4 zasiłki dla pracowników w 2024 r. Czy z tych samych skorzystasz w 2025 r.

• 4 zasiłki dla pracowników w 2024 r.: zasiłek chorobowy 
• 4 zasiłki dla pracowników w 2024 r.: zasiłek opiekuńczy
• 4 zasiłki dla pracowników w 2024 r.: zasiłek macierzyński
• 4 zasiłki dla pracowników w 2024 r.: zasiłek pogrzebowy

Poniżej prezentujemy cztery zasiłki dla pracowników. Część z nich zależna jest od wysokości zarobków pracownika. 

4 zasiłki dla pracowników w 2024 r.: zasiłek chorobowy 

Zasiłek chorobowy przysługuje osobom, które objęte są w ZUS obowiązkowym ubezpieczeniem chorobowym lub dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym. Prawo do zasiłku chorobowego nabywa się po upływie ustalonego okresu ubezpieczenia. W przypadku podlegania ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowemu, prawo do zasiłku nabywa się po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. W przypadku dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, prawo do zasiłku nabywa się po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego.

Miesięczny zasiłek chorobowy przysługuje w wysokości:

• 80 proc. podstawy wymiaru zasiłku, w tym również za okres pobytu w szpitalu,
• 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku, także za okres pobytu w szpitalu, jeżeli stałeś się niezdolny do pracy:
  • wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy,
  • w czasie ciąży,
  • wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów albo zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów.

4 zasiłki dla pracowników w 2024 r.: zasiłek opiekuńczy

Zasiłek opiekuńczy przysługuje w przypadku, gdy jest się objętym ubezpieczeniem chorobowym w ZUS. Miesięczny zasiłek opiekuńczy wynosi 80 proc. podstawy wymiaru zasiłku. Wypłaca się go za każdy dzień, w którym sprawujesz opiekę, również za dni ustawowo wolne od pracy. Prawo do zasiłku opiekuńczego przysługuje w przypadku, gdy ubezpieczona osoba jest zwolniona od wykonywania pracy, bo musi opiekować się 

• dzieckiem, które nie ukończyło 8 lat i wystąpiła jedna z następujących sytuacji:
  • nieprzewidziane zamknięcie żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły, do których uczęszcza dziecko,
  • konieczność izolacji dziecka z powodu podejrzenia o nosicielstwo choroby zakaźnej,
  • choroba niani, w przypadku, gdy jest zawarta z nią umowa uaktywniająca lub dziennego opiekuna, który opiekuje się dzieckiem,
  • poród lub choroba małżonka lub rodzica dziecka, którzy stale opiekują się dzieckiem, a poród lub choroba uniemożliwia tę opiekę,
  • pobyt w szpitalu albo innej placówce leczniczej małżonka lub rodzica dziecka, którzy stale opiekują się dzieckiem,
  • poród lub choroba Twojego małżonka lub rodzica Twojego dziecka, którzy stale opiekują się dzieckiem, jeśli poród lub choroba uniemożliwia im opiekę;
• dzieckiem niepełnosprawnym, które nie ukończyło 18 lat, jeśli wystąpiła jedna z następujących sytuacji:
  • poród lub choroba małżonka lub rodzica dziecka, którzy stale opiekują się dzieckiem, jeśli poród lub choroba uniemożliwia im opiekę,
  • pobyt w szpitalu albo innej placówce leczniczej małżonka lub rodzica dziecka, którzy stale opiekują się dzieckiem;
• chorym dzieckiem niepełnosprawnym, które nie ukończyło 18 lat;
• chorym dzieckiem;
• innym niż dziecko chorym członkiem rodziny.

4 zasiłki dla pracowników w 2024 r.: zasiłek macierzyński

Zasiłek macierzyński przysługuje m.in. pracownikom, którzy są objęci ubezpieczeniem chorobowym obowiązkowym lub dobrowolnym. Zasiłek ten przysługuje za okresy, które odpowiadają okresom urlopu macierzyńskiego albo urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego, a także urlopu ojcowskiego. Zasiłek ten przyznawany jest niezależnie od długości posiadania ubezpieczenia chorobowego. Wypłacany za okres urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz urlopu ojcowskiego, przysługuje w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku. Za okres urlopu rodzicielskiego przysługuje w wysokości 70 proc. podstawy wymiaru zasiłku. Zasiłek macierzyński za okresy okres urlopu macierzyńskiego albo urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego przysługuje w wysokości 81,5 proc. podstawy wymiaru zasiłku, pod warunkiem złożenia stosownego wniosku w terminie 21 dni po porodzie. Należy pamiętać, że zasiłek za część urlopu macierzyńskiego w wymiarze 9 tygodni, która przysługuje wyłącznie drugiemu rodzicowi dziecka, wynosi 70 proc. podstawy wymiaru zasiłku.

4 zasiłki dla pracowników w 2024 r.: zasiłek pogrzebowy

Zasiłek pogrzebowy jest jednorazowym świadczeniem przysługującym w przypadku poniesienia kosztów pogrzebu. Zasiłek ten przysługuje członkom rodziny, pracodawcy, domowi pomocy społecznej, gminie, powiatowi, osobie prawnej kościoła lub związku wyznaniowego, lub osobie obcej, pod warunkiem, że pokryła koszty pogrzebu. Wysokość zasiłku pogrzebowego na poziomie 4 000 zł obowiązuje od 1 marca 2011 r. W maju 2024 r. w wykazie prac legislacyjnych ukazał się projekt nowelizacji ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw. Zaproponowano w nim podwyższenie kwoty zasiłku pogrzebowego z 4 000 zł do 7 000 zł oraz objęcie tego świadczenia mechanizmem waloryzacji. Najprawdopodobniej w najbliższym czasie dowiemy się, czy i kiedy zostanie zwiększona kwota zasiłku pogrzebowego oraz czy będzie obowiązywać od 2025 r.