REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Kto będzie wypłacał świadczenie wspierające?

Wioleta Matela-Marszałek
Autorka licznych publikacji o tematyce prawnej
Kto będzie wypłacał świadczenie wspierające?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Świadczenie wspierające to nowy rodzaj wsparcia, które ma przysługiwać osobom niepełnosprawnym. Kto i na jakich zasadach będzie je wypłacał? Na jakim etapie jest projekt ustawy?

Projekt ustawy o świadczeniu wspierającym

W Sejmie trwają prace legislacyjne nad ustawą o świadczeniu wspierającym. Celem nowego świadczenia jest udzielenie osobom niepełnosprawnym mającym potrzebę wsparcia pomocy służącej częściowemu pokryciu wydatków związanych z zaspokojeniem szczególnych potrzeb życiowych tych osób.

REKLAMA

Komu będzie przysługiwało świadczenie wspierające?

Zgodnie z projektem, świadczenie wspierające będzie przysługiwało osobie posiadającej decyzję ustalającą poziom potrzeby wsparcia, w której potrzebę wsparcia określono na poziomie:

  • od 1 do 3 punktów w skali potrzeby wsparcia – w przypadku dzieci do ukończenia 3. roku życia,
  • od 70 do 100 punktów w skali potrzeby wsparcia – w przypadku osób powyżej 3. roku życia.

Świadczenie wspierające ma być kierowane bezpośrednio do osoby z niepełnosprawnością. Będzie przysługiwało bez względu na wiek i datę powstania niepełnosprawności. Do uzyskania tego rodzaju wsparcia nie będzie wymagane spełnianie kryterium dochodowego. 

Świadczenie wspierające - od kiedy?

REKLAMA

Nowe przepisy będą wprowadzane w trzech etapach. W 2024 r. świadczenie wspierające ma być dostępne dla osób niepełnosprawnych z najwyższym poziomem potrzeb wsparcia, a od 1 stycznia 2025 r. także dla osób z niepełnosprawnościami ze średnim poziomem potrzeb wsparcia. Od 1 stycznia 2026 r. świadczenie wspierające będzie dostępne także dla osób z niepełnosprawnościami z kolejnym poziomem potrzeb wsparcia. 

Jak informuje Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej osoby niepełnosprawne będą mogły składać wnioski o ustalenie poziomu potrzeby wsparcia od stycznia 2024 r. Wnioski o wypłatę świadczenia będzie zaś można składać po uzyskaniu oceny, jednak w 2024 roku. świadczenie będzie wypacane wyłącznie osobom, które uzyskały najwięcej punktów.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Gdzie składać wniosek o świadczenie wspierające?

REKLAMA

Postępowanie w sprawie świadczenia wspierającego ma prowadzić Zakład Ubezpieczeń Społecznych, który będzie też wypłacał świadczenie. Nadzór nad zgodnością działań Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w zakresie realizacji świadczenia wspierającego z obowiązującymi przepisami będzie sprawował minister właściwy do spraw rodziny. Nadzór ten nie będzie mógł dotyczyć spraw indywidualnych.

Jak zakłada projekt, do uzyskania świadczenia wspierającego konieczne będzie złożenie wniosku do ZUS. Będzie to mogła zrobić osoba uprawniona lub osoba upoważniona do reprezentowania pełnoletniej osoby niepełnosprawnej. W przypadku dziecka będzie to wniosek odpowiednio rodzica, opiekuna prawnego dziecka, rodziny zastępczej, osoby prowadzącej rodzinny dom dziecka, dyrektora placówki opiekuńczo-wychowawczej, dyrektora regionalnej placówki opiekuńczo-terapeutycznej albo dyrektora interwencyjnego ośrodka preadopcyjnego albo innej osoby upoważnionej do reprezentowania dziecka.

Projekt zakłada całkowitą cyfryzację procesu ubiegania się i przyznawania świadczenia wspierającego. Wniosek będzie można złożyć wyłącznie w postaci elektronicznej za pomocą systemów teleinformatycznych, które obecnie wykorzystuje się do wnioskowania o takie świadczenia jak m.in. dobry start czy świadczenie wychowawcze.

Do kontaktu z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych będzie służyła Platforma Usług Elektronicznych (PUE ZUS).

Ważne

Należy też pamiętać, iż kształt omawianych przepisów może się jeszcze zmienić, a ostatecznie będzie znany dopiero po zakończeniu procesu legislacyjnego.

 
Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/15
Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
od 1 stycznia i od 1 lipca
od 1 stycznia i od 1 czerwca
od 1 lutego i od 1 lipca
Następne
Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Tymczasowe aresztowanie. Czy na pewno tymczasowe?

Pozbawienie wolności, umieszczenie kogoś w więzieniu jest naturalną karą za popełnienie ciężkiego przestępstwa. Realizuje ono wiele funkcji, między innymi daje poczucie sprawiedliwości. Jest to jednak czynione po przeprowadzeniu stosownego postępowania oraz skazaniu. Tymczasem  funkcjonuje też środek zapobiegawczy, który może odizolować od świata oskarżonego, podejrzanego, czyli osobę, co do której dopiero toczy się postępowanie karne i nie wiadomo jeszcze czy zasługuje ona na jakąkolwiek karę. 

PFRON: Stawka w programie "Rehabilitacja 25 plus” wynosi 3200 zł miesięcznie. Wnioski tylko do 7 czerwca 2024 r.

PFRON przyjmuje wnioski do programu "Rehabilitacja 25 plus” (od 29 kwietnia 2024 r.)

Sejm uchwalił: 1000 zł dodatku brutto do pensji [Wykaz zawodów z dodatkiem]
Mobbing - czym jest, jak udowodnić. Czym różni się od dyskryminacji, molestowania, naruszenia dóbr osobistych? Jaką ochronę ma pracownik? Co powinien zrobić pracodawca?

O mobbingu mówi i pisze się wiele. Ale nie każdy wie, czym mobbing faktycznie jest i jak odróżnić mobbing od dyskryminacji, molestowania czy stalkingu, a także jednorazowego naruszenia dóbr osobistych. Mobberami wobec pracownika mogą być pracodawca lub inni pracownicy, w tym jego przełożeni, choć również przełożony może doznawać mobbingu ze strony podwładnych. Jaka ochrona przysługuje pracownikowi w razie mobbingu i jak powinien zachować się pracodawca? Wyjaśniamy te kwestie.

REKLAMA

Dlaczego warto złożyć wniosek o 800 do końca kwietnia?

Warto się pospieszyć ze złożeniem wniosku o 800 plus do ZUS, jeśli chce się zachować ciągłość wypłaty świadczenia wychowawczego. Czy można złożyć wniosek również w weekend? 

Sejm uchwalił ustawę uznającą drugi język regionalny

Język śląski ma zostać wpisany do ustawy o mniejszościach narodowych i etnicznych jako drugi język regionalny. Tak uchwalił w piątek 26 kwietnia Sejm RP. 

Casual friday to już prawie weekend. Ale czy na pewno szef może decydować o stroju pracownika? Sprawdź, gdzie kończy się służbowe podporządkowanie.

Casual Friday, czyli idziemy do biura w T-shircie. Dress code towarzyszy nam od najmłodszych lat. Ale czy na pewno szef może decydować o tym, jak ubiera się pracownik? Sprawdź, gdzie kończy się podporządkowanie, a zaczynają dobra osobiste.

Babciowe to konkretne pieniądze na dziecko [1500-1900 zł miesięcznie]. Co warto wiedzieć już teraz o programie Aktywny rodzic w pracy

Babciowe, czyli świadczenie „aktywny rodzic w pracy” będzie przysługiwało od pierwszego dnia miesiąca, w którym dziecko ukończyło 12. miesiąc życia, do ostatniego dnia miesiąca poprzedzającego miesiąc, w którym dziecko ukończy 36. miesiąc życia. Ustawodawca szczegółowo określił wymagania dotyczące nowego świadczenia. Babciowe w tym programie może wynosić 1500 zł lub 1900 zł miesięcznie.

REKLAMA

Zasiłek rodzinny 95 zł i dochód 674 zł na osobę. Waloryzacja do 15 maja 2024 r.?

Szokuje, że trzeba zarabiać mniej niż 674 zł na osobę, by dostać zasiłek rodzinny. Jednak do 15 maja rząd powinien otrzymać propozycję waloryzacji tego zasiłku. 

Sąd Najwyższy podjął uchwałę dotyczącą kredytów frankowych. Jakie zagadnienia zostały rozstrzygnięte?

Uchwała została podjęta w składzie całej Izby Cywilnej w czwartek 25 kwietnia 2024 r. Odnosi się ona do pięciu kluczowych problemów.

REKLAMA