REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Urlop wychowawczy

Joanna Janecka
rodzina Fotolia
rodzina Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Młodzi rodzice często zastanawiają się w jaki sposób mogą poświęcić się opiece nad swoimi malutkimi dziećmi. Najprostszym sposobem jest urlop wychowawczy.

Komu przysługuje urlop wychowawczy?


Urlop wychowawczy jest czasem, w którym pracownik jest zwolniony ze świadczenia obowiązku pracy w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Kodeks pracy prawo do tego urlopu przyznaje wyłącznie pracownikom, a więc osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, powołania, mianowania, wyboru lub spółdzielczej umowy o pracę. W przypadku umów terminowych urlop wychowawczy może trwać maksymalnie to końca terminu tej umowy. Uprawnionymi do urlopu są rodzice i opiekunowie dziecka, którzy są zatrudnieni co najmniej 6 miesięcy. Ustawa nie różnicuje prawa kobiet i mężczyzn w tym zakresie, wobec czego należy przyjąć, że mają oni równe prawa do urlopu wychowawczego. Co do zasady rodzice lub opiekunowie uprawnieni do korzystania z urlopu wychowawczego  nie mogą korzystać z niego w tym samym czasie, w odniesieniu do tego samego dziecka. Prawo pracy dopuszcza taką możliwość jedynie w wymiarze 3 miesięcy, na dowolnym etapie trwania urlopu. Wychowawczy przysługuje jednak nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 4 roku życia.

REKLAMA

Procedura


Aby uzyskać urlop wychowawczy, należy złożyć do pracodawcy pisemny wniosek na 2 tygodnie przed rozpoczęciem urlopu. Wniosek powinien, oprócz danych formalnych, zawierać datę rozpoczęcia i zakończenia urlopu wychowawczego. Warto podkreślić, że jeśli wniosek został złożony we właściwej formie, pracodawca nie może odmówić przyznania takiego urlopu. Istnieje również możliwość podzielenia urlopu wychowawczego na kilka części, jednak nie więcej niż 4. Oznacza to, że jeśli rodzic lub opiekun wraca do pracy nie wykorzystawszy całego urlopu wychowawczego, może w późniejszym terminie, jednak przed ukończeniem 4 roku życia przez dziecko, wykorzystać pozostałą jego część.

Polecamy również: Dni wolne od pracy w 2013 r.

Obowiązki pracodawcy


Poza tym, że pracodawca nie może odmówić pracownikowi uprawnionemu urlopu wychowawczego, ciąży na nim również kilka innych obowiązków. Przede wszystkim nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę (i to już od dnia złożenia przez pracownika wniosku o urlop wychowawczy) aż do zakończenia urlopu. Dopuszczalne jest to jedynie w sytuacji ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy rozwiązanie umowy o pracę następuje z winy pracownika.  Po zakończeniu urlopu wychowawczego pracodawca jest również obowiązany przyjąć pracownika do pracy na tym samym lub równorzędnym stanowisku, a także nie może przyznać pracownikowi wynagrodzenia niższego niż przed rozpoczęciem przez niego urlopu. W sytuacji, w której pracownik przestał sprawować osobistą opiekę nad dzieckiem, pracodawca może wezwać go do stawiennictwa w pracy. Może to uczynić również wtedy, kiedy dowiedział się, że oboje rodzice lub opiekunowie korzystają z urlopu wychowawczego w tym samym czasie.

Pozycja pracownika


W czasie trwania urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy, jeżeli nie wyłącza to możliwości osobistej opieki nad dzieckiem. Pracownik może także w każdym czasie zrezygnować z urlopu wychowawczego. Co do zasady dzieje się to po zawiadomieniu pracodawcy (najpóźniej 30 dni przez terminem zamierzonego powrotu do pracy), a także w dowolnym czasie, jeżeli pracodawca wyrazi na to zgodę. Należy również podkreślić, że okres urlopu wychowawczego wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Jeżeli pracownik nie chce korzystać w pełni z urlopu wychowawczego, może także złożyć wniosek o obniżenie wymiaru jego pracy, jednak do wymiaru nie niższego niż połowa etatu. Wniosek składa się na dwa tygodnie przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze godzin. Również taki wniosek pracodawca obowiązany jest uwzględnić. Podczas pracy w obniżonym wymiarze godzin pracownik podlega podobnej ochronie jak pracownik pozostający na urlopie wychowawczym w pełnym zakresie, z tą różnicą, że czas jego ochrony nie może przekraczać łącznie 12 miesięcy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zobacz także: Urlop ojcowski w 2013 roku

Dodatkowe regulacje


Szczególnym regulacjom podlegają pracownice karmiące piersią oraz rodzice i opiekunowie dzieci niepełnosprawnych. W pierwszym wypadku kobieta, która karmi jedno dziecko, ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy, natomiast kobieta karmiąca większą liczbę dzieci, do dwóch przerw czterdziestopięciominutowych. Na wniosek pracownicy, przerwy te mogą być udzielane łącznie. Przerwy na karmienie nie przysługują jednak, gdy kobieta zatrudniona jest na czas nieprzekraczający 4 godzin pracy dziennie, natomiast gdy czas jej pracy nie przekracza 6 godzin, wówczas przysługuje tylko jedna przerwa na karmienie. W przypadku rodziców i opiekunów dzieci niepełnosprawnych, oprócz normalnego urlopu wychowawczego, należy się również dodatkowy urlop. Wynosi on również maksymalnie 3 lata, ale może być wykorzystany aż do ukończenia przez dziecko 18 roku życia (bowiem niepełnosprawność może powstać w różnych okresach życia dziecka).

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/15
Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
od 1 stycznia i od 1 lipca
od 1 stycznia i od 1 czerwca
od 1 lutego i od 1 lipca
Następne
Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Do 500 zł miesięcznie nie tylko dla osób starszych. Jakie kryteria i orzeczenia? [zmiany 2024 i 2025]

Świadczenie uzupełniające, często nazywane jest „500 plus dla seniora” lub „500 plus dla osób niepełnosprawnych”. Należy jednak pamiętać, iż przysługuje ono nie tylko osobom starszym. Ponadto o przyznaniu pomocy decyduje niezdolność do samodzielnej egzystencji.

MEN i MS: W szkołach zaświadczenia o niekaralności. Na odbiór dziecka. Na wycieczkę. Na basen. Na teatr. Dyrektorka przedszkola o nowych kłopotach

Dziennikarze PAP zwrócili się do MEN i Ministerstwa Sprawiedliwości z serią pytań dotyczących zaświadczeń, które w szkołach muszą przedstawiać rodzice opiekujący się dziećmi. Ich pytania dotyczyły zaświadczeń przedstawianych przez osoby odbierające dzieci ze szkoły (np. czy dziadkowie mogą?). I zaświadczeń rodziców opiekujących się dziećmi na wycieczce, na basenie, w teatrze   

Szykują się spore zmiany przepisów dla cudzoziemców w Polsce. Na lepsze? Od kiedy?

Jak co roku, po przerwie wakacyjnej, wypoczęci i naładowani wracamy do trybu pracy. Wyjątkiem nie są nasi ustawodawcy. Choć sporo tematów jest na porządku dziennym, dużo wymaga zmian i poprawy, w poniższym artykule omówimy planowane zmiany dotyczące cudzoziemców, ich pobytu i zatrudnienia w Polsce.

Aktywni rodzice w pracy. Na czym polega warunek łącznej aktywności zawodowej rodziców?

Świadczenie „aktywni rodzice w pracy” przysługuje w przypadku gdy oboje rodzice osiągają przychód, którego podstawa wymiaru składek wynosi co najmniej 100% minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jest to tzw. warunek łączonego poziomu aktywności zawodowej.

REKLAMA

MRPiPS: Składki ZUS od umów zlecenia i o dzieło możliwe od 1 stycznia 2026 r. lub 1 stycznia 2027 r.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowuje się do wdrożenia oskładkowania umów zlecenia i umów o dzieło. Wiceminister Sebastian Gajewski poinformował, że decyzja w sprawie terminu wdrożenia reformy jeszcze nie zapadła. Na pewno nie nastąpi to od 1 stycznia 2025 r., może to być 1 stycznia 2026 r. czy 1 stycznia 2027 r.

Odwołanie od orzeczenia o niepełnosprawności. Jak napisać? [punkt 7, przykład, wzór]

Odwołanie jest ważnym pismem w procesie ubiegania się o orzeczenie o niepełnosprawności. Może ono dotyczyć różnych elementów orzeczenia, m.in. punktu 7. W jakim terminie wnosi się odwołanie i do jakiego organu? Oto najważniejsze informacje i przykładowy wzór pisma.

Pomoc rządu dla powodzian 2024: zasiłki, pieniądze na remont i odbudowę domów i budynków gospodarczych, pomoc rzeczowa i psychologiczna

Kancelaria Prezesa Rady Ministrów informuje, że dla osób, które ucierpiały w wyniku powodzi lub podtopień w południowo-zachodniej Polsce w ostatnich dniach, są dostępne różne formy pomocy. Można otrzymać 10 tys. zł bezzwrotnego wsparcia na najpilniejsze potrzeby. Na remont lub odbudowę budynku gospodarczego można dostać do 100 tys. zł, a budynku mieszkalnego – do 200 tys. zł. Przewidziane jest dodatkowe wsparcie dla dzieci oraz osób z niepełnosprawnościami. O pomoc mogą starać się również rolnicy, przedsiębiorcy czy studenci.

Seniorzy mają prawo czuć się oszukani. Brak drugiej waloryzacji i obcięta 14. emerytura

Seniorzy czekali na na podwójną waloryzację emerytur i rent, ale się nie doczekali. Liczyli też na wyższe 14. emerytury, ale się zawiedli. Mogą więc czuć się oszukani, ponieważ wcześniejsze zapowiedzi wskazywały na to, że będzie inaczej.

REKLAMA

Urlopy i zasiłki dla rodziców

Urlopy i zasiłki dla rodziców. Jakie urlopy przysługują rodzicom? Na jakie zasiłki mogą liczyć? Ile dni przysługuje rodzicom na opiekę nad dzieckiem? Czy zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem przechodzi na kolejny rok?

Bezpłatna konsultacja i webinarium. Wsparcie we wdrożeniu ustawy o sygnalistach

Już 25 września 2024 roku wchodzą w życie przepisy ustawy o ochronie sygnalistów nakładające na pracodawców obowiązek opracowania wewnętrznej procedury zgłaszania naruszeń prawa i podejmowania działań następczych. Jesteś gotowy na te zmiany? A może masz pytania dotyczące ustawy o sygnalistach? Zadbaj o zgodność z przepisami i skorzystaj z bezpłatnego wsparcia.

REKLAMA