REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Czas pracy niepełnosprawnych

Aleksandra Pajewska
Czas pracy niepełnosprawnych pracowników wynosi 7 h dziennie, 35 h tygodniowo/ fot. Fotolia
Czas pracy niepełnosprawnych pracowników wynosi 7 h dziennie, 35 h tygodniowo/ fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Czas pracy niepełnosprawnych uregulowany jest w ustawie z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji społecznej i zawodowej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Po zmianach wprowadzonych w życie 10 lipca 2014 roku czas pracy niepełnosprawnych wynosi 7 h dziennie, 35 h tygodniowo.

Czas pracy pracownika niepełnosprawnego

Pracowników niepełnosprawnych dzieli się na tych o znacznym, umiarkowanym i lekkim stopniu niepełnosprawności. Zgodnie z ustawą z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji społecznej i zawodowej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 z późn. zm.), co do zasady mogą świadczyć pracę w pełnym wymiarze czasu pracy – 7h dziennie, 40h w tygodniu. Warto podkreślić, że pracownik niepełnosprawny nie może pracować ani w porze nocnej ani w godzinach nadliczbowych.

REKLAMA

Chcesz otrzymywać więcej aktualnych informacji? Zapisz się na Newsletter!

Zaświadczenie lekarskie

Podstawą obniżenia wymiaru czasu pracy jest  legitymowanie się znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności oraz udokumentowanie tego zaświadczeniem o celowości  stosowania krótszej normy czasu pracy. Wydaje je lekarz (pracujący w wojewódzkim ośrodku medycyny pracy) po przeprowadzeniu profilaktycznego badania. Przedłożenie takiego dokumentu pozwala na skrócenie czasu wykonywania obowiązków służbowych do 7 dziennie (tj. 35 godzin tygodniowo).

Czas pracy niepełnosprawnych niezgodny z Konstytucją

TK zajął się badaniem zgodności z Konstytucją art. 15 ust. 2 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji społecznej i zawodowej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 z późn. zm.). Wskazany przepis nakłada na niepełnosprawnego (ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności) obowiązek świadczenia pracy w pełnym wymiarze czasu pracy, czyli 8h dziennie, 40h tygodniowo. W celu obniżenia tego czasu zobligowany jest do przedłożenia zaświadczenia lekarskiego.

Zgodnie ze stanowiskiem TK wyrażonym we wskazanym wyroku przepis ten traktuje wszystkich niepełnosprawnych w taki sam sposób. Dla niepełnosprawnych o znacznym stopniu niepełnosprawności (osób ciężko chorych, często z poważnymi upośledzeniami narządów ruchu, jeżdżących na wózkach inwalidzkich) stanowi regulację mniej korzystną niż ta obowiązująca przed 2012 rokiem. Dłuższy czas pracy niepełnosprawnych jest więc niezgodny z Konstytucją. Zakwestionowany przepis traci moc z upływem 12 miesięcy od dnia opublikowania wyroku (Dz. U. z 2013 r. poz. 791), tj. najpóźniej w dniu 9 lipca 2014 r.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zmiany dot. czasu pracy niepełnosprawnych

Realizację wyroku TK stanowi nowelizacja ustawy. Projekt (autorstwa RCL) zakłada powrót do regulacji obowiązujących przed 2012 rokiem. Wówczas zaświadczenie wymagane było od niepełnosprawnego w celu wydłużenia czasu pracy do 8 h dziennie. Czas pracy niepełnosprawnych został więc skrócony do 7 godzin na dobę i 35 tygodniowo. Zmiany te wchodzą w życie 10 lipca 2014.

Uprawnienia i przywileje osób niepełnosprawnych

Niepełnosprawny pracownik – uprawnienia

Pracownikowi niepełnosprawnemu z tytułu jego stanu zdrowia mogą przysługiwać dodatkowe uprawnienia, w postaci preferencyjnych praw pracowniczych. Należą do nich m.in.:

  1. Dodatkowa przerwa w pracy przeznaczona na gimnastykę lub wypoczynek – 15 min dziennie;
  2. Dodatkowy urlop wypoczynkowy – 10 dni roboczych/ rok kalendarzowy;
  3. Zwolnienie od pracy w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym – 21 dni roboczych/ jeden raz w roku; (nie ma możliwości by kumulować świadczenia urlopowe z pkt 2. i 3., ich maksymalny wymiar nie może przekroczyć 21 dni w roku);
  4. Zwolnienie od pracy w celu wykonania badań specjalistycznych, poddania się zabiegom leczniczym lub usprawniającym, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy (jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy).

Zadaj pytanie na Forum

Możliwość skorzystania z powyższych uprawnień uzależniona jest od stopnia niepełnosprawności, jakim legitymuje się niepełnosprawny.

Polecamy serwis: Praca

Podstawa prawna:

Wyrok TK z dnia 13 czerwca 2013 r. (sygn. akt K 17/11).

Ustawa z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji społecznej i zawodowej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 z późn. zm.).

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/15
Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
od 1 stycznia i od 1 lipca
od 1 stycznia i od 1 czerwca
od 1 lutego i od 1 lipca
Następne
Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Szykują się spore zmiany przepisów dla cudzoziemców w Polsce. Na lepsze? Od kiedy?

Jak co roku, po przerwie wakacyjnej, wypoczęci i naładowani wracamy do trybu pracy. Wyjątkiem nie są nasi ustawodawcy. Choć sporo tematów jest na porządku dziennym, dużo wymaga zmian i poprawy, w poniższym artykule omówimy planowane zmiany dotyczące cudzoziemców, ich pobytu i zatrudnienia w Polsce.

Aktywni rodzice w pracy. Na czym polega warunek łącznej aktywności zawodowej rodziców?

Świadczenie „aktywni rodzice w pracy” przysługuje w przypadku gdy oboje rodzice osiągają przychód, którego podstawa wymiaru składek wynosi co najmniej 100% minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jest to tzw. warunek łączonego poziomu aktywności zawodowej.

MRPiPS: Składki ZUS od umów zlecenia i o dzieło możliwe od 1 stycznia 2026 r. lub 1 stycznia 2027 r.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowuje się do wdrożenia oskładkowania umów zlecenia i umów o dzieło. Wiceminister Sebastian Gajewski poinformował, że decyzja w sprawie terminu wdrożenia reformy jeszcze nie zapadła. Na pewno nie nastąpi to od 1 stycznia 2025 r., może to być 1 stycznia 2026 r. czy 1 stycznia 2027 r.

Odwołanie od orzeczenia o niepełnosprawności. Jak napisać? [punkt 7, przykład, wzór]

Odwołanie jest ważnym pismem w procesie ubiegania się o orzeczenie o niepełnosprawności. Może ono dotyczyć różnych elementów orzeczenia, m.in. punktu 7. W jakim terminie wnosi się odwołanie i do jakiego organu? Oto najważniejsze informacje i przykładowy wzór pisma.

REKLAMA

Pomoc rządu dla powodzian 2024: zasiłki, pieniądze na remont i odbudowę domów i budynków gospodarczych, pomoc rzeczowa i psychologiczna

Kancelaria Prezesa Rady Ministrów informuje, że dla osób, które ucierpiały w wyniku powodzi lub podtopień w południowo-zachodniej Polsce w ostatnich dniach, są dostępne różne formy pomocy. Można otrzymać 10 tys. zł bezzwrotnego wsparcia na najpilniejsze potrzeby. Na remont lub odbudowę budynku gospodarczego można dostać do 100 tys. zł, a budynku mieszkalnego – do 200 tys. zł. Przewidziane jest dodatkowe wsparcie dla dzieci oraz osób z niepełnosprawnościami. O pomoc mogą starać się również rolnicy, przedsiębiorcy czy studenci.

Seniorzy mają prawo czuć się oszukani. Brak drugiej waloryzacji i obcięta 14. emerytura

Seniorzy czekali na na podwójną waloryzację emerytur i rent, ale się nie doczekali. Liczyli też na wyższe 14. emerytury, ale się zawiedli. Mogą więc czuć się oszukani, ponieważ wcześniejsze zapowiedzi wskazywały na to, że będzie inaczej.

Urlopy i zasiłki dla rodziców

Urlopy i zasiłki dla rodziców. Jakie urlopy przysługują rodzicom? Na jakie zasiłki mogą liczyć? Ile dni przysługuje rodzicom na opiekę nad dzieckiem? Czy zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem przechodzi na kolejny rok?

Bezpłatna konsultacja i webinarium. Wsparcie we wdrożeniu ustawy o sygnalistach

Już 25 września 2024 roku wchodzą w życie przepisy ustawy o ochronie sygnalistów nakładające na pracodawców obowiązek opracowania wewnętrznej procedury zgłaszania naruszeń prawa i podejmowania działań następczych. Jesteś gotowy na te zmiany? A może masz pytania dotyczące ustawy o sygnalistach? Zadbaj o zgodność z przepisami i skorzystaj z bezpłatnego wsparcia.

REKLAMA

15 tys. zł kary za unikanie opłat. Wyższa stawka za marnowanie żywności

Do 15 tys. zł ma wzrosnąć kara za niewniesienie opłaty za marnowanie żywności. Natomiast sama opłata wzrośnie do 50 groszy za kilogram. Będzie także nowa definicja "marnowania żywności". Tak wynika z złożeń projektu przygotowanego przez ministerstwo rolnictwa.

Korzyści dla ojców. Mogą opiekować się dzieckiem i zarabiać. Uprawnienia są szerokie, ale czy wiedzą, że mogą z nich korzystać?

Z uprawnień związanych z rodzicielstwem nadal korzystają w Polsce głównie matki. Jednak prawo do urlopu rodzicielskiego przysługuje również ojcom. Dodatkowo opiekę nad dzieckiem mogą oni łączyć z częściowym wykonywaniem pracy.

REKLAMA