Od 1 stycznia 2025 r. wzrośnie wysokość świadczeń powiązanych z minimalnym wynagrodzeniem

• W 2025 r. płaca minimalna wyniesie 4666 zł
• Jak obliczać minimalne wynagrodzenie
• Zmiana wysokości świadczeń powiązanych z wynagrodzeniem minimalnym

W 2025 r. płaca minimalna wyniesie 4666 zł

Od 1 stycznia 2025 r. zmieni się wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę – będzie to 4666 zł brutto. W porównaniu do obecnie obowiązującej płacy minimalnej wzrost wyniesie 366 zł. Nie przewiduje się zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia w trakcie 2025 r.

Dla przypomnienia dodajmy, że w przyszłym roku minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych wyniesie 30,50 zł brutto. W porównaniu do obecnie obowiązującej, stawka godzinowa wzroście o 2,40 zł.

Jak obliczać minimalne wynagrodzenie

Minimalne wynagrodzenie wynoszące 4666 zł dotyczy pracowników zatrudnionych na cały etat. W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, wysokość minimalnego wynagrodzenia ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu.

Do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące mu składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez GUS do wynagrodzeń osobowych.

Jednakże przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się:

• nagrody jubileuszowej;
• odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy;
• wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych;
• dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej;
• dodatku za staż pracy;
• dodatku za szczególne warunki pracy.

Zmiana wysokości świadczeń powiązanych z wynagrodzeniem minimalnym

Wysokość wynagrodzenia minimalnego ma wpływ na niektóre świadczenia przewidziane w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych. 

Wysokość niektórych stawek, dodatków i innych świadczeń w 2025 r.

Podstawa prawna:

• art. 1 – 3, art. 8a ustawy z 4 lutego 2011 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (j.t. Dz.U. z 2020 r. poz. 2207 ze zm.)
• art. 18^3d, art. 81, art. 129 § 5, art. 151⁸ ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465 ze zm.)
• art. 8 ust. 4 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (j.t. Dz.U. z 2024 r. poz. 61)
• art. 3 ustawy z 17 lipca 2009 r. o praktykach absolwenckich (j.t. Dz.U. z 2018 r. poz. 1244)
• art. 18 ust. 14, art. 18a ust. 1 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (j.t. Dz.U. z 2024 r. poz. 497 ze zm.)
• art. 45 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (j.t. Dz.U. z 2023 r. poz. 2780)
• art. 51 ust. 1 ustawy z 2 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (j.t. Dz.U. z 2024 r. poz. 338 ze zm.)
• § 1 - 3 rozporządzenia Rady Ministrów z 12 września 2024 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. (Dz.U. z 2024 r. poz. 1362)