REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Umowa o wspólnej odpowiedzialności materialnej pracowników - WZÓR UMOWY

Piotr Chmiel

REKLAMA

Pracownicy mogą przyjąć wspólną odpowiedzialność materialną za mienie powierzone im łącznie z obowiązkiem wyliczenia się. Podstawą łącznego powierzenia mienia jest umowa o współodpowiedzialności materialnej, zawarta na piśmie przez pracowników z pracodawcą.


UMOWA  O  WSPÓLNEJ  ODPOWIEDZIALNOŚCI  MATERIALNEJ

REKLAMA

REKLAMA

zawarta w ................................................ w dniu ................................................ pomiędzy:


........................................................................ – zwanym dalej PRACODAWCĄ reprezentowanym przez ......................................................................................................................................................

a

REKLAMA

.....................................................................................................................................................................

......................................................................................................................................................................

.......................................................................................................................................................................

............................................................................................................................................................ – zwanymi dalej PRACOWNIKAMI o treści następującej:

Dalszy ciąg materiału pod wideo

§ 1

1.      PRACODAWCA powierza łącznie PRACOWNIKOM mienie z obowiązkiem wyliczenia się, znajdujące się w sklepie Pracodawcy znajdującym się w ........................... przy ul. ....................................................... w szczególności towar otrzymywany na podstawie przesunięcia z hurtowni w ..................................... przy ul. ......................................................... w cenach zakupu i detalicznych.

2.      Łączne powierzenie mienia obejmuje:

1)        przeprowadzenie inwentaryzacji zdawczo-odbiorczej wg stanu na dzień ........................................ z udziałem wszystkich PRACOWNIKÓW, podejmujących się wspólnej odpowiedzialności materialnej (podpisy na arkuszach spisowych),

2)        podpisanie umowy o wspólnej odpowiedzialności materialnej przez wszystkich  PRACOWNIKÓW  przejmujących tę odpowiedzialność,

3)       wymianę w obecności pracowników wszystkich zamków (zabezpieczeń) i przekazanie nowych kluczy osobom odpowiedzialnym materialnie za powierzone im mienie. Pracodawca może wejść do sklepu tylko w obecności tylko w obecności przynajmniej jednej osoby odpowiedzialnej za powierzone mienie. Klucze zapasowe do w/w sklepu ze względów bezpieczeństwa będą zdeponowane w skrytce bankowej.

§ 2

1.      PRACOWNICY podejmują się pieczy nad powierzonym mieniem oraz innym mieniem, jakie zostanie w czasie obowiązywania niniejszej umowy dostarczone do sklepu przy ul. ....................................... na podstawie przesunięcia z hurtowni ................................................... w cenach zakupu i cenach detalicznych.

2.      PRACOWNICY przyjmują pełną odpowiedzialność materialną za powierzone mienie oraz zobowiązują się do wyliczenia się ze wszystkich powierzonych im składników majątkowych. Wyliczenie to (=) remanent + otrzymywany towar w cenie detalicznej – sprzedaż na podstawie zestawienia z kasy fiskalnej.

3.      PRACOWNICY oświadczają, że mają do siebie wzajemne zaufanie.

§ 3

Za ewentualne niedobory poszczególni PRACOWNICY ponoszą odpowiedzialność w następujących częściach, określonych w stosunku procentowym;

imię i nazwisko pracownika                           stanowisko                              % odpowiedzialności

.............................................                        ..........................                                   .................................

.............................................                        ..........................                                   .................................

............................................                         ..........................                                   .................................

Jednakże w razie stwierdzenia, że niedobór w całości lub w części został spowodowany przez niektórych pracowników, za całość niedoboru lub określoną jego część odpowiadają tylko sprawcy szkody, co nie wyłącza ich odpowiedzialności za resztę niedoboru wraz z pozostałymi pracownikami na zasadach odpowiedzialności wspólnej.

§ 4

Każda zmiana w składzie PRACOWNIKÓW, którzy przyjęli wspólną odpowiedzialność materialną, wymaga zawarcia nowej umowy.

§ 5

1.      Za pisemną zgodą PRACOWNIKÓW, którzy przyjęli  wspólną odpowiedzialność materialną, pracownik nowo przyjęty może być zwolniony na okres do najbliższej inwentaryzacji od ponoszenia wspólnej odpowiedzialności materialnej.

2.      Pracownicy, którzy przejęli odpowiedzialność materialną wyrażają zgodę na to, aby w miejscu powierzenia mienia przebywała:  ....................................................................................................

- pracownik młodociany będący w okresie przygotowania zawodowego, a także po zakończeniu tego przygotowania - do czasu przeprowadzenia najbliższej inwentaryzacji (lub osoba odbywająca praktykę zawodową)*

* niepotrzebne skreślić.

§ 6

1.      PRACOWNIKOMI ponoszącemu wspólną odpowiedzialność materialną przysługuje prawo wglądu w rachunkowość PRACODAWCY dotyczącą rozliczenia powierzonego mienia oraz prawo do udziału w przyjmowaniu i wydawaniu mienia.

2.      Strony umowy ustalają, iż okres, w ciągu którego nieobecność pracownika w pracy nie ma wpływu na zakres odpowiedzialności tego pracownika, jak i pozostałych pracowników ponoszących wspólną odpowiedzialność materialną  wynosi  ............. dni. W razie przedłużenia się nieobecności ponad wyżej ustalony okres, należy niezwłocznie, nie później niż wciągu 7 dni  od dnia upływu tego okresu, przystąpić do przeprowadzenia inwentaryzacji.

§ 7

W sprawach nie uregulowanych niniejszą umową mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy oraz rozporządzenie RM z 4.10.1974 r. w sprawie wspólnej odpowiedzialności materialnej pracowników za powierzone mienie (Dz. U. Nr 40, poz. 236). Każdy z pracowników otrzymał tekst tego rozporządzenia i oświadcza, że się z nim zapoznał i rozumie jego treść.

§ 8

Umowę niniejszą sporządzono w ......... egzemplarzach, po jednym dla PRACODAWCY i każdego z  PRACOWNIKÓW.

...................................................................    ….                   ......................................................

....................................................................   ….                                          PRACODAWCA

...................................................................

...................................................................

...................................................................
              PRACOWNICY

POBIERZ BEZPŁATNY WZÓR: Umowa o wspólnej odpowiedzialności materialnej pracowników

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Czy chory pracownik musi przywieźć laptop do firmy? Sprzęt stanowi własność pracodawcy, a z przepisów wynika, jak trzeba postępować

Czy na czas swojej nieobecności pracownik musi zwrócić do firmy laptop i telefon? Trzeba pamiętać o przestrzeganiu prostych zasad, w tym tej, że udostępnione pracownikowi narzędzia pracy stanowią własność pracodawcy.

Te kwoty pracodawca odliczy z pensji pracownika. Ochrona wynagrodzenia ich nie obejmuje. Dlaczego?

Jak powinien postąpić pracodawca, jeśli wypłaci pracownikowi wyższe wynagrodzenie niż należne? W przepisach przewidziano specjalną regulację, która pozwala na dokonanie odliczenia, ale tylko na ściśle określonych zasadach. Jak trzeba zrobić to poprawnie?

Pracownik rozwiąże umowę, a pracodawca będzie mógł starać się o odszkodowanie. Jakie warunki muszą być spełnione?

Zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Jednak robiąc to, muszą przestrzegać określonych zasad, by nie narazić się na konieczność wypłacenia drugiej stronie odszkodowania. O co chodzi?

Rewolucja w kalendarzu! Wigilia 2025 dniem wolnym od pracy, ale nie dla wszystkich. Kto musi pracować? Te osoby nie będą zadowolone...

24 grudnia 2025 roku zapisze się w historii polskiego prawa pracy jako data przełomowa. Po latach dyskusji, Wigilia Bożego Narodzenia oficjalnie dołącza do katalogu dni ustawowo wolnych od pracy. To ogromna ulga i prezent dla milionów Polaków. Jednak nie wszyscy będą mieli tego dnia wolne. Kto będzie musiał pracować?

REKLAMA

Czy pracować zdalnie trzeba z domu? Czy pracodawca może się nie zgodzić na zmianę miejsca pracy zdalnej?

Czy pracę zdalną można wykonywać tylko z domu, czy pracodawca może zgodzić się na wykonywanie jej również w innym miejscu? Zasady tej formy współpracy wciąż budzą wątpliwości, a stosunki pracodawców i pracowników bywają na tej linii napięte.

Nadchodzą wielkie zmiany w pogrzebach i na cmentarzach. Takiej rewolucji w Polsce jeszcze nie było

Ludzkich prochów nie trzeba będzie przechowywać w urnie? Można je będzie rozsypać na przykład w przydomowym ogrodzie, lesie lub parku? Czy w Polsce nadchodzi prawdziwa rewolucja w pochówku? Senatorowie już rozpatrzyli petycję w tej sprawie. Czy dojdzie do przełomowej zmiany w przepisach prawa? W proponowanych rozwiązanych resort zdrowia nie dopatrzyło się zagrożenia epidemiologicznego, jednak będą się musiały wypowiedzieć musiały jeszcze cztery inne ministerstwa. To niejedyna zmiana. Szykuje się jeszcze rewolucja na cmentarzach. Chodzi o miliony złotych do zwrotu.

Ustawa frankowa w Sejmie. Co się zmieni w sytuacji prawnej frankowiczów? Zyskają konsumenci, stracą kancelarie

Obserwuję z uwagą to co dzieje się w świecie finansów. Czasem w pewnej odległości od tego, co jest na co dzień moją pracą. Patrzę też na to, co dzieje się z kredytami hipotecznymi we frankach. Nie jest tajemnicą, że od początku byłem w sprawie tych „frankowych” kredytów daleki od przesądzania, że winne problemów kredytobiorców są jedynie banki. Nie wierzę (i wiem co piszę), że wszyscy kredytobiorcy nie wiedzieli, co podpisują. Był jednak wyrok TSUE i sądy (według mnie bezrefleksyjnie) doprowadzają do unieważniania umów. To nie powoduje, że zmieniam zdanie, ale walczyć z wiatrakami nie będę.

Od 50 gr do 1 zł za butelkę po wodzie czy puszkę po napoju. Jak wygląda oznaczenie systemu kaucyjnego na opakowaniu. Trwa okres przejściowy

Od października 2025 r. działa w Polsce system kaucyjny. Za jedną butelkę można otrzymać zwrot od 50 gr do 1 zł. Szukaj znaku systemu kaucyjnego na butelce lub puszce. To się opłaca. Jak wygląda ten znak? Gdzie zwrócić opakowanie? Trwa okres przejściowy.

REKLAMA

O okazjonalną pracę zdalną można wnioskować nawet wtedy, gdy nie przewiduje tego regulamin. Jakie są zasady?

Czy można wnioskować o pracę zdalną, gdy regulamin obowiązujący w firmie nie przewiduje takiej możliwości? O okazjonalną pracę zdalną może wnioskować każdy, ale czy pracodawca musi uwzględnić taki wniosek?

Czy pracodawca może wyznaczyć termin urlopu dla pracownika? Odpowiedź na to pytanie wcale nie jest oczywista

Już niedługo rozpocznie się nowy rok kalendarzowy, co oznacza, że trzeba będzie przyjrzeć się temu, jak przedstawia się stan urlopów wypoczynkowych przysługujących pracownikom i zaplanować terminy ich wykorzystania. Jak zrobić to prawidłowo?

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA