REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Nie będzie babciowego w październiku 2024 r. Pieniądze dostaniesz nawet dwa miesiące później. Dlaczego o tym się nie mówi?

babciowe żłobek aktwyny rodzic aktywnie w żłobku aktywnie w domu ZUS
Nie będzie babciowego w październiku 2024 r. Pieniądze dostaniesz nawet dwa miesiące później. Dlaczego o tym się nie mówi?
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Nawet 1900 zł dla rodziców już jesienią 2024 r. Jednak jest haczyk – pieniądze na konta trafią z opóźnieniem. Trzy świadczenia wesprą rodziców najmłodszych dzieci, bez względu na to, na jaką formę opieki nad dziećmi się zdecydują.

Trzy świadczenia wspierające rodziców najmłodszych dzieci

Program Aktywny Rodzic jest już pewny i wiadomo, że ruszy już 1 października 2024 r. Niecierpliwie czekają na niego nie tylko rodzice, ale również właściciele prywatnych żłobków, którzy zacierają ręce na myśl o wprowadzeniu w związku z nim istotnych podwyżek w opłatach. Pisaliśmy o tym tutaj:

REKLAMA

REKLAMA

I faktycznie, jest na co czekać, bo wielu rodziców otrzyma z programu istotne wsparcie. W jego skład wchodzą trzy świadczenia: Aktywni rodzice w pracy, Aktywnie w żłobku, Aktywnie w domu. W zależności od tego, z którego rodzaju wsparcia skorzystają rodzice, będą mogli liczyć od 500 zł aż do 1900 zł. Nie mówi się jednak o tym, że choć o świadczenia będzie można ubiegać się już od października, to jednak nie trafią one wtedy do rodziców. Po złożeniu odpowiedniego wniosku, ZUS ma aż 2 miesiące na jego rozpoznanie. To zaś oznacza, że z dużym prawdopodobieństwem pieniędzy można się spodziewać dopiero pod koniec listopada 2024 r.

Nawet 1900 zł dla aktywnych zawodowo

O świadczenie Aktywni rodzice w pracy będą mogli ubiegać się aktywni zawodowo rodzice dzieci w wieku od 12 do 35 miesięcy życia. Można ubiegać się o nie od pierwszego dnia miesiąca, w którym dziecko skończyło 12 miesiąc, do ostatniego dnia miesiąca przed tym, w którym dziecko skończy 36 miesiąc. Warto pamiętać, że aby otrzymać świadczenie, trzeba będzie wykazać minimalny poziom przychodów, od których opłacane są składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe. Wymaganie to będzie dotyczyło obojga rodziców (osób wspólnie wychowujących dziecko).
Jest to nowe świadczenie, które nie ma odpowiednika wśród funkcjonujących obecnie form wsparcia dla rodziców. Bardzo istotną zaletą tego świadczenia jest to, że rodzice będą mogli sami zdecydować, na co przeznaczą środki pochodzące ze świadczenia. Co również istotne, świadczenie może być wyższe i wzrośnie do 1900 zł, jeżeli dziecko ma orzeczenie o niepełnosprawności łącznie ze wskazaniami:
- konieczności stałej lub długotrwałej opieki lub pomocy innej osoby w związku ze znacznie ograniczoną możliwością samodzielnej egzystencji oraz
- konieczności stałego współudziału na co dzień opiekuna dziecka w procesie jego leczenia, rehabilitacji i edukacji.
Świadczenie nie będzie przysługiwało, jeśli dziecko będzie uczęszczało do żłobka, przedszkola, klubu dziecięcego lub będzie pod opieką dziennego opiekuna.
Rodzice będą mogli sami zdecydować, na co przeznaczą środki pochodzące ze świadczenia.

Również do 1900 zł dla żłobkowych dzieci

Aktywnie w żłobku to świadczenie, które zastąpi obecne tzw. żłobkowe. Będzie przysługiwało na dzieci, które uczęszczają do żłobka, klubu dziecięcego (znajdującego się w rejestrze żłobków i klubów dziecięcych) lub są objęte opieką opiekuna dziennego (znajdującego się w wykazie opiekunów dziennych). Zamiast przysługujących obecnie w ramach żłobkowego 400 zł dopłaty, rodzice będą mogli otrzymać 1500 zł, ale nie więcej niż wysokość opłaty, jaką będą ponosili za pobyt dziecka w instytucji opieki. Również w tym wypadku wysokość świadczenia będzie mogła wzrosnąć do 1900 zł miesięcznie, jeżeli dziecko ma orzeczenie o niepełnosprawności łącznie ze wskazaniami:
- konieczności stałej lub długotrwałej opieki lub pomocy innej osoby w związku ze znacznie ograniczoną możliwością samodzielnej egzystencji oraz
- konieczności stałego współudziału na co dzień opiekuna dziecka w procesie jego leczenia, rehabilitacji i edukacji.
Również w tej sytuacji nie będzie ono jednak wyższe niż wysokość opłaty rodzica za pobyt dziecka w żłobku, klubie dziecięcym lub u dziennego opiekuna.
To właśnie to świadczenie budzi wiele emocji, bo nie trafia ono do rąk rodziców, a bezpośrednio na konta odpowiednich instytucji i skłoniło wiele z nich do istotnego podniesienia cen. Rodzi się więc słuszne pytanie, kto tak naprawdę czerpie korzyści z tej części programu, który miał wspierać rodziców?

REKLAMA

Aktywny można też być w domu

Na wsparcie będą mogli liczyć także ci rodzice, którzy nie są aktywni zawodowo, a ich dziecko nie uczęszcza ani do żłobka, ani do klubu dziecięcego. Będą oni mogli ubiegać się o odpowiednik obecnego Rodzinnego Kapitału Opiekuńczego, czyli świadczenie Aktywnie w domu. Będzie przysługiwało rodzicom dzieci w wieku od 12 do 35 miesiąca życia i inaczej niż w przypadku RKO, będzie można je uzyskać na każde dziecko, a więc również na pierwsze. Wysokość świadczenia to 500 zł i będzie ono przysługiwało przez 24 miesiące. Ponieważ przepisy będą przewidywały możliwość zmiany jednego świadczenia nie drugie, to  jeśli zmieni się sytuacja rodziny, świadczenie to będzie mogło zmienione zarówno na Aktywni rodzice, jak i Aktywnie w żłobku. Zmian będzie można dokonywać wielokrotnie.

Dalszy ciąg materiału pod wideo
Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Umiarkowany stopień niepełnosprawności 2026. Lista świadczeń, ulg i pieniędzy

Co w praktyce oznacza orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym? Kto w 2026 roku może korzystać z dostępnych ulg i przywilejów? Rozwiewamy wątpliwości i prezentujemy kilka przykładowych form wsparcia.

Pracownicy są zdziwieni, że płacą za korzystanie ze zwolnienia z powodu siły wyższej. Połowa wynagrodzenia, to tylko początek, stracą więcej

Zwolnienie z powodu siły wyższej stało się zmorą pracodawców. Jednak konsekwencje korzystania z niego ponoszą również pracownicy. I nie chodzi tu o obniżone wynagrodzenie za dzień, w którym byli nieobecni w pracy. Niespodziewany skutek pojawia się również po zakończeniu roku.

Koniec 800 plus i innych zasiłków? Nowe świadczenie 1700 zł – zasady

Czy wprowadzenie w Polsce bezwarunkowego dochodu podstawowego spowoduje likwidację popularnych programów socjalnych takich jak 800 plus i 300 plus? Koncepcja BDP jest coraz bardziej popularna, a w jednym ze stanów USA mieszkańcy już otrzymują świadczenie.

Co dostanie z MOPS osoba z niepełnosprawnością w 2026 r. Przykład

Osoby niepełnosprawne mogą ubiegać się o świadczenia z pomocy społecznej takie jak: zasiłek stały, zasiłek okresowy czy zasiłek pielęgnacyjny. Opiekunom osób niepełnosprawnych przysługuje świadczenie pielęgnacyjne. Sprawdźmy, jakie warunki należy spełnić, żeby MOPS wypłacił te świadczenia i jaka jest ich wysokość w 2026 roku.

REKLAMA

Po 50 roku życia pracownicy mają prawo do tego świadczenia. Minimum 1800 złotych, a przeciętnie ponad 4500 złotych brutto

Czy świadczenie pomostowe, którego średnia wysokość przekracza 4 tys. złotych to korzystne rozwiązanie dla osób, które nie osiągnęły jeszcze wieku emerytalnego? Na to pytanie nie ma jednoznacznej odpowiedzi. Średnia wysokość świadczenia nie mówi nam bowiem wiele o tym, jaka jest sytuacja poszczególnych świadczeniobiorców. Zawsze jednak warto pamiętać, że prawa przysługujące na podstawie wyjątku od zasady są przywilejem.

Sąd: ślub jest nieważny, bo przysięga napisana przez ChatGPT nie zawierała sformułowań wymaganych przez prawo

Sąd w Zwolle w Holandii  unieważnił małżeństwo, bo podczas ceremonii nie padła ustawowa przysięga. Urzędnik „na jeden dzień”, upoważniony do poprowadzenia ceremonii, odczytał tekst przygotowany z pomocą ChatGPT, który – zdaniem sądu – nie spełniał wymogów prawa cywilnego.

PIP nie będzie karał za dyskryminację w ogłoszeniach o pracę i rekrutacji ale może nakazać zmianę treści. Odszkodowanie w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia można uzyskać przed sądem pracy

Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki wyjaśnia, że Państwowa Inspekcja Pracy nie ma prawa nakładać kar za ogłoszenia o pracę naruszające neutralność płciową. Nie oznacza to jednak, że pracodawca publikujący dyskryminujące treści nie musi liczyć się z jakąkolwiek odpowiedzialnością za takie ogłoszenia.

Wzrost emerytury jeszcze przed waloryzacją. 5116,99 zł - kto dostanie tyle pieniędzy?

Na przestrzeni 3 lat to świadczenie wzrosło aż o 1174,18 złotych. Grono osób uprawnionych do jego pobierania jest szczególne. Muszą mieć konkretne osiągnięcia, które nie są dostępne dla każdego. O co chodzi?

REKLAMA

W 2026 roku pracownik z najniższym wynagrodzeniem dostanie nawet ponad 14 tys. zł za rozwiązanie umowy. Skąd ta kwota?

Od pewnego czasu coraz głośniej mówi się o tym, że każdy z nas powinien dysponować dostosowaną do swojej sytuacji poduszką finansową. Jednak jak mają ją sobie zapewnić najsłabiej wynagradzani pracownicy? Jest to trudne i dlatego warto znać przepisy zapewniające ochronę w razie rozwiązania stosunku pracy.

Tusk wstrzymuje reformę PIP. Spór o umowy śmieciowe i uprawnienia inspektorów

Rząd wstrzymuje prace nad reformą Państwowej Inspekcji Pracy, która miała dać inspektorom prawo przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. Premier Donald Tusk uznał te rozwiązania za zbyt daleko idące i groźne dla firm, podczas gdy Lewica zapowiada dalszą walkę z „patologią umów śmieciowych”.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA