Świadczenia z tytułu niezdolności do pracy w Portugalii

Dlatego też portugalskie prawo pracy (jak zresztą we wszystkich krajach europejskich) przewiduje różnego rodzaju świadczenia z tytułu niezdolności do pracy i są to:

• renta z tytułu niezdolności do pracy,
• długoterminowy dodatek na opiekę nad zależnym małżonkiem,
• dodatek do renty dla małżonka zależnego.

Renta z tytułu niezdolności do pracy jest przyznawana pracownikom, którzy są trwale niezdolni do pracy, co jest potwierdzane przez System Weryfikacji Niezdolności do Pracy oraz opłacają składki na ubezpieczenie społeczne łącznie przez piec lat kalendarzowych.

Długoterminowy dodatek na opiekę przyznawany jest dla osób należących do systemu opieki społecznej, którzy są zależni od innych, np. nie mogą samodzielnie poradzić sobie z zaspokojeniem podstawowych codziennych potrzeb. Przy określaniu kwoty dodatku brany jest pod uwagę stopień zależności.

Dodatek do renty dla małżonka zależnego jest przyznawany tym osobom, które pobierają rentę z tytułu niezdolności do pracy wspólnie z zależnym małżonkiem.

 System zabezpieczenia społecznego nie obejmuje świadczeń z tytułu wypadków przy pracy. Pracodawca powinien sam zapewnić swoim pracownikom ubezpieczenie z tytułu wypadku przy pracy, podpisując umowę z firmą ubezpieczeniową.

Źródło: www.eures.praca.gov.pl