REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Parlament Europejski: Ile zarobią europosłowie [wynagrodzenie, diety, zwrot kosztów, emerytura]

Parlament Europejski, europosłowie
Parlament Europejski: Ile zarobią europosłowie [wynagrodzenie, diety, zwrot kosztów, emerytura]
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

W Polsce wybory do Parlamentu Europejskiego odbędą się 9 czerwca br. Polacy wybiorą 53 europosłów. W całym Parlamencie Europejskim zasiądzie 720 posłów. Na jakie wynagrodzenie mogą liczyć europosłowie?

rozwiń >

Wynagrodzenie posła do Parlamentu Europejskiego

Wynagrodzenie posła do Parlamentu Europejskiego wynosi 38,5 proc. podstawowego wynagrodzenia sędziego Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej. Wszyscy posłowie do PE otrzymują takie samo wynagrodzenie.

REKLAMA

REKLAMA

Miesięczne wynagrodzenie posła do europarlamentu wynosi 10075,18 euro brutto. Netto jest to 7853,18 euro, po odliczeniu podatków Unii Europejskiej i składek na ubezpieczenie (dane na dzień 1 lipca 2023 r.). Środki pochodzą z budżetu Parlamentu Europejskiego.

Należy pamiętać, że państwa członkowskie mogą nakładać dodatkowe opłaty krajowe. Z tego względu ostateczne dane netto zależą od systemu podatkowego kraju pochodzenia posła do Parlamentu Europejskiego.

Dieta z tytułu kosztów ogólnych

Oprócz wynagrodzenia, posłowie do PE mają prawo do dodatków, które pokrywają wydatki poniesione w związku z wykonywaniem obowiązków parlamentarnych.

REKLAMA

Dieta z tytułu kosztów ogólnych to zryczałtowana kwota pozwalająca posłom do Parlamentu Europejskiego na pokrycie takich wydatków jak:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • wynajem biura w państwie członkowskim, w którym zostali wybrani, 
  • sprzęt i oprogramowanie informatyczne, 
  • materiały biurowe, 
  • telefony komórkowe, 
  • abonamenty telefoniczne i internetowe.

Dieta wynosi 4950 euro miesięcznie.

Posłowie otrzymują połowę diety, jeśli bez odpowiedniego uzasadnienia uczestniczą w mniej niż połowie posiedzeń plenarnych w jednym roku parlamentarnym (od września do sierpnia).

Dieta dzienna

Dieta dzienna (nazywana też dietą pobytową) to zryczałtowana kwota pokrywająca koszty zakwaterowania, posiłków i powiązane wydatki każdego dnia, w którym europoseł przebywa w Parlamencie Europejskim w celach służbowych.

Dieta wynosi 350 euro dziennie.

Posłowie do Parlamentu Europejskiego muszą podpisywać rejestr obecności, natomiast przewodniczący i liderzy grup parlamentarnych są zwolnieni z tego obowiązku.

Poseł otrzymuje połowę diety, jeśli opuści więcej niż połowę głosowań imiennych w dniach, w których odbywają się głosowania plenarne, nawet gdy jest obecny i podpisał rejestr obecności.

Koszty podróży do i z Parlamentu Europejskiego

Parlament Europejski pokrywa koszty podróży, aby umożliwić europosłom udział w posiedzeniach, takich jak posiedzenia plenarne, posiedzenia komisji i grup. Odbywają się one głównie w Brukseli lub Strasburgu.

Posłowie do PE otrzymują zwrot rzeczywistych kosztów podróży na posiedzenia, po przedłożeniu rachunków.

Zwroty nie są nieograniczonej wysokości. Istnieją pułapy zwrotu kosztów, takie jak bilet lotniczy w klasie biznes (klasa taryfowa „D” lub podobna), bilet kolejowy pierwszej klasy lub 0,58 EUR za kilometr podróży samochodem (maksymalnie do 1000 km). Parlament Europejski dokonuje rezerwacji biletów.

Ponadto określono kwoty na podstawie odległości i czasu trwania podróży w celu pokrycia różnych kosztów podróży (opłaty za przejazd autostradą, opłaty za dodatkowy bagaż, opłaty za rezerwację itp.).

