznością uzyskania nowego dowodu osobistego. Liczba dokumentów, które utracą ważność, przekracza dwa miliony. Pozostałe przypadki to osoby, które osiągną pełnoletność, zmienią nazwisko lub zgubią dokument. Czy Twój dowód jest wciąż ważny? Sprawdź to już teraz!

Kiedy można stracić prawo do zasiłku chorobowego?

Na wstępie odróżnić trzeba brak prawa do zasiłku chorobowego od jego utraty. W drugim wypadku prawo takie początkowo przysługuje, ale na skutek zachowań ubezpieczonego zdefiniowanych w art. 17 ustawy z 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa dochodzi do jego utraty.

REKLAMA

2150,00 zł miesięcznie na usługi dla seniora. Na jakich warunkach będzie przyznawany bon senioralny?

Wartość bonu senioralnego wyniesie maksymalnie 2150,00 zł, co odpowiada połowie minimalnego wynagrodzenia w drugiej połowie 2024 roku. Osobą uprawnioną do korzystania z usług świadczonych w ramach bonu senioralnego będzie osoba, która ukończyła 75. rok życia w przypadku, której jest możliwe zidentyfikowanie określonych potrzeb w zakresie podstawowych czynności dnia codziennego.

Tymczasowe aresztowanie. Czy na pewno tymczasowe?

Pozbawienie wolności, umieszczenie kogoś w więzieniu jest naturalną karą za popełnienie ciężkiego przestępstwa. Realizuje ono wiele funkcji, między innymi daje poczucie sprawiedliwości. Jest to jednak czynione po przeprowadzeniu stosownego postępowania oraz skazaniu. Tymczasem  funkcjonuje też środek zapobiegawczy, który może odizolować od świata oskarżonego, podejrzanego, czyli osobę, co do której dopiero toczy się postępowanie karne i nie wiadomo jeszcze czy zasługuje ona na jakąkolwiek karę. 

PFRON: Stawka w programie "Rehabilitacja 25 plus” wynosi 3200 zł miesięcznie. Wnioski tylko do 7 czerwca 2024 r.

PFRON przyjmuje wnioski do programu "Rehabilitacja 25 plus” (od 29 kwietnia 2024 r.)

Sejm uchwalił: 1000 zł dodatku brutto do pensji [Wykaz zawodów z dodatkiem]

REKLAMA

Mobbing - czym jest, jak udowodnić. Czym różni się od dyskryminacji, molestowania, naruszenia dóbr osobistych? Jaką ochronę ma pracownik? Co powinien zrobić pracodawca?

O mobbingu mówi i pisze się wiele. Ale nie każdy wie, czym mobbing faktycznie jest i jak odróżnić mobbing od dyskryminacji, molestowania czy stalkingu, a także jednorazowego naruszenia dóbr osobistych. Mobberami wobec pracownika mogą być pracodawca lub inni pracownicy, w tym jego przełożeni, choć również przełożony może doznawać mobbingu ze strony podwładnych. Jaka ochrona przysługuje pracownikowi w razie mobbingu i jak powinien zachować się pracodawca? Wyjaśniamy te kwestie.

Dlaczego warto złożyć wniosek o 800 do końca kwietnia?

Warto się pospieszyć ze złożeniem wniosku o 800 plus do ZUS, jeśli chce się zachować ciągłość wypłaty świadczenia wychowawczego. Czy można złożyć wniosek również w weekend? 

REKLAMA