| INFORFK | INFORRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Zarobki > Wysokość zarobków > Wynagrodzenie 2012

Wynagrodzenie 2012

Od 1 stycznia 2012 r. minimalne wynagrodzenie w Polsce wyniesie 1500 zł. W stosunku do obecnej wysokości minimalnego wynagrodzenie, czyli kwoty1386 zł, jest to wzrost o 8,2 %.

Minimalne wynagrodzenie

Od stycznia 2012 r. minimalne wynagrodzenie będzie wynosić 1500 zł. Określenie wysokości minimalnego wynagrodzenia w kwocie 1500 zł oznacza, że wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa niż od tej kwoty.

59.00 złPrzewodnik po zmianach przepisów 2013/2014

Negocjacje w Komisji Trójstronnej

Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę jest corocznie przedmiotem negocjacji w ramach Trójstronnej Komisji. Do dnia 15 czerwca każdego roku Rada Ministrów przedstawia Trójstronnej Komisji informacje dot. m.in. wskaźnika cen, wydatków gospodarstw domowych oraz wysokości przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń w roku poprzednim. Oprócz tego dostarcza informacje o poziomie życia różnych grup społecznych i warunkach gospodarczych państwa, z uwzględnieniem sytuacji budżetu państwa, wymogów rozwoju gospodarczego, poziomu wydajności pracy i konieczności utrzymania wysokiego poziomu zatrudnienia.

Po przeanalizowaniu wspomnianych propozycji i informacji Trójstronna Komicja uzgadnia wysokość minimalnego wynagrodzenia w roku następnym w terminie do dnia 15 lipca każdego roku. 

Zobacz: Wysokość zarobków Vademecum

Ustalenie wysokości minimalnego wynagrodzenia

W świetle prawa wysokość minimalnego wynagrodzenia jest ustalana w taki sposób, aby przeciętna wysokość minimalnego wynagrodzenia w danym roku wzrastała w stopniu nie niższym niż prognozowany na dany rok wskaźnik cen.

Należy pamiętać, że przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się: 

1. nagrody jubileuszowej; 

2. odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz

3. wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. 

Na co wpłynie wzrost minimalnego wynagrodzenia?

Wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę wpłynie m.in. na wysokość:

  1. dodatku za pracę w porze nocnej,
  2. wynagrodzenia za czas gotowości do pracy i przestój,
  3. odprawy z tytułu zwolnień grupowych,
  4. odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, mobbing lub dyskryminację,
  5. minimalnej podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.

Zobacz serwis: Wysokość zarobków

Podstawa prawna: Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U.2002.200.1679), Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 13 września 2011 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2012 r. (Dziennik Ustaw Nr 192 pozycja 1141 z 14 września 2011).

POLECANE ARTYKUŁY

TERMINARZ

LIS21
TydzieńPWŚCPSN
44272829303112
453456789
4610111213141516
4717181920212223
4824252627282930

Ostatnio na forum

Narzędzia

Eksperci infor.pl

Myloview.pl

Fachowcy branży designu wnętrzarskiego, postanowili stworzyć miejsce dla użytkowników internetu, które pozwoli na wybór dekoracji ściennej najwyżej jakości - myloview.pl. Platforma artystyczna myloview.pl, to sklep internetowy, który pozwoli Państwu na wyposażenie wnętrz oryginalnymi naklejkami, muralami, fototapetami oraz obrazami.

Zostań ekspertem Infor.pl »