REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Komu przysługuje zasiłek rodzinny

Ewa Karaś
Ewa Ryś
inforCMS

REKLAMA

REKLAMA

Wychowywanie dziecka wiąże się z dużymi kosztami. Zasiłek rodzinny ma na celu pomoc finansową na utrzymanie dziecka. Sprawdź czy należy Ci się zasiłek i dodatki do niego.

Z wnioskiem o zasiłek rodzinny mogą występować:

REKLAMA

REKLAMA

  • rodzice lub jedno z rodziców,
  • opiekun prawny dziecka,
  • opiekun faktyczny dziecka,
  • osobę uczącą się, tj. osobę pełnoletnią uczącą się, niepozostającą na utrzymaniu rodziców w związku z ich śmiercią lub z zasądzeniem od rodziców na rzecz tej osoby alimentów, jeżeli wyrok sądu orzekający alimenty został wydany przed osiągnięciem pełnoletności przez osobę uczącą się.

Zasiłek rodzinny przysługuje na dziecko do ukończenia:

  • 18 roku życia,
  • nauki w szkole, jednak nie dłużej niż do ukończenia 21. roku życia,
  • 24 roku życia, jeżeli kontynuuje naukę w szkole lub szkole wyższej, pod warunkiem że legitymuje się orzeczeniem o umiarkowanym albo znacznym stopniu niepełnosprawności.

Za dziecko uważa się:

  • dziecko własne,
  • małżonka,
  • przysposobione, w sprawie którego toczy się postępowanie o przysposobienie,
  • dziecko znajdujące się pod opieką prawną.

Jeżeli w trakcie pobierania zasiłku rodzinnego dziecko ukończy odpowiednio: 18., 21. lub 24. rok życia, zasiłek rodzinny przysługuje także za miesiąc, w którym dziecko ukończyło ten wiek.

REKLAMA

Zasiłek dla osoby uczącej się

Zasiłek rodzinny przysługuje na dziecko uczęszczające do szkoły.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Za szkołę, w której nauka uprawnia do zasiłku rodzinnego, uważa się:

  • szkołę podstawową,
  • gimnazjum,
  • szkołę ponadgimnazjalną,
  • szkołę artystyczną, w której realizowany jest obowiązek szkolny i obowiązek nauki,
  • specjalny ośrodek szkolno-wychowawczy,
  • specjalny ośrodek wychowawczy dla dzieci i młodzieży wymagających stosowania specjalnej organizacji nauki, metod pracy i wychowania oraz ośrodek umożliwiający dzieciom i młodzieży upośledzonym umysłowo w stopniu głębokim realizację obowiązku szkolnego i obowiązku nauki,
  • szkołę wyższą

Kiedy zasiłek nie przysługuje

Zasiłek rodzinny nie przysługuje, jeżeli:

  • nauka w szkole odbywa się w systemie eksternistycznym, korespondencyjnym lub w charakterze wolnego słuchacza,
  • dziecko lub osoba ucząca się pozostają w związku małżeńskim, nawet jeżeli związek małżeński został zawarty między osobami uczącymi się w szkole,
  • dziecko zostało umieszczone w rodzinie zastępczej lub instytucji zapewniającej całodobowe utrzymanie, nawet jeżeli jest ponoszona opłata za pobyt dziecka w tej instytucji, albo dziecko przez część miesiąca przebywa poza tą instytucją,
  • dziecko lub osoba ucząca się jest uprawniona do zasiłku rodzinnego na własne dziecko,
  • osobie samotnie wychowującej dziecko nie zostało zasądzone świadczenie alimentacyjne na rzecz dziecka od jego rodzica.

Osoba ta otrzyma jednak zasiłek rodzinny, gdy:

  • rodzice lub jedno z rodziców dziecka nie żyje,
  • ojciec dziecka jest nieznany,
  • powództwo o ustalenie świadczenia alimentacyjnego od drugiego z rodziców zostało oddalone,
  • sąd zobowiązał jednego z rodziców do ponoszenia całkowitych kosztów utrzymania dziecka i nie zobowiązał drugiego z rodziców do świadczenia alimentacyjnego na rzecz tego dziecka.

Osoby samotnie wychowujące dziecko

Za osobę samotnie wychowującą dziecko uważa się:

  • pannę,
  • kawalera,
  • wdowę,
  • wdowca,
  • osobę pozostającą w separacji orzeczonej prawomocnym wyrokiem sądu,
  • osobę rozwiedzioną,

chyba że wychowuje wspólnie co najmniej jedno dziecko z jego rodzicem.

Jakie dokumenty

Aby otrzymać zasiłek rodzinny musisz złożyć do gminy następujące dokumenty:

  • wniosek o ustalenie prawa do zasiłku rodzinnego oraz dodatków do zasiłku rodzinnego (ZUS ŚR-1),
  • zaświadczenia i dowody:
    • kopię dokumentu stwierdzającego tożsamość osoby uprawnionej,
    • kopię skróconego odpisu aktu urodzenia dziecka,
    • zaświadczenie o uczęszczaniu dziecka w wieku powyżej 18 lat do szkoły lub szkoły wyższej,
    • orzeczenie o niepełnosprawności albo orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności - jeżeli członkiem rodziny jest dziecko niepełnosprawne.

Świadczenia rodzinne przyznawane są w tzw. okresie zasiłkowym. Okresy rozpoczynają się 1 września i kończą 31 sierpnia następnego roku.

Wysokość zasiłku

Zasiłek rodzinny przysługuje w zależności od wieku dziecka w wysokości:

  • na dziecko w wieku do ukończenia 5 roku życia - 48 zł miesięcznie
  • na dziecko w wieku powyżej 5 roku życia do ukończenia 18 roku życia - 64 zł miesięcznie
  • na dziecko w wieku powyżej 18 roku życia do ukończenia 24 roku życia - 68 zł miesięcznie

Osoby, które mają prawo do zasiłku rodzinnego, mogą być również – w szczególnych sytuacjach – uprawnione do specjalnych dodatków.

Dodatki do zasiłku rodzinnego

Można otrzymać dodatki do zasiłku rodzinnego z tytułu:

  • urodzenia się dziecka w wysokości 1000 zł (jest to świadczenie jednorazowe),
  • opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego w wysokości 400 zł (wypłacany co miesiąc),
  • samotnego wychowywania dziecka w wysokości:
    • 170 zł na dziecko, nie więcej jednak niż 340 zł na wszystkie dzieci,
    • 250 zł na dziecko niepełnosprawne, nie więcej jednak niż 500 zł na wszystkie dzieci,
  • wychowywania dziecka w rodzinie wielodzietnej, w wysokości 80 zł na trzecie i następne dzieci uprawnione do zasiłku rodzinnego,
  • kształcenia i rehabilitacji dziecka niepełnosprawnego, w wysokości:
    • 60 zł miesięcznie na dziecko w wieku do ukończenia 5 roku życia,
    • 80 zł miesięcznie na dziecko w wieku powyżej 5 roku życia do ukończenia 24 roku życia,
  • rozpoczęcia roku szkolnego albo rocznego przygotowania przedszkolnego, w wysokości 100 zł, jednorazowo na dziecko wypłacany raz w roku,

podjęcie przez dziecko nauki w szkole poza miejscem zamieszkania, w wysokości:

  • 90 zł lub 50 zł miesięcznie.

Prawo do dodatków przysługuje pod warunkiem, że na dziecko przysługuje zasiłek rodzinny:

  • od 1 września 2006 r. (jeśli dochód na osobę w rodzinie nie przekracza 504 zł lub 583 zł
  • od 1 września 2006 r. wypłacany wyłącznie przez gminy.
Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Od umowy zlecenia czasami nie płaci się podatku według skali. Od czego to zależy? Warto znać przepisy, by nie popełnić tego błędu

W 2026 roku umowy cywilnoprawne, w tym umowa zlecenia, mają znaleźć się pod specjalnym nadzorem organów Państwowej Inspekcji Pracy. Warto więc pamiętać o tym, że czasami ich rozliczanie podlega szczególnym zasadom.