Koszty dodatkowych podróży

Zdarza się, że w celu wykonywania obowiązków europosłowie podróżują zarówno w obrębie państwa członkowskiego, w którym zostali wybrani, jak i poza nim.

Podczas wykonywania mandatu europosłowie mogą podróżować poza miejsca pracy Parlamentu Europejskiego z różnych powodów, reprezentując tę instytucję. Takie podróże oficjalne wykonywane są głównie w ramach misji informacyjnych komisji lub delegacji komisji lub oficjalnych delegacji do państw trzecich. Wyjazdy te są organizowane zgodnie z Regulaminem PE i przepisami Prezydium. Koszty podróży są pokrywane z budżetu komisji lub delegacji, która je organizuje.

Ponadto posłowie do PE mogą sami organizować indywidualne podróże w celu wykonywania obowiązków służbowych. Posłowie często muszą podróżować na terenie państwa członkowskiego, w którym zostali wybrani, oraz poza jego granicami w celu wykonywania obowiązków służbowych, a także z innych powodów (na przykład w celu wzięcia udziału w konferencji lub wizycie roboczej).

W przypadku zobowiązań w państwie członkowskim europosła Parlament Europejski zwraca koszty podróży jedynie do maksymalnej rocznej kwoty ustalanej indywidualnie dla każdego kraju.

W przypadku zobowiązań zagranicznych – które nie są częścią oficjalnych posiedzeń Parlamentu Europejskiego – europosłowie mogą ubiegać się o zwrot kosztów podróży, zakwaterowania i powiązanych wydatków w innych krajach do maksymalnej rocznej kwoty 4886 euro.

Koszty leczenia

Posłowie do Parlamentu Europejskiego są uprawnieni do otrzymywania zwrotu dwóch trzecich poniesionych przez nich kosztów medycznych

Oprócz wysokości kosztów podlegających zwrotowi szczegółowe przepisy i zasady pozostają takie same jak w przypadku urzędników służby cywilnej Unii Europejskiej.

Dodatek z tytułu zakończenia kadencji

Po zakończeniu kadencji europosłowie mają prawo do odprawy przejściowej, stanowiącej równowartość miesięcznego wynagrodzenia za każdy rok sprawowania mandatu, maksymalnie przez dwa lata.

Gdy były poseł do Parlamentu Europejskiego obejmuje urząd w innym miejscu, jego nowe wynagrodzenie zostaje odliczone od dodatku przejściowego.

Jeżeli europoseł jest jednocześnie uprawniony do otrzymywania emerytury lub renty, nie może jednocześnie otrzymywać obydwu świadczeń i musi dokonać wyboru.

Emerytury

Byli posłowie do Parlamentu Europejskiego mają prawo do emerytury po ukończeniu 63 roku życia.

Emerytura wynosi 3,5 proc. ich wynagrodzenia za każdy pełny rok sprawowania mandatu i jedną dwunastą tego wynagrodzenia za każdy kolejny pełny miesiąc, ale łącznie nie więcej niż 70 proc. Jej koszty pokrywane są z budżetu Unii Europejskiej.

Źródło: Parlament Europejski

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Prawo
Czy promocje w Black Friday są opłacalne?

Czy promocje w Black Friday są opłacalne? Okazuje się, że według najnowszych badań promocje oferowane w ramach Black Friday są uważane za opłacalne przez 47,6% dorosłych Polaków. Przeciwnego zdania jest 29% rodaków, a 23,4% nie ma jeszcze wyrobionej opinii w tym temacie. Korzyści z corocznych akcji rabatowych widzą głównie osoby w wieku 35-44 lat i z dochodami powyżej 9 tys. zł netto. Nie dostrzegają zysków z tego typu obniżek przede wszystkim seniorzy i konsumenci uzyskujący co miesiąc 5000-6999 zł na rękę.

Nowe limity dorabiania do emerytury i renty od grudnia 2025 r. Kto i ile może dorobić bez zmniejszenia lub zawieszenia świadczenia z ZUS?

Jest to bardzo ważna informacja dla rencistów i wcześniejszych emerytów, którzy dorabiają do swoich świadczeń. Od 1 grudnia 2025 r. zmieniają się graniczne kwoty przychodu, które powodują zmniejszenie lub zawieszenie świadczeń (emerytur i rent) z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Limity te będą wyższe niż w poprzednich trzech miesiącach. Bezpieczny próg przychodu (do którego można zarabiać bez obawy o zmniejszenie lub zawieszenie emerytury lub renty) wzrośnie o 16,10 zł, do kwoty 6 140,20 zł brutto. A górna granica zwiększy się o 30 zł i wyniesie 11 403,30 zł brutto. Zarobki powyżej tej kwoty w grudniu 2025 r., styczniu i lutym 2026 r. sprawią, że ZUS zawiesi emeryturę lub rentę.

Nie opiekujesz się rodzicami? Stracisz spadek. Samorządy mają dość utrzymywania seniorów i domagają się zwrotu ponoszonych kosztów

Kto powinien ponosić koszt pobytu mieszkańca w DPS? Przepisy jasno wskazują kolejność. Niestety regulacje te narażają samorządy na ogromne koszty, których nigdy nie mogą odzyskać, nawet jest pensjonariusz posiada duży majątek.

Od umowy zlecenia czasami nie płaci się podatku według skali. Od czego to zależy? Warto znać przepisy, by nie popełnić tego błędu

W 2026 roku umowy cywilnoprawne, w tym umowa zlecenia, mają znaleźć się pod specjalnym nadzorem organów Państwowej Inspekcji Pracy. Warto więc pamiętać o tym, że czasami ich rozliczanie podlega szczególnym zasadom.

REKLAMA

Czy chory pracownik musi przywieźć laptop do firmy? Sprzęt stanowi własność pracodawcy, a z przepisów wynika, jak trzeba postępować

Czy na czas swojej nieobecności pracownik musi zwrócić do firmy laptop i telefon? Trzeba pamiętać o przestrzeganiu prostych zasad, w tym tej, że udostępnione pracownikowi narzędzia pracy stanowią własność pracodawcy.

Czy pracodawca odbierze pracownikowi ryczałt za pracę zdalną w czasie urlopu? Nie zawsze i nie każdemu. Od czego to zależy?

Czy nieobecność w pracy oznacza wypłatę ryczałtu za pracę zdalną w obniżonej wysokości? W obowiązujących przepisach nie znajdziemy jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie. Jak więc prawidłowo postępować? Trzeba przemyśleć to zawczasu.

Czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie urlopu bezpłatnego, a innym razem nie. Dlaczego tak jest? Warto znać zasady

Na jakich zasadach pracownicy mogą korzystać z urlopu bezpłatnego? Warto znać te przepisy, bo wynika z nich, że czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie, a innym razem nie. Znajomość zasad pozwoli uniknąć zaskoczenia.

Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu opiekuńczego. Ale zapłacić za niego nie musi.

Urlop opiekuńczy funkcjonuje już ponad 2 lata, jednak ze względu na to, że nie jest powszechnie wykorzystywany, nie każdy wie, na jakich zasadach można z niego skorzystać. Warto znać przepisy, by wiedzieć, na co można liczyć.

REKLAMA

Żeby rozwiązać umowę o pracę, musi istnieć prawdziwa i istotna przyczyna. Trzeba też pamiętać, aby ją odpowiednio wskazać w oświadczeniu

Każda ze stron umowy o pracę może ją rozwiązać za wypowiedzeniem. Jednak trzeba pamiętać o tym, że trwałość stosunku pracy podlega szczególnej ochronie. To sprawia, że pracodawca jako podmiot profesjonalny musi w takim wypadku pamiętać o dopełnieniu szczególnych formalności.

Te kwoty pracodawca odliczy z pensji pracownika. Ochrona wynagrodzenia ich nie obejmuje. Dlaczego?

Jak powinien postąpić pracodawca, jeśli wypłaci pracownikowi wyższe wynagrodzenie niż należne? W przepisach przewidziano specjalną regulację, która pozwala na dokonanie odliczenia, ale tylko na ściśle określonych zasadach. Jak trzeba zrobić to poprawnie?

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA