Urlop ojcowski w 2013 roku

Od dnia 01 stycznia 2010 r. do kodeksu pracy wprowadzone zostały postanowienia przyznające pracownikom - ojcom możliwość skorzystania z tzw. urlopu ojcowskiego. Po dwóch latach funkcjonowania tego uprawnienia widoczny jest wyraźny wzrost liczby osób korzystających z urlopów ojcowskich.

W związku z rosnącym zainteresowaniem urlopem ojcowskim, a także w celu wyrównania szans w sprawowaniu opieki nad dzieckiem przez kobietę i mężczyznę, jak również umożliwienie matce szybszej aktywizacji zawodowej, planowane są kolejne zmiany w kodeksie pracy wydłużające wymiar okresu urlopu ojcowskiego.

Zgodnie z aktualnie obowiązującymi przepisami  pracownik - ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni, nie dłużej jednak niż: 

1. do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia albo 
2. do upływu 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10 roku życia. 

Urlopu ojcowskiego udziela się na pisemny wniosek pracownika - ojca wychowującego dziecko, składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu; pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika. 

Zobacz serwis: Praca

Proponowane zmiany w kodeksie pracy zakładają, że pracownik - ojciec wychowujący dziecko będzie miał prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 8 tygodni, nie dłużej jednak niż:

1. do ukończenia przez dziecko 2 roku życia albo
2. do upływu 24 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10 roku życia.

Nowelizacja postanowień dotyczących urlopu ojcowskiego wprowadzi także możliwość podzielenia przez pracownika - ojca tego urlopu na dwie części, przy czym jedna z części nie może być krótsza niż 2 tygodnie. Istotną różnicą pomiędzy projektowaną regulacją a obowiązującym stanem prawnym jest to, że wykorzystanie urlopu ojcowskiego nie może odbyć się w tym samym czasie, co urlopu macierzyńskiego.

Zobacz serwis: Urlopy pracownicze

Autopromocja

Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Sprawdź

Zgodnie z postanowieniami ustawy nowelizującej pracownikowi- ojcu korzystającemu z urlopu ojcowskiego przysługują analogiczne uprawnienia, jak przebywającej na urlopie macierzyńskim matce dziecka. Pracownik- ojciec objęty jest ochroną przed wypowiedzeniem umowy o pracę, bądź rozwiązaniem stosunku pracy podczas swojej nieobecności spowodowaniem korzystaniem z urlopu ojcowskiego, jak i po powrocie. Decydując się na wykorzystanie tego uprawnienia, ojciec musi złożyć u swojego pracodawcy pisemny wniosek, najpóźniej na siedem dni przed rozpoczęciem planowanego urlopu. Urlop ojcowski wiąże się także z możliwością pobierania zasiłku macierzyńskiego. Aby korzystać z uprawnień związanych z urlopem ojcowskim pracownik- ojciec nie musi być mężem matki dziecka.