W 2024 r. 7098 zł brutto nauczyciela dyplomowanego. 5169 zł netto pensja z maksymalnym dodatkiem za wysługę lat

Po podwyżce o 30% nauczyciele mają takie zasadnicze pensje netto: 3676 zł netto dla początkującego, 3777 zł dla mianowanego i 4363 zł dla dyplomowanego.

Minimalne wynagrodzenie nauczycieli wzrośnie od 1167 zł do 1365 zł brutto w zależności od stopnia awansu zawodowego. Dane dla nauczycieli z pełnym wykształceniem pedagogicznym.

Pensja nauczyciela dyplomowanego + dodatek za 20 lat pracy

Od 1 stycznia 2024 r. nauczyciel dyplomowany otrzyma 5915 zł brutto pensji zasadniczej. Jeżeli ma 20 lat staż pracy, to do pensji doda 1183 zł brutto dodatku za wysługę lat. Całość da mu 5169 zł netto. Do tego może dołożyć inne dodatki, ale przede wszystkim nadgodziny. Nauczyciele się oburzają na Internautów dodawaniem do pensji nauczycielskich nadgodzin. Podnoszą, że takiego rachunku nie przeprowadza się w innych zawodach. Internauci w odpowiedzi (w typowych sporach na ten temat) zwracają uwagę, że pensum nauczycielskie nie odpowiada 8 godzinom pracy dziennie w innych zawodach. I wskazują, że jak doda się nadgodziny, to dochodzimy do takiego nakładu czasowego pracy jak w typowych branżach "8 godzin dziennie". Pensum jest powodem podnoszenia w Internecie kwestii nadgodzin nauczycieli. Argumenty obu stron są niezmienne od lat. Nowym elementem w sporach o pensum i nadgodziny nauczycieli są zmiany w zakresie prac domowych w szkołach podstawowych - nauczyciele nie oceniając prac domowych, zmniejszają zakres swojej pracy w domach na rzecz uczniów. I to już zdążyło "wypomnieć" nauczycielom wiele osób.

Ile nauczyciele zarabiali w 2023 r.?

Minimalna pensja nauczyciela w 2023 r. bez dodatków, nadgodzin, dofinansowania z gminy, to:

1) nauczyciel początkujący - 3690 zł brutto (2846 zł netto/na rękę)

2) nauczyciele mianowani - 3890 zł brutto (2982 zł netto/na rękę)

3) nauczyciela dyplomowani - 4550 zł brutto (3432 zł netto/na rękę).

Ile zarabiają nauczyciele od 1 stycznia 2024 r.

Minimalne wynagrodzenie zasadnicze nauczyciela początkującego z odpowiednim poziomem wykształcenia pedagogicznego/zawodowego (pierwsza grupa zaszeregowania) od 1 stycznia br. ma wynieść 4908 zł (podwyżka o 1218 zł), nauczyciela mianowanego 5057 zł (podwyżka o 1167 zł brutto), nauczyciela dyplomowanego 5915 zł (podwyżka o 1365 zł).

I to przekłada się na taki układ pensji brutto i netto. Dla uproszczenia zakładamy, że nie ma PPK.

Nauczyciele z tytułem zawodowym magistra i przygotowaniem pedagogicznym – stanowią najliczniejszą grupę wśród nauczycieli - to ponad 95% wszystkich nauczycieli.

Dodatki do pensji

Tak samo jak pensje zasadnicze wzrastają dodatki wiejski i stażowy. Można je łączyć ze sobą. 

Nr 1 - Dodatek stażowy dla nauczycieli w 2024 r.

Dodatek funkcjonuje pod dwiema nazwami: 

1. za wysługę lat
2. stażowy. 

Wynika to z tego, że jego wartość jest tym wyższa, im dłużej nauczyciel pracuje. Jest to 1% za każdy rok pracy, ale nie więcej niż 20%. Po przepracowaniu 20 lat, dodatek ma co roku wartość 20% pensji. 

Prawnie wygląda to tak:

„Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat, w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy, wypłacany w okresach miesięcznych poczynając od czwartego roku pracy, z tym że dodatek ten nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego.” (art. 33 Karty Nauczyciela)

Szczegóły reguluje § 7 ROZPORZĄDZENIA MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ I SPORTU z dnia 31 stycznia 2005 r. (Dz.U. z 2005 r. ze zm.),

Dodatek za wysługę lat przysługuje za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.  

Nr 2 - Dodatek wiejski

Nauczycielowi posiadającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu na terenie wsi lub w mieście liczącym do 5000 mieszkańców, przysługuje odrębny dodatek w wysokości 10 % wynagrodzenia zasadniczego. Organ prowadzący szkołę może podwyższyć dodatek nauczycielowi zatrudnionemu na terenie wiejskim, na którym występuje deficyt kadr. Podstawa prawna: Art. 54 Karty Nauczyciela.

Nr 3 - Dodatek za wychowawstwo

Dodatek dla wychowawcy klasy wynika z art.  34a Karty Nauczyciela. Przepis stanowi: „Nauczycielowi, któremu powierzono sprawowanie funkcji wychowawcy klasy, przysługuje dodatek funkcyjny z tytułu sprawowania funkcji wychowawcy klasy. Minimalna wysokość dodatku wynosi 300 zł."

Min. P. Czarnek deklarował podniesienie dodatku do 600 zł miesięcznie. Z uwagi na przegrane wybory propozycja jest oczywiście nieaktualna.

Nie następuje więc automatyczna waloryzacja dodatku o 30%.

Nr 4 - Dodatek motywacyjny 

Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 2 miesiące i nie dłuższy niż 6 miesięcy, w wysokości nie wyższej niż 50 % otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego. Zasadę określa rozporządzenie wydane na podstawie Karty Nauczyciela (a nie sama Karta). 

W praktyce zwrot w przepisie „dodatek nie jest wyższy niż 50% pensji”, przekłada się w praktyce na 200-300 zł. I praktyce nie ma związku z podwyżką pensji nawet tak znaczną jak 30%. Nie następuje tu automatyczna waloryzacja dodatku o 30%.

Nr 5 - Dodatek funkcyjny

Nauczycielowi, któremu powierzono sprawowanie funkcji wychowawcy klasy, doradcy metodycznego, mentora lub nauczyciela opiekującego się oddziałem przedszkolnym, przysługuje dodatek funkcyjny w łącznej wysokości do 20% minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela, ustalonej dla tego nauczyciela na podstawie art. 30 ust. 5 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, z uwzględnieniem art. 34a tej ustawy.

Z uwagi na zwrot w przepisie „do 20% minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela”, nie ma ścisłego związku między wysokością dodatku a podwyżką pensji nauczyciela o 30%. Nie następuje tu automatyczna waloryzacja dodatku.

Tego typu dodatki mają także nauczyciele będący dyrektorami szkoły.

Nr 6 i 7 - Inne dodatki 

Tu przede wszystkim wchodzą w grę dodatki za: 

1. trudne warunki prac i
2. uciążliwe warunki pracy. 

Uchwała ZNP z 4 grudnia 2023 r. 

Więcej o uchwale w poniższym artykule: