REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Ważne zmiany Kodeksu postępowania cywilnego – sprawy gospodarcze

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Krzysztof Bogusz
Aplikant radcowski
Sąd, postępowanie gospodarcze, nowelizacja kodeksu postępowania cywilnego./ Fot. Fotolia
Sąd, postępowanie gospodarcze, nowelizacja kodeksu postępowania cywilnego./ Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

W dniu 3 maja 2012 r . weszła w życie ustawa z dnia 16 września 2011r. o zmianie ustawy – Kodeks postępowania cywilnego oraz niektórych innych ustaw. Nowelizacja wprowadza szeroki zakres zmian, z których najważniejsze postaram się poniżej wymienić.

REKLAMA

I tak już na wstępie ww. lektury można zauważyć, że ustawodawca postanowił zlikwidować odrębne postępowanie w sprawach gospodarczych. Mianowicie od wspomnianej na wstępie daty do właściwości rzeczowej sądów okręgowych należeć będą sprawy o prawa majątkowe, w których wartość przedmiotu sporu przewyższa siedemdziesiąt pięć tysięcy złotych, z wyłączeniem kilku wymienionych rodzajów spraw w art. 17 pkt. 4 kpc. Dotychczas był jeszcze zapis, że w postępowaniu w sprawach gospodarczych graniczną wartością przedmiotu sporu była kwota stu tysięcy złotych, którą teraz zlikwidowano i ujednolicono dla wszystkich spraw o prawa majątkowe.

REKLAMA

Podobnie znowelizowano art. 398² § 1 kpc, albowiem obecnie można wnieść skargę kasacyjną w sprawach gospodarczych, w których wartość przedmiotu sporu jest równa lub wyższa niż pięćdziesiąt tysięcy złotych – wcześniej wartością graniczną tylko dla tego rodzaju spraw była kwota siedemdziesięciu pięciu tysięcy złotych.

Zobacz również: Nowelizacja KPC – przegląd zmian

Sprawy gospodarcze po nowemu

Ponadto jakie zmiany niesie za sobą likwidacja postępowania w sprawach gospodarczych? Mianowicie od daty wejścia w życie omawianej tutaj nowelizacji w sprawach gospodarczych, czyli w sprawach ze stosunków cywilnych między przedsiębiorcami w zakresie prowadzonej przez nich działalności gospodarczej, także choćby jedna ze stron zaprzestała prowadzenia działalności gospodarczej (nowa definicja spraw gospodarczych określona w art. 2 ustawy z dnia 24.05.1989r. o rozpoznawaniu przez sądy spraw gospodarczych), między innymi:

  • przekształcenia podmiotowe będą dopuszczalne,
  • sąd będzie mógł w razie uzasadnionej potrzeby udzielić stronom postępowania występującym bez profesjonalnego pełnomocnika niezbędnych pouczeń co do czynności procesowych,
  • sąd będzie mógł zawiesić postępowanie na zgodny wniosek stron,
  • sąd rejonowy będzie mógł na wniosek pozwanego, złożony aż do zamknięcia rozprawy, przekazać sprawę sądowi okręgowemu, jeżeli pozwany wytoczył przeciwko powodowi przed tym sądem powództwo wpływające na roszczenie powoda bądź dlatego, że ma z nim związek, bądź dlatego, że roszczenia stron nadają się do potrącenia,
  • w toku sprawy strona reprezentowana przez profesjonalnego pełnomocnika będzie zobowiązana wnosić bezpośrednio odpisy pism procesowych wraz z załącznikami tylko wtedy, gdy druga strona również będzie reprezentowana przez profesjonalnego pełnomocnika; wcześniej taki obowiązek istniał jeśli choćby jedna ze stron była reprezentowana przez takiego pełnomocnika,
  • sąd nie umorzy postępowania zawieszonego z przyczyn wskazanych w art. 177 § 1 pkt. 6 (np. niewskazanie w wyznaczonym terminie adresu pozwanego), jeżeli wniosek o podjęcie postępowania nie zostanie zgłoszony w ciągu sześciu  miesięcy od daty postanowienia o zawieszeniu, a dopiero będzie mógł umorzyć postępowanie po upływie roku, według zasad ogólnych,
  • przed wniesieniem pozwu powód nie musi wzywać swojego dłużnika do dobrowolnego spełnienia żądania, a do pozwu nie będzie musiał dołączać odpisu tego wezwania wraz z dowodem doręczenia (w tym jednak przypadku należy mieć na względzie treść art. 101 kpc, który stanowi, że zwrot kosztów należy się pozwanemu pomimo uwzględnienia powództwa, jeżeli nie dał powodu do wytoczenia sprawy i uznał przy pierwszej czynności procesowej żądanie pozwu),

Polecamy serwis: Pozwy

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • sąd będzie mógł uznać za niedopuszczalne cofnięcie pozwu, zrzeczenie się lub ograniczenie roszczenia tylko wtedy, gdy okoliczności sprawy wskazywać będą, że wymienione czynności będą sprzeczne z prawem lub z zasadami współżycia społecznego albo zmierzać będą do obejścia prawa; wcześniej sąd mógł uznać np. cofnięcie pozwu tylko wtedy, gdy byłoby to wynikiem niedozwolonych praktyk ograniczających konkurencję lub samodzielność przedsiębiorców, albo wtedy gdy wymagałaby tego ochrona produkcji należytej jakości,
  • sąd uzna ugodę zawartą przez strony za niedopuszczalną tylko wtedy, gdy jej treść będzie sprzeczna z prawem lub z zasadami współżycia społecznego albo zmierzać będzie do obejścia prawa; wcześniej uznanie ugody za niedopuszczalne miało też miejsce wtedy, gdy wymagała tego ochrona środowiska lub ochrona produkcji należytej jakości,
  • odpowiedź na pozew w sprawach, w których sąd nie wydał nakazu zapłaty w postępowaniu nakazowym lub upominawczym, nie zawsze będzie obowiązkowa, a jeżeli już przewodniczący zarządzi wniesienie odpowiedzi na pozew, to termin ma być nie krótszy niż dwa tygodnie; wcześniej odpowiedź na pozew pozwany miał wnieść obowiązkowo w terminie dwutygodniowym od dnia otrzymania pozwu,
  • powództwo wzajemne będzie dopuszczalne,
  • wydanie wyroku nie będzie dopuszczalne na posiedzeniu niejawnym; wcześniej wyjątkowo dopuszczalne było wydanie wyroku na posiedzeniu niejawnym, gdy np. pozwany uznał powództwo,
  • sąd nie będzie mógł wydać wyroku zaocznego na posiedzeniu niejawnym tylko dlatego, że pozwany nie złoży odpowiedzi na pozew; obowiązują od ww. daty ogólne zasady określone w przepisach od art. 339-349 kpc.,
  • wyrok z chwilą wydania nie będzie stanowił tytułu zabezpieczenia, wykonalnego bez nadawania mu klauzuli wykonalności.

Polecamy serwis: W sądzie

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Rewolucja w urlopach: im więcej dzieci (i to nie tylko własnych) – tym więcej dni wolnych, a dla pracodawców, którzy nie będą się stosować – 30 tys. zł kary

Na 1 dziecko – 2 dni wolnego, na 2 dzieci – 3 dni wolnego, na 3 dzieci – 4 dni wolnego, a na 4 i więcej – 5 dni wolnego, z zachowaniem prawa do pełnego wynagrodzenia, a za odmowę zwolnienia od pracy w ramach ww. puli – 30 tys. zł kary dla pracodawcy. O zmianę art. 188 kodeksu pracy – w dniu 12 kwietnia br., zawnioskowały do Ministry Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Rzeczniczka Praw Dziecka i Okręgowa Rada Adwokacka, powołując się m.in. na naruszenie przez ww. przepis konstytucyjnej zasady równości. Czy położy to kres absurdowi tylko 2 dni zwolnienia od pracy na wszystkie dzieci i obojga rodziców?

MRPiPS: nowe rozwiązania na rzecz osób z niepełnosprawnościami i przebudowa modelu orzekania o niepełnosprawności. Termin do 20 maja 2025 r. na składanie dokumentów

Rok 2025 jest wyjątkowo obfitujący w zmiany prawa czy też projekty zmian w zakresie uprawnień dla osób z niepełnosprawnościami i ogólnie dla całego systemu orzecznictwa. Ale to nie koniec! Idą kolejne zmiany i to na z góry określone lata: na 2026, 2027 a nawet 2028 r. Perspektywa odległa - to fakt, ale takie działania jak zapowiada resort pracy wymagają długiej perspektywy. Udało się dotrzeć do informacji, z których wynika, że MRPiPS ogłasza program: "Przebudowa modelu orzekania o niepełnosprawności". Co będzie obejmował program, do kogo jest skierowany i co można zyskać?

Znieważenie flagi państwowej – co grozi za obrazę symboli narodowych?

Flaga państwowa to jeden z najważniejszych symboli każdego kraju – wyraża tożsamość narodową, suwerenność, a także dumę z historii i wspólnoty obywatelskiej. W Polsce ochrona flagi jest zagwarantowana przepisami prawa, a jej znieważenie jest przestępstwem. Warto więc wiedzieć, czym jest znieważenie flagi Rzeczypospolitej Polskiej, jakie formy może przybrać oraz jakie sankcje grożą za tego rodzaju działanie.

2610,72 zł w maju z ZUS dla prawie 130 tys. osób [NOWE ŚWIADCZENIE]. Dodatkowo wyrównanie od stycznia 2025

2610,72 zł w maju z ZUS dla prawie 130 tys. osób. Co istotne osoby, który mają prawo do tego nowe dodatku dostaną również wyrównanie od 1 stycznia 2025 r. Wysokość dodatku wynosiła w styczniu i lutym 2025 r. 2520 zł, a od marca jest to 2610,72 zł. Na konta świadczeniobiorców wpłyną więc w maju spore pieniądze.

REKLAMA

Powstaje kompletnie nowa gałąź gospodarki, kompletnie nowy zawód: tylko czy będą chętni [PROJEKT skierowany do stałej komisji]

Powstaje kompletnie nowa gałąź gospodarki, kompletnie nowy zawód - podkreśla Łukasz Krasoń. Jednak czy będą chętni na tą specyficzną i wymagającą dużego wysiłku psychicznego i fizycznego pracę?: Nie wiadomo też jak będzie z wynagrodzeniem, a nie wydaje się, żeby byli chętni do tej pracy tylko za minimalną krajową.

Donald Trump spotkał się z Karolem Nawrockim w Gabinecie Owalnym Białego Domu. "You will win"

Prezydent Stanów Donald Trump spotkał się w czwartek 1 maja 2025 r. z kandydatem na prezydenta RP Karolem Nawrockim - podał Biały Dom. Nawrocki relacjonował, że D. Trump przepowiadał mu wygraną w wyborach.

7 lat ważności niektórych orzeczeń o niepełnosprawności i inne zmiany. Nowelizacja rozporządzenia dot. orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności

W dniu 30 kwietnia 2025 r. opublikowano projekt rozporządzenia ministra rodziny, pracy i polityki społecznej zmieniającego rozporządzenie w sprawie orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności. Celem tej nowelizacji jest doprecyzowanie zasad wydawania orzeczeń o niepełnosprawności oraz o stopniu niepełnosprawności, a także wydłużenie okresów ważności tych orzeczeń. Co się dokładnie zmieni i od kiedy?

Grill na balkonie? Uważaj - może kosztować Cię nawet 5 500 zł, a ognisko w ogrodzie - nawet 11 500 zł

Można śmiało powiedzieć, że majówka to narodowe święto grilla (a w nieco mniejszym zakresie - również ogniska). Mieszkańcy bloków - z przyczyn oczywistych - mogą zdecydować się wyłącznie na to pierwsze, a posiadacze własnych ogródków - rozniecić nieco większy płomień. Czy jednak takie przyjemności - w obrębie własnych balkonów i ogródków są legalne? Okazuje się, że nie w każdym przypadku, a ich nieroztropnych amatorów, mogą niekiedy spotkać niemiłe konsekwencje.

REKLAMA

Rząd szykuje zmiany w emeryturach – grupa pracowników popracuje do 70 roku życia

Ministerstwo Sprawiedliwości pracuje nad projektem zmian w przepisach, które mają wydłużyć maksymalny wiek pełnienia funkcji przez komorników sądowych oraz ich asesorów. Zgodnie z planowanymi regulacjami, osoby wykonujące te zawody miałyby obowiązek pozostawać aktywne zawodowo nawet do 70. roku życia.

Prawne ryzyka używania AI przez pracowników. Odpowiedzialność pracodawcy wobec osób trzecich. Prawo pracy, prawo autorskie, ochrona danych poufnych i osobowych

Sztuczna inteligencja (AI) stanowi dużą pomoc w pracy, ułatwiając ją i przyspieszając w znacznym stopniu. Zdają sobie z tego sprawę zarówno pracodawcy, jak i pracownicy. Tak jednak ze strony pracodawców lub potencjalnych pracodawców wobec pracowników lub kandydatów, jak po ze strony pracowników, nieodpowiedzialne korzystania z AI może rodzić określone ryzyka prawne, które możemy ocenić przez pryzmat prawa pracy. Świadomość tych ryzyk jest ważna pod kątem znalezienia rozwiązań przed nimi zabezpieczających w sytuacji w której prawo powszechne takiego zabezpieczenia nie przewiduje.

REKLAMA