REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Jak napisać wniosek o stwierdzenie nabycia spadku?

Anna Woźnica
Do wniosku o stwierdzenie nabycia spadku należy dołączyć akt zgonu spadkodawcy.
Do wniosku o stwierdzenie nabycia spadku należy dołączyć akt zgonu spadkodawcy.

REKLAMA

REKLAMA

W wypadku śmierci bliskiej osoby, jej prawa i obowiązki przechodzą automatycznie na spadkobierców. Ale aby mogli oni udowodnić swoje prawa potrzebne jest postanowienie sądu o stwierdzeniu nabycia spadku, w którym określa on, kto i co dziedziczy po zmarłym.

Koszt: opłata stała w wysokości 50 zł (w znakach sądowych naklejanych na piśmie lub przez wpłatę na konto sądu ze wskazaniem sprawy), wydanie odpisu postanowienia – 6 zł za każdą stronę

REKLAMA

REKLAMA

Właściwość sądu: sąd rejonowy ostatniego miejsca zamieszkania spadkodawcy

Zobacz: W sądzie

Wymagane dokumenty: do wniosku należy załączyć skrócony odpis aktu zgonu spadkodawcy. W zależności od osoby spadkobiercy załączą się też odpowiednie akty stanu cywilnego. I tak: małżonek – odpis aktu małżeństwa, dzieci – odpis aktu urodzenia (zamężne córki również odpis aktu małżeństwa), dalsi zstępni – odpis aktu urodzenia. W wypadku, gdy został sporządzony testament, należy załączyć jego oryginał.

REKLAMA

Termin: postanowienie nie może być wydane przed upływem 6 miesięcy od daty otwarcia spadku, chyba, że w tym czasie wszyscy spadkobiercy złożą oświadczenie o przyjęciu lub odrzuceniu spadku. Takie oświadczenie mogą też złożyć na rozprawie, jego koszt to 50 złotych od każdego, kto je składa.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wnioskodawca i uczestnicy: wniosek może złożyć każdy, kto ma interes prawny w stwierdzeniu nabycia spadku, np. wierzyciel. Uczestnikami są wszyscy spadkobiercy, których należy wskazać we wniosku.

Tytuł: Wniosek o stwierdzenie nabycia spadku

W imieniu własnym wnoszę o stwierdzenie, że:

spadek po …, zmarłym w dniu…w…, ostatnio zamieszkałym w…, nabyli na podstawie ustawy/na podstawie testamentu… (tu należy wymienić spadkobierców i ich stopień pokrewieństwa ze spadkodawcą).

Uzasadnienie:
Spadkodawca…, ostatnio zamieszkały w …, zmarł w dniu… w ….

Dowód: skrócony odpis aktu zgonu spadkodawcy

Jego spadkobiercami są:

…  (należy opisać okoliczności dziedziczenia, np. czemu dziedziczą wnuki a nie dzieci)

Dowód: skrócone odpisy aktów stanu cywilnego lub testament

Poza wymienionymi uczestnikami, innych spadkobierców nie ma.

Wnioskodawca musi się własnoręcznie podpisać.

Do wniosku należy dołączyć określone załączniki, są to m.in.:

  1. odpis skrócony aktu zgonu,
  2. odpisy aktów stanu cywilnego lub testament
  3. dowód uiszczenia opłaty sądowej
  4. odpisy wniosków i załączników (tyle kopii ile uczestników)

Zobacz: Wzory pozwów

Składanie wniosku: osobiście w biurze podawczym – wówczas na kopii, którą pozostawiamy dla siebie otrzymamy prezentatę – potwierdzenie złożenia wniosku wraz z datą, lub listem poleconym

Postanowienie o nabyciu spadku: zapada po przeprowadzeniu rozprawy, na którą wezwani są wnioskodawca i osoby mogące wchodzić w rachubę jako spadkobiercy

Zaskarżenie: od postanowienia sądu można wnieść apelację

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Czy chory pracownik musi przywieźć laptop do firmy? Sprzęt stanowi własność pracodawcy, a z przepisów wynika, jak trzeba postępować

Czy na czas swojej nieobecności pracownik musi zwrócić do firmy laptop i telefon? Trzeba pamiętać o przestrzeganiu prostych zasad, w tym tej, że udostępnione pracownikowi narzędzia pracy stanowią własność pracodawcy.

Czy pracodawca odbierze pracownikowi ryczałt za pracę zdalną w czasie urlopu? Nie zawsze i nie każdemu. Od czego to zależy?

Czy nieobecność w pracy oznacza wypłatę ryczałtu za pracę zdalną w obniżonej wysokości? W obowiązujących przepisach nie znajdziemy jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie. Jak więc prawidłowo postępować? Trzeba przemyśleć to zawczasu.

Czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie urlopu bezpłatnego, a innym razem nie. Dlaczego tak jest? Warto znać zasady

Na jakich zasadach pracownicy mogą korzystać z urlopu bezpłatnego? Warto znać te przepisy, bo wynika z nich, że czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie, a innym razem nie. Znajomość zasad pozwoli uniknąć zaskoczenia.

Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu opiekuńczego. Ale zapłacić za niego nie musi.

Urlop opiekuńczy funkcjonuje już ponad 2 lata, jednak ze względu na to, że nie jest powszechnie wykorzystywany, nie każdy wie, na jakich zasadach można z niego skorzystać. Warto znać przepisy, by wiedzieć, na co można liczyć.

REKLAMA

Żeby rozwiązać umowę o pracę, musi istnieć prawdziwa i istotna przyczyna. Trzeba też pamiętać, aby ją odpowiednio wskazać w oświadczeniu

Każda ze stron umowy o pracę może ją rozwiązać za wypowiedzeniem. Jednak trzeba pamiętać o tym, że trwałość stosunku pracy podlega szczególnej ochronie. To sprawia, że pracodawca jako podmiot profesjonalny musi w takim wypadku pamiętać o dopełnieniu szczególnych formalności.

Te kwoty pracodawca odliczy z pensji pracownika. Ochrona wynagrodzenia ich nie obejmuje. Dlaczego?

Jak powinien postąpić pracodawca, jeśli wypłaci pracownikowi wyższe wynagrodzenie niż należne? W przepisach przewidziano specjalną regulację, która pozwala na dokonanie odliczenia, ale tylko na ściśle określonych zasadach. Jak trzeba zrobić to poprawnie?

Pracownik rozwiąże umowę, a pracodawca będzie mógł starać się o odszkodowanie. Jakie warunki muszą być spełnione?

Zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Jednak robiąc to, muszą przestrzegać określonych zasad, by nie narazić się na konieczność wypłacenia drugiej stronie odszkodowania. O co chodzi?

Rewolucja w kalendarzu! Wigilia 2025 dniem wolnym od pracy, ale nie dla wszystkich. Kto musi pracować? Te osoby nie będą zadowolone...

24 grudnia 2025 roku zapisze się w historii polskiego prawa pracy jako data przełomowa. Po latach dyskusji, Wigilia Bożego Narodzenia oficjalnie dołącza do katalogu dni ustawowo wolnych od pracy. To ogromna ulga i prezent dla milionów Polaków. Jednak nie wszyscy będą mieli tego dnia wolne. Kto będzie musiał pracować?

REKLAMA

Czy pracować zdalnie trzeba z domu? Czy pracodawca może się nie zgodzić na zmianę miejsca pracy zdalnej?

Czy pracę zdalną można wykonywać tylko z domu, czy pracodawca może zgodzić się na wykonywanie jej również w innym miejscu? Zasady tej formy współpracy wciąż budzą wątpliwości, a stosunki pracodawców i pracowników bywają na tej linii napięte.

Nadchodzą wielkie zmiany w pogrzebach i na cmentarzach. Takiej rewolucji w Polsce jeszcze nie było

Ludzkich prochów nie trzeba będzie przechowywać w urnie? Można je będzie rozsypać na przykład w przydomowym ogrodzie, lesie lub parku? Czy w Polsce nadchodzi prawdziwa rewolucja w pochówku? Senatorowie już rozpatrzyli petycję w tej sprawie. Czy dojdzie do przełomowej zmiany w przepisach prawa? W proponowanych rozwiązanych resort zdrowia nie dopatrzyło się zagrożenia epidemiologicznego, jednak będą się musiały wypowiedzieć musiały jeszcze cztery inne ministerstwa. To niejedyna zmiana. Szykuje się jeszcze rewolucja na cmentarzach. Chodzi o miliony złotych do zwrotu.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA