REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Umowa o pracę z prezes zarządu spółki - WZÓR UMOWY

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Piotr Chmiel

REKLAMA

Umowa o pracę zawarta w związku z powołaniem na funkcję prezesa zarządu oraz powierzeniem obowiązków, związanych z faktycznym zarządzaniem spółką. Pobierz bezpłatny wzór umowy.


UMOWA O PRACĘ Z PREZESEM ZARZĄDU SPÓŁKI

REKLAMA

REKLAMA

Umowa zawarta w ........................., dnia ........................... roku.


W związku z powołaniem Pana/Pani ……………………………………. na stanowisko Prezesa Zarządu Spółki i powierzeniem mu/jej szczególnych obowiązków związanych z faktycznym zarządzaniem spółką, w dniu 12 lutego 2001r, Pan/Pani ………………………….., zwana/y dalej Pracownikiem, zam. w ………………… oraz …………………………………………… spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Krakowie zwana dalej Spółką, za którą działa Rada Nadzorcza w osobach …………………………,

zawarli następującej treści umowę o pracę:

I. Przedmiot umowy – postanowienia ogólne

REKLAMA

1.      Na podstawie niniejszej umowy Spółka powierza Pracownikowi prowadzenie przedsiębiorstwa Spółki, zarządzanie jej majątkiem, reprezentowanie Spółki wobec osób trzecich na zasadach określonych w kodeksie spółek handlowych i umowie spółki oraz zapewnia poniższe warunki pełnienia powierzonej funkcji, a Pracownik zobowiązuje się powierzone obowiązki przyjąć i wykonywać je ze szczególną zawodową starannością .

Dalszy ciąg materiału pod wideo

2.      Postanowienia niniejszej umowy nie uchybiają prawom pozostałych członków Zarządu wynikającym z kodeksu handlowego i odrębnych umów.

3.         Niezależnie od niniejszej umowy prawa i obowiązki Pracownika związane z pełnieniem funkcji Prezesa Zarządu określają kodeks spółek handlowch, umowa spółki oraz uchwały Rady Nadzorczej i Walnego Zgromadzenia.

4.         Pracodawcą, w rozumieniu art.3 kodeksu pracy, jest Spółka. Osobą wyznaczoną do wykonywania wobec Pracownika czynności w sprawach z zakresu prawa pracy, w rozumieniu art.31 § 1 kodeksu pracy, jest Przewodniczący Rady Nadzorczej Spółki.

II. Obowiązki Pracownika

1.      W zakresie wykonywanych obowiązków Pracownik działa samodzielnie podlega jednak zwierzchnictwu Rady Nadzorczej i Zgromadzenia Wspólników. Przy wykonywaniu swoich zadań obowiązany jest kierować się dążeniem do maksymalizacji wielkości sprzedaży usług osiąganej przez Spółkę, stale zwiększać pozycję spółki na rynku, powiększać jej majątek zarówno w postaci środków trwałych jak i nabywanych praw majątkowych.

2.      Przy realizacji celów opisanych powyżej Pracownik obowiązany jest dbać o bezpieczeństwo finansowe Spółki. Postanowienia niniejszego ustępu nie wyłączają dokonywania transakcji obarczonych ryzykiem gospodarczym, jeżeli transakcja taka uzasadniona jest spodziewanym wysokim zyskiem lub spodziewanym wzrostem pozycji Spółki na rynku.

3.      W szczególności na podstawie niniejszej umowy Pracownik jest obowiązany do:

a)    opracowywania strategii rozwoju Spółki w tym w szczególności przygotowywanie planów finansowych na kolejne lata obrotowe i przedstawianie ich do akceptacji Radzie Nadzorczej;

b)    przygotowywania i realizacji odpowiedniej polityki marketingowej;

c)    zapewnienie odpowiednich do założonej strategii rozwoju zasobów ludzkich;

d)    opracowanie i realizacji motywacyjnych systemów wynagradzania pracowników Spółki;

III. Czas pracy

1.    Pracownik wykonuje swoje obowiązki w pełnym wymiarze czasu pracy.

2.    Czas pracy Pracownika określony jest wymiarem jego zadań.

IV. Wynagrodzenie

1.    Z tytułu wykonywania obowiązków określonych niniejszą umową Pracownik otrzymywał będzie wynagrodzenie miesięczne płatne najpóźniej w ostatnim dniu miesiąca,

2.    Wynagrodzenie, o którym mowa w ust.1 będzie składać się z dwóch elementów:

       a) część stała wynagrodzenia;

       b) część zmienna wynagrodzenia.

3.    Stała część wynagrodzenia wynosi 6.000 PLN brutto (słownie: sześć tysięcy).

4.    Zmienna część wynagrodzenia uzależniona jest od wyników finansowych osiąganych przez Spółkę w kolejnych latach obrotowych i ma charakter “premii za sukces”.

5.    Zmienna część wynagrodzenia będzie przysługiwać jeżeli w kolejnych latach obrotowych 2001 i 2002 Spółka osiągnie zysk brutto nie mniejszy odpowiednio w kolejnych latach niż: 750.000 PLN, 800.00 PLN i 1000.000 PLN.

6.    Zmienna część wynagrodzenia stanowić będzie 18% zysku wykazanego ponad założone powyżej wskaźniki. Rozliczenie nastąpi po zakończeniu roku obrotowego i po zatwierdzeniu sprawozdania finansowego i udzieleniu władzom Spółki pokwitowania, w terminie 30 dni od daty Zwyczajnego Zgromadzenia Wspólników, które podejmie wskazane wyżej uchwały.

Niezależnie od wynagrodzenia, o którym mowa w § 3, Spółka obowiązana jest, zgodnie z obowiązującymi przepisami, pokrywać wszelkie koszty ponoszone przez Pracownika w celu wykonania niniejszej umowy i w związku z jej wykonywaniem. Dotyczy to w szczególności kosztów korzystania z samochodu prywatnego, korzystania z innych przedmiotów stanowiących prywatną własność Zarządzającego, kosztów wyjazdów służbowych, kosztów reprezentacyjnych itp.

V. Szczególne uprawnienia Pracownika

1.    Pracownik ma prawo i obowiązek ciągłego doskonalenia swoich umiejętności w zakresie zarządzania, marketingu i finansów, a także w zakresie usług będących przedmiotem działalności Spółki.

2.    W celu wykonania postanowień ustępu poprzedniego Pracownik ma prawo do uczestniczenia w określonych kursach i szkoleniach.

3.    Koszty takich kursów i szkoleń zostaną pokryte przez Spółkę. Jeśli jednorazowy koszt przekracza kwotę 10.000 zł Pracownik obowiązany jest uzyskać akceptację Rady Nadzorczej.


W przypadku przerwy w wykonywaniu swoich obowiązków pracowniczych dłuższej niż 14 dni, bez względu na przyczynę (urlop, czasowa niezdolność do pracy itp.) Pracownik obowiązany jest dołożyć wszelkich starań celem zapewnienia ciągłości pracy przedsiębiorstwa, w szczególności obowiązany jest wyznaczyć zastępujące go osoby, stosownie je umocować oraz dokonywać okresowej kontroli realizacji zadań. Niezwłocznie po zakończeniu przerwy  obowiązany jest dokonać całościowego przeglądu zdarzeń zaistniałych w przedsiębiorstwie podczas jego nieobecności.

VI. Odpowiedzialność

Za szkody wyrządzone Spółce w związku z niewykonywaniem lub nienależytym wykonywaniem obowiązków określonych niniejszą umową Pracownik odpowiada na zasadach ogólnych.

VII. Czas obowiązywania umowy.

Umowa niniejsza zawarta jest na okres kadencji Zarządu, którego członkiem jest Pracownik (na czas określony). Umowa wygasa w dniu odbycia Zgromadzenia Wspólników zatwierdzającego sprawozdanie Zarządu za rok obrotowy poprzedzający wygaśnięcie kadencji. Niezależnie od terminu odbycia Zgromadzenia Wspólników, o którym mowa wyżej umowa niniejsza wygaśnie najpóźniej w dniu 30 grudnia 2007 roku.

VIII. Rozwiązanie umowy

1.    Spółka może rozwiązać niniejszą umowę  z zachowaniem trzymiesięcznego terminu wypowiedzenia, na koniec miesiąca kalendarzowego.

2.    Pracownik może rozwiązać niniejszą umowę z zachowaniem dwutygodniowego terminu wypowiedzenia (art.33 kodeksu pracy).

IX. Poufność umowy

Wszelkie postanowienia niniejszej umowy objęte są ścisłą tajemnicą przedsiębiorstwa w rozumieniu ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji. Treść niniejszej umowy nie może zostać ujawniona jakimkolwiek osobom trzecim bez zgody zainteresowanych stron.

X. Postanowienia końcowe

1.    Umowę sporządzono w trzech jednobrzmiących egzemplarzach. Jeden dla Pracownika jeden pozostający w dyspozycji Spółki, jeden pozostający w dyspozycji Przewodniczącego Rady Nadzorczej.

2.    Umowa wchodzi w życie z dniem 1 marca 2001r. i z tym dniem Pracownik rozpoczyna świadczenie pracy na podstawie niniejszej umowy.



....................................                                                                      ....................................
podpis pracodawcy                                                                       podpis pracownika

POBIERZ BEZPŁATNY WZÓR: Umowa o pracę z prezes zarządu spółki

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Koniec z oddawaniem ziemi Kościołowi? Szykuje się wielka zmiana w relacjach państwo–Kościół

Polska 2050 chce raz na zawsze zakończyć przekazywanie państwowej ziemi Kościołowi. Ugrupowanie zaprezentowało projekt ustawy uchylającej kontrowersyjny artykuł 70a, który od 1989 roku umożliwiał nieodpłatne przekazywanie nieruchomości, sięgające łącznie aż 76 tys. hektarów. To pierwsza z serii zmian mających uporządkować relacje państwo–Kościół i zapewnić przejrzystość.

Triumfują świadczenia: pielęgnacyjne i wspierające. Przegrał zasiłek pielęgnacyjny (215,84 zł)

Niesprawiedliwie, ale zgodne z prawem. Zasiłek pielęgnacyjny wciąż 215,84 zł, a inne świadczenia przepisy podwyższyły do 4337 zł i 3386 zł.

Zakaz trzymania psów na łańcuchach! Posłowie wprowadzają rewolucyjne zmiany – co czeka właścicieli czworonogów?

Polscy posłowie szykują prawdziwą rewolucję w traktowaniu czworonogów – Sejm pracuje nad ustawą, która zakaże trzymania psów na łańcuchach. Nowe przepisy przewidują liczne wyjątki, szczegółowe regulacje dotyczące kojców i obowiązek codziennego ruchu dla pupili.

Unia Europejska wprowadza zmiany w przepisach. Chodzi o piece na gaz

Zgodnie z opublikowanymi przez Komisję Europejską wytycznymi dotyczącymi dyrektywy EPBD, sprecyzowano, co oznacza "kocioł na paliwa kopalne" oraz "budynek o zerowej emisji". Celem tych wyjaśnień jest pomoc państwom członkowskim w interpretacji przepisów. Komisja wyjaśnia również, co oznaczają te regulacje w kontekście ewentualnego zakazu stosowania pieców gazowych.

REKLAMA

Sejm na żywo: 25 września 2025 [Transmisja online]

W środę, 24 września rozpoczęło się trzydniowe posiedzenie Sejmu. W czwartek, 25 września posłowie będą pracować m.in. nad kilkoma rządowymi projektami deregulacyjnymi.

Zamknięcie granicy z Białorusią na 14 dni – jakie konsekwencje dla gospodarki i biznesu?

Jutro, w czwartek o godz. 0.01 w nocy, zostaną ponownie otwarte przejścia graniczne z Białorusią. Dwutygodniowy okres zamknięcia tej granicy to poważny wstrząs dla polskiej i europejskiej gospodarki. Zatrzymanie transportu na jednym z kluczowych korytarzy handlowych Unii Europejskiej – Jedwabnym Szlaku – powoduje straty liczone w setkach milionów euro, a skutki odczuwają nie tylko przedsiębiorstwa, lecz także konsumenci i lokalne społeczności.

66 000 osób odeszło z WZON i ZUS bez choć jednej złotówki ze świadczenia wspierającego

120 000 osób niepełnosprawnych otrzymuje świadczenie wspierające (dane ZUS z marca 2025 r.) w tym około 54 000 osób niepełnosprawnych ma to świadczenie w najwyższej wysokości (po zaokrągleniu 4134 zł miesięcznie). Jednocześnie aż 66 000 osób niepełnosprawnych nie otrzymało od WZON nawet 70 punktów. W konsekwencji nie otrzymają choćby symbolicznej złotówki ze świadczenia wspierającego. Rząd często podnosi w Sejmie argument, że brak podwyżki zasiłku pielęgnacyjnego (tylko 215,84 zł) wynika z tego, że osoby mające ten zasiłek mogą otrzymać świadczenie wspierające. Jest tu argument "Tak, zasiłek pielęgnacyjny jest bardzo niski, ale nie podwyższamy go bo beneficjenci zasiłku pielęgnacyjnego mogą go uzupełnić świadczeniem wspierającym.

Świadczenie wspierające 2025: zasady, punktacja. Jak złożyć wniosek? ZUS: Nie płać pośrednikowi, nie podpisuj podejrzanych pełnomocnictw!

ZUS przypomina, że nie trzeba płacić kancelariom ani pośrednikom za pomoc w uzyskaniu świadczenia wspierającego. Wniosek można złożyć samodzielnie przez stronę internetową ZUS-u lub bezpośrednio w placówkach Zakładu.

REKLAMA

Trzymiesięczny urlop bezpłatny dla każdego – bez ograniczeń stażowych. Co musisz wiedzieć?

Pracownicy zatrudnieni na umowie o pracę mają prawo do różnego rodzaju urlopów gwarantowanych przez Kodeks pracy. Jednym z nich jest urlop bezpłatny, który zawiesza prawa i obowiązki obu stron - zarówno pracownika, jak i pracodawcy. Kiedy pracownik może z niego skorzystać i czy w trakcie takiego urlopu otrzymuje wynagrodzenie? Oto szczegóły.

Liczne zmiany przepisów dla spółdzielni mieszkaniowych i ich członków w 2026 roku. Co się zmieni?

W dniu 19 września 2025 r. opublikowano założenia projektu nowelizacji ustawy o spółdzielniach mieszkaniowych oraz ustawy - Prawo spółdzielcze. Nowelizacja ta ma trzy zasadnicze cele: (1) przywrócenie członkostwa w spółdzielni osobom, które je utraciły na skutek wejścia w życie art. 4 nowelizacji ustawy o spółdzielniach mieszkaniowych z 20 lipca 2017 r., (2) wprowadzenie rozwiązań prawnych skłaniających spółdzielnie do podejmowania inwestycji mających na celu ustanawianie lokatorskich praw do lokali. Ponadto (3) nowelizacja ma wprowadzić liczne przepisy wzmacniające pozycję prawną członków spółdzielni mieszkaniowych, usprawniające funkcjonowanie tych spółdzielni mieszkaniowych i zwiększające transparentność ich funkcjonowania.

REKLAMA