Wynagrodzenia pracowników samorządowych 2018/2019

- dla stanowisk: specjalista ds. ewidencji i świadczeń, specjalista ds. analiz rynku pracy, specjalista ds. aktywizacji wprowadzono wyższą od od dotychczasowej minimalną kategorię zaszeregowania wynagrodzenia zasadniczego IX (1860 zł), poprzednio VII (1820 zł),

- dla stanowiska referent ds. rejestracji, ewidencji i świadczeń, analiz rynku pracy, aktywizacji – ustalono wyższą od dotychczasowej minimalną kategorię zaszeregowania wynagrodzenia zasadniczego VIII (1840 zł), poprzednio VII (1820 zł).

Zgodnie z projektem administrator bezpieczeństwa informacji (inspektor ochrony danych) powinien otrzymać minimalne wynagrodzenie zasadnicze według XIII kategorii zaszeregowania (1940 zł). Wprowadzenie nowego stanowiska wynika z rozpoczęcia stosowania od 25 maja 2018 r. rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO).

Rozporządzenie ma wejść w życie 14 dni od dnia ogłoszenia.

Pracownik samorządowy zatrudniony w dniu wejścia w życie rozporządzenia może otrzymywać do końca 2018 r. pensję w dotychczasowej wysokości, jeżeli w związku z wejściem w życie nowych przepisów wzrosłaby wysokość jego wynagrodzenia zasadniczego. Ma to umożliwić samorządom odpowiednie przygotowanie budżetów.

Według danych Głównego Urzędu Statystycznego ("Zatrudnienie i wynagrodzenia w gospodarce narodowej w 2016 r.) przeciętne zatrudnienie w sferze samorządowej w 2016 r. wynosiło 1 246 016 etatów, w tym w administracji w sferze samorządowej – 259 412 etatów.

Podstawa prawna:

Projekt rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (na etapie opiniowania)

Polecamy serwis: Zarobki