Czy chory pracownik musi przywieźć laptop do firmy? Sprzęt stanowi własność pracodawcy, a z przepisów wynika, jak trzeba postępować

Czy na czas swojej nieobecności pracownik musi zwrócić do firmy laptop i telefon? Trzeba pamiętać o przestrzeganiu prostych zasad, w tym tej, że udostępnione pracownikowi narzędzia pracy stanowią własność pracodawcy.

Czy pracodawca odbierze pracownikowi ryczałt za pracę zdalną w czasie urlopu? Nie zawsze i nie każdemu. Od czego to zależy?

Czy nieobecność w pracy oznacza wypłatę ryczałtu za pracę zdalną w obniżonej wysokości? W obowiązujących przepisach nie znajdziemy jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie. Jak więc prawidłowo postępować? Trzeba przemyśleć to zawczasu.

Czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie urlopu bezpłatnego, a innym razem nie. Dlaczego tak jest? Warto znać zasady

Na jakich zasadach pracownicy mogą korzystać z urlopu bezpłatnego? Warto znać te przepisy, bo wynika z nich, że czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie, a innym razem nie. Znajomość zasad pozwoli uniknąć zaskoczenia.

REKLAMA

Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu opiekuńczego. Ale zapłacić za niego nie musi.

Urlop opiekuńczy funkcjonuje już ponad 2 lata, jednak ze względu na to, że nie jest powszechnie wykorzystywany, nie każdy wie, na jakich zasadach można z niego skorzystać. Warto znać przepisy, by wiedzieć, na co można liczyć.

Żeby rozwiązać umowę o pracę, musi istnieć prawdziwa i istotna przyczyna. Trzeba też pamiętać, aby ją odpowiednio wskazać w oświadczeniu

Każda ze stron umowy o pracę może ją rozwiązać za wypowiedzeniem. Jednak trzeba pamiętać o tym, że trwałość stosunku pracy podlega szczególnej ochronie. To sprawia, że pracodawca jako podmiot profesjonalny musi w takim wypadku pamiętać o dopełnieniu szczególnych formalności.

Te kwoty pracodawca odliczy z pensji pracownika. Ochrona wynagrodzenia ich nie obejmuje. Dlaczego?

Jak powinien postąpić pracodawca, jeśli wypłaci pracownikowi wyższe wynagrodzenie niż należne? W przepisach przewidziano specjalną regulację, która pozwala na dokonanie odliczenia, ale tylko na ściśle określonych zasadach. Jak trzeba zrobić to poprawnie?

Pracownik rozwiąże umowę, a pracodawca będzie mógł starać się o odszkodowanie. Jakie warunki muszą być spełnione?

Zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Jednak robiąc to, muszą przestrzegać określonych zasad, by nie narazić się na konieczność wypłacenia drugiej stronie odszkodowania. O co chodzi?

REKLAMA

Wigilia 2025 dniem wolnym od pracy, ale nie dla wszystkich. Kto musi pracować? Te osoby nie będą zadowolone...

24 grudnia 2025 roku zapisze się w historii polskiego prawa pracy jako data przełomowa. Po latach dyskusji, Wigilia Bożego Narodzenia oficjalnie dołącza do katalogu dni ustawowo wolnych od pracy. To ogromna ulga i prezent dla milionów Polaków. Jednak nie wszyscy będą mieli tego dnia wolne. Kto będzie musiał pracować?

Czy pracować zdalnie trzeba z domu? Czy pracodawca może się nie zgodzić na zmianę miejsca pracy zdalnej?

Czy pracę zdalną można wykonywać tylko z domu, czy pracodawca może zgodzić się na wykonywanie jej również w innym miejscu? Zasady tej formy współpracy wciąż budzą wątpliwości, a stosunki pracodawców i pracowników bywają na tej linii napięte.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA