REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Nie będzie babciowego w październiku 2024 r. Pieniądze dostaniesz nawet dwa miesiące później. Dlaczego o tym się nie mówi?

babciowe żłobek aktwyny rodzic aktywnie w żłobku aktywnie w domu ZUS
Nie będzie babciowego w październiku 2024 r. Pieniądze dostaniesz nawet dwa miesiące później. Dlaczego o tym się nie mówi?
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Nawet 1900 zł dla rodziców już jesienią 2024 r. Jednak jest haczyk – pieniądze na konta trafią z opóźnieniem. Trzy świadczenia wesprą rodziców najmłodszych dzieci, bez względu na to, na jaką formę opieki nad dziećmi się zdecydują.

Trzy świadczenia wspierające rodziców najmłodszych dzieci

Program Aktywny Rodzic jest już pewny i wiadomo, że ruszy już 1 października 2024 r. Niecierpliwie czekają na niego nie tylko rodzice, ale również właściciele prywatnych żłobków, którzy zacierają ręce na myśl o wprowadzeniu w związku z nim istotnych podwyżek w opłatach. Pisaliśmy o tym tutaj:

REKLAMA

REKLAMA

I faktycznie, jest na co czekać, bo wielu rodziców otrzyma z programu istotne wsparcie. W jego skład wchodzą trzy świadczenia: Aktywni rodzice w pracy, Aktywnie w żłobku, Aktywnie w domu. W zależności od tego, z którego rodzaju wsparcia skorzystają rodzice, będą mogli liczyć od 500 zł aż do 1900 zł. Nie mówi się jednak o tym, że choć o świadczenia będzie można ubiegać się już od października, to jednak nie trafią one wtedy do rodziców. Po złożeniu odpowiedniego wniosku, ZUS ma aż 2 miesiące na jego rozpoznanie. To zaś oznacza, że z dużym prawdopodobieństwem pieniędzy można się spodziewać dopiero pod koniec listopada 2024 r.

Nawet 1900 zł dla aktywnych zawodowo

O świadczenie Aktywni rodzice w pracy będą mogli ubiegać się aktywni zawodowo rodzice dzieci w wieku od 12 do 35 miesięcy życia. Można ubiegać się o nie od pierwszego dnia miesiąca, w którym dziecko skończyło 12 miesiąc, do ostatniego dnia miesiąca przed tym, w którym dziecko skończy 36 miesiąc. Warto pamiętać, że aby otrzymać świadczenie, trzeba będzie wykazać minimalny poziom przychodów, od których opłacane są składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe. Wymaganie to będzie dotyczyło obojga rodziców (osób wspólnie wychowujących dziecko).
Jest to nowe świadczenie, które nie ma odpowiednika wśród funkcjonujących obecnie form wsparcia dla rodziców. Bardzo istotną zaletą tego świadczenia jest to, że rodzice będą mogli sami zdecydować, na co przeznaczą środki pochodzące ze świadczenia. Co również istotne, świadczenie może być wyższe i wzrośnie do 1900 zł, jeżeli dziecko ma orzeczenie o niepełnosprawności łącznie ze wskazaniami:
- konieczności stałej lub długotrwałej opieki lub pomocy innej osoby w związku ze znacznie ograniczoną możliwością samodzielnej egzystencji oraz
- konieczności stałego współudziału na co dzień opiekuna dziecka w procesie jego leczenia, rehabilitacji i edukacji.
Świadczenie nie będzie przysługiwało, jeśli dziecko będzie uczęszczało do żłobka, przedszkola, klubu dziecięcego lub będzie pod opieką dziennego opiekuna.
Rodzice będą mogli sami zdecydować, na co przeznaczą środki pochodzące ze świadczenia.

Również do 1900 zł dla żłobkowych dzieci

Aktywnie w żłobku to świadczenie, które zastąpi obecne tzw. żłobkowe. Będzie przysługiwało na dzieci, które uczęszczają do żłobka, klubu dziecięcego (znajdującego się w rejestrze żłobków i klubów dziecięcych) lub są objęte opieką opiekuna dziennego (znajdującego się w wykazie opiekunów dziennych). Zamiast przysługujących obecnie w ramach żłobkowego 400 zł dopłaty, rodzice będą mogli otrzymać 1500 zł, ale nie więcej niż wysokość opłaty, jaką będą ponosili za pobyt dziecka w instytucji opieki. Również w tym wypadku wysokość świadczenia będzie mogła wzrosnąć do 1900 zł miesięcznie, jeżeli dziecko ma orzeczenie o niepełnosprawności łącznie ze wskazaniami:
- konieczności stałej lub długotrwałej opieki lub pomocy innej osoby w związku ze znacznie ograniczoną możliwością samodzielnej egzystencji oraz
- konieczności stałego współudziału na co dzień opiekuna dziecka w procesie jego leczenia, rehabilitacji i edukacji.
Również w tej sytuacji nie będzie ono jednak wyższe niż wysokość opłaty rodzica za pobyt dziecka w żłobku, klubie dziecięcym lub u dziennego opiekuna.
To właśnie to świadczenie budzi wiele emocji, bo nie trafia ono do rąk rodziców, a bezpośrednio na konta odpowiednich instytucji i skłoniło wiele z nich do istotnego podniesienia cen. Rodzi się więc słuszne pytanie, kto tak naprawdę czerpie korzyści z tej części programu, który miał wspierać rodziców?

REKLAMA

Aktywny można też być w domu

Na wsparcie będą mogli liczyć także ci rodzice, którzy nie są aktywni zawodowo, a ich dziecko nie uczęszcza ani do żłobka, ani do klubu dziecięcego. Będą oni mogli ubiegać się o odpowiednik obecnego Rodzinnego Kapitału Opiekuńczego, czyli świadczenie Aktywnie w domu. Będzie przysługiwało rodzicom dzieci w wieku od 12 do 35 miesiąca życia i inaczej niż w przypadku RKO, będzie można je uzyskać na każde dziecko, a więc również na pierwsze. Wysokość świadczenia to 500 zł i będzie ono przysługiwało przez 24 miesiące. Ponieważ przepisy będą przewidywały możliwość zmiany jednego świadczenia nie drugie, to  jeśli zmieni się sytuacja rodziny, świadczenie to będzie mogło zmienione zarówno na Aktywni rodzice, jak i Aktywnie w żłobku. Zmian będzie można dokonywać wielokrotnie.

Dalszy ciąg materiału pod wideo
Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zmiany w stażu pracy od 2026 r. ZUS wyda zaświadczenia do „stażowego” ale trzeba złożyć wniosek USP albo US-7 (za okres ubezpieczenia sprzed 1999 r.)

Od 2026 roku do stażu pracy będzie można doliczyć także inne aktywności zawodowe niż praca na etacie, a ich potwierdzaniem zajmie się ZUS. Nowe zasady od 1 stycznia obejmą sektor finansów publicznych, a od 1 maja – pozostałych pracodawców (prywatnych).

Fajerwerki, petardy a prawo. W Polsce dozwolone tylko 2 dni w roku - w inne dni kara do 5 tys. zł. A jak jest innych państwach Europy? Jak bezpiecznie stosować sztuczne ognie?

W Polsce można używać fajerwerków w miejscach publicznych jedynie 31 grudnia i 1 stycznia – poinformowała 30 grudnia 2025 r. Komenda Stołeczna Policji. Dodatkowo niektóre samorządy w Polsce lokalnie zaostrzają przepisy. A jak jest innych państwach Europy? Policja radzi jak bezpiecznie stosować fajerwerki.

Ustawa o statusie osoby najbliższej: zwolnienie z podatku od spadków, wspólne rozliczenie PIT, dziedziczenie i dostęp do dokumentacji medycznej partnera. Co zrobi Prezydent Nawrocki?

W dniu 30 grudnia 2025 r. Rada Ministrów przyjęła i skierowała do Sejmu projekt ustawy o statusie osoby najbliższej w związku i umowie o wspólnym pożyciu, a także drugi projekt: ustawy Przepisy wprowadzające ustawę o statusie osoby najbliższej w związku i umowie o wspólnym pożyciu. Osoby żyjące w związkach nieformalnych (partnerzy, konkubenci) będą mogły zawrzeć umowę cywilnoprawną, dzięki której zyskają możliwość kształtowania wzajemnych praw i obowiązków w sferze majątkowej, rodzinnej i osobistej. Szef gabinetu Prezydenta RP Paweł Szefernaker powiedział tego samego dnia, że przyjęty przez rząd projekt ustawy o statusie osoby najbliższej przenosi przywileje małżeńskie na związki partnerskie - nie ma na to zgody Prezydenta Nawrockiego.

Poinformuj kandydata przed zatrudnieniem, ile zarobi. I nie chodzi wcale o widełki wynagrodzenia. Z przepisów wynikają inne zasady

W grudniu weszły w życie przepisy zmieniające nieco zasady prowadzenia rekrutacji. O czym trzeba poinformować kandydata przed zatrudnieniem? Powszechnie mówi się o widełkach proponowanego wynagrodzenia, jednak w rzeczywistości przepis brzmi inaczej.

REKLAMA

Co z tymi ogłoszeniami o pracę? Jak szukać pracownika zgodnie z przepisami i nie poddać się naciąganym doniesieniom o zmianach?

Czy proces poszukiwania pracowników uległ drastycznym zmianom? Wielu pracodawców może zadawać sobie to pytanie, bo jak wynika z informacji udostępnianych w przestrzeni publicznej, w rekrutacji wprowadzono więc rewolucyjne zmiany, a PIP tylko czeka na to, by przyłapać pracodawcę na błędzie. A jak jest naprawdę?

Skazanie zatarte, a broni i tak nie będzie. Przełomowy wyrok NSA uderza w żołnierza i kolekcjonerów

Przełomowe orzeczenie Naczelnego Sądu Administracyjnego wstrząsnęło środowiskiem strzeleckim. Żołnierz zawodowy, mimo zatarcia skazania, nie otrzymał pozwolenia na broń kolekcjonerską. Sąd uznał, że dawne przewinienia mają znaczenie dla bezpieczeństwa, nawet gdy w świetle prawa jest się "czystym". To ostrzeżenie dla wszystkich: formalna niekaralność nie gwarantuje już sukcesu.

W 2026 r. łatwiej będzie uzyskać zasiłek opiekuńczy. Rząd zaakceptował przepisy

W dniu 30 grudnia 2025 r. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy zakładający m.in. wprowadzenie możliwości przesyłania przez płatników składek i biura rachunkowe wniosków o zasiłek opiekuńczy do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w postaci elektronicznej – poinformowała kancelaria premiera.

Projekt ustawy o statusie osoby najbliższej w związku przyjęty przez rząd. Kiedy ustawa może wejść w życie?

Dnia 30 grudnia 2025 r. projekt ustawy o statusie osoby najbliższej w związku został przyjęty przez rząd. Co zyskają osoby żyjące w nieformalnych związkach? Czy będzie możliwa adopcja dzieci? Kiedy ustawa może wejść w życie?

REKLAMA

Jak przedłużyć sobie staż pracy krok po kroku w 2026 roku. Kto skorzysta najbardziej na nowych przepisach?

Już 1 stycznia 2026 r. zaczną obowiązywać przepisy Kodeksu pracy, które pozwolą zaliczać do stażu pracy m.in. okres prowadzenia działalności gospodarczej oraz wykonywania umów zlecenia. Wpłynie to na wymiar urlopu, dodatki stażowe i prawo do odpraw. O czym powinny pamiętać osoby, które chcą zyskać na nowych przepisach?

Urlop i długie weekendy w 2026 roku. Jak zyskać więcej dni wolnych bez zwiększania puli urlopu?

Kalendarz na 2026 rok daje realną możliwość zaplanowania kilku dłuższych okresów odpoczynku bez konieczności brania długich, ciągłych urlopów. W praktyce oznacza to mniejsze obciążenie organizacyjne dla pracodawców i lepszy komfort dla pracowników.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA