Zakaz dyskryminacji dla zatrudnionych na umowę zlecenia

Ciężar dowodu tego, że zatrudniony na umowę zlecenia nie jest gorzej traktowany spoczywa na pracodawcy. Pracownik powinien jedynie uprawdopodobnić przed sądem, że zarabia mniej niż inne osoby wykonujące te same obowiązki, aby domagać się zaniechania naruszeń i wypłaty odszkodowania.

Takie zmiany wynikają z ustawy o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania, którą obecnie rozpatruje rząd.

Projekt zawiera również zakaz dyskryminacji w innych dziedzinach m. in. w dostępie do świadczeń zdrowotnych oraz szkolnictwa wyższego ze względu na rasę, pochodzenie etniczne lub narodowość.

Przeciwnicy projektu podkreślają, że zakaz dyskryminacji zawarty w projekcie jest węższy niż wynikający z Konstytucji RP. Zakazem dyskryminacji według projektu nie jest na przykład nierówny dostęp do szkolnictwa wyższego ze względu na niepełnosprawność, a jedynie ze względu na inne cechy takie jak wiek czy płeć.

Pełny tekst: Pracujesz na zlecenie, dostaniesz odszkodowanie

Zobacz również serwis: Praca