Tematy - Prawo - Rehabilitacja, Niepełnosprawny pracownik - INFOR.PL

Dłuższa praca niepełnosprawnych będzie przedmiotem prac Senatu podczas 54. posiedzenia, które odbędzie się w dniach 21 i 22 maja 2014 r. Projekt ustawy o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych zakłada możliwość wydłużenia czasu pracy na wniosek osoby niepełnosprawnej.

ZUS zajmuje się organizacją Dnia dla Osób Niepełnosprawnych. W 2014 roku będzie to 21 maja. Dni dla Osób Niepełnosprawnych mają na celu upowszechnienie wiedzy o prawach osób niepełnosprawnych.

Każdego roku zmniejsza się liczba zakładów pracy chronionej a tym samym wzrasta bezrobocie wśród osób niepełnosprawnych. 8 maja 2014 roku Senat wraz z przedstawicielami organizacji rządowych przedstawiają propozycje zmian mających doprowadzić do zwiększenia zatrudnienia osób niepełnoprawnych.

Do 30 kwietnia należy złożyć sprawozdanie finansowe do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Obowiązek dotyczy firm, które zatrudniają pracowników z orzeczonym stopniem niepełnosprawności.

W terminie do 30 kwietnia 2014 r., pracodawcy, którzy korzystali z dofinansowania dla pracowników niepełnosprawnych, muszą dostarczyć do PFRON sprawozdanie finansowe za 2013 r. lub oświadczenie o braku obowiązku jego sporządzania.

Nowe zasady dofinansowania dla firm, które zatrudniają niepełnosprawnych pracowników obowiązują od 1 kwietnia 2014 roku. Zgodnie z nimi zrównane zostały dopłaty dla firm na otwartym rynku z tymi dla zakładów pracy chronionej. Celem zmian zasad dofinansowania jest zachęcenie pracodawców do zatrudniania niepełnosprawnych.

Firmy coraz chętniej chcą zatrudniać osoby niepełnosprawne w związku z rozwijającym się tzw. otwartym rynkiem pracy. Od kwietnia obowiązują zmienione przepisy, które gwarantują zrównanie dopłat dla firm z otwartego rynku pracy z tymi dla Zakładów Pracy Chronionej.

Firmy będą mogły ubiegać się o dofinansowanie do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników na nowym wzorze wniosku Wn-d. Będą miały na to o pięć dni więcej niż do tej pory.

Od 1 kwietnia 2014 r. obowiązują nowe zasady dofinansowania dla firm zatrudniających niepełnosprawnych. Nowe regulacje zakładają zrównanie dofinansowania z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych dla wszystkich pracodawców, którzy zatrudniają osoby niepełnosprawne. Dotychczas korzystniejsze warunki miały firmy o statusie zakładu pracy chronionej.

Czas pracy niepełnosprawnych uregulowany jest w ustawie z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji społecznej i zawodowej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Po zmianach wprowadzonych w życie 10 lipca 2014 roku czas pracy niepełnosprawnych wynosi 7 h dziennie, 35 h tygodniowo.

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przekazało niepełnosprawnym i ich opiekunom 11,2 mld zł tytułem wsparcia. Niepełnosprawni mogą otrzymywać pomoc finansową również z PFRON stanowiącą dopłaty do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych.

Dofinansowanie PFRON - Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych obejmuje wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych. Jak wygląda procedura uzyskania dofinansowania PFRON do wynagrodzenia?

Wynagrodzenie pracownika niepełnosprawnego dofinansowane jest ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Od 1 kwietnia 2014 roku zniesiony został podział na dofinansowanie wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego dla zakładów pracy chronionej i dla pracodawców z otwartego rynku pracy.

Ustawodawca przewiduje możliwość uzyskania refundacji kosztów odpowiedniego wyposażenia stanowiska pracy niepełnosprawnego. Ważne by koszty zostały odpowiednio udokumentowane i poniesione po zawarciu umowy refundacyjnej. Maksymalna kwota refundacji wynosi około 54 775,8 zł. Jest przyznawana ze środków PFRON.

Kwoty dofinansowań do wynagrodzeń osób z niepełnosprawnością na rynku otwartym i chronionym zostaną zrównane. Zmiany w tym zakresie zacznął obowiązywać od 1 kwietnia 2014 r.

Z zatrudnieniem osób niepełnosprawnych często związane są dodatkowe nakłady finansowe np. na przystosowanie, adaptację i wyposażenie miejsca pracy. Z rekompensatą pracodawcom idzie Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, który umożliwia zdobycie dofinansowania do wynagrodzeń dla pracowników. Co należy zrobić by otrzymać dofinansowanie z PFRON? Kto może ubiegać się o dofinansowanie z PFRON? Jakie wnioski należy z złożyć?

Pracodawca, który zatrudnia co najmniej 25 pracowników, który nie osiągnął w danym miesiącu określonego wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych, zobowiązany jest do dokonania wpłat na PFRON i składania miesięcznych deklaracji. Do 20 stycznia 2014 r. wszyscy pracodawcy mają obowiązek przekazać roczną informację (INF-2) lub deklarację (DEK-R) do funduszu.

W 2014 r. Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) będzie miał do dyspozycji budżet na dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych w wysokości 421 mln zł – tak wynika z projektu ustawy budżetowej na rok 2014.

Pracownik z oznaczonym znacznym bądź umiarkowanym stopniem niepełnosprawności ma prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Czy to uprawnienie przysługuje również osobom z lekkim stopniem i kiedy można je uzyskać?

Pracodawcom przysługuje miesięczne dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych, jeżeli pracownik został wpisany do ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych. Jaka będzie kwota dofinansowania w 2014 r.?

Termin niepełnosprawność pochodzi z języka łacińskiego, gdzie oznacza osobę chorą, słabą, bezsilną. O niepełnosprawności możemy mówić zarówno w charakterze zaburzeń fizycznych jak także psychicznych.

Umowy nie związane z prowadzoną działalnością gospodarczą, w tym także umowy sprzedaży, z zasady skutkują powstaniem obowiązku podatkowego z tytułu podatku od czynności cywilnoprawnych. Od tej generalnej zasady istnieją jednak pewne odstępstwa, o których wato pamiętać. Zwolnieniem został objęty między innymi zakup sprzętu rehabilitacyjnego, wykorzystywanego na potrzeby własne podatnika.

Od 24 stycznia 2013 r.obowiązują nowe wzory deklaracji składanych przez pracodawców zobowiązanych do wpłat na PFRON.

Pracownik ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności posiada prawo do zwolnienia z pracy w wymiarze do 21 dni roboczych w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym.

Podatnik prowadzący przedsiębiorstwo posiadające status pracy chronionej nabył w drodze umowy sprzedaży od osoby fizycznej samochód osobowy. Czy w związku z tym nabyciem, podatnik będzie zwolniony od podatku od czynności cywilnoprawnych na podstawie art. 31 ust. 1 pkt 1 lit. b ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych?

W 2013 roku wzrośnie wsparcie dla pracodawców zatrudniających niepełnosprawnych pracowników. Wynagrodzenie będzie musiało być przekazywane bezpośrednio na konto niepełnosprawnego pracownika.

Osoby niepełnosprawne stanowią niewielki procent wszystkich zatrudnionych pracowników. Jakie zmiany w ustawie o zatrudnianiu niepełnosprawnych należy dokonać, by zwiększyć zatrudnienie osób niepełnosprawnych?

Przedsiębiorcy i ich pracownicy będący niepełnosprawnymi albo mający ograniczoną sprawność ruchową powinni znać swoje prawa podczas podróży samolotem. Komisja Europejska opublikowała wytyczne wyjaśniające prawa pasażerów niepełnosprawnych i osób o ograniczonej sprawności ruchowej podczas podróży drogą lotniczą.

Pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne mogą liczyć na dofinansowania ze środków PFRON. Jeśli spełnią warunki określone w przepisach i złożą odpowiednie wnioski otrzymają m.in. zwrot kosztów przystosowania stanowisk pracy dla niepełnosprawnych oraz miesięczne dofinansowanie do ich wynagrodzeń.

Pracodawca zatrudniający osoby niepełnosprawne może liczyć na dofinansowanie co wynagrodzenia tych osób.

Od stycznia 2012 roku wprowadzono zmiany dotyczące zatrudniania niepełnosprawnych pracowników. Jedną z najważniejszych zmian jest zmiana w zakresie czasu pracy niepełnosprawnych pracowników.

Wielkimi krokami zbliżają się mistrzostwa europy w piłce nożnej. W listopadzie mieliśmy do czynienia z licznymi demonstracjami w dniu Święta Niepodległości. Wtedy pojawiły się również dyskusje odnośnie zwiększenia bezpieczeństwa takich imprez. Co jest imprezą masową, a co nią nie jest?

Od dnia 1 stycznia 2012 roku weszły w życie zmiany dotyczące zatrudniania osób niepełnosprawnych. Zmiany będą dotyczyć między innymi czasu pracy osób niepełnosprawnych.

Rehabilitacja zawodowa pozwala na adaptację lub przyuczenie się do określonej pracy pracownika ze zmniejszoną sprawnością do pracy. Za czas rehabilitacji zawodowej pracownikowi przysługuje zasiłek wyrównawczy.

W Polsce niepełnosprawni nadal napotykają trudności na rynku pracy. Trudno jest im znaleźć stałą, dobrze płatną pracę. Należy jednak pamiętać, że pracodawca decydujący się na zatrudnianie osób niepełnosprawnych może liczyć na pomoc ze strony państwa. Jaka to pomoc i jakie warunki należy spełnić aby z niej skorzystać?

Prawo do zasiłku wyrównawczego przysługuje pracownikowi, który na przechodzi rehabilitację zawodowa na skutek obniżonej sprawności do pracy. Wysokość zasiłku wyrównawczego to różnica pomiędzy przeciętnym miesięcznym wynagrodzeniem, a miesięcznym wynagrodzeniem pracownika w czasie rehabilitacji zawodowej.

Pracodawcy mają często problem, jak obliczać należny urlop pracownikowi z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności zatrudnionemu na pełny etat (pracownikowi przysługuje 26 dni urlopu wypoczynkowego podstawowego i 10 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego na cały rok), za okres np. 5 miesięcy?

Turnus rehabilitacyjny skierowany jest do osób niepełnosprawnych. Pomimo tego, iż uczestnictwo w turnusie jest płatne, można obiegać się o dofinansowanie z PFRON.

Dofinansowanie do turnusu rehabilitacyjnego wynosi od 18 do 27 % przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. Aby otrzymać dopłatę z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON), w powiatowym centrum pomocy rodzinie należy złożyć odpowiedni wniosek.

Celem rehabilitacji jest przywrócenie pełnej lub możliwej do osiągnięcia sprawności fizycznej lub psychicznej. Skierowanie na rehabilitację, które wystawia lekarz ubezpieczenia zdrowotnego, należy zarejestrować w terminie 30 dni.

Poszkodowany w wypadku komunikacyjnym może domagać się przyznania mu renty, zadośćuczynienia oraz odszkodowania. Jeżeli ofiara wypadku zmarła, swoich roszczeń mogą dochodzić jej spadkobiercy.

Pracodawca nie może zlecić pracy w nadgodzinach m.in. kobietom w ciąży, pracownikom zatrudnionym na stanowiskach pracy, na których występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia oraz młodocianym. Za złamanie tego zakazu pracodawcy grozi kara grzywny.

Rehabilitacja nie musi być koniecznie realizowana w warunkach szpitalnych. W określonych sytuacjach pacjenci mogą otrzymać świadczenia medyczne w ramach rehabilitacji, także w domu.

Prawo do zasiłku wyrównawczego powstaje od dnia, w którym pracownik podjął rehabilitację. Kiedy zaś ustaje prawo do tego świadczenia?

Zasiłek wyrównawczy jest niejako rekompensatą dla pracownika, który musi się poddać rehabilitacji zawodowej. Zasiłek wyrównawczy przysługuje, jeśli miesięczne wynagrodzenie osiągane podczas rehabilitacji jest niższe od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.

W przypadku, kiedy pracownik po wykorzystaniu przysługującego mu prawo do zasiłku chorobowego, nadal jest niezdolny do pracy, może otrzymać świadczenie rehabilitacyjne.

W 2011 r. udział osoby niepełnosprawnej w turnusie rehabilitacyjnym powiaty mogą dofinansować z funduszy unijnych. Powiatowe centrum pomocy rodzinie otrzyma dofinansowanie, jeżeli uwzględni takie rozwiązanie w tzw. projekcie systemowym.

1 stycznia wchodzi w życie nowelizacja ustawy o niepełnosprawnych. Zmniejsza ona kwoty dofinansowania zatrudnienia niepełnosprawnych w stopniu lekkim i umiarkowanym, zwiększa zaś dofinansowanie do zatrudnienia niepełnosprawnych w stopniu znacznym. Zmiany zaczną obowiązywać od lipca.

Osoba, która przebywała na zasiłku chorobowym, a która nadal jest niezdolna do pracy może złożyć wniosek o świadczenie rehabilitacyjne. O takie świadczenie może się starać, tylko osoba, której dalsze leczenie lub rehabilitacja rokują odzyskanie zdolności do pracy.

Rehabilitacja, Niepełnosprawny pracownik

Dłuższa praca niepełnosprawnych

ZUS dla niepełnosprawnych

Zmiany w zatrudnianiu osób niepełnosprawnych

Zmiany w zatrudnianiu niepełnosprawnych

Sprawozdanie do PFRON złóż do 30 kwietnia

Sprawozdanie finansowe do PFRON

Zasady dofinansowania dla zatrudniających niepełnosprawnych

Ułatwienia dla firm w dopłatach do zatrudnienia niepełnosprawnych

Nowy wzór wniosku Wn-d

Dofinansowanie dla firm zatrudniających niepełnosprawnych

Czas pracy niepełnosprawnych

Finansowe wsparcie dla niepełnosprawnych

Dofinansowanie PFRON 2014

Wynagrodzenie pracownika niepełnosprawnego

Wyposażenie stanowiska pracy niepełnosprawnego – refundacja kosztów

Wynagrodzenia osób niepełnosprawnych od 1 kwietnia 2014 r.

Jak ubiegać się o dofinansowanie z PFRON?

Jakie deklaracje powinien złożyć pracodawca zatrudniający niepełnosprawnych?

Dofinansowanie z PFRON w 2014 r.

Dodatkowy urlop niepełnosprawnego pracownika

Dofinansowanie z PFRON w 2014 / 2015 r.

Prawna definicja niepełnosprawności

Osoba niepełnosprawna nie zapłaci pcc od zakupu samochodu

Nowe wzory deklaracji składanych do PFRON

Turnus rehabilitacyjny dla niepełnosprawnego pracownika

Zakład pracy chronionej nie płaci PCC od nabycia samochodu

Zmiany w zatrudnianiu niepełnosprawnych pracowników w 2013 roku

Jakie zmiany są potrzebne w zatrudnianiu osób niepełnosprawnych?

Niepełnosprawny przedsiębiorca lub pracownik w podróży lotniczej - uprawnienia

Dofinansowanie za zatrudnienie niepełnosprawnego pracownika

Dofinansowanie do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych

Zmiany w czasie pracy niepełnosprawnych pracowników w 2012 roku

Co jest imprezą masową?

Jakie zmiany zajdą w zatrudnianiu niepełnosprawnych w 2012 roku

Czym jest rehabilitacja zawodowa uprawniająca do zasiłku wyrównawczego

Wynagrodzenie niepełnosprawnych pracowników

Zasiłek wyrównawczy Vademecum

Naliczanie dodatkowego urlopu wypoczynkowego pracownikom niepełnosprawnym

Co to jest turnus rehabilitacyjny?

Dofinansowanie do turnusu rehabilitacyjnego

Vademecum o rehabilitacji

Czego może domagać się ofiara wypadku?

Komu nie wolno zlecić pracy w nadgodzinach?

Czy rehabilitacja w domu jest możliwa?

Kiedy ustaje prawo do zasiłku wyrównawczego?

Co należy wiedzieć o zasiłku wyrównawczym?

Co należy wiedzieć o świadczeniu rehabilitacyjnym?

Rehabilitacja niepełnosprawnych ze środków unijnych

Nowe zasady dofinansowania zatrudnienia niepełnosprawnych

Jak złożyć wniosek o świadczenie rehabilitacyjne